不服勞動仲裁民事起訴狀

時間：2025-11-04 05:45:15 起訴狀

不服勞動仲裁民事起訴狀8篇

不服勞動仲裁民事起訴狀1

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯系電話__________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

　　被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的`經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢

　　據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

不服勞動仲裁民事起訴狀2

　　原告：_____________，男，45歲，原__________公司職工

　　住__________省__________市__________鎮__________號。

　　電話：________________。

　　被告：_________________

　　公司住所地：______________市__________區

　　法定代表人：_________________，男，_____歲

　　職務：_________________

　　聯系電話：________________

　　案由：______________勞動爭議

　　原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實如下：_________________

　　_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　____年_____月______日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物證_________________件;

不服勞動仲裁民事起訴狀3

　　原告：___________________，女，漢族，_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號

　　身份證號_________________

　　電話________________。

　　被告：_______________有限公司，住所地：_______________________

　　送達地址為：___________________________;

　　法定代表人：_________________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;

　　二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元

　　三、判令被告向原告支付_______________年_____月至__________________年______月的扣發工資____________元;

　　四、判令被告向原告支付加班工資____________元;

　　五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;

　　六、判令被告向原告支付失業金損失____________元

　　七、判令被告承擔證人出庭作證的'交通費、誤工費____________元;

　　八、本案訴訟費由被告承擔。

　　具狀人：_________________(簽章)

　　____年_____月______日

不服勞動仲裁民事起訴狀4

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，

　　身份證號碼：_____，聯系電話：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔?。

　　事實與理由：

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　　（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

不服勞動仲裁民事起訴狀5

　　原告：_________________紹興地址：_________________法人代表：_________________

　　被告：_________________，女，漢族，身份證號：_________________地址：_________________

　　一、就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服__________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________

　　1、判令原告無須向被告支付_______________

　　2、判令原告無須向被告支付______________

　　二、由被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由：_________________原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經__________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：_________________

　　(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的'25%經濟補償金，沒有事實依據。

　　(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依。

　　1、該項裁決缺乏事實依據。

　　2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　__________市__________區人民法院

　　上訴人：__________

　　______年______月______日

不服勞動仲裁民事起訴狀6

　　原告：上海__________公司

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，職務：_________________董事長

　　被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

　　身份證號碼：______________

　　戶籍地：______________

　　(一)訴訟請求

　　1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

　　2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;

　　3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

　　(二)事實與理由

　　被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。

　　一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假

　　根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。

　　二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的.規定，被告_應在書面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。

　　三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。

　　20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營建部主管將該臺筆記本電腦領用后即交付被告使用(見證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

　　上海市__________區人民法院

　　原告：上海_______________公司

　　20__年9月18日

　　附：

　　1、本訴狀副本1份

　　2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

　　3、證據清單一份