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  1. 企業員工請假條

    時間:2025-11-02 17:25:36 請假條

    企業員工請假條9篇

      無論是在學校還是在社會中,我們很多時候都不得不用到請假條,請假條是請求領導或老師或其它,準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。如何寫請假條才合情合理呢?以下是小編精心整理的企業員工請假條,歡迎大家分享。

    企業員工請假條9篇

      企業員工請假條 篇1

      姓名:

      工號:

      職別:

      代理人:

      部門 :

      班次:

      組別:

      請假事由

      事假□病假□喪假□婚假□

      兵役假□產假□特休假□其他□

      請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

      總經理

      人事經理

      部門經理

      請假人

      企業員工請假條 篇2

    尊敬的領導:

      我于xx年xx月xx日登記結婚,屬于/不屬于晚婚,根據國家有關婚假規定,本人可享受共計天婚假。我擬于x年xx月xx日舉行婚禮,需進行必要的操辦,打理及應酬事宜,現特向領導申請休婚假,自x年xx月xx日到x年xx月xx日共計天,請予以審批。

      申請人:

      部門領導:

      xx年x月x日

      企業員工請假條 篇3

      編號

      姓 名

      請假原因

      請假時間

      代理人職務

      單位:

      編號:

      年 月 日

      請假人代理人請代辦事項

      簽署

      病假(自病填名)

      請假時間

      自 月 日 時

      至 月 日 時

      合計日 時

      企業員工請假條 篇4

    尊敬的領導:

      本人于20xx年xxxx月xxxx日的預產期,經醫生建議,定于20xx年xxxx月xxxx日提前待產,特從20xx年xxxx月xxxx日開始請假,期限為xxxxx天,請領導予批準,謝謝!

      申請人:xxxxxxxxx

      20xx年xxxx月xxxx日

      企業員工請假條 篇5

    尊敬的`公司領導:

      因本人有孕在身,預產期xxxx年xx下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,xx后回來上班(從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

      特此申請,望領導審批。

    此致

    敬禮

      申請人:

    時間:

      企業員工請假條 篇6

    尊敬的公司領導:

      因本人有孕在身,預產期__月底,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為__個月。根據國家及公司相關規定,正常產假為90天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請__月__日正式休產假,預計從__月__日__月__日,請予批準為盼。目前本崗位的`工作已移交給_____領導對我的關心和照顧。特此申請,懇望批準!

      申請人:xxx

      20xx年xx月xx日

      企業員工請假條 篇7

      部門 職務 姓名

      請假類別

      □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請說明) □事假

      請假時間

      自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

      主管部門意見

      □準主管簽字

      □不準(請述明理由)

      職位

      日期

      企業員工請假條 篇8

      某某領導(先生)您好:

      我因工作壓力較大,希望組織上(或者公司)能給與本人數天的旅游假期,本人在旅游歸

      來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰,以更加高漲的情緒投入到工作當中并且處理好旅游期間的'事物,不但無本人分內的工作,王組織上給予批準!

      謝謝! 姓名

      企業員工請假條 篇9

      姓 名: 部 門: 職 務: 請假類別: 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產假□ 護理假□ 探親假□ 具體事由 請假時間: 年 月 日 時至 年 月 日 時止,共計 天;請假期限結束后,在當天1個小時內向人事部銷假。 部門負責人意見: 人力資源部意見: 總經理意見: 我于 年 月 日到崗上班,特此銷假。 簽字/日期: 備注:1、本公司員工請假必須經部門負責人、人事部及總經理的同意。

      2、員工具體請假期限規定按照我司規定制度執行。

      3、員工在請假時間結束后,回到公司需要到人事部銷假,同時向相關領導匯報。

      4、員工在銷假期限內沒有銷假的,視為曠工處理。

      5、員工請假期間安全責任自負。

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