（推薦）導購聘用合同6篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的導購聘用合同，歡迎大家分享。
導購聘用合同1
甲方：___________
乙方：___________
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為___________年
合同有效期自：___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止
合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間
提前___________分鐘上班、吃飯___________小時。
冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
(一)下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
1、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
2、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
3、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
(二)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
1、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
2、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的'
(三)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。
(四)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。
本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：___________
乙方：___________
___________年___________月___________日
導購聘用合同2
編號：_______________
勞 動 合 同 書 (甲方)用人單位：________________________________ (乙方)勞 動 者：________________________________
(甲方)用人單位 名 稱:___________________________ 單位住所:___________________________ 法定代表人:_________________________ 經濟類型:___________________________
聯系電話:___________________________
郵政編碼:___________________________
(乙方)勞 動 者 姓 名:_________________________ 戶籍所在地:_________________________
現居住地址:_________________________
身份證號碼:_________________________
聯 系 電話:_________________________
郵 政 編碼:_________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國際、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。
1、 勞動合同期限
本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下列第( )方式確定乙方合同期限：
1.1固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.
1.2無固定期限:自________年____月____日起.至法定終止條件出現時止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.
2、工作地點和工作內容
2.1甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方從事__________崗位，__________工作。工作地點為______________。
2.2乙方按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
2.3甲方因業務經營和工作需要，依據乙方專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，商品品牌調整及業務范圍、組織機構設置等情況發生變化，需要調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B. 甲方確因經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到工作任務，工作質量、工作標準等要求，不能勝任工作的。
3、工作時間和休息休假
3.1經甲乙雙方協商一致，同意執行標準工時工作制。乙方每日工作不超過8小時。
3.2甲方按照國家規定安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節法定假休假，其他節假日及婚假、喪假、產假、帶薪休假遵照豐潤百貨大樓相關該規定執行。
3.3甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因業務經營工作需要，經和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙方合法權益。
3.4乙方因工作任務需要加班加點須征得甲方同意，否則不視為加班。
4、勞動報酬
4.1甲方結合經營特點和經濟效益，依法確定工資分配制度。乙方的工資水平，有甲方結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
4.2甲方按照下列方式核發乙方工資;
(一) 績效工資：底薪________工資+按個人銷售的 %計提提成工資，(應發工資不低于當地最低工資標準)。
(二) 崗位工資：________崗位_______工資標準_______元/月。
(三) 試用期工資：________元/月(應發工資不低于當地最低工資標準)。
4.3乙方依法享受婚假、喪假、探親假，甲方按照乙方本人工資標準支付。
4.4甲方按照國家規定支付乙方各種津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。
4.5甲方根據經營情況和工資分配制度，通過協商，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。
4.6甲方于每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
4.7甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字，并向乙方提供工資清單。
4.8甲方安排乙方在發生節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資;
(1).法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動 合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五 十支付。
(2).在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之三百
(3).乙方因為工作需要不能帶薪休假的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之一百支付。
5、社會保險福利待遇
5.1甲、乙雙方應依法參加各項社會保險，社會保險費按比例分別繳納。
5.2乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
5.3甲方為乙方提供以下保險和福利待遇。
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6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1甲方要建立健全安全操作規程=工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程。
6.2甲方按照國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓;乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程。
6.3甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼。
6.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門件需、控告。
7、勞動合同的履行、變更、解除和終止
7.1甲乙雙方按照本勞動合同約定，依法、全面履行各自的義務。
7.2甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。
7.3甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同繼承甲方權利和義務的用人單位繼續履行。
7.4經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
8、勞動合同的解除和終止
8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
8.2經甲乙雙方接除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
8.3甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
8.4乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的.，應當承擔賠償責任。
8.5解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無禮扣押乙方的工資，個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
8.6乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付乙方經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9、其它事項
9.1甲方根據國家和 省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
9.2甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。
9.3如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。
9.4乙方有保守商業秘密義務的，雙方可訂立培訓協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當按照違約支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.5以下協議作為本勞動合同的附件; 1、 崗位協議書 2、 培訓議書 3、 保密協議書
9.6雙方約定的其它事項
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10.勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效調節不成的，當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
11、本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按現法律、法規及政策執行。
12、本合同一式三份，甲乙雙方及所派駐單位各自保存一份，互相監督履行。
13、本合同附件，與本合同具有同等效力。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點： 簽訂地點：
導購聘用合同3
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
（待定內容）
五、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資850＋全勤獎50＋銷售提成（具體如何提成待定）
保底工資1000元
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、 員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
七、合同解除
1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的；或有嚴重損害本專賣店利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的'，也不能從事本專賣店安排的其他工作的。
c、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，本專賣店不得解除本合同：
a、員工因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；
b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、本專賣店按本條第1項第b、第c條款解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，本專賣店按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知本專賣店解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；
b、或按本專賣店的實際損失計算，包括：本專賣店招收錄用員工所支付的費用，本專賣店為員工支付的培訓費用；對本專賣店的工作脫節而造成經營的經濟損失。
九、教育培訓
本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于本專賣店的商業秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。
十一、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、本專賣店在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價。
4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按本專賣店規定辦妥離職手續的；
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關離職資料送達員工的。
十二、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的；
2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的；
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方： 乙方：___________ （簽章）
代表人：________ （簽章） 乙方身份證號：
甲方地址：乙方地址：：
聯系電話：：聯系電話：：
合同簽署地：
合同簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日
導購聘用合同4
聘請單位（簡稱甲方）：
受聘單位（簡稱乙方）：律師事務所
甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師擔任甲方的常年法律顧問。經甲乙雙方平等、充分、友好協商，就聘請法律顧問事宜達成如下協議，以資共同遵守。
第一條乙方律師的委派
乙方委派律師擔任甲方的法律顧問（或：組成法律顧問服務小組）并提供約定范圍內的法律服務。法律顧問因故不能履行職務時，經甲方同意，乙方可另派其他律師代行職務。
甲方同意上述律師指派其他律師助理協助完成法律事務工作。
第二條法律顧問的具體工作范圍
1、解答甲方提出的與甲方業務相關的法律咨詢。必要時，乙方可以出具書面的法律意見書。
2、根據甲方要求，協助修改、審查合同以及其他法律文書，并提供相應專業法律意見；
3、根據甲方要求,對企業勞動合同管理提出法律意見，協助企業理順勞動合同關系，維護企業合法權益；
4、根據甲方要求，協助企業加強經營管理中重大決策、商務談判等法律風險控制；
5、根據甲方要求和委托，涉及公司兼并與收購、股權轉讓、資產出售、公司股權重組等事項提供法律意見；
6、根據甲方要求和委托，在企業進行債務清收以及對有關侵權行為進行權利維護時簽發律師函，以非訴訟方式協助企業維護其合法權益（雙方視具體情況另行協商有關費用）；
7、根據甲方要求和委托，有償代理企業參加訴訟、仲裁、調解等事宜（包括民事、經濟、行政等訴訟、行政復議、仲裁，以及其他索賠、追收債款等）。
第三條乙方的工作方式
1、乙方委派的律師應與甲方保持經常性工作聯系，甲方需要乙方律師處理具體法律事務時，甲方應提前通知乙方委派律師辦理，以便乙方做出工作安排。
2、對甲方臨時性或突發性的緊急法律事務，乙方律師在工作安排上應積極作好調整，盡量滿足甲方的工作需要。
3、雙方可以采用電話、傳真、電子郵件等方式保持工作聯系和進行溝通，及時解決問題。對一般法律事務，乙方律師可采取口頭解答、簽署律師意見等形式予以解決。對重大或疑難的法律事務，乙方可出具書面的法律意見供甲方參考。
第四條法律顧問費和其他工作費用
1、經雙方協商，甲方每年向乙方支付法律顧問費人民幣萬元（大寫：萬元）。
具體付款期限為：。
2、甲方按以下第種方式向乙方支付法律顧問費以外的其他工作費用：
（1）乙方律師在市市區范圍內提供法律服務的各項費用自理，但在提供法律服務過程中，相關行政、司法、鑒定、評估、公證等部門收取的費用、乙方到之外的差旅費、食宿費和通訊費以及事先征得甲方同意后支出的其他工作費用，由甲方另行承擔。
（2）乙方律師在提供法律服務過程中發生的其他工作費用采取按次（/件）包干方式進行支付，具體金額另行協商確定。
（3）其他方式：
3、甲方需要委托乙方律師代理參加訴訟、仲裁、調解等事宜時，須與乙方另行辦理相關手續，代理費由雙方另行協商確定。
第五條甲方權利與義務
1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與委托事務有關的各種情況、文件、資料。甲方向乙方提供資料有延誤、虛假、誤導、隱瞞、重大遺漏及其他違規行為造成的損失由甲方承擔；
2、甲方需要乙方律師提供本合同第二條所列服務范圍的法律服務時，甲方應當向乙方律師提出明確、合理、合法的要求；
3、甲方應當依照本合同約定，按時、足額向乙方支付法律顧問費和其他工作費用；
4、甲方應給予乙方律師開展工作提供合理的.必要的提前通知和相應的工作條件；
5、甲方指定為常年法律顧問的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料；接收乙方向甲方送達的通知、文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時書面通知常年法律顧問；
6、甲方有權利對委托事項做出獨立的判斷、決策。甲方基于商業秘密考慮或者未接受乙方律師提供的法律意見、建議、方案自行所做出的決定而導致的損失，由甲方自行承擔；
7、如甲方認為乙方委派的律師在服務期間不稱職，經雙方負責人溝通并充分聽取乙方律師的陳述意見后，甲方有權要求乙方更換顧問律師。
第六條乙方的權利與義務
1、乙方律師應當勤勉、盡責地完成約定的法律事務工作，維護甲方的合法權益；
2、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
3、乙方律師在本合同履行過程中或雙方約定的期間內，在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得為與甲方具有法律上利益沖突的另一方就本案件或本次交易提供法律意見或代理；
4、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方書面同意，不得向任何第三方披露；
5、乙方律師不干涉甲方的內部事務；
6、乙方委派的律師出差或有其他事務急待辦理或待辦理事務非該律師能力足夠應付時，乙方應根據甲方要求另派律師完成或協助完成該事務。
第七條合同的變更與解除
1、甲乙雙方經協商同意可以變更或者解除本合同。
2、在一方違約的情況下，守約方有權依法解除本合同。
第八條違約責任
1、乙方的違約責任
1）乙方律師因工作失職造成甲方損失的，應依據《律師法》的規定，由乙方負責賠償。對乙方提出的法律意見甲方不予采納或予以改變所產生的后果，乙方不承擔責任。
2）乙方律師應嚴守甲方的相關秘密，對因泄密造成甲方損失的，乙方應負責賠償。
3）乙方無正當理由不提供第二條規定的法律服務或者違反第六條規定的義務，甲方有權視乙方已實際提供服務的工作量要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。
2、甲方的違約責任
甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付應付而未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付利息。
第九條爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權將爭議訴至有管轄權的人民法院。
第十條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。
第十一條合同期限
乙方向甲方提供法律顧問服務的合同期限自年月日至年月日止。
合同期限屆滿前30日，經雙方協商，可以續簽合同。服務期滿未續簽合同，甲方交辦的法律顧問工作須延續進行的，視同續簽合同。
第十二條其他約定
甲方（蓋章）：律師事務所乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
簽訂日期：年月日
簽訂地點：
導購聘用合同5
甲方（用人單位）：_________________合同編號：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受聘人）：___________________簽訂日期：______年___月___日
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方經友好協商，就甲方聘請乙方為客戶代表事宜，達成一致意見，簽訂本合同。
第一條崗位名稱
甲方聘請乙方為甲方的客戶代表。
第二條合同期限
乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止；
其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。
第三條工作地點
乙方的工作地點由甲方根據實際需要安排。
第四條工作時間
乙方的工作時間由甲方根據甲方的規章制度安排。
第五條乙方工作職責
1.職位概要：開拓、維持客戶網絡，完成簽單銷售計劃。
2.工作內容：
（1）識別捕捉商業外機會,開拓新資源、建立良好的客戶網絡；
（2）維持客戶工作流程的正常運行；
（3）為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其他服務；
（4）根據工作安排，完成大客戶的調研開發；
（5）簽單收款；
（6）進行客戶滿意度調查；
（7）完成上級交辦的其他工作。
第六條工作紀律和保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；
2.不得從事與公司相競爭或損害公司利益的.活動；
3.不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬；
4.乙方不得將甲方的秘密（包括技術秘密和商業秘密）擅自公開或出讓。
5.乙方離開聘用單位____年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第七條工作報酬
1.報酬的計算
乙方在試用期間的報酬為：________________；
試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：____________。
2.報酬的發放
薪金發放時間為：每月____日前發放上月薪金；
薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。
第八條保險福利待遇
1.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
2.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。
第九條合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；
（5）乙方因私出境逾期不歸；
（6）乙方不履行聘任合同；
甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；
（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；
（3）聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；
（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；
（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
（1）在試用期內；
（2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。
9.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。
10.其他約定：
第十條違約責任
聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
第十一條爭議處理
甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決，不愿協商或協商不成的,可以向有關機構申請仲裁。
第十二條合同的生效
本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。
本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，____份交有關部門辦理相關手續，各份均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________
授權代理人：（簽字）______________授權代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯系電話：________________________聯系電話：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________
賬號：____________________________賬號：____________________________
導購聘用合同6
甲方名稱：________
地址：________
法人代表（主要負責人）：________
聯系電話：________
乙方姓名：________
居民身份證號碼：________
文化程度：________
出生日期：________年________月________日
聯系電話：________
戶籍地址：________
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事________工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方在工作時間內因工負傷，按意外保險條例的規定辦理。
四、工作時間
每天正常工作時間為早上8：30到晚上9：00，特殊情況、節假日、視情況而定，并給予每次15元加班費。乙方每月7天假，休假須提前一天向甲方申請，由甲方審批。
五、勞動報酬
性別：________
住址：________
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資1000元＋全勤獎200元＋銷售提成（提成細則視情況調整，原則上不低于奶粉3%，其他類2%,通貨類0.3%）
店長提成：
2、甲方暫押乙方15天提成作為保證金，合同終止后無息返還乙方。（合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償）
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失本店財物的，依進貨價格予以補償。盤點少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進貨價賠償給甲方；未知原因的，由甲乙雙方共同承擔。
七、規章制度
《母嬰坊綿竹店導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
八、合同解除
1、符合下列情況之一的，母嬰坊可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和母嬰坊的規章制度的；或有嚴重損害母嬰坊利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事母嬰坊安排的其他工作的。
c、母嬰坊因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、有下列情況之一的`，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、母嬰坊不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；
b、母嬰坊違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；
3、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
4、本著自愿的條件下，一經錄用工作時間不少于一年，否則押金不予以退還。
5、員工未提前30日以書面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任，押金不予以退還。
九、教育培訓
母嬰坊鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經母嬰坊同意的培訓，母嬰坊應適當的予以報銷部分培訓費用（須另外簽訂培訓合同）。如母嬰坊外派員工參加培訓，則由母嬰坊承擔全部培訓費用，雙方另訂培訓合同。
十、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在母嬰坊任職期間接觸、知悉的屬于本店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于本專賣店的商業秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。
十一、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本店指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本店規定填寫辦理《離職會簽單》。
十二、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的；
2、員工提供虛假信息，欺騙本店而簽訂本合同的；
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在簽訂合同之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方代表人：________（簽章）
乙方：________（簽章）
合同簽署地：________
合同簽署地：________
合同簽署時間：____年__月__日
合同簽署時間：____年__月__日
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