公司單位聘書
公司單位聘書1
_____先生（女士）：
您與___本公司于___年___月___日簽訂/續訂的`勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《___公司勞動合同管理制度》第___條第___款的規定，決定從___年___月___日起解除勞動合同、
1、試用期內不符合錄用條件
2、嚴重違反公司規章制度
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為
6、被依法追究刑事責任
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議
10、您需要辦理以下交接手續
11、以上事宜完成后，于___年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續
特此通知
___（簽名或蓋章）
__年___月___日
公司單位聘書2
聘任（單位）（甲方）：__________________有限公司，負責人：____________
受聘人（乙方）：____________（簽字或印鑒）現住址杭州市下城區
我公司于______年______月______日所發錄用通知如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協議：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日日止。
三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責的承諾及：
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。
甲方：______________（簽章）
簽署日期：______年______月______日
乙方：______________（簽字）
簽署日期：______年______月______日
公司單位聘書3
XX先生(女士):
您與 本公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的`行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、XX;
2、XX;
3、XX。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
公司單位聘書4
尊敬的先生/女士：
茲聘任____________________為我單位工程部助理工程師。聘期五年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
__________有限公司
________________年____月____日
公司單位聘書5
聘任（單位）（甲方）：__有限公司，負責人：__
受聘人（乙方）：__（簽字或印鑒）現住址杭州市下城區
我公司于___年5月28日所發錄用通知如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協議：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼
二、聘任期限：自___年5月28日起至___年5月27日止
三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核、
四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效、聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份
甲方：___（簽章）乙方：___（簽字）
___年___月___日___年___月___日
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