職場面試故事（通用23則）
故事是一種側重于事情過程的描述，強調情節跌宕起伏的文學體裁。以下是小編整理的職場面試故事，希望對大家有所幫助。
職場面試故事 1
一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創業不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內，我搜集了許多有關公司成長發展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試——由總經理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個專科學校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔——直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經理卻不讓他坐下。接下來那個經理問了許多無關緊要的問題，就把他打發出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理?我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的'6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”
職場面試故事 2
去年夏天，一家房地產公司向社會公開招聘3位電工技師，月薪3000元，還有不錯的福利，結果吸引了不少人前去應聘。
這次招聘沒有筆試，只有面試，面試時間只有一天，要求所有應聘者到公司大會議室集中。
上午9點，一位自稱是人事部主管的人走上主席臺說：“今天參加競聘的有28人，但我們只能選3名，如果你們對自己的技術沒有把握，你們現在可以離場。”
結果有4個應聘者離開了會場。
主持人繼續說：“你們的`條件要求是，具有技師職稱以上。”結果又出去了16人，只留下了8人。
主持人看著這8人，說：“你們都是具有技師職稱的人才，你們是去還是留由公司副總來決定，你們稍等。”
主持人說完，離開了會場。
這8個人坐在那里，等待著公司副總的出現。突然，燈熄滅了，樓道里有人在說：“又停電了。”
會議室的空調停止了運轉，室內悶熱起來，這8個人又不能離開會場，只能坐在那兒。
有個電工模樣的人走進會場，這兒看看，那兒瞧瞧，又看了看那坐著的8個人。
電工把一只工具箱放在地上，又到接線盒的地方鼓搗了一會兒，自言自語地說：“怪了。”然后走出會議室。半小時過去了，電還是沒來。
主持人出現了，對這8個人說：“因為停電原因不明，副總上工地檢查線路去了，你們明天再來。”
這8個人便站了起來，一起走出了會議室。快走到廠大門的時候，主持人追上來說：“你們都沒有被錄取，明天就別來了。”
這8個人面面相覷，不明所以。主持人嘆了一口氣：“停電是最后一道考題，作為電工技師，你們竟然干坐著等了半個小時。”
職場面試故事 3
10月30日一早，學生們去復旦參加決賽，成績如何，不得而知，轉天還有實驗考試。趕到上海 的各地學生家長無事可做，一邊焦急地在賓館等候孩子，一邊三三兩兩地聚在大廳溝通信息。我發現，參加競賽的學生家長基本上都是沖著北大清華來的，另外幾個 學校的招生組，門可羅雀，少有問津，這些名校肯定不在家長們的首選之列。
我們了解到有些省份對競賽重視，學生陣容整齊，高手云集，有的學生甚至放下別的課不上，專門 抽出來打競賽，省里集中培訓，請高校教授強化輔導，而我們的學生基本上處于散養狀態，沒有因為參加競賽耽誤過一天課程，也基本上沒有任何集訓或輔導，大多 是學生自學，與有些省份相比，我們顯然不是人家的競爭對手，而這次北大清華的保送名額有限，形勢對我們并不樂觀。
我們在大廳繼續等待，同來的一位學生家長告訴我們老師通知孩子下午到清華面試，每人十五分鐘左右。
臨近中午，幾輛大巴車開到賓館門前，參賽的學生們魚貫而入。我們見到孩子和同學，上前打探消 息：“考得怎么樣，難不難？”看得出，幾個人都很沮喪，情緒不高：“考砸了，題太難了，不知道今年是哪出的題，超難。”我們只能鼓勵：“要難大家都難，考 完了就不要再想它，好好準備明天的實驗考試。”
我告訴幾個孩子下午三點參加清華面試，好好準備。幾個人吃完飯，換衣服洗臉刮胡子，表情復雜，坐立不寧，不停地走來走去。面試，問哪些內容，應如何表現，他們絲毫沒有經驗，心里不免緊張。
下午三點一刻，孩子被叫進清華招生組的房間參加面試。大約20分鐘以后出來了，顯得挺自信， 問了問他情況，說是有四五個老師圍坐在一起，問了他一道物理題，他感覺回答得還不錯，問他還讀過什么物理書，“我說除了國內的競賽書，還讀過美國的《費曼 物理學》，有一個老師說，‘你讀過《費曼物理學》？告訴你，全國的高校里面只有我們清華才講費曼。’隨即老師問了我一個書里的問題，不難，當場我就答出來 了。臨走時我和每一個老師握了握手，老師告訴我好好考吧，爭取沖擊金牌。”
孩子回了房間，我們在那等著。樓道里站著十幾個家長，招生組門前三三兩兩有人進出。沒有預約人家是不接待的`，我們希望能有機會問問孩子的面試情況。
轉天10月31日，大賽進行實驗考試，我們還是在賓館等待。從形勢分析，這次北大帶來的名額 相對較多，而清華名額緊張，又沒有任何信息，保送清華的幾率很小，我們決定到北大招生組看看情況。這期間，劉院長出出進進，幾次見到我們。臨近中午的時 候，劉院長出來偷偷對我愛人說：“別等了，回去吧，孩子的簡歷我們看了，很優秀，把心放肚子里，哪也不要找了。”孩子他媽激動得連連道謝。
職場面試故事 4
有—家大公司要招聘一位市場人員，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。
應聘的條件除了其他基本要求外，還要求有一定的口才，許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第—個應聘者一走進來，就看到面前坐著集團公司的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者—見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半個小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了。”
第二位也是如此，他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總，馬上就被老總的氣勢壓住了，自己的語言特長根本發揮不出來。
很快輪到了第三位應聘者，面前的`老總在他眼里只是—位戴著眼鏡、干瘦而精明的老招聘人。
應聘者對老總說：“你好。”
老總威嚴地掃了他—眼，提了許多問題，應聘者侃侃而談，老總的嘴角露出—絲微笑。
突然，老總提出—個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。
老總的話音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧。”
第三位應聘者氣呼呼地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
而結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他是少見的有自信心的年輕人。
職場面試故事 5
作為新人，在年后進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因為公司業務范圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的`環境和機會，希望你們能盡快熟悉公司。”然后就繼續埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。
無奈，幾個新人只得在公司里做一些瑣碎的事情。比如打掃衛生等等，有的干脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。
只有tll是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。
“我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”
就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。
應聘篩選結束后，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。
職場面試故事 6
幾年前，剛剛踏出醫學院大門的我，到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。
失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？
我的回答是：采用常規療法。可孫教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的回答沒錯啊！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。
口試結束，其他一些應聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫院大門前卻停下了。這時，一個奇怪的想法在我心頭出現：這次應聘雖然失敗了，自己為何不當作一次學習的`機會呢？把疑問弄清楚，如果以后應聘中，再出現類似問題豈不迎刃而解？
下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。
“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼。“是你？”孫教授看看我：“有事？”
我把自己的想法說了出來。
孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無效，也要加大劑量使用……”
聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。
我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學習的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍。”談到這里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班。”
我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長。”
那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現這樣一個問題：如何面對失敗？這不僅是一次經歷，更是一種技巧、方法、態度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。
職場面試故事 7
某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經過嚴格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?
備選的答案有兩個：A.可以全部吹熄;B.可能會略有剩余;C.因為怕口水飛濺到蛋糕上，沒有全部吹熄。答案后面附注了一條資料：古希臘人在慶祝孩子的生日時，喜歡在蛋糕上插很多根點燃的小蠟燭。他們相信點燃的蠟燭具有神秘的力量，過生日的孩子在心中許下一個愿望，一口氣吹滅所有的蠟燭，愿望就能實現。
參加面試的人中滅，有三分之二選了A，六分之一選了B，剩余的六分之一則選了C。航空公司直接淘汰了選C的人，理由是這部分人或太過矯情，或做事過于拘謹，在工作中不會落落大方。
航空公司問選擇B的人：“你們在插蠟燭時，是根據自己的歲數決定插多少根蠟燭，還是根據年齡的尾數?”
幾乎80%的人都說是根據自己的歲數來決定。航空公司也淘汰了這部分人。因為這部分人或太過浪漫，理性思維不足;或太過愚笨，想不到節省的辦法。
對于選A的人，航空公司分別給每人一個插滿25根蠟燭的蛋糕，讓他們一次吹熄。結果，有一半的人因為緊張而沒有吹熄。航空公司也淘汰了這部分人，理由是，遇到小考就緊張，若是出了航空事故，如何能夠應對自如?
剩余的人一并進入深度面試。進入深度面試，就意味著已經被航空公司錄用。進行第三輪面試的目的，是要在這些人中選拔一位主管人員。
深度面試的面試官皆為航空公司的主要負責人，問題只有一個：以“假如生命是一個生日蛋糕”為題，自由發言。
一名考生的回答得到全體面試官的稱贊。她得回答是這樣的.：
如果生命是一個生日蛋糕的話，蠟燭見證了人心的成長。10歲之前，我們插上屈指可數的蠟燭，一口氣就能把它們吹熄，這是我們單純而自信的童年;到了20歲，蛋糕上插滿蠟燭，一口氣吹下來，不可能全部吹滅。即使能全部吹滅，也會有頭暈目眩的感覺。這時，意味著我們長大了，需要考慮的事情多了，難免有些應接不暇，過了25歲，我們選擇年齡的尾數插上蠟燭。這時我們學會了化繁為簡，逐漸告別單純，走向成熟，慢慢學著做一個智慧的人。今天，我已經25歲了，即使沒有蛋糕，也會在心里為自己點亮蠟燭。因為，我要時時刻刻提醒自己，做一個一口氣吹熄全部蠟燭的人。
在發表獲獎感言時，她說：“做一個能一口氣吹熄全部蠟燭的人，就是要求我們用智慧提煉生命，凡事學會化繁為簡，這樣才能發掘到生命當中的快樂泉眼!”
職場面試故事 8
斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進電梯后，他估摸著應該正好能準時到。可這時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。
面試室。
遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置于膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——
見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的.家伙這時喊道：“斯泰伯先生。”
“請稍等。”斯泰伯說著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑著說，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。
太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進電梯的鐵證啊！
“我們會在下個星期聯系你的。”面試接近尾聲時德文特說，還給了他一個職業性的微笑。
斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。
事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同伙。
職場面試故事 9
這家大公司正以誘人的高薪聘請對外經理，外國語大學畢業的王丹過五關斬六將終于進入了最后一輪復試。
面試開始了，總經理對他進行了長達兩個小時的.艱苦“盤問”，從經營方略到內部管理、從客戶服務到新產品開發，王丹皆對答如流。看見總經理不住地點頭，王丹心中暗喜：熬了這么多年，我王丹終于有希望混上金領了！
“好了。”總經理說道，“最后一個問題是：我面前有兩杯水，為了害我，有人在其中一杯里放了毒藥，現在，我命令你先嘗一杯，告訴我你怎么辦？”
王丹先是一愣：“經理，您的問題不妥。”
“你只需要說你怎么辦。”總經理加重了語氣。
“我知道您在試驗我的忠實程度，但是很抱歉，我不會喝，因為我不會拿自己的生命開玩笑。”王丹很堅定。
經理變了臉色：“你很優秀，我很欣賞你，你應該清楚有多少人在競爭這個職位。”
“我不會喝。”王丹依然很堅定。
“好吧，”總經理猶豫了一下，“雖然你的答案并不令人滿意，但鑒于你的優秀，我還是錄用你。”
“很抱歉，你并不是令我滿意的老板。”說完，王丹便離開了。
職場面試故事 10
兩年前，我到一家國外的化妝品公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午2時30分面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。
電梯來了，大家魚貫而入，滿滿當當地擠了十幾個，剛要關門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。
大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給面試人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的`位置，自然地走了出去，轉過身，在關門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
考試進行得緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
上班后，我見到了面試那天那個最后跑上電梯的男人。他是我的同事，進公司已經兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如：到會場的時間，與周圍人的溝通等等。
他說：“許許多多的測試都是無形之中就完成了的——面試在你一邁進大樓就已經開始了。”
職場面試故事 11
江平在本校組織的招聘會上看中了一家生物工程公司，是開發動物食品的，從宣傳資料上看，待遇也不錯，江平想應聘動物營養方面的技術員，但僧多粥少，就業的壓力使競爭異常激烈。
江平看到主考官面前的桌上擺了三包餅干。大都是主考官翻看完簡歷，交談幾句后，應聘者就品評一下餅干，連那些平日大大咧咧的`男生也都小心翼翼分別捏起一片放到嘴里
，神情嚴肅地咀嚼，然后很鄭重地給主考官一個意見。
江平很納悶，公司的產品全都是特殊的動物食品，盡管人食用也沒什么大礙，按照一般的要求，動物食品的包裝袋上都有“提醒人不要誤食”的說明。關于這點公司展板上也有說明，但不知為何主考官卻要做這樣的要求。
輪到江平了，年輕的主考官仍然機械地重復著原來的動作，問了幾個專業術語就向他指了指桌上的餅干。江平想這樣的公司應聘不上也罷，就搖搖頭說：對不起，這是給動物吃的，不是給人吃的，再說就是我愛吃，動物未必愛吃。年輕的主考官皺了一下眉頭，又很快恢復了平靜，告訴他回去等消息。
大家都在午休的時候，電話響了，說是找江平。江平拿起電話，話筒那邊傳來了爽朗的笑聲：恭喜你，江平，你被我們公司錄取了。
原來那餅干是用來考察應聘者的專業素質，作為一名技術員是否具備細心，以及對信息的接受程度，但認真讀完公司展板的人卻寥寥無幾。
職場面試故事 12
還記得第一次面試的時候是08年的4月份到瓊臺師范面試，因為當時是我上初三要報考瓊臺，那時是想讀音樂教育，以后出來當個音樂教師。因為第一次面試，也是第一次跟幾位主考官面對面，心里好緊張，可是我很努力的去克服了。面試成績出來，果然出乎意料，成績還是可以的。但可惜的是中招考分數不夠，不能報瓊臺了， 所以只能報我現在所讀的旅游管理專業。
我一開始對這個旅游是不感興趣，目的是為了來上海我才報的，說起來呢，可以說是玩玩吧！不過，我學到了好多東西，就算為了目的'來上海也好，從中我也知道了學習的可貴，于是我慢慢的容納了這個專業。呵…不講廢話啦！還是講重點吧！
明天面試了，雖然我很想回家，可是為了不錯過好的單位，也想了想決定去面試吧！明天的面試情景也不知道是怎么樣的，主考官會不會問一些問題呢？需不需要用英語來自我介紹呢？
我感覺貌似我沒有準備好呢，哎…不管了，豁出去了，到時候就來個隨機應變吧！一些基本的禮貌用語、儀容儀表、禮儀我都掌握好了，希望明天不要緊張，放輕松。給自己打打氣吧！加油…！希望明天能通過這一關。
職場面試故事 13
有一家大型企業，需要招收一名開拓性強的業務經理，廣告一發出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產品，希望能和老板面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老板。交談過程中，老板似乎漫不經心地問他是如何避開保安進入公司的'，他便把自己剛才的一番經過講述給了老板聽。老板聽后大為贊賞，立即就錄用他為業務部經理，統管公司國內市場的開拓。
事后，老板對他說，是他足夠的機智和聰明證明了他能勝任業務經理職位。一個優秀的業務人員，就必須具備“置之死地而后生”的素質，在和別人遭遇相同困難的情況下，尤其需要這樣一種獨辟蹊徑的智慧。
這個成功的應聘者就是我的上司。他的故事告訴了求職者們一個道理：在某些關鍵的時候，成功往往就取決于一瞬間的智慧。
職場面試故事 14
“本辦事處誠聘專家一名，”波盧巴克索夫在報紙上看到了這則招聘啟事。
“他們肯定要沒有不良嗜好的人!”波盧巴克索夫暗自猜想，然后就躊躇滿志地去應聘了。
“您喝酒嗎?”在一個辦公室里，幾位面試官中的一位先開了腔。
“我只喝水!”波盧巴克索夫回答。
眾面試官在自己面前的.登記表上一起劃了個勾。
“您吸煙嗎?”又有一位面試官問。
“我不喜歡吞云吐霧；”波盧巴克索夫如實以告。
“您喜歡女人嗎?”眾人屏住呼吸等著波盧巴克索夫的回答。
“我和她們只保持同事關系!”波盧巴克索夫字字鏗鏘有力。
“那男人呢?”眾人仍不氣餒。
“我和他們是真正的朋友關系!”波盧巴克索夫對自己的回答頗感自豪。
“您咬指甲嗎?”不知哪位又冒出了這么一句。
“這太不衛生，”波盧巴克索夫的語氣很是不屑。
一位面試官趕緊把手指從嘴里拿了出來。
“您有小偷小摸的習慣嗎?”面試官們還不死心。
”您這是面試還是審訊?”波盧巴克索夫已經忍無可忍。
眾面試官深深地嘆了一口氣。
“我們還是聘用一位有不良嗜好的專家吧，”那個主要負責人說，“那樣我們至少知道可能會出什么事。”
職場面試故事 15
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的.確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
職場面試故事 16
大李去一家公司應聘，來到面試考場，里面卻沒有人。大李正犯嘀咕，就聽桌上的電話響了起來。
大李猶豫了一下，抓起話筒，只聽電話那頭叫道："是小王嗎？你們這樓的'純凈水我給送來了，你搬上去吧。"說完就掛了電話。
大李被弄糊涂了：明明是招聘辦公室啊，怎么成送水辦公室了？可轉念一想：別是在考驗我吧？
這么一想，大李"噔噔噔"就奔到了樓下，一看可就傻眼了：地上擺了足有十二桶水。沒辦法，大李一咬牙，捋起袖子就搬起水來。
等回到面試考場，他已經累得兩腿發軟，還沒歇口氣，就聽有人敲門。大李一個激靈：準是考官來了！他忘記了身上的酸痛，趕忙起身開門，卻見一個清潔女工站在他面前，手里還拖著一大袋垃圾。大李先是一陣失望，但馬上反應過來：準是考官看我勤快，又來考驗我了！
大李趕忙招呼："大姐，您歇歇。"說完，也不等清潔女工答應，扛起袋子就走。這袋垃圾也不輕，好歹咬牙硬搬到樓下，大李已經精疲力竭。
清潔女工這時也趕了過來，她看著大李搖搖頭說："小伙子，你是來應聘的吧？"大李一陣激動，心想終于到正題了，便連忙回答說："是啊！可是怎么沒看到考官呢？"
清潔女工把手向西一指："小伙子，面試考場臨時搬到西樓去了，你沒接到通知嗎？我剛才就是要來告訴你，誰知道你沒等我開口就幫我干了這么多活兒，真是個熱心腸啊。"
"啊？！"大李頓時傻了眼。
清潔女工同情地拍拍他的肩，轉身離去："唉，已經第三個了，一個比一個賣力氣……"
職場面試故事 17
羅莉大學畢業后，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅莉填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家幫忙：剛到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到搬運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發話：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如此一來，一大半人都站著不動，羅莉卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我們干義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅莉等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的'一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
人生哲理：
生活中有很多小事，我們不必斤斤計較。當你抱怨沒有機會的時候，內心不妨更加坦蕩一些，做一些手邊力所能及的事情，不必太在乎眼前的得與失，機會就在身邊。
職場面試故事 18
那時我剛大學畢業，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：
“上個世紀的時候，美國的加州發現了金礦，于是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經之路，遇到這種情況，你們會怎么辦？”
史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地說游過去，有人說繞道走……面對五花八門的答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。
良久，他才嚴肅而認真地說：“為什么非要去淘金，為什么不可以買一條船搞營運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發家致富啊！”
全場愕然。
他接著說：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發財，即使通往金礦的票價再高一些，他們也心甘情愿買票上船。因為前面就是誘人的'金礦啊！”他停頓了一會兒，面露遺憾地說：“這說明面對機遇，你們還不善于發現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”
這時整個現場沸騰起來，有的人捶胸擊脯，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什么就沒有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰，但是在智者眼里，卻往往意味著一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過。
職場面試故事 19
我大學畢業后，曾經四處求職，每到一處，我都字斟句酌小心翼翼，唯恐一不小心，得罪了來招聘的人，可是就這樣過了半年，我還是沒找到一份工作，每次都是被卡在了面試這一關。
我非常郁悶，作為大學里的優等生，我各方面條件都不錯，卻一直沒有施展的機會，雖然我一直不放松學習，但這樣下去也不是辦法，看著同學們一個個都找到了工作干得如魚得水，我是急得欲哭無淚。
在一次同學聚會上，同學們看到我面色憔悴，都關切地問我原因，得知我的困境后，他們幫我把求職過程梳理了一遍，終于發現了問題所在。
原來，我把自己的位置放得太低了，現在是一個平等開放的'時代，只要有本事不愁沒公司要，我處處小心固然沒錯，但卻顯得有些底氣不足，讓招聘者感覺與求職簡歷上寫的大相徑庭，事實上，在求職者渴望得到一個就業機會施展才華的同時，公司也對人才求賢若渴，如果表現得太過拘謹謙恭，可能會被公司認為缺少底氣，沒有開拓精神。
很快，我又得到了一個面試的機會，這一次，我開門見山地告訴招聘者，我來到貴公司志在必得，因為我本身具有很多方面的優勢，相信一定能干好這項工作，然后我不卑不亢地講述了自己的特點和優勢。
招聘者看著信心滿滿侃侃而談的我，心里的顧慮少了大半，當即拍板進行三個月試用，試用合格就轉正。
現在，我已經是這家公司的業務部經理了，有時也負責招聘，每次招聘時，我會對每一個應聘者說，我們在進行的是一個雙向選擇，我不需要你向我負責，我只希望你對自己負責，對公司負責，如果能做到這一點，我就會給你一個證明自己的機會。
職場面試故事 20
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。
最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”
應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的'臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”
總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧！”
第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行！”
第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”
大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”
總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”
面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
職場面試故事 21
我參加工作有十二年了，一直都是在同一個單位工作，只經歷過兩次面試，以后不會再參加任何面試了。
大學畢業后我通過雙向選擇進入這家單位，然后就一直在車間做操作工。我工作的單位是國企，2000年開始機構調整，每個人都可以參與各種崗位的競爭，我選擇了一個財務方面的崗位，通過筆試后進入面試階段，車間領導特意給我放假一天去準備面試，第一次參加面試感覺特別緊張，而且我也不擅言辭。面試的地點在那個部門的會議室，我沒有刻意的準備衣服，穿著單位的工作服，開始的時候我是照著讀已經寫好的資料，然后是回答面試人員的提問，最后還抽簽回答了一個問題，不過回答錯了。
第二天面試結果出來我好像是排第二，還是只能繼續在車間上班。第一次面試雖然失敗了，但是我已經向我的理想邁出了第一步，也是很關鍵的一步，我知道以后想換工作一點要走這樣的程序。
一年后單位另一個部門再次向其它部門公開錄用兩個名額，我又報名參加了考試，也許我的運氣比較好，按照1：3的比例我的筆試成績剛好可以進入面試。有了第一次參加面試的經驗，我開始準備第二次面試，我上網查資料，看了一些關于面試時應注意的`事項、面試時如何回答問題等一些細節方面的資料，找朋友要了一些那個部門的資料看。我學的是工科，畢業后根本就沒有接觸過那個行業，但是有些理念是相同的，只不過生產的對象不同而已。參與面試的有6個人，其中有一個和我還是同學，緊張肯定是難免的。開始的時候我首先向在座的面試人員問好，然后做了簡單的自我介紹，談了一些對于這個行業的一些看法，然后是回答提問，熟悉的問題就多說兩句，盡量把自己的觀點說得清晰，不熟悉的問題就少談一點，想好了再回答。
面試結束后我感覺還不錯，后來就順利調到了這個部門工作。我想我并不比別人有優勢，我只是事前做了充分的準備，很好的抓住了這個機會。機會是留給有準備的人的，這句話的確很有道理。
職場面試故事 22
朋友阿松向我講起他應聘部門經理時的成功經歷，聽來實在耐人尋味。
招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間！”
許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。
走出門外的應聘者，紛紛抱怨考官不仁和刻板。
輪到阿松面試，談話進行沒幾句，考官辦公桌上的電話便響起來。阿松心想：與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的`，因為鈴聲正在作響。于是，阿松淺淺一笑，在鈴聲響過兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意：“恭喜你，你被錄取了！”
后來，阿松與那位考官在工作中成了好友。
阿松帶著當初的不解，問：“當時為什么錄取我，而不是別人？”
“還記得面試中的那個電話嗎？那是我們對每個應聘者故意安排的現場測試，而能夠主動中止面試而不影響我接電話的人，肯定是一位深諳商務、寬宏大度、顧全大局的人才;對于那次我們招聘的崗位來說，應聘者不需要太多的時間，幾秒鐘足矣！”
有時，人們把機會看得很重，又往往把機會的得失寄托在時間等客觀因素上，殊不知，真正考驗人的不是時間，而是人們一念間的素養和態度。
職場面試故事 23
在一家公司待得太久了，又碰到職場“春困期”，跳槽的心思自然越發高漲。剛好市內一家知名公司發布了招聘啟事，他們需要的是有經驗的公關人員。做了多年秘書的我，怎么也算得上是“專業對口”，于是我做了周詳的前期準備。
應聘的日子到了，我來到了該公司設在人才市場的展臺前。或許是我早到了，求職者來得不是很多。就在此時，一件讓我想象不到的事情發生了，我要應聘的'那家公司的兩位女工作人員閑聊自己新做的發型，聊著聊著竟然吵起來了，一場罵仗出乎意料地爆發了。展臺頓時亂成一團，其他招聘人員和求職者也來看熱鬧。不知哪里來的勇氣，我沖上了“現場”，想以一己之力化解爭執。其實，我也沒什么辦法，只是分別在兩位女工作人員耳語了幾句。很快，她們不再爭吵，氣氛也緩和了下來。
兩位女工作人員隨后被召回公司，很快派來新的工作人員替代他們。接著，面試正式開始，我排在隊伍的后面。這時，主考官將我叫到了前面，我理所當然地“插隊”了。主考官先問了我如何調解之前的矛盾，我實話實說，“吵架畢竟是不好的，我只是分別對他們說了一句話，接著一切都OK了。”主考官和一些求職者都好奇地看著我，希望知道我到底說了什么金玉良言。我揭開了謎底，其實我只是說了句，“小姐，你的同事在嫉妒你，你的發型是今春最酷的。”
我說完這個，主考官看我的眼神充滿了贊許。很快，主考官又拋出了一個問題，“如果鄙公司聘用了你，但是公司內部兩個高層領導有矛盾，你是視而不見關注自己對外公關的本職工作，還是想辦法去調解。”我想了想，一本正經地說，“我會發揮雙面膠的功能，讓兩位領導和睦相處，連家里的事情都解決不了，怎么去對付我們各種刁鉆的客戶啊。”
“歡迎你回‘家’，下周一來報到吧”，主考官拍了拍手，正式宣布我通過面試關，成為了公司的一員。(黃梅香)
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