面試通知

時間：2025-11-28 15:38:15 面試

有關面試通知模板7篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的面試通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關面試通知模板7篇

面試通知篇1

　　先生/女士：

　　感謝你對我公司的支持！

　　你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。

　　請您于___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及復印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司復試！

　　公司地址：長沙市國家級經濟技術開發區城西水渡河路101號仁和苑(湖南工程職院大門對面)；聯系人：毛’R；電話：18807417170.

　　湖南星沙電力建設有限公司

　　X年X月X日

面試通知篇2

________先生 /女士：

　　一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的.印象。為了彼此進一步的了解，請您____月____日____點前來本公司參加正式面試。

　　二、攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件，個人一寸免冠彩色照片張

　　三、如您時間上不方便，請事先以電話與____先生 (女士)聯系，電話：0573-828XXXXX，公司地址：浙江省嘉興市XX路XX號

　　人力資源部

　　X年X月X日

面試通知篇3

　　一、錄用電話通知話術：

　　“您好，XXX，我這邊是xx人事行政部，您應聘我公司的XXX崗位，經過公司領導面試和綜合評定，恭喜您已經被我公司錄用，請您于XXX時間到公司維多利六樓人事部報到，報到時請您攜帶本人身份證、學歷證復印件各一張，一寸近期彩色照片兩張，以方便辦理入職手續”。

　　二、淘汰電話通知話術：

　　“您好，XXX，我這里是xx人事行政部，非常感謝您能參加我公司XXX崗位的面試，經過公司領導的面試和綜合評定，您不太符合我公司XXX崗位的要求，但我們會將您的簡歷放在我公司的人才庫作為儲備，若有合適崗位，我們將會為您推薦，那也希望您能一如既往的關注我們的招聘信息，非常感謝您對維多利的支持。”

　　各崗位員工報到時所需材料：

　　1、一般崗位人員報到時所需材料：

　　身份證復印件一張；

　　戶口本復印件一張；

　　學歷證復印件一張；

　　一寸彩色照片兩張；

　　2、安保員報到時所需材料：

　　安保員本人和擔保人一同到司辦理；

　　安保員和擔保人的身份證復印件各一張；

　　安保員和擔保人的戶口本復印件各一張；

　　安保員學歷證復印件一張；

　　安保員一寸彩色照片兩張；

　　戶口所在地派出所開具的.無犯罪證明一張；

　　3、收銀員報到時所需材料：

　　收銀員本人和擔保人一同到司辦理；

　　收銀員和擔保人的身份證復印件各一張；

　　收銀員和擔保人的戶口本復印件各一張；

　　收銀員學歷證復印件一張；

　　收銀員一寸彩色照片兩張；

　　說明：辦理入職時所需擔保人必須是xx區或xxx區戶口，且有正式工作。

面試通知篇4

　　1、簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的`名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3、不要只應聘最近三天的職位

　　很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

　　要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

　　此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助于獲得面試機會。

面試通知篇5

　　1.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　3.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

　　4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　6.這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

　　8.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　9.除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

　　10.每家企業有不同的'企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

　　11.準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

　　12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

　　14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）