最新勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的最新勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新勞動合同1
甲方（用人單位）
用人單位名稱：__________電話：__________
用人單位住所：棲霞區
法定代表人：__________乙方（勞動者）
姓名：馬遠貴，性別：男出生年月：_______年_______月_______日
文化程度：________戶籍所在地址：________________；___________________
居民身份證號碼：_____________________聯系電話：_____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限：
甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：
以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事學校服務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（具體工作由乙方所在工作部門規定）
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，平均每周工作四十小時：
甲方實行每天________小時工作制。（月工作15天）
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動。
1、甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資為____元。
2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。
五、福利待遇
1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春節教師福利的一半。
2、甲乙雙方需要約定的其它事項：
六、勞動合同終止的條件
（一）經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、不勝任工作，不能完成規定的任務，工作完成不及時，質量不到位；
3、不服從學校管理，不遵守相關內部規定。
4、其他違規行為。
（二）有下列情形之一的`，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、非全日制勞動合同。
七、其他
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本合同于__________年_____月_____日生效，工作任務完成日為勞動合同終止日。
甲方簽名：__________________乙方簽名：__________________
最新勞動合同2
甲方（用人單位名稱）：蘇州麥芝朗企業管理有限公司乙方
（姓名）：
甲方基本情況
名稱：蘇州麥芝朗企業管理有限公司
法定代表人：————————————————————
主要負責人（委托代理人）：——————————————
聯系電話：——————————————————————
乙方基本情況
勞動者姓名：————————————— 聯系電話：—————————— 身份證號碼：—————————————
家庭地址：——————————————
緊急聯系人：————————————— 聯系電話：—————————— 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《蘇州市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同；
本合同的期限為：自年月日起至年月日止，為期____年_______個月，其中自____年____月_____日起至____年_____月_______日為期________個月為試用期。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條乙方工作地點：江蘇省昆山市花橋鎮花安路169號中環廣場1129室
第六條勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：五天八小時雙休制。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合。
第七條勞動條件：
1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1．乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資_____元，轉正后工資為_ ___元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），
獎金為______元。
2．甲方于每月15日以貨幣/打卡形式支付乙方工資。
第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。
第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。
第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。
六、規章制度、勞動紀律律規定及公司有關規定程序執行。
第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。 第十七條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、江蘇省有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的`；
2.被有關國家機關依法審查尚未結案的；
3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的；
4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
⒈本合同期限屆滿的；
⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇
⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；
第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能給甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。
十三、勞動爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院 提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。
甲方：蘇州麥芝朗企業管理有限公司
乙方：
日期： 年 月 日
日期： 年月日
簽章：
簽章：
最新勞動合同3
一、違約金的適用范圍
依據《勞動合同法》第25條規定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（3）除前述規定的情形外，勞動者還可以與用人單位協商一致，在合同中約定由用人單位承擔違約金。
二、經濟補償金的適用范圍
依據《勞動合同法》規定，與勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的'；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2）用人單位生產經營發生嚴重困難的；3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動合同的。
經濟補償金的計算方法
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、賠償金、額外經濟補償金的適用范圍
1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經濟補償金：
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。
2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經濟補償金
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的25%的賠償費用。
3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于上述損失的２５％的賠償費用。
2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
最新勞動合同4
甲 方：
乙 方：企業職工 人
企業法定代表人：
企業工會主席：
企業方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。
第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
第七條 企業職工上年度年平均工資為____元，上年企業工資總額____萬元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的`企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按月足額發放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。
第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。
第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。
第十二條 本協議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
最新勞動合同5
甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯系電話： 居住地： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 聘用期限
1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。
2、在試用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。
2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作。
第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條
工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費;乙方享受國家規定的`法定節假日。
第六條
乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
1、乙方享受的勞務費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規定執行。
第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。
第九條 發生下列情形之一，本合同終止：
1、 本合同期限屆滿的;
2、 雙方就結束本合同協商一致的;
3、 甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;
4、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;
5、 因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;
6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。
第十條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。
第十一條
乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。
第十三條 雙方協商約定的其他事項：
1、 甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。
3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
最新勞動合同6
甲方用人單位名稱：___________________
用人單位住所：_______________________
工商登記注冊類型：___________________
法定代表人或負責人：_________________
乙方（勞動者）姓名：_________________
性別：_______________________________
出生：_________年________月________日
文化程度：___________________________
戶籍所在地址：_______________________
現居住地址：_________________________
居民身份證號碼：_____________________
社會（養老）保險號碼：_______________
就業登記證號碼：_____________________
聯系方式：___________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”
a．有固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并約定試用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
b．無固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起。并約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
c．以完成___________________工作任務為勞動合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為_________________。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行___________條款，平均每周工作不超過四十小時。
a．甲方實行每天___________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。
每周周___________為休息日。
b．甲方實行三班制，安排乙方實行___________班___________運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月___________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月___________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___________條款：
a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。
b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的`工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列___________條款
a．乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b．由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：______________________
d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：________________________________
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：______________________
法定代表人或負責人簽名：___________________
乙方簽名：_________________________________
甲方蓋章：_________________________________
簽章日期：_________________________________
簽名日期：_________________________________
最新勞動合同7
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的'行為，侵犯勞動者合法權益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意， 可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全 、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意， 可以續訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
(二十五)本勞動合同與國家及有關規定相違背的 ，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
最新勞動合同8
甲方：_______________________
乙方：_______________________
簽訂日期：_______年______月____日
甲方（用人單位）
用人單位名稱：____________________________
用人單位住所：____________________________
法定代表人或負責人：_________________________
乙方（勞動者）
姓名：__________性別：_________出生年月：__________________
文化程度：________________聯系方式：__________________
戶籍所在地：______________________
實際居住地：______________________
居民身份證號碼：____________________
其他有效身份證件名稱：_______________證件號碼：______________
社會保險個人編號：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________
三、工作地點：_______________________
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________
時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________
八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：________________________。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________
十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人乙方簽名：______________
或負責人簽名：_________________
甲方蓋章：____________ 簽名日期：_______________
簽章日期：_________________
最新勞動合同9
第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條各級行政管理機關和縣級以上行政管理機關勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第二章勞動合同的訂立
第四條勞動合同法規定的`用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
最新勞動合同10
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯系方式__________________ 聯系方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
法規示要：
《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條 錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：________.
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發形式為：________.
使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規示要：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規示要：
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
法規示要：
《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的'，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
法規示要：
《上海市勞動合同條例》第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動合同的解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者)經協商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。
法規示要：
《上海市勞動合同條例》第十四條規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
法規示要：
《上海市勞動合同條例》第十五條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的范圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規示要：
《上海市勞動合同條例》第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
十三、違反合同的責任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。
法規示要：
《上海市勞動合同條例》第十七條規定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
委托代理人(簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
最新勞動合同11
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，本著平等互惠的原則達成以下協議：
一、甲方招用乙方為臨時性用工人員，用工時間： 年 月 日至 年 月 日，工資按乙方工作技能定為 元/天，工資結算方式工作到期結算工資。主要崗位為 工種。
二、甲方為乙方免費提供三餐和住宿，免費為乙方提供崗位用品工具。
三、乙方應服從甲方生產管理人員安排，按時保質保量完成工作任務，遵守甲方的'各項管理制度，愛護使用生產操作工器具和設備，保障自身的安全生產，嚴禁違章操作，如乙方違章作業出現的安全事故所造成的損失全部由乙方承擔。
四、乙方工作時間按甲方員工上下班時間執行。
五、乙方如長期在甲方工作，工資待遇另行協商。如因甲方工作需要延長臨時用工時間，甲乙雙方協商后另行簽訂臨時性用工協議。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
最新勞動合同12
甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________
名稱：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼：___________
聯系人：_______________________ 住址：_________________________
聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3。以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。
乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1。標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3。綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2。未及時足額支付勞動報酬的；
3。未依法為乙方繳納社會保險費的；
4。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7。甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反甲方的規章制度的；
3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6。被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1。依照企業破產法規定進行重整的'；
2。生產經營發生嚴重困難的；
3。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1。勞動合同期滿的；
2。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4。甲方被依法宣告破產的；
5。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1。甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2。乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3。甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4。甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6。依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7。法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1。_____________________________________________________________。
2。_____________________________________________________________。
3。_____________________________________________________________。
4。_____________________________________________________________。
5。_____________________________________________________________。
6。_____________________________________________________________。
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________（蓋章）
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________（簽名）
____年_______月_________日
最新勞動合同13
甲方(聘用單位)名稱：_______
法定代表：______電話：_____
乙方(受聘人員)姓名：____性別：______
出生年月日：___年____月___日
籍貫所在地：__________
身份證號：___________
現住址：________電話：_________
一、聘用合同期限，本合同書為____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的`形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________。
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________。
8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人： 法定代表人：
____年___月___日 ____年___月__日
最新勞動合同14
編號
甲方（用人單位）：
住 所：
性 質 ：
聯系電話：
法定代表人（主要負責人）
乙方（勞動者）：
現 住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
聯系電話：
緊急聯絡人及連絡電話：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日為試用期，期限為個月）。
二、工作崗位
甲方根據工作任務需要安排乙方在部門承擔 崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。
三、工作時間和休息
實行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒于甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。
四、 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的`實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
五、 工作報酬
1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業績獎金25日前支付外）。遇節假日，提前或推遲不超過兩天。
2、乙方基本工資標準為 元/月。
4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。
5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。
六、 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。
5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關系，并可索取相應賠償。
七、保險和福利待遇
1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費；
2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
八、勞動合同的履行、變更、終止和解除
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
九、違反勞動合同法的法律責任
甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。
十、其它事項
1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。
2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。
3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，并對乙方進行解聘。
4、商業秘密
1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計劃、經營策略；未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所；未經公司批準不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，并根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。
2）乙方應愛護甲方的財產，并且在本合同期限內及期滿后任何時候，對于與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計劃、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。
3）在與甲方終止聘用關系后 年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。
十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日
最新勞動合同15
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
備注：
1、 本合同代簽或涂改無效；
2、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同自年月日起至
月日止，其中試用期自日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自年 月日起至日止。
C、以完成工作任務為勞動合同期限，自日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假一般不跨年度安排）。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資 支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的.，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
G、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；如因為及時準確告知、發生法律后果者承擔相應法律責任。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：甲 方 蓋 章： 簽名日期：
簽章日期：
【最新勞動合同】相關文章：
企業最新勞動合同12-05
最新實習勞動合同12-23
最新實習勞動合同10-29
簡單最新勞動合同11-14
最新勞動合同【推薦】10-22
正規勞動合同最新12-18
最新勞動合同模板12-17
簡單最新勞動合同12-25
正規的勞動合同最新09-08