最新員工勞動合同書
隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的最新員工勞動合同書，歡迎大家分享。
最新員工勞動合同書1
甲方公司名稱：______
公司地點：______
乙方姓名：______
身份證號：______戶籍地址：______
說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容、工作地點。
乙方同意根據甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假。
1、甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3、甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2、合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬。
1、乙方試用期的工資為_____元/月；
2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第。
1）、計時工資。
基本工資為_____元，資金_____元，通訊補貼_____元，學歷補貼_____元，技能_____元，崗位補貼_____元，職務津貼_____元，固定加班費_____元。生活補貼_____元，績效工資基數_____元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。
2）計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。
3、甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
4、本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5、乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險。
12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度。
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、合同的變更、解除、續訂和終止。
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的.生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4、乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。
6、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。
九、違約責任。
1、甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。
2、乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：
1）、甲方的培訓費；
2）招錄用費；
3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理。
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3、本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4、本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6、雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方：（蓋章）_____
______年______月______日
乙方（簽名）：_____
______年______月______日
最新員工勞動合同書2
聯系電話：______
乙方：______
身份證號碼：______
聯系電話：______
聯系住址：______e——mail：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計個月（合同期限包括試用期）。
第二條本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。
二、工作內容和工作地點。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。
（1）乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的；
（2）甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的；
（3）甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的；
（4）甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬。
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為_____元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%），但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資（如遇節假日作相應順延）。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇。
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動紀律。
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的'各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行；乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核；甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系；乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
2、試用期考核不符合崗位需求的；
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的；
4、嚴重失職、營私舞弊；
5、被依法追究刑事責任的；
6、法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4、法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2、違反甲方依法制訂的規章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理。
第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決。
十一、其他規定。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》。
第四十一條本合同自______年______月______日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：______
乙方：______
______年______月______日
最新員工勞動合同書3
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為活期合同。
2、本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。
2、乙方應按照甲方的'要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。
4、乙方每月工資_____________元。品牌衣物賣出一件提成___________元，非品牌衣物賣出一件提成_________元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。
5、甲方每月_____號發放乙方上月工資。
6、如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。
7、此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方：_______
乙方：_______
______年______月______日
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