勞動合同

時間：2025-11-08 05:12:03 勞動合同我要投稿

勞動合同模板

　　在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的勞動合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同模板

　　勞動合同模板篇1

　　編號：_________

　　甲方（用人單位）名稱：________________________

　　經濟類型：________________________

　　單位代碼：________________________

　　法定代表人（主要負責人）姓名：________________________

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：________________________

　　性別：________________________

　　身份證號碼：________________________

　　住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　貴州省勞動和社會保障廳印制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自______年____月____日起至____________________任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任____________職務。工作地點位于____________________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

　　四、勞動報酬

　　第四條乙方試用期的工資標準為__________元/月。

　　第五條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為________元/月。

　　第六條勞動者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

　　第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

　　第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害

　　事故隱患應當及時報告甲方。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

　　第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　第十六條勞動爭議發生后，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自爭議發生之日起60日內以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院起訴。

　　十、其他

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人委托代理人)：(簽名)

　　本合同簽訂時間：___年____月___日

　　鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（蓋章）

　　___年____月___日

　　試用期規定：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同模板篇2

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　單位住所：戶籍所在地地址：

　　現居住地地址：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第（）種形式：

　　1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）

　　2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

　　1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

　　（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　（二）工資標準采取下列第（）種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。）

　　2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　（三）甲方于每月日支付乙方（上個月/當月）日至（上個月/當月）日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的'員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）

　　年月日年月日

　　勞動合同模板篇3

　　1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

　　2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的.合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

　　勞動合同模板篇4

　　甲方：_________公司

　　乙方：_________

　　為保障學生勤工儉學的順利進行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》和《_________省人事廳人才服務的有關規定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協議：

　　一、協議的目的及意義：

　　為保證____年暑期大學生社會實踐活動的順利進行，甲方在充分考慮乙方的實際情況后，為保證乙方人員順利進廠參加社會實踐和甲方的.應得利益的有效保障，雙方在友好協商的基礎上達成協議，甲方在乙方上車進廠前收取乙方車費150元，待進廠后第一次結算工資時，扣取管理費130元。(實際車費據實際情況收取，車費高管理費低，共計280元)。

　　二、甲方的權利及義務：

　　1、甲方保證乙方學生進廠參加社會實踐，如果由于甲方原因造成乙方未能進廠參加工作，甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個人原因所造成的未能安排，甲方不承擔任何賠償。

　　甲方：乙方：

　　日期：_____年____月 ___日_____年____月 ___日

　　勞動合同模板篇5

　　1.甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

　　2.乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

　　3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托書）并代理其簽約的人。

　　4.甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。

　　甲方：___________________________________

　　法定代表人：_____________________________

　　或委托代理人：___________________________

　　地址：___________________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　聯系電話：_______________________________

　　乙方：___________________________________

　　姓名：______________ 性別：___________

　　身份證號碼：_____________________________

　　出生日期：_______________________________

　　戶口所在地住址：_________________________

　　所屬街道辦事處：_________________________

　　本人現住址：_____________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　聯系電話：_______________________________

　　根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止；合同期限為_______年_______個月；

　　2.無固定期限：從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止；

　　3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務完成時止，并以______________ 工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。

　　二、工作崗位和內容

　　第二條根據甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條工作崗位職責要求，按有關規定執行。

　　第五條因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

　　第八條甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　四、勞動報酬

　　第九條工資支付按照國家和我省的有關規定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的.，依法支付300%加班工資。

　　五、保險福利

　　第十一條甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

　　第十二條其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　第十四條乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　七、教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

　　第十八條乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　八、勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同

　　1.甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；

　　2.乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

　　4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

　　5.甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容。

　　第二十條除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

　　1.甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

　　2.乙方死亡勞動合同自然終止；

　　3.乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；

　　4.由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

　　第二十一條乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同？

　　1.試用期內乙方要求解除勞動合同的；

　　2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

　　3.乙方被勞動教養的；

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九、違約責任

　　第二十六條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。

　　第二十七條在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二十八條乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協議》，《培訓協議》作為本合同的附件。

　　第二十九條乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十條雙方在履行勞動合同中發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一、其他

　　第三十一條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

　　第三十二條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第三十四條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（涂改或未經授權代簽無效）

　　十二、雙方約定的其他事項

　　_________________________________________________________________________

　　（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）

　　甲方：（蓋章）___________________

　　法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

　　__________年_________月________日

　　乙方：（簽名）___________________

　　__________年_________月________日

　　鑒證機關：（蓋章）_______________

　　鑒證人：（簽章）_________________

　　__________年_________月________日

　　勞動合同續訂書

　　經甲乙雙方協商同意，對________年______月______日簽訂的勞動合同予以續訂。本次續訂勞動合同期限類型為________________期限合同。續訂合同生效日期為________年______月______日，續訂合同____________________________________終止。

　　續訂合同相關事宜：________________________________________________________________________

　　甲方：（蓋章）___________________

　　法定代表人或

　　委托代理人：（簽名）_____________

　　__________年_________月________日

　　乙方：（簽名）___________________

　　__________年_________月________日

　　鑒證機關：（蓋章）_______________

　　鑒證人：（簽章）_________________

　　__________年_________月________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿協商同意，對________年_____月_____日簽訂的勞動合同有關條款作以下變更：

　　續訂合同相關事宜：_______________________________________________

　　甲方：（蓋章）___________________

　　法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

　　__________年_________月________日

　　乙方：（簽名）___________________

　　__________年_________月________日

　　鑒證機關：（蓋章）_______________

　　鑒證人：（簽章）_________________

　　__________年_________月________日

　　河北省勞動和社會保障廳制

　　勞動合同模板篇6

　　編號：

　　全日制勞動合同書

　　(參考文本)

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商

　　登記注冊

　　類型

　　法定代表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓名性別

　　出生年月文化程度

　　戶籍所在地址

　　現居住地址居民身份證號碼

　　社會（養老）

　　保險號碼就業登記證號碼

　　聯系方式

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，全日制勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作內容

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位，合同范本《全日制勞動合同》。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　（三）

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的'義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　勞動合同模板篇7

　　甲方:

　　名稱:

　　住所:

　　法定代表人(主要負責人):

　　乙方:

　　姓名:

　　住址:

　　證件名稱:

　　證件號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為:_。期限為:_。

　　使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

　　(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

　　(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。

　　若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》

　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

　　使用提示:

　　試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現行的三個月(《上海市勞動合同條例》規定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第三條錄用條件為:_。

　　使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。

　　第四條乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　三、工作內容

　　第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描述"。

　　使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬于勞動合同的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。

　　第六條乙方的工作地為:_

　　第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

　　使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為:_。

　　使用提示:

　　現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

　　第九條甲方在下列節日安排職工休假:

　　元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。

　　第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統一安排;甲方應按勞動法規定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

　　第十一條本合同的工資計發形式為:_。

　　使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:

　　(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應發工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

　　使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　法規示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

　　使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　二、延長法定工作時間的工資;

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　3、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第十三條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要:

　　《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的.基礎上逐步提高。

　　第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　六、保險福利待遇

　　第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　法規示要:

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

　　第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十七條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

　　使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十一條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第二十三條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更

　　第二十四條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十五條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本合同，應當提前3天通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

　　(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　使用提示:相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　使用提示:《勞動合同法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)法律、法規規定的其他情形。

　　使用提示:針對兼職問題，《勞動合同法》的規定存在實務操作的困難，應從規章制度和勞動紀律加以操作性的規定。

　　法規示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本合同:

　　(一)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應當符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務，否則要按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

　　法規示要:《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　十、勞動合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　使用提示:《勞動合同法》對于當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進一步明確。

　　另依據《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止合同?

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終女條件,勞動合同即行終止。

　　2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第三十條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　十一、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方接受了甲方提供的專業技術培訓。約定為甲方的服務期自工_年_月_日至_年_月_日。

　　乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金_元人民幣。

　　使用提示:用人單位和勞動者經協商一致后，在勞動合同中可以約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。關于服務期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，約定服務期。《勞動合同法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:_

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。

　　若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。

　　如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為服務期和競業限制，對于競業限制的違約金約定不同于服務期，沒有數額的限定。另關于商業秘密的保護是否依然可以約定服務期，法律沒有明確，有待進一步商榷。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　十二、違反合同的責任

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　十三、其他

　　第三十八條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

　　使用提示:為加強勞動合同的書面化，《勞動合同法》允許先簽合同后用工，但勞動關系自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應將兩者結合起來。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第四十條本合同一式四份，甲執三份，乙方執一份。

　　甲方(蓋章):乙方(簽章):

　　委托代理人(簽章)

　　_年_月_日_年_月_日

　　勞動合同模板篇8

　　甲方：____________裝修公司

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　年齡：

　　聯系方式：

　　居住地址：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

　　有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事裝修工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________。

　　三、工作時間和休息休假每周周________至周________工作，上午________，下午________；每周周________為休息日。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月____日為發薪日；

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月________元；

　　（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的`規章制度，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　六、勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；

　　3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的；

　　4、不服從甲方工作安排的；

　　5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲乙雙方也可以直接向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　八、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決；

　　（三）本合同不得涂改；

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于________年____月____日生效。

　　（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人簽字：

　　________年____月____日________年____月____日

　　勞動合同模板篇9

　　甲方：_________（企業名稱）

　　乙方：_________（下崗職工）

　　經雙方協商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協議：

　　一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、養老、失業、大病醫療保險的繳納：

　　企業按國家和本市有關規定，為“協保”人員辦理繳納養老、失業、大病醫療三項社會保險手續。

　　1。養老保險的繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________；

　　2。大病醫療保險繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________；

　　3。失業保險費繳納_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________。

　　三、醫療費用的承擔：乙方在協議期間患大病所發生的費用，除按本市大病醫療保險規定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。

　　四、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

　　1。甲方承擔乙方的檔案保存；

　　2。當乙方與其他用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助協保人員辦理人事檔案調轉手續；

　　3。乙方應按協議向甲方繳納社會保險應承擔的費用；

　　4。甲方除本協議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其他義務。

　　五、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協議。

　　六、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立、被收購的`，本協議由接收單位繼續履行。

　　七、雙方約定的其他事項：_________。

　　八、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方可向企業所在區縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。

　　九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業服務中心管理協議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執行。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞動合同模板篇10

　　公司(單位)(以下簡稱甲方)__________________

　　員工(以下簡稱乙方)________________________

　　身份證號：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　聯系電話：________________________________

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為_______小時(不含吃飯時間)，每星期工作_______天半或每周工作時間不超過_______小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八條解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的`。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實施和批準

　　(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_____月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執_______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字)______________乙方(簽字)________________

　　____________年_______月___日____________年_______月___日

　　勞動合同模板篇11

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

　　勞動合同期限：

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前個月。

　　無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前個月。

　　以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　工作內容和工作地點：

　　乙方的工作內容為，工作地點為。

　　工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　不定時工作制。

　　以為周期，總工時小時的.綜合計算工時工作制。

　　甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　勞動報酬：

　　乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為元/周期，支付日期為，支付方式為（現金/轉帳）。

　　乙方試用期工資標準為。

　　甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。

　　社會保險和福利待遇：

　　甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。

　　合同的履行、變更、解除或終止：

　　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　調解與仲裁：

　　甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

　　其它：

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　雙方約定的其他事項：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　____年____月____日

　　勞動合同模板篇12

　　用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月

　　日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月

　　日勞動合同終止（解除）日期：年月日經辦人：年月日勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

　　___年__月__日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位

　　工作年限為___年___月特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年月日解除勞動合同決定書

　　（協商一致由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同決定書

　　（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________

　　________________________________________，

　　根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

　　于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

　　仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同決定書

　　（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____

　　________________________________________

　　_________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

　　決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

　　仲裁。單位（蓋章）：年月日

　　勞動合同模板篇13

　　甲方：______小學

　　乙方：_________

　　性別：

　　文化程度：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定本合同自____年___月___日起至____年__月___日止。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事教育教學工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方實行每天8小時工作制。

　　每周周一至周五為工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的`工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，應定期為乙方進行健康檢查。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　乙方工資包括

　　1、基礎工資為：每月480元。

　　4、甲方對乙方所付工資的全年月數為10個月(1—6、9—12月份)

　　5、用工期間乙方的一切保險金由乙方自己承擔，甲方不予承擔。

　　6、用工期間乙方享有和本校正式職工同等的校內一切待遇。

　　甲方簽字：

　　簽約日期：

　　乙方簽字：

　　勞動合同模板篇14

　　用人單位（甲方）：______________________

　　法定代表人（負責人）：__________________

　　企業法人營業執照號碼：__________________

　　單位性質：______________________________

勞動者（乙方）：________________________

　　性別：_________出生年月：_____________

　　戶口性質：______________________________

　　戶口所在地址：__________________________

　　居民身份證號碼：________________________合同期限：______________________________

　　簽訂日期：______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2．無固定期限自_______年_______月_______日起。

　　3．以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。

　　實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。

　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

　　（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

　　（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。

　　七、勞動合同的變更

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

　　八、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　（三）有下列情況之一的.，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。

　　1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4．法律、法規規定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。

　　九、勞動合同的終止和續訂

　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。

　　十、雙方需要約定的其他事項：________________________________________

　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任

　　本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。

　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。

　　十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章）：__________________

　　法定代表人（簽章）：____________

　　（單位負責人）

　　_________年_________月________日乙方（簽章）：__________________

　　__________年________月_______日鑒證機構（簽章）：______________

　　鑒證人（簽章）：________________

　　__________年_________月_______日

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