制作簡歷三個不可少的步驟
以下三個步驟是制作簡歷缺一不可的必要環節
一、根據招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是HR不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。
其實，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優先考慮”；“有服務心態”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
二、用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配HR的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確制作簡歷
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環節。如果沒有分析HR的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。
讀到此處，應屆畢業生讀者們可能會感到困惑，因為他們往往要提前制作大批簡歷，趕到招聘會上進行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇“外貿業務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經歷中找到部分“事實”，就已經相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
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