座談會簡報15篇(經典)
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到簡報，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。究竟什么樣的簡報才是好的簡報呢？下面是小編為大家收集的座談會簡報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
座談會簡報1
1月10日，我校退休職工迎新春座談會如期舉行。院長冉光學、工會主席夏德林、人事處處長舒鴻參加了會議。
座談會上，冉光學首先對退休老同志為學校做出的貢獻表示衷心感謝，祝愿退休職工新春快樂，幸福安康！隨后，他重點介紹了學校教職工經濟適用房建設情況。他表示，學校會盡力解決退休職工的一些具體困難，使他們老有所養，老有所為，老有所樂！夏德林把學校招生就業、文化形象、對外合作交流、作風建設、社會服務等方面的'工作開展情況向退休職工作了簡要匯報。舒鴻與退休職工們親切交流，關心退休職工的生活狀況和身體狀況。
退休老領導鄭重代表退休職工發言。他對學校關心慰問退休職工表示衷心感謝，對學校發展充滿信心。他認為，學校這一年內涵建設成績喜人，是學校領導班子和全校教職工努力奮斗的結果。同時，他號召退休職工繼續發揮余熱，為學校建設發展錦上添花。
座談會簡報2
為慶祝第107個"三八"國際勞動婦女節的到來，3月8日上午，中鐵航空港集團一公司召開了慶"三八"女職工座談會。公司渭南地區各單位女職工40余人參加座談。
一公司工會副主席藺云龍代表工會對公司全體女職工表示了節日的問候。他簡要介紹了20xx年公司生產經營取得的`成績，公司女工委各項工作獲得的榮譽;分析了公司20xx年面臨的形勢與任務;希望廣大女職工立足崗位，提升素質，積極參與企業生產經營管理，全面完成各項任務，同時要順應改革，發揮自身優勢，保持家庭和企業穩定。
會議表彰了20xx年度"先進女職工集體"--公司醫院，3名"先進女職工工作者"，27名"先進女職工代表"。
座談會上，公司先進女職工代表茍亞青、魯冬梅、魏曉萍分別作了發言。與會女職工共同學習了先進女職工程會娥的先進事跡，并圍繞"弘揚先進、凝聚力量、巾幗建功、助推發展"的主題進行了交流發言，對如何進一步提升女職工素質增強工作能力進行了研討。
一公司女工委每年在"三八節"開展多種活動，倡導公司廣大女職工繼承和發揚婦女運動的光榮傳統，弘揚、學習女先進的精神，愛崗敬業，創新奉獻，為實現企業發展再上新臺階而建功立業。
座談會簡報3
近日，空港經濟區漁湖鎮長美社區舉行新春鄉賢座談會，大家歡聚一堂，敦睦鄉情鄉誼，共謀社區建設發展大計。
在聽取長美社區20xx年建設情況和20xx年發展規劃介紹后，鄉賢們高度評價長美社區去年發展成果，表示將一如既往地支持家鄉建設，盡自己所能助力長美社區更多民生項目落地。
空港經濟區有關負責人對長美社區鄉賢心系故里，在發展事業的同時，為家鄉經濟社會各項事業發展作出貢獻表示感謝，希望鄉賢們一如既往地關心支持家鄉發展，多為家鄉發展建言獻策，希望該社區干部發揮模范帶頭作用，凝心聚力建設好長美社區，讓千年水寨煥發新魅力。
長美社區負責人表示，接下來，將帶領社區群眾共同參與新農村建設，同時，借助"創文"東風，著力提升社區環境質量，為群眾營造良好的生產生活環境。
座談會簡報4
12月5日，全市志愿者服務工作座談會召開，會上宣讀《關于表彰20xx年度全市優秀志愿者、優秀志愿服務組織、志愿服務項目和志愿服務社區的決定》，探討了推動新形勢下志愿服務工作的思路和舉措，東營區和兩位志愿者代表作交流發言。
據了解，從創建第四屆全國文明城市以來，市委市政府高度重視，各級各部門共同努力，眾多志愿服務組織、志愿者積極參與，我市志愿服務呈現出積極健康向上的'發展態勢。目前，我市注冊志愿服務隊伍有968支，注冊志愿者達到13.9萬人，志愿者年齡結構日趨多元，社會力量日益活躍。
座談會簡報5
繼前天下午北上廣深四地公布網約車新規細則草案之后，昨天下午3點，杭州召開網約車管理政策座談會。根據杭州網約車管理細則(征求意見稿)，杭州網約車將在數量和價格方面實行市場調節。
據記者了解到，杭州版的網約車管理細則(征求意見稿)相比起其他城市的細則，被網友稱作是非常人性化。此外，征求意見稿今天(10月10日)正式公布，征求意見7天，自20xx年11月1日起試行一年。
杭州出臺“網約車”管理細則
昨天下午，杭州發布了“網約車”管理暫行辦法，主要有三點，第一是對駕駛員做了規定，要求網約車主為杭州市戶籍或者本市取得《浙江居住證》6個月以上的居民。取得相應準駕車型機動車駕駛證并具有3年以上駕駛經歷，無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄等。
其次對車輛做了要求，在杭州本市注冊登記，使用性質登記為“預約出租客運”的7座及以下乘用車，燃油車車輛軸距達到2700毫米以上或者車輛購置的計稅價格在12萬元以上，新能源車車輛軸距達到2600毫米以上或者綜合工況續航路程達到250千米以上。車輛使用年限不超過5年，行駛里程不超過60萬公里。不噴涂巡游出租汽車標志標識、不安裝頂燈裝置。
最后，對于杭州市網約車的數量問題，管理細則指出，將實行市場調節，網約車運價實行市場調節價。價格怎么定?網約車需要明碼標價，并向乘客提供相應出租汽車發票,運價調整時，應當提前15天向社會公布，并向相關部門報備。
網友稱細則頗具人性化
對于剛剛出臺的網約車管理細則(征求意見稿)，大量網友拍手叫好。不少網友表示，杭州版的網約車細則比起北上廣深，更加人性化，比方說，北京、上海“網約車”司機必須是本地戶籍人士，杭州不僅允許杭州戶籍人士，還將允許持有杭州市所屬各轄區簽注的“浙江省居住證”6個月的人士，也可成為“網約車”的司機。
不僅如此，網友認為，與其他城市的管理規則相比，在車輛自身條件上，杭州市將不限制汽車的排量，軸距方面也略微放寬了條件。
記者分別隨機采訪了幾位網約車主、乘客，“我還是比較贊同有規章制度的，網約車確實非常好用，但是晚上了總會擔心不安全。”杭州市民李小姐告訴記者，在此前聽說某些城市的網約車主中有吸毒、犯罪前科人員后，她很長一段時間不敢坐網約車，就怕遇到壞人，“現在規定出來了，對駕駛員有一定的要求，也有監管，那就放心多了。”
不過，對于一部分網約車主來說，這個規定確實讓他們一籌莫展了，小王是一位老網約車主，杭州本地人，這兩年來，他從業余的網約車主轉變成了職業網約車主，每天的工作就是開車，“我的車子也是老車，已經開了6年了，如果按照新規定，肯定是不能開了。”小王目前要考慮的是再買一輛新車，還是找一份工作繼續上班。
順風車每日接客不得超過4次
這次改革的一大特征為：將“專車私家車性質”改變為“營運車性質”。而成為營運車后，車輛保險、車輛使用年限(最長不超過8年退出營運序列)都會發生改變。
基于這一點，不少市民擔心會有大量司機退出專車市場，那么不改變車輛性質還能開專車嗎?專車業務當然不行。不過，這類無法改變為“營運車性質”的車輛可以從事私人小客車合乘業務，也就是順風車。
關于順風車業務，改革方案規定，私人小客車合乘出行不以營利為目的，不屬于道路運輸經營活動。
私人小客車合乘應當遵守的規定有，駕駛員預先發布駕車出行信息;免費互助或僅分攤部分出行成本。出行成本只計程不計時，每公里費用總額不得超過巡游出租車行業運價的`50%;每輛私人小客車或每個駕駛員累計每日提供合乘服務不得超過4次。
這些問題，大家都很想知道
在座談會現場，相關部門的負責人對網友熱議的幾大焦點問題，作了解答。
問：照杭州市的規定，是否統計過有多少車和司機符合規范?
答：今年上半年統計全市從事網約車工作的車輛大約在30萬輛，政策實施以后還是要看實際情況。
問：符合條件的司機有多少?網約車駕駛員辦理相關手續是否收費?
答：曾向平臺征求意見，平臺表示理解對人員的要求。如果出現階段性的車輛、人員退出，可能會制定過渡期，以滿足市場需求。目前沒有考慮收費。
問：目前杭州市有多少網約車司機符合取得《浙江省居住證》的標準?會不會出現近半年缺司機的情況?
答：人員車輛的標準是固定的，接下來會有一個過渡期。首先平臺要準備好，其次是人員培訓考試，目前已經在搭建考場。最需要時間的還是車輛的改變。
問：網約車要搖號嗎?
答：網約車主要依靠存量轉換，不單獨新增網約車小客車指標，不設置網約車專用牌照號段;《網絡預約出租汽車運輸證》有效期與車輛使用年限掛鉤，最長不超過8年，到期可轉為私家車繼續使用。
問：平臺經營許可證規定有效期1年，1年后怎么辦?
答：期滿后需要重新申請。
座談會簡報6
為進一步加強我市非公企業和社會組織黨建工作，推動基層黨建工作整體提升，10月28日，全市非公企業和社會組織黨建工作會議召開。
市委常委、組織部長、統戰部長李永杰出席會議并講話。
就扎實推進全市非公有制企業和社會組織黨建工作，李永杰強調，一要認清形勢、端正態度，切實增強抓好非公企業和社會組織黨建工作的責任感和使命感。二要突出重點、細化措施，全力實現非公企業和社會組織黨建工作整體升位。要擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，要做好黨員的教育管理，要加強黨務工作者隊伍建設，要加強黨組織促進發展能力建設，要加強對企業出資人和社會組織負責人的.教育引導。三要加強領導、強化保障，努力為非公企業和社會組織黨建工作提供強大支持。要層層明確責任、配齊配強工作力量、落實保障措施、強化督導檢查，不斷提升我市非公企業和社會組織黨建工作水平。
各縣(市、區)委常委組織部長，非公企業黨工委專職副書記(或相關科長)，各開發區(園區)主要領導及分管領導，白城市非公企業黨建工作聯席會議、社會組織黨建工作聯席會議成員單位主要領導和成員，在市本級登記的社會組織主辦、主管單位的主要領導參加了會議。
簡報三：
座談會簡報7
為更好地了解和掌握青年創業現狀，優化營商環境，加強政企溝通聯系，12月12日下午，縣委組織部聯合團縣委組織召開了“優化營商環境服務青年創新創業”座談會，縣農業農村局、縣人社局、縣商務局、縣城管局、縣稅務局、縣畜牧水產事務中心、縣優化辦、郵儲銀行江華分行、江華農村商業銀行等9個單位的相關負責人及縣青年創新創業協會、引進人才代表40余人參加座談。
座談會上，創業青年們紛紛就企業發展過程中遇到的困難和制約因素、融資渠道、政策扶持等多方面進行了咨詢。同時，有關單位和部門針對性地進行了詳細解答和政策解讀，積極為大家排憂解難。現場氣氛熱烈活躍。
通過面對面座談交流，進一步暢通了問題溝通機制，為企業發展營造更加安全舒心的環境，提高了青年創新創業的'信心，助推了我縣經濟社會高質量發展。
座談會簡報8
近日，武漢市公交集團公司召開慰問先進模范職工座談會，集團公司董事長、黨委書記徐斌，副總經理吳正斌、戴勇，總經理助理關靚、任汝飛與65名在崗勞模、五一勞動獎章獲得者歡聚一堂，暢談企業改革與發展。
徐斌代表集團公司向全體勞模致以節日的問候，感謝勞模們為企業發展做出的貢獻，并作重要講話。他充分肯定了勞模在公交改革發展中的模范帶頭作用，認為勞模在平時的工作和生活中處理好了三種關系，即榮譽和集體的關系，個人和企業的關系，工作和成長的關系。他對勞模寄予厚望，指出公交新一輪的.發展需要勞模精神，公交深化服務需要勞模精神，公交供給側改革需要勞模精神。
會議舉行了勞模工作室授牌儀式，集團領導為劉廣義工作室、施三九工作室、戴允峰工作室頒發了市總工會授予的"勞模(職工)創新工作室"獎牌。
集團公司王靜、張兵等11位勞模代表結合自身工作，立足所在基層團隊，分別在會上發言。他們表達了對集團公司的深厚感情和對當前企業深化改革的理解、支持，感謝集團公司在關愛員工方面做的許多實實在在的工作。他們表示，一定會加強自身學習，繼續發揮先進帶頭作用，把工作干得更好，為企業發展提供更大正能量。
會后，集團公司領導班子與勞模們一起合影留念。
座談會簡報9
近日，在新疆兵團第二師三十六團宣傳科的統一組織下，該團第一次可移動文物普查工作全面展開，由該團社區、各連隊組建的普查隊伍，就可移動文物數量、類型、分布和收藏保管等基本信息進行了全面摸底調查。
據了解，此次該團可移動文物普查工作是在二師鐵門關市第一次可移動文物普查工作背景下開展的文化遺產領域又一重大調查。普查范圍是全團范圍內具有收藏價值的.可移動文物，主要針對70、80年代的老軍墾使用過的生產工具、生活資料、解放戰爭時期的軍功章、行軍物品、搪瓷缸、老照片、獎狀、嘉獎令、勞動工具、紡織工具、生活用品等等一切有紀念價值的文物，普查信息內容涵蓋文物名稱、類別、年代等10余項基本指標項。
通過普查，可全面掌握該團范圍內收藏保管可移動文物的數量分布、保存狀況、保管權屬和使用管理等情況，對于該團20xx年團使館的建立列存文物提供了前期準備。
座談會簡報10
9月25日，我校青年教師代表座談會在雁塔校區啟夏苑二層多功能廳召開。座談會的主題為"助力青年教師成長，推進學校綜合改革"。來自教學科研單位的二十余名青年教師代表參加了座談會，黨委書記甘暉、校長程光旭、副校長趙彬、黨委常委盧勝利、校長助理楊祖培和黨懷興出席座談會。會議由程光旭校長主持。
程光旭校長在講話中指出，學校要在20xx年建成以教師教育為主要特色的綜合性研究型大學，需要一支數量充足、結構合理、素質優良的教師隊伍。青年教師是教師隊伍的主體，承載著學校未來發展的希望。因此，青年教師的成長和發展就顯得尤為重要。學校一直十分重視青年教師隊伍建設，召開本次座談會就是要和青年教師面對面談心，傾聽青年教師最真實的想法和意見。程校長鼓勵與會青年教師代表們暢談自己的工作感受、遇到的實際困難、發展中的`切實需求，以及對學校青年教師隊伍建設的意見和建議。
座談會氣氛熱烈，與會青年教師代表暢所欲言，談及個人工作體會、教師隊伍建設和學校事業發展等多個方面，充分展現出我校青年教師積極追求進步的蓬勃朝氣，以及我校青年教師以學校為家、以事業為重的高度榮譽感、責任感和使命感。衣新發、陳煜、宋偉、馬浩淼等老師在發言中說，青年教師的成長發展引導幫扶不夠，希望學校進一步健全青年教師成長機制，引導青年教師加入團隊，做好對青年教師的"傳、幫、帶"工作，指導青年教師開展教學科研工作。朱湘蓉、鄭家昊、黃曉燕等老師談到，青年教師工作和學術交流機會較少，建議學校和學院舉辦學術沙龍，為青年教師教學科研工作交流搭建平臺;從政策和經費方面支持青年教師參加學術會議、開展學術交流，并對青年教師的項目研究提供相應支持。裴輝儒、徐百永老師指出，我校的圖書資源雖在西北地區高校中居于前列，但與學校未來發展定位還有一定差距，建議學校加大圖書資源建設力度，加快圖書資源更新速度，建設更多的專業性圖書館，并實現各學院圖書資料的共享。那皓涵、何明家、柴建等老師談到，本科生課程的設置要做到理論與實踐兼顧，一方面要重視學生理論素養的提升，另一方面也要加強學生實踐能力的培養;加強對本科生項目研究的支持，可以激發學生的學習興趣和研究潛力，幫助學生得到更好更快地發展。劉峰毅、周毅、畢研玲等老師認為研究生數量不足，建議學校擴大研究生招生規模，采取措施爭取更多優秀生源，讓研究生在參與導師項目研究的過程中得到鍛煉提升。朱剛強、周紅軍、劉永峰等老師表示贊同學校大力引進優秀人才來校工作的舉措，但同時希望學校重視和加強對校內現有教師的培養，將外部人才引進與校內人才培養有機結合起來。荊偉、曾小夢老師表示部分青年教師教學壓力過大，一定程度上影響了科研工作進展，建議學校適當減輕青年教師的教學工作量，使青年教師能更好地開展科研工作。李化成、王西強、王喬喬等老師認為，評價機制要與學術規律相結合，對不同學科的評價要體現學科專業特點，不能簡單搞"一刀切"，建議學校加強對教師的分類指導與考核。與會青年教師代表還就辦公場所、研究平臺建設、住房、出國研修等問題發表了意見和建議。
甘暉書記作總結發言。甘書記談到，召開青年教師代表座談會，同青年教師面對面交流，傾聽青年教師成長發展的心聲，對于學校收集意見、制定政策具有重要意義。他說，青年教師今天的發展進步，就是師大未來的發展進步。通過座談交流，不難發現我校的青年教師中有一大批對未來有思考、胸懷遠大抱負的優秀青年。針對與會青年教師代表所提問題，甘書記提出以下幾點意見：一是相關職能部門要認真研究和逐一梳理與會青年教師代表的意見和建議。對于能立即解決的問題盡快予以解決，不能及時解決的問題予以政策解釋，能進行調整的問題給予相應調整。二是加強對青年教師的發展引導。學院在青年教師的成長過程中負有主要責任，職能部門也要積極參與進來，校院聯動，進一步健全對青年教師的"傳、幫、帶"等各項幫扶機制。三是青年教師自身的發展規劃一定要與學院、學校發展相契合。學校計劃在20xx年建成以教師教育為主要特色的綜合性研究型大學，這就需要青年教師正確看待教學和科研之間的關系，積極提升自己的教學科研水平。四是青年教師要下功夫提高自己的學術修養與做人境界。學術修養需要長期的努力和積淀，青年教師要努力使自己成為一名學者，與此同時積極參加各種教育實踐活動，豐富自己對教育的認識和理解，做到立德樹人、教書育人。
人事處、教務處、國有資產管理處等部門負責人也參加了座談會，表示將認真思考與會青年教師代表的意見和建議，積極做好相關工作，為青年教師提供成長機會，搭建交流平臺，切實推進青年教師隊伍建設。
座談會簡報11
1月30日，榕城區召開外出鄉賢座談會，邀請在外企業家和外出領導干部，歡聚一堂，暢敘鄉誼，喜慶新春佳節，共謀發展大計。
外出鄉賢在聽取區委、區政府主要領導通報去年經濟社會發展情況后，紛紛表達了回到家鄉感受到可喜變化的喜悅之情。他們紛紛說，每次回家鄉，都能欣喜地看到榕城在變化，經濟有新發展、生活環境有新改善、社會事業有新突破。尤其是今年回來，這種感受更加明顯了，經過"創文"整治后，榕城城鄉面貌煥然一新，環境美麗、交通通暢。他們表示要發揮自身優勢，用反哺家鄉的實際行動為家鄉助力，為家鄉引薦更多人才，引進更多項目，貢獻更多的'聰明才智。同時，他們積極建言獻策，希望榕城以"創文"整治抓出成效的契機，鞏固成效，優化發展環境，改善民生福祉，維護社會和諧穩定，不斷開創加快發展新局面，真正把榕城建設成為揭陽城市的核心區。
該區領導對各位外出鄉賢心系故里，在發展事業的同時不忘支持榕城，為家鄉經濟和社會各項事業的發展作出了卓越貢獻表示感謝，指出榕城正迎來前所未有的發展機遇，新的一年，將從補齊基礎設施短板、統籌公共服務資源、打造宜居創富環境、優化企業營商環境、確保和諧穩定環境等方面，為發展全面營造良好環境。希望各位鄉賢一如既往地關心支持家鄉的發展，為榕城發展出謀獻策，攜手共創榕城的美好未來。
座談會簡報12
"最美的風景也解不了鄉愁。"2月10日(正月初三)，江都開發區、大橋鎮在外成功人士新春懇談會上，企業家蔡志明首先發言，暢敘鄉情。當天，來自北京、上海、廣東、浙江、青海等地的近30名大橋籍成功人士、企業家歡聚一堂，共度新春佳節，共話濃濃鄉情，共謀家鄉發展。
"新常態下首先要‘去產能’，發展關鍵在于創新轉型。"已成功投資立德粉末的'天星創聯資本控股公司主管合伙人蔡志明表示，非常愿意在家鄉再次復制成功，用資本推動創新。青海拓鑫建設工程有限公司經理付明富計劃在"煙花三月"經貿旅游節和花卉節期間，邀請業務單位青海鹽湖集團領導到大橋考察，投資辦廠。
眷戀桑梓、回報家鄉，是所有在外鄉賢的共同心愿。"可以引進更多‘小而美’的中小企業。""爭取引入一兩億資金投資醫院，做醫養一體化整合。""真心希望老家水好、環境好、發展好。"……懇談會上，上海思派科電氣有限公司總經理郭之祥、中國船舶重工集團公司軍工部部長蔡志鵬等在外鄉賢就如何推進家鄉經濟社會發展暢所欲言、建言獻策，紛紛表示將牽線搭橋，招商引資，把自身發展與家鄉發展結合起來，把個人富裕與家鄉富裕結合起來，為家鄉建設添磚加瓦。
座談會上，開發區、大橋鎮負責人通報了去年經濟社會發展情況以及未來工作思路、發展規劃，向成功人士問計問策，希望在外鄉賢繼續關注家鄉發展，利用自身影響力宣傳推介大橋，帶領更多朋友實地考察，尋找合作商機。開發區、大橋鎮還建立在外成功人士聯系檔案，節后將結合春季大招商，組織人員拜訪在外鄉賢，梳理、跟蹤意向投資項目，確保招引項目取得成效。
座談會簡報13
在中秋節即將來臨之際，為了讓醫院新入職職工感受到家的溫暖，進一步了解他們的思想、學習、工作、生活情況，9月13日下午，市中醫院組織38名20xx年新入職職工召開了以"家奉獻與成長"為主題的中秋座談會。醫院黨委副書記、紀委書記苗培出席了座談會。
會上，參會人員講述了他們來到醫院工作之后的所見、所聞、所思、所感，表達了進一步發揚"奉獻、友愛、互助、進步"的精神，切實為患者做實事、做奉獻，為醫院的發展做出自己應有貢獻的信心和決心。
最后，苗書記對參會人員殷切寄語：希望新同志們發揚艱苦奮斗精神，錘煉意志，扎根醫院、建功醫院。他提出了四點希望和要求：一是熱愛基層，以蓬勃的精神，百倍的信心，靜下心來，擺脫浮躁的心態，積極投身醫院建設、奉獻社會的潮流中去。二是揚實干作風，在平常的.工作中多一些務實勁，少一些書生氣，多一分低調，少一分傲氣，用實干的作風在實踐中汲取成長的養分，留下扎實的青春印記。三是要虛心學習，從自己崗位和職責出發積極主動地去了解和認識醫院，認識自己的崗位職責，同時充分發揮聰明才智，積極提出新思路，在推動醫院發展的實踐中有所作為。四是要鍛造堅強品格，在苦難面前奮起作為，形成吃苦耐勞，不畏苦難的堅強品格。
座談會后，醫院還為新入職職工準備了制作月餅的原材料，與大家一起制作起了月餅。在活動中，會做月餅的職工向大家介紹了月餅的制作方法后，早就摩拳擦掌的學員們紛紛拉開架勢，亮出真功夫開始做起了月餅。很快，一個個圓形的月餅在大家的手中誕生了……活動最后在一片歡聲笑語中結束，大家親手做月餅，與月餅親密接觸，與新入職職工迎中秋，在醫院品出了中秋特有的韻味。
通過組織此類活動，不僅讓新入職職工感受到了節日溫暖，更讓他們感受醫院的"家"文化。
座談會簡報14
11月2日，商城縣召開“營商環境書記縣長接待日”座談會。該縣縣長魯新建，縣委常委、常務副縣長涂健歌，縣政府副縣長張國峰出席會議，縣政府辦、優化辦、自然資源局、水利局、應急管理局、城管局、林茶局、發改委、人防辦及赤城辦事處、鲇魚山辦事處、上石橋鎮、豐集鎮主要負責同志、分管領導及10家企業負責人參加會議。
會上，縣優化辦負責同志介紹了土地規劃方面企業訴求辦理情況，企業負責人圍繞企業發展情況及相關訴求等進行了發言，參會各單位負責同志就企業訴求進行了回復說明。
縣領導張國峰、涂健歌先后就企業訴求辦理、企業經營發展提出了具體要求。
魯新建主持座談會并對每家企業的訴求進行了具體安排。他指出，開展“營商環境接待日”座談會的目的'是面對面傾聽企業訴求，解決企業發展中的問題，持續推動營商環境優化和經濟高質量發展。各級各部門要聚焦企業訴求，切實增強服務意識，當好服務企業的“店小二”，杜絕“一推了之”；要強化責任擔當，對企業訴求精準分析研判，該兌現的政策必須兌現，堅決破除“硬扛扛”；要強化督導，縣優化辦、縣大督查辦要嚴格按時間節點，對企業訴求辦理落實情況進行督導檢查，對落實不力的縣紀檢監察部門嚴肅追責，做到“言必行、行必果”。企業要及時學習了解政策，增強法律意識，加強與相關職能部門的溝通聯系，科學制定發展規劃，不斷做大做強，為推動全縣經濟高質量發展作出貢獻。
座談會簡報15
20xx年10月23日上午10點，云臺中學學校會議室內歡聲笑語，36位離退休老教師齊聚一堂，暢所欲言，與我校行政班子成員一起舉行了"重陽節"離退休老教師座談會。一直以來，我校高度重視老年老干工作，定期召開座談會，關心老教師的生活，征求他們對學校工作的意見和建議。每年的教師節和春節前夕等傳統節日，工會都會帶禮物到離退休和遺屬家中進行走訪，使我校的離退休教職工真正做到了"老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為"。
座談會由朱會成副校長主持，共分三個議程：
一、由彭毅校長發表了熱情洋溢的講話。
彭校長首先表達了對全體離退休老教師的節日問候，充分肯定了老同志們默默無聞、嘔心瀝血、辛勤耕耘的敬業精神，對他們為云臺中學教育事業的發展所作出的貢獻表示感謝，殷切希望老教師們在身體條件允許的'情況下，能常來學校走走看看，一如既往地關注教育事業，為學校的發展出謀劃策。然后從五個方面向老領導、老教師們作了學校工作匯報：
1、在過去的一年里，學校工作取得了一定的成績，得到了長壽區教委的充分肯定。
2、加強內涵發展，努力提高教學質量。
3、德育工作與安穩工作更細致、更深入開展。
4、后勤保障有力。
5、學校發展所需經費爭取得到區教委的更大扶持。
二、退休老領導蹇校長講話。
三、退休教師自由暢談感想，為學校發展提供寶貴意見和建議。
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