畢業生求職簡歷必須要避免的問題
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，又到了求職找工作的時候，這時候可別把簡歷給忘了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編為大家收集的畢業生求職簡歷必須要避免的問題，希望對大家有所幫助。
畢業生求職簡歷必須要避免的問題1
簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。 應屆生的簡歷往往很復雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應屆生就業推薦表、各種證書復印件如計算機證書、中高級口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的'簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實經歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發現自己什么可以給別人看的內容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。
普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實性的，但是你簡歷上的經歷卻可以迅速得到驗證。在面試時，面試官會針對你的簡歷的任何一個方面進行提問，比如你的實習經歷，一般都會問到你在實習期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業的同學，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業的同學，要學會挖掘自己過往的經歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經歷，通過適當的排版、措辭來更好的推銷自己。
畢業生求職簡歷必須要避免的問題2
1. 過多著墨于工作任務
最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest， you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
-你如何把它做得比別人更好
-你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？
-作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？
2. 目標陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement.這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言（tagline），這是關于你所做的`或者你的專業的描述。
3. 太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”
簡歷多長才合適的規則是沒有規則。決定簡歷長度的因素包括：職業（occupation），行業（Industry），業績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4. 使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現“I”，“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5. 列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6. 有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
-頭（姓名，住址，E-mail，電話號碼）
-用概括作為引導（包括工作經驗范圍和熟悉的領域）
-按時間倒序排列的工作經歷。（著重介紹最近10到內的成就）
-教育（對新畢業生這一項移到開頭）
畢業生求職簡歷必須要避免的問題3
1、不要寫的太過于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進行了解，不至于長篇大論看下來發現都是在說一個東西，這樣的簡歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡歷略過了。
2、不要在發簡歷的時候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多。或者是寫隨意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的機會，抱著都是試試的態度，這樣的人公司自然是不喜歡的`，所以我們要想得到更多的關注，那么我們就要把職位寫的單一有目標、有針對性。
求職簡歷的制作技巧
一、個人基本資料
在個人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯系地址、聯系電話、郵箱等。這樣更方便HR能對你的聯系方式一目了然。
二、求職意向
在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫作，可以以下面的格式：具體行業+具體職位。
三、教育背景
若是應聘相關專業的職位，那么專業優勢必然會為你的簡歷加分，可以列出相關性強的幾門課程名稱。另外，有相對的輔修專業，同樣可以寫上。
四、工作經歷
簡歷中最重要的部分，也就是經歷部分。一份優質的簡歷，工作經歷應該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應按時間倒敘的方法，將與求職目標相關的工作經歷描述。在語言措辭上，應該盡量使用動詞和數據說話，說明所負責的工作內容，以及最后的工作成果。
五、特長愛好
特長愛好也應該圍繞著簡歷內容來展開。選擇兩三個特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關的。例如應聘互聯網，則可以寫：上網等。
六、自我評價
在自我評價方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評價寫得不好的話，是會弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點;語言簡潔，言簡意賅。
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