簡歷怎樣才能“減肥”？
簡歷注重于簡!那么我們應該怎樣讓自己的簡歷“減肥”呢?簡歷信息量控制在一張A4紙即可!小編分享這份簡歷怎樣才能“減肥”材料給大家參考，希望大家可以學會怎么制作簡歷!
簡歷怎樣才能“減肥”?【1】
很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大 學生求職的新趨勢。
試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業顧問的經驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。
一語道破??廣告體簡歷
什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標題突出你的求職優勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經驗等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。
只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。
不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經驗就一定“賣不出好價錢”。
也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現行的廣告規范是數代行銷大師經驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標題要精，集中優勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。
這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養頭發一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數省下的錢花在打印上。
通關秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業性強，一般的人難以把握。
我提供的升級補丁：標題想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。
不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非??解決問題式的簡歷
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。
求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。
求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。
整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經驗的畢業生，都需要一段時間的培養。
此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰術詳解：自己提出問題??這個問題必須是工作中經常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。
答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病);二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內;最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。
可以和有工作經驗的前輩商量，也可上網查一查目標企業在整個行業中的發展重點。
此外，應屆畢業生在進行畢業論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。
我提供的升級補丁：想方設法了解目標職位的主管或者總經理，把簡歷直接寄給他。
這個辦法好處多多，不但減少了中間環節，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規則”。
世界是沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。
“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規則”的前提下，巧妙地利用了規則漏洞。
比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。
而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重于面試時贏得部門主管的好感
網申簡歷成功的十大技巧【2】
隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。
不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。
是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
一、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。
怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。
二、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。
相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。
網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
三、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開
四、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。
沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
五、讓你的郵件永遠在最前面
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
六、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
七、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。
有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。
投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關的職位。
比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。
這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
八、簡歷的投遞格式
求職信尺度要掌握好。
相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。
網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
九、要用私人郵箱
求職信尺度要掌握好。
相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。
網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
十、投遞簡歷的時間
求職信尺度要掌握好。
相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。
網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
簡歷照片在HR眼中有多重要【3】
簡歷是打響求職大戰的第一響，重要程度不言而喻。
可是一份制作精良的簡歷中除了出色的內容以外，還有一樣東西也特別吸引HR眼球。
雖然在一份簡歷中他所占位置不大，卻是最亮點的一角，那就是簡歷照片。
有求職者認為“簡歷照片決定著HR對我們的第一印象，現在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使HR們多些關注。
”通過簡歷照片來提升自身優勢，想法值得肯定，但是求職過程中往往有些人會把一些不合時宜的照片用在求職簡歷中，這不但對找工作沒有太大幫助，有時反而令HR對求職者的求職態度和精神面貌產生了懷疑，留下不好的印象。
我的簡歷我做主，看看HR們怎么說?
大頭貼、黑白照、個性寫真、手機拍照、網吧照片、舊照片較為常見。
這幾種照片，是除了證件照以外，出現頻次最高簡歷照片，雖然hr對照片的要求沒有內容那般苛刻，但是有些照片看起來實在“奇葩”。
求職是一個很嚴肅的事情，作為一個職場人，更應該呈現給面試官一種職業化的態度和面貌來，而不是隨便找一張來。
對此，某資深企業HR表示：HR關注照片更多是想看求職者的精神面貌，照片是用不當有事也反應一個求職者的求職態度。
了解了HR不認可的簡歷照片之后，我們也來學習一下究竟什么樣的照片會增加HR們對求職者的好感吧!
1、其次，精神飽滿、氣質很重要，不精神沮喪、萎靡不振。
2、通過照片展現自己的優點，與自己的氣質相符，照片與真人不會有太大差距，真實表現自我。
3、服裝正規、挺括，可以是職業裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、小編也要向大家補充幾點照片拍攝和選擇的注意事項：
一定要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。
最好是正面照和前側面照，避免全側面照。
表情淡定，發型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
得體形象不但是找工作中的一大亮點，也是個人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先選一張合適的照片哦。
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