社招簡歷如何吸引人
在網上投簡歷的人非常多，如果大一點的企業的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份。本人投了N份簡歷，久病成良醫，悟出了自己的一種方法。
一、網投簡歷：
一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。
二、簡歷長度：
控制在一頁以內，一般應屆畢業生對自己的經歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經驗豐富的應聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區經理，某公司全國產品副總監、某私營企業法人代表，某大學講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應屆畢業生不要應聘高級職位
在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應屆畢業生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機會
我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網上那么多簡歷，誰篩選的過來？除非你特別優秀，但是大部分都不是特別優秀的，現在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創造面談機會是最重要的！
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