職務侵占悔過書
悔過書是對自己所犯的錯誤表示誠心悔過的書寫，職務侵占悔過書應該怎么寫?以下是文書幫為大家準備的：職務侵占悔過書范文，請參考!
工作失職悔過書【1】
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，
更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。
績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。
通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。
管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
職務侵占悔過書【2】
工作失誤檢討書尊敬的公司領導：
2011年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，
對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。
認真分析，深刻反省，
感到事件發生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。
所以加強考勤管理
制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，
進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領導要
起積極的帶頭作用并引導監督本部門。
如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?這件事
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱
環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事 件。
一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。
二是強
化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任
感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領導相信我。
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