制作簡歷五大技巧
一份好的簡歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡歷應該如何制作呢?下面小編整理的關于制作簡歷五大技巧的相關內容，希望對大家有幫助。
所有基本信息詳盡如實
基本信息分為三類：
1)學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。
如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。
2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。
這些都是我們會考察的對象。
3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!
如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。
基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。
同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。
能做到以上內容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
有非常詳盡的工作內容與工作業績
由于我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。
以下是我從簡歷庫里隨便扒的：
1、java后臺開發
2、部分前臺頁面編寫
這在我眼里叫啥也沒寫。
1、作為一個java程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫、包括數據庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等
2、前臺頁面的實現。
我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面
3、git項目的管理。
包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。
這就好多了不是。
1、參與設計Oracle的企業管理系統(ERP)， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle數據庫PL/SQL。
2、研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到Oracle數據庫，通過Spring框架將結 果進行展示。
熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。
熟練使用Java語言編程和Linux本語言。
同學，我感覺你很吊嘛。
如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫 的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試?除了Java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項目經歷
這是很多人忽略的地方。
很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。
這是大錯特錯的!BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。
你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
你在項目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負責人?是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付?達到了什么樣的結果?客戶對你的評價是什么?有提前完成項目的經歷么?這個項目給你帶來的經驗是什么?是否能夠積累一定的行業資源?
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域?都是什么樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什么樣level的?
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!
整體的職業經歷要有連貫性
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下 一份工作還基本上應該是研發。
如果你做了3年研發，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那么我 默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。
但如果你做了幾年研發，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發展機會!
有的人問那我做了15年的研發，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。
一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策， 或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花 錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個清晰的自我評價和求職意向
自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。
我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。
說白了，就是對你自己技能的一個總結。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《Java基礎入門》“(我編的)。
而至于求職意向，請說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應聘現在這個崗位，我們會很開心哦~
網申簡歷五大技巧
經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。
因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。
很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。
如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。
因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。
你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。
利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求， 以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
制作求職主頁
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。
準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。
殺手锏是求職主頁。
如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
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