簡歷里弄虛作假

簡歷里弄虛作假

　　簡歷里弄虛作假
　　
　　身為大學校園擔負著培養大學生的重任，而如今越來越多的學生喜歡在簡歷里弄虛作假，而作為學校對于這類行為卻表現地置若罔聞。為什么學校不及時地對學生的不良行為進行勸誡？甚至一些學校還批準學生的不良申請。比如說學生想讓學校給自己的假冒干部身份和相關活動蓋章，這樣可以證明自己的身份是真實的，并且參與過這么多的活動。
　　
　　學校之所以會這么做是因為自己學校的學生如果在這些方面表現地更加突出，則可以提高自身的競爭力。對于學校來說學生就業率越高那么吸引力就越大，這樣學校在招生時獲得學生青睞的概率就越高，知名度也會大大提高，哪個家長不希望自己的孩子在一所搶手的學校讀書了？
　　
　　但是作為企業是很有可能發現大學生簡歷里的假冒行為，因為大學生一般主要是對來學校的企業投遞簡歷，或者投簡歷到大學所在地的企業。就拿同一個班級來說，大家都是同一個專業所以一般選擇專業對口的公司，而且大家投遞簡歷的公司一般都不外乎那么幾家而已，特別是專業性非常強的學生，在企業選擇方面的空間本來就更小，這樣大家不外乎就是投簡歷給那么幾家企業。
　　
　　如此當一家企業收到的幾份簡歷都來自于同一家企業，而這幾份簡歷當中出現了同干部身份的情況，這不是說明有人在說謊嗎？最后不管誰說謊都將影響這幾個求職者的形象，企業為了安全可能將這幾個求職者全部淘汰掉。為此身為學校應該稍微提示學生，防止出現這種撞車情況。

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