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  1. 行政管理專業簡歷

    時間:2025-09-17 09:44:05 專業簡歷模板

    行政管理專業簡歷模板范文

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      行政管理專業簡歷模板范文【1】

      姓名:應屆畢業生網站

      一年以上工作經驗|女|25歲(1991年11月17日)

      居住地:北京

      電 話:139*******(手機)

      E-mail:lixinyin@51job.com

      最近工作[8個月]

      公 司:XX有限公司

      行 業:教育/培訓/院校

      職 位:系統管理員/網絡管理員

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業:行政管理

      學 校:中央廣播電視大學

      自我評價

      誠實、穩重、勤奮、積極上進,擁有豐富的大中型企業管理經驗,有較強的團隊管理能力,良好的溝通協調組織能力,敏銳的洞察力,自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質,健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。

      求職意向

      到崗時間:可隨時到崗

      工作性質:全職

      希望行業:教育/培訓/院校

      目標地點:北京

      期望月薪:面議/月

      目標職能:系統管理員/網絡管理員

      工作經驗

      2015/3 – 2015/11:XX有限公司[8個月]

      所屬行業:教育/培訓/院校

      策劃部  系統管理員/網絡管理員

      1. 面對面互動教育網,丫酷/齊秀社區各項支持;

      2. 業務環境的初始化及測試,定期的維護管理;

      3. 線上技術文檔及自動化腳本的整理完善與實施;

      2014/4 – 2015/1:XX有限公司[9個月]

      所屬行業:教育/培訓/院校

      策劃部  系統管理員/網絡管理員

      1. Cacti/Nagios/Smokeping下業務環境的監控;

      2. 多站運維管理平臺的基礎開發;

      3. 公司內相關設備的管理與維護。

      教育經歷

      2010/8— 2014/6 中央廣播電視大學 行政管理 本科

      證書

      2011/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

      HR如何挑選簡歷【2】

      選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。

      常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級 英語 證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

      過長的簡歷毫無作用

      簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲 培訓 等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

      傳統信件的投遞效果會更佳

      投遞的方式:通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

      外企重視 英語 和學校

      關注要點:中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

      總體印象重要 所學課程次要

      簡歷內容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。

      很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

      簡歷表達好 增加錄取機會

      表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規范,過長無重心,格式不規范等。

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