入職協議書模板合集五篇
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的入職協議書5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
入職協議書 篇1
入職須知
一、 須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內
辦好交行政人事部）。
１、身份證原件。
２、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。
3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關規定
１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。
２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，并扣發當月工資。
３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。
４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。
５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提
出辭職的.，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。
６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。
三、酒店有關規章制度
１、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。
３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。
４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年 月 日 入職者：年 月 日
入職協議書 篇2
為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；
姓名： 性別： 學歷： 專業： 戶口所在地：
居民身份證號碼： 聯系電話：
現住所所在地址：
一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書是勞動合同的.附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
B. 試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）
C. 試用期自動離職的甲方
可追究乙方
注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發放；
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。
3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）
為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：
甲方：清田置業有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
入職協議書 篇3
甲方（用人單位）名稱：************************
法定代表人：***
乙方（受聘人員）姓名：_________________ __
性別：____________ 出生年月日：_____________
民族：____________ 文化程度：_______________ 聯系電話： 居民身份證號碼：_____________________ ____
居住地址： 家庭住址：_____________________ __________
郵政編碼：_____________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生
產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的.；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：
（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（2）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3． 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：************************ 乙方（簽名）：________________
代表：________________________
________年________月________日 年 月 日
注：本合同解釋權歸本公司所有
入職協議書 篇4
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的`工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方：
年 月 日
入職協議書 篇5
同事：
你好！你于年限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時
間里做出的努力與付出；按照公司的相關制度規定，新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負
責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定；并與面
談、公布。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些
成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效
率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面；經過
綜合評定，現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，
延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名：日期：
部門主管：日期：
主管領導：日期：
人力資源部： 日期：
你好！你于制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較
綜合的評估與判定；并與面談、公布。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在商務接待方面
仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定
延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。
衷心的.希望您在這段時間里能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名：
你好！你于月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比
較綜合的評估與判定；并與面談、公布。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在服務意識、商
務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評
定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名： 日期：
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