企業合同

時間：2025-12-05 07:43:22 合同大全

精選企業合同3篇

　　隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的企業合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

精選企業合同3篇

企業合同篇1

　　第一章總則

　　第一條為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合

　　_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。

　　_________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章企業用工

　　第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的`內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章工作時間和休息、休假

　　第八條根據勞社部發[XX]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章勞動報酬

　　第十三條企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，

企業合同篇2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據國家有關法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同：

　　一、工期起止日期：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止；

　　二、責任和義務：

　　1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作；

　　2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費；

　　3、甲方應保證乙方在滿月全勤（當月沒有曠工、遲到、早退、請假）情況下每月最低工資在______以上，否者欠缺部分由甲方補齊；

　　4、乙方在進廠途中和進廠后，在沒有征得甲方管理人員書面同意的情況下，私自離開團隊和工廠，一切后果由乙方本人承擔，即日起本合同自動解除；

　　5、在合同期間，乙方要嚴格遵守廠規廠紀和國家有關法律法規；自覺服從廠方及甲方管理人員的管理，否者，對于違犯廠規廠紀帶頭鬧事者一經發現立即開除；

　　6、乙方應如實提供個人資料、身體狀況，如隱瞞（如心臟病、癲癇等隱性疾病）有關情況，所造成的一切后果由乙方本人承擔；

　　7、乙方因自身特殊原因（婚、喪）未完成合同中途離廠者，應事先書面告知甲方，得到甲方管理人員認可方可離廠，并同意廠方在本人工資中扣除廠方所墊車費_____元；

　　8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠方按照國家有關規定妥善處理；乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。

　　三、合同的.變更、終止、和生效

　　1、合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充合同；

　　2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止；

　　3、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字后生效。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

企業合同篇3

　　甲方（用人單位）：性質：地址：電話：

　　乙方（員工）姓名：性別：年齡：文化程度：電話：

　　住址：郵編身份證號：

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期為月（自年月日起至年月日止）。

　　第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

　　第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。

　　甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五條 工作時間和休息休假

　　甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

　　第六條 勞動報酬

　　甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第七條 安全生產。

　　乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的'各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

　　第八條 社會保險。

　　第九條 甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

　　第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

　　第十條 勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

　　第十一條 勞動合同的終止、解除、續訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

　　第十二條 違反勞動合同的責任

　　合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

　　第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。

　　第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：。

　　第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽字（蓋章）：

　　代表人簽字：

　　年月日年月日

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