船員勞務合同通用
在當今社會，人們對合同愈發重視，人們運用到合同的場合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的船員勞務合同通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方(雇主)
單位名稱：
經濟類型：
注冊號：
地址：
聯系電話：
乙方(雇員)
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
為了建立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國船員條例》等相關法律、法規和規章，雙方經協商，在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款:
一、合同類型和期限
甲乙雙方選擇下列 種方式確定本合同期限:
(1)固定期限為 個月至 個月。
(2)無固定期限，從 至法定期限終止。
(3)最后期限是完成某些工作任務:從 到工作任務完成時 。
其中，第一種和第二種形式的試用期為 個月，起薪為 元/月(人民幣)。
合同期滿時，如果船舶仍在不適合遣返的港口航行或停泊，本協議可延至下一個適合遣返的港口。
二.雇傭條件
(1)乙方具有有效的船員適任證書、職業培訓資格證書、船員服務簿、船員證書、船員證書、健康證書以及當地派出所出具的無刑事、民事案件待決的證明。
(2)船員的工作條件應按照公司安全管理體系文件的要求執行。
三.工作內容和地點
(1)根據甲方的工作需要，乙方同意在甲方船舶或甲方及其關聯公司指定的 公司船舶上任職。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或澄清，不影響本合同的履行。
(2)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按質按量按時完成自己的工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(3)甲方可根據生產經營的需要和乙方的能力和表現，通過協商調整乙方的(崗位或船舶變更)工作。乙方崗位調整后，其勞動報酬相應調整。
四、工作時間和休息休假
乙方崗位的工時制度按下列第 項確定:
(1)標準工作時間。
(二)綜合計算工時。
(3)不規律的工作時間。
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。甲方根據法律法規或甲方依法制定的規章制度對乙方實行休息休假制度。
五、勞動報酬
(1)乙方同意從其在船上工作之日起至離船之日止的實際工作日計算并支付工資，工資應在每月的前一天支付。
(2)乙方在合同期內的標準工資為 元/月。
(3)乙方在船上工作期間的膳食標準為每天 元。
(4)乙方工資實行一包工資制，月工資為 (稅前工資)。這包括標準工資、崗位工資、加班費、年假、社會保障補貼和通訊費。
(5)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方在待命期、公休日和工傷康復期，按標準工資支付。
六、勞動保護和工作條件
(1)甲乙雙方必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護和職業健康的規定。甲方應根據生產崗位和國家有關勞動安全衛生法規的要求，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
(2)甲方應根據相關法律建立安全生產體系。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。
(3)甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。乙方從事有職業危害的工作，甲方應如實告知乙方，并按照《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。
(4)甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。
(5)乙方應增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如因乙方違反安全操作規程和違章作業造成工傷事故，我將承擔一定責任，賠償甲方造成的經濟損失
七、社會保險和福利待遇
(1)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方的繳費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方不愿參加社會保險，乙方應向甲方提供書面聲明，甲方應以貨幣形式將該單位的部分分配給乙方，今后不再承擔任何責任。
(2)乙方參加社會保險后，不得拒絕甲方代扣代繳其應繳納的費用。如果乙方拒絕代其扣繳，甲方有權終止其繼續保險，由此產生的后果由乙方承擔
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，喪葬費、一次性撫恤金和供養直系親屬生活困難補助費，按照有關法律、法規、規章、政策或雙方約定執行。特別約定:協商后，以標準工資為計算依據。
(4)乙方患病或非因工負傷的醫療期限和待遇按照法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定:協商后，以標準工資為計算依據。
(5)合同期內，甲方應為乙方辦理船員人身意外保險。保險金額為人民幣元，由甲方支付，保險受益人為甲方，如發生意外，甲方應向乙方全額支付保險人賠償，不足部分由甲方按規定補足。
(6)乙方的福利待遇按國家和甲方的規定執行
八、勞動紀律和規章制度
(1)甲方應依法建立和完善各項規章制度。甲方應及時公布或告知乙方制定和變更的規章制度，乙方應嚴格遵守。
(2)乙方應自覺遵守國家法律、法規、規章、社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
(3)乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的第二職業或活動，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向外界披露甲方的商業計劃、商業數據和相關保密信息。
(4)乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照國家和單位的規定對乙方進行紀律或經濟處罰，直至通知解除本合同。
(5)乙方如需公共假期:
1.乙方必須提前 個月(天)向甲方報告，甲方統一安排后通知船長，船長通知其余船員。
2.乙方必須在離船公休后三天內帶著所有證件向甲方報到。證書由甲方統一管理。
3.原則上，乙方每次公休時間為兩個月，公休期間每月向甲方報告一次(電話或本人);
4.乙方必須服從甲方的統一安排，在公眾假期結束后登船。乙方違反上述規定的，甲方有權按照國家和單位的規定對乙方進行紀律或經濟處罰，直至本合同經通知解除。
九.違反勞動合同的責任
(1)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項的，應依法承擔賠償責任。
1.甲方為此支付的培訓費和招聘費;
2.給生產、經營和工作造成直接經濟損失的;
3.本合同約定的其他賠償費用。
(2)乙方未提前30天向甲方提交書面辭呈或有其他擅自離職情形的，視為曠工。
十、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
(1)甲乙雙方應按照《中華人民共和國民法典》及國家和省有關規定變更、解除、終止和續訂勞動合同。
(二)解除或終止勞動合同時，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(3)乙方應按照甲方的相關規定辦理工作交接。凡需支付經濟補償金的，應在工程移交完成時支付。
(四)根據有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償，以標準工資為計算依據。
十一、勞動爭議處理等
(1)因履行本合同發生爭議時，當事人可以向勞動爭議調解委員會成員申請調解:調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會成員申請仲裁。一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(2)本合同未盡事宜，雙方可協商解決。如與未來法律法規有抵觸，以相關規定為準。
十二.其他事項
(1)勞動合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。
(2)未經法定授權，勞動合同變更部分無效。勞動合同是雙方解決勞動爭議的基礎。
(3)本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
代表/代理人：
年 月 日
乙方：(簽字)
年 月 日
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