公司期權激勵合同范本
隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的公司期權激勵合同范本，歡迎閱讀與收藏。
公司期權激勵合同范本1
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
鑒于：
甲方為管理所創立的分公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。
依據有關法律規定，經雙方協商，訂立本協議，以資雙方共同遵循。
第一條、期權激勵的內容和方案
1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創立的______公司。
2、甲方享有______公司____%的股權，為該公司的實際控股人。
3、乙方按照本協議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有____%的股權。
4、公司的注冊資本總額在_____萬元(含本數)以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。
5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。
6、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的.權利義務關系以本協議為準。
第二條、期權激勵的條件
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資的______公司服務不低于____年，從______年____月____日起至______年____月____日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有(包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系)，乙方需在____年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權。
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資的______公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
7、乙方在甲方實際投資的______公司服務期滿____年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。
8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核并提交原件一份留存。
9、乙方任職的公司持續盈利。
第三條、期權激勵的取消
乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪(被判有期徒刑且未被緩刑)。
2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿____年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務。
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。
6、服務期滿離開甲方公司之日起____年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職。
7、乙方任職公司的業績處于持續虧損狀態。
第四條、期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
第五條、期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
第六條、其他約定
1、依據本協議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。
2、為履行本協議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協議一致的，該文件不產生否定本協議約定的效力，所涉事項以本協議的約定為準。
3、本協議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協議》的形式進行完善，生效后的《補充協議》與本協議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協議》與本協議約定不一致的，以《補充協議》的相關條款為準。
第七條、保密事項
1、甲、乙雙方確認并同意：在本協議簽署日前、存續期間以及協議最終履行完成后，本協議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。
2、雙方在本條項下的保密義務不因本協議的失效或終止而終止(但法律另有規定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外)。
第八條、違約責任
乙方違背本協議約定，甲方除依據本協議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。
第九條、爭議解決
本協議在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。
第十條、標題含義
本協議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協議各條款真正含義以其具體內容為準。
第十一條、協議文本和生效
1、本協議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。
2、本協議自雙方簽字之日起生效。
3、協議文本一式____份，甲、乙雙方各執____份，各份文本均具同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章)：
______年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：
______年____月____日
公司期權激勵合同范本2
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
鑒于：
甲方為管理所創立的分公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。
依據有關法律規定，經雙方協商，訂立本協議，以資雙方共同遵循。
第一條、期權激勵的內容和方案
1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創立的__________公司。
2、甲方享有__________公司______%的股權，為該公司的實際控股人。
3、乙方按照本協議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有______%的股權。
4、公司的注冊資本總額在_____萬元（含本數）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。
5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的'股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。
6、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的權利義務關系以本協議為準。
第二條、期權激勵的條件
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資的__________公司服務不低于______年，從______年______月______日起至______年______月______日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在______年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權。
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資的__________公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
7、乙方在甲方實際投資的__________公司服務期滿_______年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。
8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核并提交原件一份留存。
9、乙方任職的公司持續盈利。
第三條、期權激勵的取消
乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）。
2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿______年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務。
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。
6、服務期滿離開甲方公司之日起______年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職。
7、乙方任職公司的業績處于持續虧損狀態。
第四條、期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
第五條、期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
第六條、其他約定
1、依據本協議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。
2、為履行本協議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協議一致的，該文件不產生否定本協議約定的效力，所涉事項以本協議的約定為準。
3、本協議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協議》的形式進行完善，生效后的《補充協議》與本協議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協議》與本協議約定不一致的，以《補充協議》的相關條款為準。
第七條、保密事項
1、甲、乙雙方確認并同意：在本協議簽署日前、存續期間以及協議最終履行完成后，本協議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。
2、雙方在本條項下的保密義務不因本協議的失效或終止而終止（但法律另有規定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外）。
第八條、違約責任
乙方違背本協議約定，甲方除依據本協議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。
第九條、爭議解決
本協議在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。
第十條、標題含義
本協議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協議各條款真正含義以其具體內容為準。
第十一條、協議文本和生效
1、本協議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。
2、本協議自雙方簽字之日起生效。
3、協議文本一式四份，甲、乙雙方各執二份，各份文本均具同等法律效力。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
公司期權激勵合同范本3
甲方：
地址：
乙方 ：
地址：
為了體現“_______”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_______進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有 干股分紅 的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_______萬股，每股為人民幣_____元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照 上市公司 的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、 法規 與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的 抵押 、 質押 、 債務 或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或 代理 人。
4、為確保 公司上市 后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科 達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的 商業秘密 。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的'有關規定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在 職務侵占 、 受賄 、從事與本企業（包括分支機構） 經營范圍 相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的 違約金 ，同時愿意接受公司對于本人的 行政處罰 甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市 公司法 有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《 公司章程 》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、 違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用于公司備案授予對象保留。
4、協議自協議各方簽字后生效。
甲方：
代表簽字：
_____年____月____日
簽署地：
乙方：
代表簽字：
_____年____月____日
簽署地：
公司期權激勵合同范本4
甲方：
地址：
乙方：
地址：
為了體現“_______”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_______進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_______萬股，每股為人民幣_____元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科 達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的.商業秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用于公司備案授予對象保留。
4、協議自協議各方簽字后生效。
甲方：
代表簽字：
_____年____月____日
簽署地：
乙方：
代表簽字：
_____年____月____日
公司期權激勵合同范本5
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
鑒于：
甲方為管理所創立的分公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。
依據有關法律規定，經雙方協商，訂立本協議，以資雙方共同遵循。
第一條、期權激勵的內容和方案
1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創立的______公司。
2、甲方享有______公司____%的股權，為該公司的實際控股人。
3、乙方按照本協議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有____%的股權。
4、公司的注冊資本總額在_____萬元(含本數)以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。
5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的'注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。
6、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的權利義務關系以本協議為準。
第二條、期權激勵的條件
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資的______公司服務不低于____年，從______年____月____日起至______年____月____日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有(包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系)，乙方需在____年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權。
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資的______公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
7、乙方在甲方實際投資的______公司服務期滿____年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。
8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核并提交原件一份留存。
9、乙方任職的公司持續盈利。
第三條、期權激勵的取消
乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪(被判有期徒刑且未被緩刑)。
2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿____年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務。
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。
6、服務期滿離開甲方公司之日起____年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職。
7、乙方任職公司的業績處于持續虧損狀態。
第四條、期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
第五條、期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
第六條、其他約定
1、依據本協議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。
2、為履行本協議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協議一致的，該文件不產生否定本協議約定的效力，所涉事項以本協議的約定為準。
3、本協議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協議》的形式進行完善，生效后的《補充協議》與本協議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協議》與本協議約定不一致的，以《補充協議》的相關條款為準。
第七條、保密事項
1、甲、乙雙方確認并同意：在本協議簽署日前、存續期間以及協議最終履行完成后，本協議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。
2、雙方在本條項下的保密義務不因本協議的失效或終止而終止(但法律另有規定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外)。
第八條、違約責任
乙方違背本協議約定，甲方除依據本協議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。
第九條、爭議解決
本協議在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。
第十條、標題含義
本協議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協議各條款真正含義以其具體內容為準。
第十一條、協議文本和生效
1、本協議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。
2、本協議自雙方簽字之日起生效。
3、協議文本一式____份，甲、乙雙方各執____份，各份文本均具同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章)：
______年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：
______年____月____日
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