勞務合同終止協議
在現在社會，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編為大家整理的勞務合同終止協議，希望對大家有所幫助。
一、根據甲、乙雙方于___年___月___日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自___年___月___日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照合同規定，支付經濟補償金共計___月工資合計___元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________
簽訂日期：_____年_____月_____日
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