鄉鎮工會工作總結

時間：2025-10-01 21:04:37 賽賽工作總結

鄉鎮工會工作總結范文（精選20篇）

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？制定一份工作總結吧。工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的鄉鎮工會工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉鎮工會工作總結范文（精選20篇）

　　鄉鎮工會工作總結 1

　　今年年初以來，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

　　一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

　　根據市總工會的工作部署，我鎮于去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

　　為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了，并于3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

　　在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。

　　到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建的已收繳工會經費的有16家，半年度共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

　　二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高

　　我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

　　1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規范化工會”的`要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規范化工會”。20xx年度，我鎮被評為XX市級“黨建帶工建，三級聯創”示范鎮工會。

　　2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

　　3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了、和等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

　　4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。125、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

　　三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

　　1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針對社會上“不良活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了這些不良活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。

　　2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的。高正電子有限公司創作的參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。

　　下步重點工作打算

　　一)繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

　　二)繼續做好樹典型、抓規范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

　　三)健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。

　　四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。

　　根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。

　　五、組織開展勞動競賽活動。

　　前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。

　　六、組織舉辦一次基層工會干部培訓班。

　　要做好基層工會工作，必須培養一支具有較高素質的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業工會干部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會干部為主題進行業務輔導；學習；組織典型交流；布置工會年內重點工作。

　　鄉鎮工會工作總結 2

　　今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發展做出了積極貢獻。

　　一、今年以來的工作

　　鎮工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開創了我鎮工會工作的全新局面。

　　（一）抓“規范”，加強組織建設

　　我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作作為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織xx個，機關工會xx個，指導企事業單位建立工會xx個。轄區內共有企事業xx家，全部建立工會組織；有職工xx人，已經全部吸收為會員，企事業建會率為xx%以上。

　　鎮工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節等慶祝活動，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的'勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。

　　（二）抓“維權”，充分發揮工會作用

　　維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮廣泛開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。

　　安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發現問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數降到最低。到目前，全鎮未出現一起安全生產事故。

　　（三）抓“載體”，增強工會活力

　　為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，由鎮工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列讀經典、唱紅歌、送科技等活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節日，進行工會相關法律、法規、政策的學習和宣傳貫徹，今年共進行相關宣傳活動次，發放宣傳資料余份。二是開展了送溫暖活動。我鎮工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節。三是繼續實施外出務工人員溫馨服務系統工程。關愛留守家庭，協調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面形成留守家庭服務網。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給其貸款，幫助其發展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮村干部外出進行法律維權xx余次，討回資金xx余萬元，法律援助xx次，法律咨詢xx人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮勞保所聯系，及時向職工發布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工有xx人。

　　在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。

　　二、今后打算

　　我們努力在今后的工作中做到以下五點：

　　第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現制度化規范化。

　　第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業務素質和工會工作質量。

　　第三，加強會員管理，不斷發展新會員，進一步維護職工權益，充分發揮工會組織作用。

　　第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。

　　第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。

　　一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業能力；

　　二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環境中工作；

　　三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。

　　鄉鎮工會工作總結 3

　　20xx年，出江鎮工會聯合會在縣總工會和出江鎮黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，按照年初與縣總工會簽訂的目標責任書的要求，結合我鎮實際，對標一流，爭先進位，團結帶領我鎮各級工會組織和廣大工會職工，認真開展了各項工作，在創新工會工作思路上取得了一定的成效。下面就一年來我鎮工會聯合會工作情況總結如下：

　　一、突出工作重點，擴大工會組織的覆蓋面和影響力

　　1、全面深入推進“三新”活動的開展，我鎮下壩社區安置點今年準備創建縣級示范點，鎮黨委政府和鎮工會聯合會高度重視此項工作，將其納入目標考核，完善組織領導，落實經費保障。為了提高知曉率，我們充分發揮青年職工志愿者的作用，組織志愿者實施入戶指導，引導社區居民參與“三新”活動。同時，利用宣傳欄、手機短信、宣傳資料等工具，進一步營造“三新”活動氛圍。到今年年底，基本實現了下壩社區安置點設施完善、管理有序、環境整潔、鄉風文明的良好局面。

　　2、開展爭創“示范鄉鎮工會聯合會”和“示范社區（村）工會”的活動。一是以“運動出江、歌舞出江、故事出江”活動為平臺，教育和引導機關工會、企業工會、村（社區）工會的廣大職工積極參與其中，爭當建設文明村鎮、引領社會風尚的主體力量；二是以“基層組織建設年”為契機，比照創先爭優活動，對我鎮各級工會進行分類定級，并督促他們拿出晉位升級的具體措施，在黨組織建設的基礎之上，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建”的長效工作機制。

　　3、啟動實施“工會組織亮牌子促活力、工會主席亮身份促履職”的“雙亮雙促”活動，我鎮工會聯合會按照縣總工會的要求，對“雙亮雙促”活動進行了大力宣傳，爭取企業尤其是非公企業的重視和支持，邀請縣總工會相關科室負責人到我鎮進行業務指導，把這項活動真正落實到實處。

　　二、維護職工權益，增強工會組織的凝聚力和戰斗力

　　工會最基本的職能就是維護職工的合法權益，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應有的社會地位，才能顯示出它的凝聚力和戰斗力。半年來，我鎮先后組織各級工會職工認真學習《勞動法》和《工會法》，用法律來武裝自己；區域性工資集體協商協議的簽訂率達到100%；督促鎮域內企業履行社會責任，指導企業建立健全廠務公開制度、依法簽訂集體合同；開展法律援助，聘請法律顧問，在鎮司法所的協助下，有效的解決了下壩小區建設中施工方拖欠農民工工資的矛盾；建立健全我鎮工會聯合會、鎮勞動保障所和鎮工商聯合會分會勞動關系三方協調機制，完善維權工作機制；組織鎮域內企業參加第十三屆“安康杯”競賽活動，參與率達90%。

　　三、加強幫扶力度，發揮工會組織的'服務性和保障力

　　1、進一步完善困難職工建檔工作，及時變更檔案，做到臺賬清、家底明，為制定切實可行的幫扶計劃提供數據支持。協助幫扶中心開展應屆高校畢業生陽光助學金申請資料收集1戶。

　　2、主動關心困難職工生活，通過縣總工會“20xx春風行動”招聘會，及時為困難職工送信息、送政策、送崗位，切實為困難職工、外來務工人員和下崗職工排憂解難。認真開展“送溫暖、獻愛心”工作，元旦和春節對貧困農民工進行幫扶和慰問，解決困難救助資金1萬元，我鎮全年共幫扶困難職工21人。

　　3、關心職工健康，組織全鎮職工參加職工醫療互助保險，參保率達100%。開展“職工光明健康行動”，宣傳眼健康知識，全年共舉辦了3場活動。

　　4、做好返鄉農民工、失業人員回鄉創業就業工作，及時統計小額貸款貼息補助創業人員并上報縣總工會，解決其臨時性資金需求。全年成功申報“回鄉創業明星”1戶，4人獲得創業補助，開展創業培訓1期。

　　5、督促企業積極開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動，整治理辦定期對企業進行督促通報。統計全鎮環衛工作基本信息，組織50余名環衛工作參與縣總工會提供的免費體檢。

　　6、豐富職工業余生活，全年相繼組織機關職工分兩批次外出參觀學習、組織村（社區）干部外出學習交流、組織開展百姓故事會之歌舞出江運動出江系列活動、組織機關職工開展冬至文娛匯演活動等。

　　7、依托鎮文化站圖書室和各村（社區）農家書屋硬件設施，組織轄區內職工開展讀書活動，爭創“職工之家”2家，“職工書屋”2家。

　　20xx年即將過去，回顧全年工作，我鎮工會聯合會工作目標全部按時保質保量完成。同時，我們也看到了工作中存在的不足以及與兄弟單位之間的差距，為此，我們將采取切實有效的措施，不畏艱難、堅定信心、勤奮工作，在20xx年重點做好以下個方面的工作：

　　1、加強工作信息的上報；

　　2、組織職工開展豐富多彩的活動；

　　3、組織轄區內企業更好的開展各項工作，切實保障職工權益。

　　鄉鎮工會工作總結 4

　　20xx年度，XX鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規范基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資集體協商，建立和完善基層工會組織，努力開創XX鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：

　　一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍

　　工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，XX鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了XX鎮工會工作的良好氛圍。

　　二、XX縣XX鎮工會抓好基層工會規范化建設

　　為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規范化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。

　　1、建全制度規范工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取一定的形式向轄區農民會員和群眾公示，接受監督；形成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規范化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領群眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。

　　2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。

　　3、發揮職能引導群眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織群眾積極參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會的工作得到群眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。

　　三、以送溫暖為載體，開展慰問活動

　　送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、群眾256戶；二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、群眾傳授了如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫助256戶貧困黨員、群眾打掃環境衛生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，XX鎮黨委政府真情關愛兒童，積極籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關干部職工捐款1.2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。

　　四、抓活動載體，增強工會活力

　　為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，XX工委成功舉辦了XX與XX、XX與XX籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；二是20xx年XX鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了XX的文化生活，展示了XX形象，推動了鎮老體協工作。

　　五、舉辦演講比賽，推動黨的群眾路線教育實踐活動

　　我鎮舉辦了“踐行群眾路線。爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。13名領導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進XX經濟社會發展集聚源動力。

　　選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的'內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放，從不同角度和不同側面，對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行群眾路線。爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風貌，堅定了為人民群眾服務的理想信念，激發了干部職工爭當“踐行群眾路線。爭做優秀職工”的激情，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領作用。

　　六、強化工會信息宣傳工作，提升XX工委形象

　　為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中XX市門戶網站采用39篇，《XX工會》10篇，《XX工會手機報》5篇。

　　肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。

　　20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創XX鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：

　　1、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設；

　　2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；

　　3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同；

　　4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

　　鄉鎮工會工作總結 5

　　20xx年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。

　　一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。

　　1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

　　2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

　　3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業員工安全生產應急處置技能比武活動；青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。

　　二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。

　　1、開展了法治理論專題教育活動。按照《XX區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

　　2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。

　　3、繼續推進工資集體協商制度。20xx年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

　　三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。

　　1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。

　　2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

　　3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中國共產黨計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。

　　通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。

　　4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人；還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

　　四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

　　1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢。勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

　　2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動；社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

　　3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41萬元。

　　4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

　　五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。

　　1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的'落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

　　2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

　　鄉鎮工會工作總結 6

　　今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十八大和十九屆十九四會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，以下是我們在工會工作總結報告：

　　一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

　　維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

　　1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會慰問了5名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。

　　2、參與了執法檢查。今年四月份，鎮工會在人大大會上，聽取了代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

　　3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的４在基層工會主席會議上進了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

　　4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

　　二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

　　我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的.、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

　　1、認真貫徹落實市縣工代會精神。要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年六項工作任務為指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

　　2、制訂目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見，都結合本鎮實際，制訂了20XX年度工會戲作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

　　3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業提出工資指導意見。

　　4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。

　　5、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法x活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。

　　6、依法做好了20XX年度工會經費的收繳工作，并將按時完成上繳的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。

　　7、落實了爭創新建企業工會女職工示范單位。

　　8、做好個私企業加入聯合工會的工作。

　　9、積極參加組織的文體活動，如慶“五一x娛樂比賽。

　　10、做好了企業民主管理的指導工作。

　　三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫

　　1、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

　　2、完成了20XX年上半年工會各類報刊的征訂任務。

　　四、20XX年下半年工作計劃

　　1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。

　　2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

　　3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。

　　4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。

　　5、加大企業民主管理力度。

　　6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。

　　鄉鎮工會工作總結 7

　　20xx年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規范化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關系，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：

　　一、加強基層工會建設為基礎，規范管理機制

　　1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會xx家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。

　　2、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的.重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關于創“星級規范化工會”的要求，努力提高規范化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規范化建設合格單位，有二家非公企業（龍發、九菱）通過市先進基層工會規范化考核驗收，龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。

　　3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，并做到專款專用。加大了工會干部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，并且要做到有活動場所，有健全的組織制度。

　　二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益

　　1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95％。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。

　　2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料xx份。四是對本鎮當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作，規模企業簽訂勞動合同達85%以上，中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至20xx年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元；基層工會調解勞動爭議案件46件。

　　3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。

　　4、關心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，42名職工列為困難職工家庭；廣泛開展助學結對活動，進一步解決困難職工子女的就學和生活問

　　鄉鎮工會工作總結 8

　　xx鎮總工會近年來在創建“六好”鄉鎮基層工會活動中切實加強全鎮工會組織建設，充分發揮橋梁和紐帶作用，全面履行工會各項職能，在服務群眾、協調勞動關系、維護職工合法權益等方面發揮了積極的作用，取得顯著成效。

　　一、抓服務，切實為職工解難事、謀福利。

　　一是時刻關注職工的疾苦，把職工的生活學習作為工會工作的頭等大事。鎮職工xxx身患腦瘤，而全家4口人只有他一人有固定收入，面對高額的醫療費用，一家人頓時陷入絕望之中，鎮總工會了解到這一情況，積極組織全鎮干部進行募捐，為其捐款4000余元，并多方聯系從各種途徑又為其籌措2000余元，不僅從經濟上給他緩解了壓力，而且使他也感受到了工會組織的溫暖。鎮總工會還從生活上關心職工，為干部營造一個舒心溫暖的工作生活環境。今年初，鎮總工會籌措資金10萬余元對職工食堂進行了改造，并配置了兩臺空調，安裝了太陽能熱水器，安裝了鍋爐，辦公室配備了空調、電腦，使職工、干部有一個舒適的工作、生活環境。在單位也能感受到家的溫暖。3月份籌資12萬元為每位職工會員配發一套衣服。xx5月份分期分批組織全鎮職工外出學習新農村建設。

　　二是積極開展扶貧幫困活動。鎮領導與xx村孤兒結成幫扶對子從小學資助到高中直到其考上職校能獨立生活為止。金秋8月，既是學子豐收的季節，也是貧困學子最無助的時候，鎮總工會適時開展“金秋助學”、“希望工程”、“紅鳳工程”等活動幫扶困難職工子女，努力做到不讓一名困難職工子女因貧困而輟學。通過多方聯系有一名學生得到安康報社的資助，兩名學生得到西安杜濱丞基金會的救助，十五名學生得到縣各界人士得資助，共使十八名學子圓了大學夢。三是積極組織文化活動，辦好職工之家，豐富業余生活。今年元宵節，組織兩個社區工會開展大型社火活動，獅舞龍騰、鑼鼓歡天，使職工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心，極大的豐富了群眾的`文化生活。四是開展“送清涼，安民心”活動。今年8月中旬，鎮工會在全鎮遭受兩次特大暴雨災害之后，分別為堯柏公司等企業及奮戰在一線的工人及受災群眾送去茶葉、飲料、大米等慰問品。鼓勵受災群眾，積極向上，安心生活，凝心聚力，奮力自救抓生產，自力更生重建家園。

　　二、抓維權，切實履行好基本職責。

　　始終將維護職工合法權益作為工作的核心，不斷創新維權舉措，建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。并適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。督促指導兩家非公企業簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，鎮域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群眾性事件。積極參與企業用工傷害賠償案3起，共為受害者家屬爭取賠償金104萬元。社區八組xxx在xx公司打工時出現工傷事故，不幸被燙傷，通過鎮總工會與司法所積極協調，最終為受害者爭取到27萬元;社區七組xxx的愛人在修建大橋時，發生事故，不幸死亡，鎮總工會知道情況后，及時上門幫其查找法律依據并協同鎮司法所最終為其爭取到42萬元的賠償金；村四組xxx的愛人在xx公司建設皮帶廊中不幸從高空掉下死亡，鎮總工會協同司法所積極為其家人爭取到35萬元的死亡賠償金，給死者的孩子爭取到一定的生活保障。

　　三、抓鎮域內工會建設，切實指導好基層工作。

　　近年來鎮總工會把工作重點放在村級工會和鎮域內企業工會的組建上，鎮域內九個村、兩個社區、三個非公企業依法進行了選舉，履行正規的法律程序成立了工會組織。并建立健全了工會工作制度，兩個企業三個村工會建設達到規范化，每個工會都有獨立的辦公室，并有專職人員辦公。鎮總工會每月主動與企業進行溝通協商，提出指導性意見，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。實行了“聯合會委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次基層工會主席會。將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。

　　四、抓崗位練兵，積極配合中心工作。

　　鎮總工會緊緊圍繞鎮中心工作，積極號召全鎮職工學技術，比成績，開展崗位練兵活動，號召企業職工進行崗位技術創新活動，并通過評比在7.1前表彰了一批科技示范標兵和產業帶頭人。積極推動職工素質培訓工程，為發展經濟，建功立業做好準備。20xx年“7.18”、“7.24”暴雨災害之后，鎮總工會積極協助黨委政府，宣傳相關政策，穩定群眾情緒，緊急動員，迅速行動，工會領導帶領各村工會干部全力以赴始終忙碌在抗洪救災第一線，及時發出號召，組織發動群眾、動員企業，要求大力捐資捐助，弘揚優良傳統，攜手共建，共渡難關，全力做好災后重建工作，盡快恢復群眾生產生活，截止目前全鎮共收到捐款20余萬元。

　　五、抓機構，不斷加強工會組織網絡建設。

　　鎮總工會機構健全規范，鎮工會主席由人大副主席兼任，建立健全會員（代表）大會制度，依法選出主席一名，副主席兩名，組織民主管理委員、文體宣傳委員、財務、生活福利委員、生產、安全委員、女職工委員和經費審查員各一名，且每年召開一次會員（代表）大會，并嚴格按照有關規定按期換屆選舉，并配備專職工會干部，截止7月底，全鎮組建單位工會14個，新發展會員350名。干部職工入會率達到100%。

　　六、黨委政府高度重視，積極支持工會工作。

　　工會組織的各項活動，都得到了黨委政府的大力支持，拔付專用經費，設立專門辦公室，配備專職人員具體辦公。黨委還把工會工作納入黨建目標體系，定期上會研究解決鎮總工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定主動征求工會意見，形成了黨委、政府與工會積極配合、愉快互動的工作格局。

　　鄉鎮工會工作總結 9

　　在過去的一年時間里，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。

　　20XX年具體做了以下幾方面工作：

　　一、加強工會組織建設

　　隨著經濟的迅速發展，職工數量的'日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

　　二、積極推進基層工會規范化建設

　　努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化x要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

　　三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

　　今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織x，爭做“知識型職工x活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

　　四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

　　根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

　　五、努力為職工送溫暖辦實事

　　開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

　　六、明年的重點工作初步打算：

　　1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實

　　2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

　　緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用x？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

　　鄉鎮工會工作總結 10

　　一年來，我鎮工會在市區總工會、鄉黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞十八大精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我鄉工會20xx年工作情況向在座各位匯報

　　一、抓規范，強化工會工作

　　一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會干部的業務素質，可以提高解決問題的能力；

　　二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜志有征訂。

　　三是開展主題活動。在春節開展義務寫春聯、“抓幫扶、送溫暖活動”，“五·一”組織企業參加區組織的歌詠比賽、7月份與部門開展安全生產及勞動就業服務活動，9月份與市、區總工會開展“金秋助學”活動。

　　同時，在全鄉各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

　　二、抓維權，發揮工會作用

　　維權是工會重中之重的工作，我鄉流動人員較多，即是勞務輸入較多的鄉鎮，也是人員流出較多的鄉鎮，因此，我們的基層工會必須維護好農民工的.合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。

　　一方面我鄉先后成立了13個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我鄉抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹了解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。

　　二是在轄區內的企業建立了14家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。

　　三、抓幫扶，營造溫暖之家

　　今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為確保此項活動落到實處，我鄉集中開展“抓幫扶、送溫暖、促和諧”活動。首先在全鄉進行調查摸底，掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明。本著真心幫，實意扶的原則，我鄉工會全面參與幫扶工作，與市、區總工會在“金秋助學”，“聯鄉掛村”等方面進行幫貧救困。經統計今年多方籌措資金和物資，共投入資金近10萬元，其中“聯鄉掛村”投入7多萬元，“金秋助學”投入11500元，幫助我鄉多個村11名貧困大學生圓了大學夢；幫扶社會貧困戶6戶，投入資金約1萬元。受益人員可達1000多人。

　　回顧一年來，我們在發展工會、維護權益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績，取得了較好的效果，得到了市區總工會的肯定，這也離不開在座的辛勞和大力支持。這里我表示感。在定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

　　一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；

　　二是新會員發展覆蓋面不夠廣；

　　三是對外勞務輸出的數量還不夠；

　　四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；

　　五是圍繞新農村建設這個中心開展工作的力度還不夠，需要我們進一步加強。

　　鄉鎮工會工作總結 11

　　湘西州醫療器械行業協會20xx年不斷加大自身建設力度，不斷提高綜合服務能力和水平，不斷開拓創新宣傳服務方式，努力消除影響行業發展的障礙，組織制定和監督執行行規行約，規范行業行為，維護公平競爭，培養行業人材，為我州醫療器械行業健康、快速發展做出了積極的貢獻。

　　一、組織建設不斷加強完善

　　召開了行業協會二屆三次理事會年會。10月17日，湘西州醫療器械行業協會二屆三次年會在xx市州民族賓館召開。湘西州食藥局黨組書記、局長、協會名譽會長張宗炎，醫療器械行業協會會長楊雙友，州科協劉慧平副主席及相關部門領導出席了年會。會議由州衛生局副局長、協會副會長危首華主持，60家州內醫療器械生產、經營、使用、監管單位共112人及國內12家醫療器械生產廠家參加了此次會議。本次會議的內容：

　　一是根據州委文件精神，副處級干部不得兼任本協會領導職務的規定，有5名副處級干部辭去了兼任職務，本次會議增補了4名企業人員進入領導班子。

　　二是聘請稽查支隊長向君同志向參會人員作有關醫療器械前沿知識培訓活動。三是國內12家廠商業務代表上臺作產品推介和會場周圍陳列了琳瑯滿目的醫療器械產品實物，參會者目睹一新。

　　二、組織活動不斷開展創新

　　一是9月13日，湘西州食品藥品監督管理局、湘西州醫療器械行業協會聯合在吉首街頭開展全國“安全用藥月”義務咨詢活動，為市民宣傳安全用藥常識，開展咨詢服務。活動現場設立了咨詢臺，為市民發放《餐飲湘西州開展“安全用藥月”宣傳活動藥品安全知識200問》、《防止濫用成癮性藥物》等宣傳資料近5000份，宣傳講解藥物成癮的危害、已成癮者如何應對、如何安全合理選擇藥物等安全用藥常識。假劣藥品展示臺上則展示了假藥和假劣保健食品，工作人員為市民講解如何鑒別假劣藥品，處理市民對藥品質量問題的投訴。公益廣告片播放現場和宣傳展板、宣傳畫前也吸引了眾多市民駐足觀看。

　　二是由協會編輯了內部刊物《20xx年湘西醫療器械簡訊》，收載了有關醫療器械的政策文件、工作研究、行業信息等資料，并發放到各會員單位供會員學習與運用。

　　三是20xx年本協會印發了“關于推進全州醫療器械生產經營企業質量誠信等級評估工作的`實施方案”文件，成立了質量誠信等級評估工作領導小組和質量誠信等級評估委員會，其評估委員會負責組建質量信用等級評估專家庫，專家庫包括行業代表、信用評估代表、政府部門代表、醫療機構代表及社會公眾代表等組成，并從專家庫中按比例抽取代表組成評委組。根據企業自評與申報等級資料情況，經評委組按照《湖南省藥品醫療器械生產經營企業質量信用等級評估實施辦法(試行)》的條件，對州內各醫療器械企業進行現檢查驗收，到目前為止，有15家企業評定為a級質量誠信單位，其中有2家企業己向省醫療器械行業協會推薦為aa級質量誠信單位。

　　四是20xx年9月3日本協會組織代表隊參加湖南省醫療器械行業協會舉辦的“醫療器械知識搶答賽”活動，本協會獲團體組織獎。

　　五是今年11月14日經州民間組織管理局現場驗收，本協會被為(待批)4星級社會團體組織稱號。

　　20xx年協會在有關單位領導的支持下、成員單位的努力下取得了一定的成績，摸索出了新形勢下如何帶領行業適應社會、適應市場、適應發展的新經驗，充分體現了協會的宗旨，為協會明年進一步發展打下了堅實基礎和良好局面。

　　鄉鎮工會工作總結 12

　　今年以來，我鎮工會在市總工會的關心指導下，在鎮黨委、政府的領導下，堅持以規范化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶，切實履行工會職能，服務大局、務實創新，各項工作穩步推進，呈現良好態勢。

　　一是推進基層工會組織規范化、制度化

　　配齊配強了基層工會干部的隊伍，完善"職工之家"建設，建立起"黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與"的工會工作格局，夯實組織基礎。

　　二是完善困難職工長效幫扶救助機制

　　建立困難職工檔案，配合總工會做好"送溫暖"、"金秋助學"等幫扶助困活動，推廣職工互助保障計劃，拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡，爭取社會力量共同做好困難職工的幫扶濟困工作，彰顯人文關懷。

　　三是豐富職工的業余文化生活

　　成立女子樂隊、合唱團、舞蹈隊、話劇社等團體，為職工搭建展示平臺，緩解工作壓力，增強工會活力。組織機關、社區職工80余人參加市總工會舉辦的"五·一"合唱比賽，受到了市委領導和全體觀眾的一致好評。

　　四是維護女工權益，重視女工工作

　　我鎮工會始終堅持"以人為本"，堅決維護女職工的合法權益，不斷加強女職工組織的規范化建設，提高組織、引導、服務女職工的能力。繼續做好"國壽團體女性安xx險"的宣傳、組織工作，圓滿完成了保險費收繳工作，女職工參保率達100%。

　　為豐富女職工的業余文化生活，結合女性特點，工會組織全鎮機關、社區干部、群眾等40多人成立了全市第一支女子樂隊。為落實市委提出的"5851"打造娛樂商都的戰略，結合鎮黨委的工作安排，xx鎮女子樂隊經常深入基層，為老百姓呈現多場文藝演出，不僅豐富了群眾的精神文化生活，提高了職工的音樂素養，同時也增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，豐富了xx鎮的文化內涵。同時，多次承擔全市"五一"、"七一"等重大文藝活動的演出任務。節目排練期間，女職工們經常在工作之余，放棄休息時間堅持排練，甚至經常排練到深夜，以保證演出效果和質量。7月15日晚，美食節系列演出xx鎮專場，東方之門——現代交響樂音會上，女子樂隊演奏的《春天的.華爾茲》、《東方之門》、《仲夏之夜》等樂曲帶給聽眾美的享受，用高雅、動聽的音樂聲迷醉了聽眾，贏得了群眾的一致好評。

　　我鎮工會在上半年工作中取得了一些成績，今后的工作中，我們要在實事求是的基礎上與時俱進，繼續落實好強化"職工之家"建設、抓好職工培訓、完善基層工會組織建設等各項工作，按照市總工會的統一部署，充分發揮工會的積極作用。

　　鄉鎮工會工作總結 13

　　我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：

　　一、抓“維權”，發揮工會作用

　　我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。

　　二、積極開展困難幫扶

　　一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難群眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。

　　三、扎實做好農民工技能培訓

　　邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決后顧之憂。

　　四、積極組織基層工會開展各類活動

　　“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的`凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。

　　五、規范工會陣地建設和會員發展工作

　　對我鄉的工會工作各項規章制度全部規范上墻，進一步規范了各村工會活動室，建規范化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300余人并辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。

　　鄉鎮工會工作總結 14

　　20XX年，xx鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹十九大精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了xx鄉工會工作的全新局面。

　　一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

　　工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。20xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十九大精神為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，緊密結合xx鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

　　二、抓規范，加強工會組織建設

　　首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。

　　鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

　　其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。

　　一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。

　　二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

　　四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。

　　五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

　　三、抓“維權”，發揮工會作用

　　維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

　　一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

　　二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工代表大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。

　　上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。xx公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

　　三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工XX戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

　　四、抓活動載體，增強工會活力

　　一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。

　　二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的'特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

　　三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

　　四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

　　回顧20XX年我鄉工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：

　　（一）得益于鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。

　　（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。

　　（三）得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。

　　一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。

　　肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

　　一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

　　20XX年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鄉工會工作新局面。

　　鄉鎮工會工作總結 15

　　景鳳鄉工會在鄉黨委、政府XX縣總工會領導下，認真貫徹黨的十七屆六中全會、省、市、縣黨代會精神，按照全總十五屆、省總十二屆全委會和市工會三次職代會的部署，服務大局、服務職工，跨越發展、爭先進位，團結動員廣大職工為我鄉經濟社會發展建功立業，在各基層工會的大力協作下，定期召開了工會工作會議，扎實開展了一系列活動，圓滿地完成了上半年各項工作任務。

　　一、加強自身建設，促進工會全面發展

　　1、做好換屆工作，創新工會管理。在今年4月30日召開了景鳳鄉第二屆工會聯合會換屆會議，在會上，不僅選舉產生了新一屆工會領導班子，也對今后及今年的工作做出了部署安排。以非公有制企業為重點，開展職代會建制專項行動，推進區域性、行業性職代會的召開，進一步提高了職代會制度的落實。建立健全勞動爭議調解組織，加強法律援助工作，制定完善勞動關系矛盾預測、應急處理機制，及時發現和解決影響勞動關系的苗頭性、傾向性、潛在性問題，促進職工隊伍和諧穩定。

　　2、認真貫徹落實《山西省集體合同條例》，依法推進企業普遍開展工資集體協商。加強對企業單位實施集體合同制度的指導、監督和檢查;大力推行區域性、行業性集體合同制度的簽訂，共簽訂工資集體協商合同六家，其中行業性集體合同一家。

　　3、以非公有制企業為重點，以農民工為對象，依法推進企業普遍建立工會組織。完善工會組建和發展會員考核辦法，加大推進行業性、區域性基層工會聯合會建設。全面貫徹落實《山西省總工會20xx年- 20xx年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，6月份完成工會組建1家，發展會員25人。

　　4、認真抓好工會干部思想作風建設。積極抓好工會干部隊伍建設，加強工會干部教育培訓工作，特別加大對非公有制企業工會干部和新任工會主席培訓工作力度。通過工會干部培訓切實增強各級工會干部推動科學發展、服務職工群眾、促進社會和諧的能力和水平。工會干部積極進行“雙走訪、三服務”活動，帶著對職工群眾的深厚感情和滿腔熱情，關心職工疾苦，表達職工訴求。

　　5、進一步健全了工會信息報送制度，1---6月，上報信息4條，對我鄉工會的工作進行了及時宣傳報道。

　　二、服務職工群眾，維護職工權益

　　1、為加強困難職工幫扶，鄉工會成立了景鳳鄉困難職工幫扶站，落實工會幫扶工作常態化、成效化，困難幫扶、法律援助、生活救助于一體的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，把困難幫扶站建成聯系和服務職工的窗口。

　　2、切實解決職工的實際困難。對困難職工、下崗失業人員、零就業家庭、農民工和困難職工家庭高校畢業生的就業服務。深入開展“春送崗位”、“夏送清涼”服務活動，對困難勞模、因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和農民工進行走訪慰問，切實為他們排憂解難，把黨和政府的關懷和工會的愛心送到廣大職工的心坎上。

　　3、加強安全生產和勞動保護工作。組織開展事故隱患排查工作，加大參與重大安生產全事故、職業危害事件調查處理力度，不斷探索新形勢下工會勞動保護工作的新思路和新方法，增強工會勞動保護工作的實效性。

　　三、服務發展扎實開展一系列活動

　　春節后，鄉工會和鄉有關領導一起走訪各村，為各村發展出謀劃策。在走訪中，首先向各村委負責人表達了新春的問候，對為景鳳鄉經濟社會發展作出的貢獻致以衷心的感謝。重點了解各村在生產、經營和發展中的問題、困難等情況，極大地增強了各村的發展信心，3月份，引導職工向勞動模范和先進人物學習，向雷鋒同志學習，爭做勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的模范。鄉工會積極深入單位召開座談會，宣傳養老保險的目的意義、參保人員的范圍、年齡要求、保障范圍、辦理手續等，僅10天時間就為1865名群眾職工辦理了養老保險。4月，在清明節來臨之際，鄉工會發出通知，在基層工會開展“關愛自然，文明祭奠”活動。一是成立了組織。二是制定了《20xx年景鳳鄉工會“關愛自然，文明祭奠”活動方案》、印發了《致全鄉干部職工一封信》;三是懸掛標語、利用“村村通”廣播、電視、信息平臺等多種形式大力宣傳，樹立文明意識、科學意識、公德意識、環境意識;四是號召黨員干部以身作則，率先垂范，帶頭影響和帶動身邊群眾“關愛自然、文明祭祀”，為“文明創建推進年”貢獻力量;五是樹立厚養薄葬的道德觀念，破除起土添墳、焚燒紙錢、燃放鞭炮、損毀莊稼等舊習，采取獻一束花、敬一杯酒、植一棵樹、清掃墓碑、宣讀祭文等文明健康的方式，表達對先人的懷念之情。五項措施有力地引導了全鄉廣大干群走近自然、關愛自然，樹立文明祭奠新風，也為我鄉的護林防火工作作出了貢獻。6月，為了使孩子們過一個快樂而有意義的六一國際兒童節，在“六一”之際，景鳳鄉婦聯、工會和中心校、縣煤運公司等積極組織，為全鄉在校學生送去一份“學習禮包”;為了搞好春耕春種，鄉工會積極組織各村工會幫助外出農民工和困難戶進行耕種，受到群眾歡迎和好評。

　　四、20xx下半年工作思路

　　1、工會工作要緊緊圍繞大局，充分發揮工會在保持穩定中的重要作用，扎扎實實推進各項工作，不斷開創工作新局面。

　　2、加強對《工會法》組織學習、貫徹工作。

　　3、進一步完善職工代表大會制度，最大限度的維護廣大職工的.權益不受侵害;

　　4、把安全生產工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強群監工作建設，切實維護職工的生命安全和職業健康。

　　5、有計劃有步驟的開展職工技術比武活動，增強職工的業務技能。

　　6、開展豐富多彩的活動，豐富職工業余生活。組織好職工文體活動;要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。

　　7、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境;

　　8、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事。要深入職工群眾，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求。要維護好女職工的權益，做好女職工工作。要繼續做好職工的各項慰問工作。要做好為離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助保障工作。

　　9、要進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化。

　　鄉鎮工會工作總結 16

　　職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年里，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：

　　一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局

　　近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關系日漸復雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦文件精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作為轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權范圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對于超越范圍的業務，積極和上級相關單位匯報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和信息通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。

　　二、結合實際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生

　　為了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，盡量減少了勞動爭議產生的潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，并指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規范，有效避免或減少勞動爭議的發生。

　　三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作

　　在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的思想疏導工作，對于涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，并協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規范調解程序，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的`調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程序，盡量減少爭議雙方的調解成本，盡量在仲裁的程序前完成調解任務。申請人小齊，因企業拖欠其工資到鎮里上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴后，立即與我們工會溝通，并通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了小齊的思想情緒，向企業調查了解小齊反映情況是否屬實，并講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行為。經過我們耐心細致的工作，企業同意支付小齊拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和小齊雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，為企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。

　　四、整合資源，共筑平臺，提高勞動爭議調解能力和水平

　　我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作為幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方盡量達成調解協議。

　　一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，為促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況匯報鄉鎮工會工作匯報

　　鄉鎮工會工作總結 17

　　半年來，我鎮總工會在鎮黨委、政府及市總的正確領導下，主動將工會工作融入全鎮工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到太華轉型發展的主旋律上，全面履行工會各項職能，做到了工會組織建設水平上有新提高，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關系上有新作為，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鎮轉型發展中的作用。

　　一、認真做好企業工資集體協商工作

　　企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。今年1月按照市總的總體部署，我鎮總工會在全鎮范圍內全面推進企業工資集體協商工作。

　　一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委分管領導匯報，爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鎮長親自負責。

　　二是以政府文件名義下發了工作意見。

　　三是舉辦了工資協商指導員培訓班。

　　四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。

　　五是按照市政府的目標任務書，今年年初我鎮續簽企業194家，新增企業5家，共計簽訂199家，其中有39家企業單獨簽訂工資集體協議，紡織行業簽訂執行協議59家，覆蓋率100%。勞動和社會保障所審查鑒證率100%。

　　二、認真開展宣教文體活動

　　一是為不斷提高工會干部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鎮人民的文體生活，于元宵節上午，我鎮總工會與文化站聯合舉辦的十番鑼鼓大賽在鼎球廣場上人潮涌動，鑼鼓喧天。這次活動由8個行政村工會分別選出優秀的鑼鼓職工能手參賽，從八點半開始十番鑼鼓大賽一直在緊張地進行著。經過兩小時的激烈角逐，最后由橋涯村十番鑼鼓隊將金鑼獎收入囊中；杭坑十番鑼鼓隊喜摘銀鑼獎；乾元、胥錦十番鑼鼓隊分獲銅鑼獎。下午，又一場拔河比賽在中學操場進行著，14支隊伍的選手分別來自8個行政村、3個規模企業工會和機關工會。經過一下午的奮力拼搏，最后海福工會榮獲一等獎，機關工會第二，博大工會第三名。

　　二是為弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，展現職工的時代風貌，積極組織安排節目參加市總舉辦的文藝匯演活動。

　　三、開展慶“三八”專題培訓活動

　　為慶祝“三八”國際勞動婦女節xx周年，我鎮總工會與婦聯聯合舉辦了慶“三八”暨《職業女性的心理健康與調適》專題講座活動，提高全鎮職業女性的心理調適能力和工作效率。她們分別是村、企、各事業單位的女性工會主席和女工委主任，還包括一些一線職工的優秀代表，此次活動，得到了女職工的喜愛，也讓大家在詼諧幽默的氛圍中，接收了一次心錄的洗禮，促使大家以更飽滿的熱情，更良好的心態，投入到以后的工作和生活中去。

　　四、認真做好女工工作

　　組織參加市總慶“三八”表彰大會，鼎球賈梅娟被評為宜興市“五一巾幗標兵”，榮信紡織被評為宜興市“女職工素質提升示范基地”，宏偉紡織品織造車間和華威紡織織造車間分別被評為“五一巾幗標兵崗”。今年，我們又申報了一個標兵、一個示范基地、兩個標兵崗。

　　五、開展慶“五一”，展職工風采活動

　　為迎接和慶祝“五一”國際勞動節，增添節日的氛圍，展示職工群眾精湛的廚藝，進一步發揮工人階級的主力軍作用，助推太華轉型發展。太華鎮總工會于4月25日上午10：00在乾元谷將“太華鎮農家樂烹飪技術比賽——紅燒鯽魚活動”拉開了序幕，此次活動旨在促進同行之間的溝通交流。通過這次活動，既為大家提供了一個經驗交流的平臺，又調動了職工群眾的.積極性，使職工群眾能夠更加主動地投入到活動中來，為我鎮當前轉型發展作出積極的貢獻。

　　六、做好勞動爭議調解培訓工作

　　為充分發揮工會組織構建和諧勞動關系，提高工會干部勞動爭議調解水平，推薦4名企業工會干部參加市勞動爭議調解員培訓班。同時組織工會助理員參加無錫市勞動法律監督員和調解員培訓，將獲得省和無錫市頒發的職業資格證書。

　　七、做好勞模管理工作

　　根據宜政發[20XX]137號文件規定，調查審核勞動模范退休年齡，及時申報了1名到齡退休的省勞動模范，使退休勞模能夠按時享受到勞動模范的榮譽津貼。

　　八、認真做好困難職工幫扶工作

　　為了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。一是今年年初兩節“送溫暖”活動，我鎮對上協調爭取了30名特困職工，共發放了2、4萬元，30條毛毯；二是6月份，我們調查摸底并確定16名特困職工作為重點援助對象，這16名特困職工將享受全年的米、油、電、水等優惠；三是按照宜工發[20xx]2號文件規定，根據半年來的調查，我們發現有6名今年大病幫扶的對象，并在6月中旬已上報市總審核，這6名對象如審核通過，將有3000元/人的慰問補助。

　　以上是我鎮總工會今年半年度工作的簡要匯報。總的來說，我們充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今后的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，為“打造花海養生勝地，建設特色旅游名鎮”作出更大的成績。

　　下半年工會工作

　　下半年工作要做到常規性工作全面完成，重點工作有創新，難點工作有突破。

　　一、做好今年的創新工作——生產技術革新基金會。

　　二、在企業職工中開展送安全、送文化、送法律活動，百場電影進企業。

　　三、為16名特困職工按時發放市總下撥的油、米等物品，繼續調查20xx年度職工大病幫扶的對象，同時為特困職工子女開展金秋助學活動。

　　四、有關常規性工作。

　　五、完成市總交辦一切工作。

　　鄉鎮工會工作總結 18

　　一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作

　　維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，并對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規范化，以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

　　二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用

　　一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗” 活動。

　　三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設

　　首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的.創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規范化工會”創建活動。

　　鄉鎮工會工作總結 19

　　鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

　　一、提高認識、統一思想、加強領導

　　為確實有效提高工會的'凝聚力、號召力和戰斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開xx鎮第三屆職工代表大會選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。

　　各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發揮職工群眾參加正義的渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。

　　二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度

　　1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

　　2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規范化。

　　三、以陣地為載體，努力發揮職工之家的自身職能

　　1、自去年工會規范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。

　　2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功十x五、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾2000人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

　　3、關心職工生活。職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲，于今年對全鎮八家石場企業成功開展了工資集體協商，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9戶25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。

　　四、突出重點，基層組織建設實現突破

　　1、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細致的發動工作，通過一個半月的時間，工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有干部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。

　　2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。20XX年全鎮共有59人參活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。

　　3、廣泛開展寒窗助學和送溫暖幫扶救助活動。20XX年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0.9萬元；配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。

　　五、存在不足及努力方向

　　1、由于地方經濟條件限制，工會經費收繳困難，活動經費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經費來源。

　　2、工會工作經驗少，以后要加強學習，不斷總結經驗，并多與其他兄弟鄉鎮工會開展橫向聯系，共同促進工會的各項工作順利開展。

　　3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。

　　鄉鎮工會工作總結 20

　　回顧一年來的工作，基本完成了一年的工作任務，現將一年工作總結如下：

　　一、組織建設

　　1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

　　2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

　　3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

　　4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。

　　5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

　　6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

　　7、今年，有2家企業申報達創立“區示范企業工會”。

　　8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

　　9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

　　二、民主管理

　　1、繼續深入開展創立勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創立活動，4家達標。

　　2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

　　3、已建工會的非公企業工資團體協議的簽訂率達70%。

　　4、已建立職代會的非公企業團體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

　　三、經濟技術創新和勞動保護

　　1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。進取動員和組織職工參加區第xx屆職工技能比賽。

　　2、開展技術革新和提合理化提議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

　　3、積極引導企業和職工開展“創立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

　　4、開展創立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創立和推薦工作。

　　5、組織職工積極參加第xx屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

　　6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有資料、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

　　7、新增女職工特殊權益保護專項團體合同10家。

　　四、工會幫扶

　　1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的.服務資料，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等供給幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

　　2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，供給就業崗位20個，實現就業10名。

　　3、積極開展“送溫暖”工程活動，加大對農民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次，農民工35人次。

　　4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動，為困難職工子女入學實施了救助。

　　五、維權和辦實事

　　1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制，并召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。

　　2、按要求上報維權工作進展情景。

　　3、做好職工社會保障工作，強化對企業和職工《勞動合同法》的宣傳教育和培訓，督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同和購買社保，確保職工合法權益的落實。

　　4、全年對1戶企業開展了勞動合同專項監督檢查。

　　5、建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制，企業疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業環境，不斷推進和諧企業建設。