區勞動和社會保障局工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此，讓我們寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家收集的區勞動和社會保障局工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
區勞動和社會保障局工作總結1
20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
一、認真做好就業和社會保障工作
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“九有九到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的'形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
消除零就業家庭行動計劃全面完成。我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益。
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保障民生工程
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。
三、重點工作完成情況
（一）全面加強再就業園區建設和管理
目前，淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、xx和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、********和失地農民40余人。
（二）成立淮上職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.09萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌
區勞動和社會保障局工作總結2
今年以來，在區委區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區“大集中、大統籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區（社區）充分就業為重點，以實現社會保險城鄉滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創新機制，探索舉措，積極構建與區域經濟社會發展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區率先基本實現城鄉一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。
一、目標任務完成情況
今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區勞動、就業、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫療保險制度城鄉滿覆蓋、新型農村合作醫療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。
城鄉充分就業穩步推進。全區38個社區（不含20xx年以來的村改社區），有37個被認定為“XX市充分就業社區；10個鎮街繼續保持比較充分就業態勢；已建的10個農民集中居住區比較充分就業得到鞏固，就業率保持在94％。
積極就業政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業人數104人次，發放靈活就業社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發放職介補貼 5元；發放《再就業優惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業援助體系日益完善。今年初，我區就業援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業困難人員51人；“零就業”保持動態消除；全區從區到鎮街和社區三級聯動，企事業單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業援助體系基本形成。
就業前的培訓更重實效。1—6月，全區對農村富余勞動力轉移就業前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創業培訓 人，完成年目標任務的 ％。
城鄉轉移就業持續增加。1—6月，全區城鎮新增就業2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業優惠證》人員實現就業1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業困難人員實現就業610人，完成全年目標任務的76％；城鎮登記失業率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。
社會保險順利推進。截至目前，企業養老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業單位養老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規范合同750份；建設領域和服務業使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。
二、主要工作措施
（一）堅持以創新為主線，統籌城鄉充分就業工作取得新突破。去年，我區提前一年基本建成比較充分就業區。今年，我們在開展就業工作中，堅持“常規工作抓規范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創新就業服務體制機制上下功夫。
優化整合就業服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區委、區政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業務內容，規范政策咨詢、求職登記、職業介紹、用工登記、信息發布、招工錄用備案、政策落實、失業保險金申領、檔案管理、職業培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業。
將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區18家民辦職介機構全部納入區人力資源市場統一管理，既規范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。
整合院校、企業、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業技能培訓創造了條件。
創新就業培訓方式，在XX市各區市縣中率先開展“創業培訓進監獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監獄內30名溫江籍服刑人員開展了創業培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的.各項就業再就業優惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創業培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發揮“創業”品牌培訓的優勢和作用。
建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發區、鎮街、社區三級“崗位銀行”，基本建立起失業預警機制。今年，我局把探索建立失業預警機制放在就業工作的突出位置，大力開發區人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮街“崗位銀行分行”、社區“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區外和區內用工崗位，鎮街“分行”、社區“支行”利用區域優勢收集轄區崗位；失業者可以根據自己的技能和條件，就近到社區或鎮街、區人力資源市場“支取”相應的就業崗位。截至目前，全區三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業人員的就業問題。
推廣就業實名制動態管理“四員制”，實現對城鄉勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區重點推廣了金馬鎮探索總結出的鎮（街）勞動保障人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區全部建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
以創建勞動保障示范社區為載體，鞏固提升農民集中居住區比較充分就業成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區充分就業工作的意見，擬把萬春鎮天鄉路社區打造成全區乃至全市勞動標準示范社區，為更好地促進農民集中居住區充分就業提供樣板。目前，天鄉路社區一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區就業率保持在92％以上。
（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區“大統籌、大集中”的發展戰略，著力構建覆蓋城鄉、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發展成果。特別是今年，我們按照省、市、區關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。
城鄉滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險的全面施行，我區已全面建立起覆蓋城鄉群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養老、醫療保險制度，包括城鎮職工基本醫療保險、機關事業養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫療保險、村干部養老保險、社區專職干部養老等，城鄉居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區“大集中、大統籌”發展戰略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業轉移。XX市把我區“雙放棄”進社保作為全國統籌城鄉社會保險成都現場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
農民養老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區委區政府的高度重視下，我區農民養老保險工作得以在XX市近、遠郊區市縣中率先推行。截至目前，農民養老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養老金人數共計155人，發放養老金共計2.082萬元。
城鎮居民基本醫療保險的實施較好地解決了非城鎮職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區全面啟動實施了城鎮居民基本醫療保險，讓所有中低收入的城鎮居民都能夠享受基本醫療保障。截止目前，共有1512名城鎮居民參保，個人繳費共計26.12萬元。
失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183 人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業3.23萬人，就業率達93％。
（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區創建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執法監察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區創建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
建立勞動保障監察網格化動態管理制度。去年，按照全市的統一部署，我局以區人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監察網格化動態管理現場會精神，我們從全系統抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮街、社區，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業實名制和勞動保障監察網格化動態管理“一點通”。截至目前，全區共采集844家用人單位的40364名員工的就業崗位信息，并堅持定期刷新制度。
創建和諧勞動關系園區。從去年開始，我局就在科技園XX區著手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區創建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。
健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監控的建筑施工企業和有欠薪行為的企業，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。
加大勞動保障監察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區人力資源市場設立維權窗口，在各鎮街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。
三、下一步工作打算
針對上半年工作中發現的不足，結合全年城鄉充分就業、社保工作目標，我們將繼續圍繞市、區下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。
（一）城鄉充分就業要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發【20xx】40號文件，執行好《XX市就業實名制動態管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規格人力資源市場的打造。三是在轄區內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續在《今日溫江》報上做就業再就業優惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業和城鄉勞動者自主創業。
（二）統籌城鄉社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統籌社會保險基金管理工作，確保我區參保人員待遇按時足額發放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區農民養老保險工作，迎接全市農民養老保險現場會在我區的召開。三是認真落實醫療保險惠民政策，讓廣大城鎮居民真正享受到實惠。四是以新辦企業、非公有制企業、非城鎮戶籍從業人員、個體工商戶和靈活就業人員為重點，加大勞動保障監察執法和社保稽核力度，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統一定點醫院、定點藥店編碼、統一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。
（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續加強勞動合同工作，規范企業用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監察執法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態管理網絡與勞動保障監察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。
區勞動和社會保障局工作總結3
20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
一、認真做好就業和社會保障工作
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用。
一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程。
二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。
一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。
二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成
我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的'目標。
（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。
（六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格xx戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保障民生工程
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。
第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；
第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；
第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。
截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。
三、重點工作完成情況
（一）全面加強再就業園區建設和管理
目前，淮上再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資xx00萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
（二）成立淮上職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建淮上區技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓xx0人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。
四、工作中存在的問題及原因分析
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。
2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。
3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
五、20xx年工作計劃
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。
區勞動和社會保障局工作總結4
今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：
一、各項指標完成情況
(一)核心指標
1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%;
2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%;
3、新增就業崗10000個，已完成5810個。
4、轉移富余勞動力3000人，已完成5600人。
5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。
6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。
7、城鎮登記失業率控制在4%以內。
8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。
9、下崗職工基本生活保障與失業保障并軌。
10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。
(二)主要指標
1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。
2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。
3、職業技能鑒定人數360人，已完成181人。
4、未發生新的拖欠或克扣農民工工資問題。
5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。
6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。
7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。
8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。
9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。
10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。
11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。
12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。
13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。
14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。
15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。
二、工作措施
1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，并與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。
3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業養老保險的`啟動，我們從市會議以后及時向區政府匯報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用于機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。
農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。
4、深入開展了對企業的監察和檢查，規范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。
5、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，上半年我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個，不銹鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富余勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。
三、下半年工作安排
1、繼續抓好“兩個確保”。在企業養老保險、機關事業保險實現社會化發放的同時，力求農村保險也全部實現社會化發放。 2、加大保險擴面工作。特別是企業養老保險、失業保險在民營企
業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作，力求完成擴面人數指標。
3、認真落實就業再就業工作，完成好開發崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發。
4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。
5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創造性地開展工作。
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