師徒帶教工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的師徒帶教工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
剛進入教育事業，對任何事情都是似懂非懂。但在繆老師的帶教下，讓我不僅在教育、教學上，而且在師德修養、為人處事等等的方面上都受益匪淺。感受至深的是對教育觀念新的認識。應將教育落實在每一節課，每一項活動。所以我們要從思想上觀念上要有根本的改變，不要被束縛在傳統教育的圈子里。通過繆老師的帶教下讓我在以下幾點有更好地認識：
一、目標設定：
讓我認識到教學目標制約著教學設計的方向，對教學活動的設計起著指導作用，還是教學評價的主要依據。針對任何一項簡短的教學內容都必須受到教學目標的控制。目標具有課堂教學和技能訓練的雙重目標。其目的是在實現課堂教學目標的前提下靈活運用教學技能并掌握教學技能。也讓我認識到的教學設計，必須以實現課堂教學目標為先導，教學技能訓練目標為手段，進行教學策略的微觀方案設計。若偏離了課堂教學目標，不管運用了什么樣的教學技能都是無意義的。同時，為達到預定的教學目標我們必須注意以下幾點：
（1）、每個目標的制定要有它的重點，要主次分明。把握核心。
（3）、制定目標既要有目標意識又要有過程意識。
（4）、目標指向性要明確表達要恰當描述要達到教學結果的明縣規格。
（5）、制定目標要適合年齡發展規律，體現教育的價值把握好難易程度。
二、及時反思：
繆老師在多年工作的經驗總結中告訴我：反思是教育教學過程中很重要的因素，它可以使教育教學有很大的收獲，可以使我在教育教學中進步的更快。并對幼兒的學習狀況做出及時準確的評價，對自身的教育教學行為做出改進。多和同事進行討論評價，從而獲得廣泛而深入的評價反思信息，找出改進教學效果的方法和提高教學技能的對策。因此，進行教學設計時，應充分利用教學設計的評價原理和方法，提高教學效果和培訓效果。
三、教學內容分析
在這一學期的繆老師的帶教中在教學內容制定和分析上，讓我不僅認識到教師在制定和分析是要依據教學大綱，更應結合幼兒年齡特點，在明確教學目標和教材內容的基礎上，確定孩子所應掌握的知識體系結構，突出教學重點，明確教學難點，以使教學更有成效。
在以后的工作中要不斷不斷地向帶教老師學習。加強自己的師德修養，要努力鉆研業務，敬業愛生，為人師表，爭取做一位優秀的教師，不斷增加自身的人文底蘊，使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。
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