工作證明書

時間：2025-09-04 08:31:00 工作證明

工作證明書

　　在學習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編收集整理的工作證明書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作證明書范文

工作證明書范文1

　　____，男，漢族，______年___月出生，______年___月參加工作，大學學歷(___大學專業)，現任。______年___月起至今，在工作(現工作單位滿一年)。

　　特此證明。

　　(單位)

　　________年___月___日

工作證明書范文2

　　茲證明_________，（身份證號）

　　_____________________，為我單位正式在編員工，擔任職務_________，任職_________年，年收入人民幣（大寫）_________萬元，（小寫）￥_________萬元。

　　此證明僅限辦理xxx使用，本單位確認該員工工作的真實性，但不承擔任何擔保職責。

　　單位蓋章：______

　　日期：______年___月___日

工作證明書范文3

　　甲方：（單位名稱）xx

　　乙方：xx身份證號：xx

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx

　　乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

工作證明書范文4

　　職位說明書：人力資源總監

　　職務名稱：人力資源總監

　　直接上級: 總經理

　　直接下級：人力資源部經理、培訓部經理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的.工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　證明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

工作證明書范文5

　　茲證明，本單位________同仁，性別________，于________年________月________日出生，身份證編號________。于________年________月________日至今，在________小學從事英語教育教學工作以上經歷表明該同仁已具有1年以上教育工作經歷。

　　特此證明。

________中心小學

　　________年________月________日

工作證明書范文6

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx市場開發部xx職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xx

　　20xx年07月31日

工作證明書范文7

xxxx：

　　茲證明xxxx是我公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：xx年xx月xx日收入證明茲證明我公司(X公司)員工在我司工作XX年，任職XX部門經理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。 X公司...

　　蓋章：xx

　　日期：xx年xx月xx日