新時期下工商管理職能論文
新時期下工商管理職能論文【1】
[摘 要]在新時期下，工商管理的職能發揮著不可忽視的作用。
在市場經濟形式不斷變化的今天，工商管理職能也逐漸偏離了正確的軌道。
如果不能改變現狀，工商管理就會失去在市場經濟中的作用，市場經濟就會混亂不堪。
本文的寫作意義就是對新時期下工商管理職能的充分發揮進行分析，并對其中的瓶頸問題給出了一些看法。
[關鍵詞]新時期;工商管理;職能
由于我國改革開放進入深水區，市場經濟體制在新時代浪潮的沖擊下不斷改革。
工商管理部門也正面臨著新時代企業發展所帶來的沖擊，其本身承擔著越來越重的任務。
在這樣的大背景下，工商管理職能的充分發揮沒有一個明確的目標，不能向著正確的方向前進。
想要沖破阻礙，將工商管理職能的作用凸顯出來，就要在工商管理職能充分發揮方面上給予更多的關注。
了解現階段我國工商管理職能發揮的情況，從而推進工商管理的進步及其職能的全面體現。
1.新時期下工商管理職能充分發揮所遇到的瓶頸
1.1 工商管理體制不夠健全
工商管理具有規范企業經濟行為、優化企業組織管理結構的作用。
工商管理制度的不健全影響了企業進行升級轉型和參與經濟活動的條件。
當前的工商管理體制是按照行政區劃來進行管理的，它人為地把已形成的區域性市場分為條條和塊塊，各個業務部門都是各自為政，對各個地域進行過細的劃分會導致各個部門對于各地管理的不規則性，這就對市場經濟的整體監管極為不利。
1.2 中高級專業人才相對缺乏
工商管理是一項專業性要求非常高的工作。
目前，我國參與工商管理的人才在數量上并不缺乏，缺乏的是專業水準。
很大一部分的工商管理人才都是從其它 科室或部門調配過來的，對此項工作并不熟悉。
還有一部分則只有大專、本科文憑，中級工商管理人員缺口非常大，高級工商管理人才已達到千金難求的程度。
在當前社會的經濟條件下，要求管理人員有更高的競爭意識，并且對工商管理有著獨特的見解，能在國內和國際的工商交易時建立相應的交易方案。
但是，工商管理部門在制定人才培養方案時，往往過分地強調重視專業的需要并偏重于傳授知識。
這樣培養的人才在知識水平上有著很高的水平，但是缺乏與現代新型經濟水平相適應的創新要求。
這就會使培養的人才與現階段社會急需的人才不相符。
其主要惡果是不利于培養工商管理的創新型人才。
1.3 工商管理執法力度、強度欠缺
強有力的工商管理執法力度才能使工商管理職能正常運行。
但是，在現階段我國實際情況中，工商管理在監督管理過程中出現了許多的漏洞，工商管理執法力度非常薄弱，并且在國家沒有較為詳細的法律法規影響下，經營者的違法行為也越發猖狂，從而導致工商管理執法人員在監管中不能順利執法，缺乏熱情。
主要表現在執法的監督管理領域不夠深度，尤其是在許多地方保護主義的阻攔下，工商管理執法不能順利進行，甚至在監督管理上受到了限制。
與此同時，執法辦案的強制手段不夠硬，導致經營者不配合或者是不實行處罰決定，執法人員對違法行為打擊不力。
最終的結果就是工商管理執法者不知如何應對，也就在監管中變得不積極、不主動。
2.如何突破新時期下工商管理職能充分發揮的瓶頸
2.1 建立健全工商管理體系
伴隨著我國經濟的發展，工商管理部門在我國社會經濟發展中扮演著越來越重要的角色。
建立起健全的工商管理體制是加快社會主義市場經濟新體制建立的重要舉措，是盡快實現與國際接軌的重要措施。
完善工商管理體制要在制度上做出改變，取消工商管理的地域保護制度，實施平等的管理制度。
加強工商執法，深入開展打擊經濟違法犯罪活動，維護市場經濟秩序。
加強整體合作，及時發現和掌握當前工商管理整體的發展現狀，然后制定一些行之有效的措施，減少不同地區的發展差距，打破區域性管理和市場發展的狀況，以提高工商管理的工作效率，促進社會經濟的協調發展。
2.2 加強工商管理人才的培養力度
在工商管理的教育過程中教給學生專業知識，更要培養學生的國際經濟、國際貿易及國際金融等思想，增強學生的競爭意識。
學校可以制定關于綜合能力水平的考核指標，囊括學生的執法、管理的實際操作能力，解決問題的現實水平等，逐漸弱化以成績評斷學生能力水平的考核標準。
能夠掌握多方面的知識，使學生將學習的內容與實際需要相結合起來。
從學生時代就打好基礎，為未來成為中高級專業型人才做好準備。
在工商管理人才培養方案中，專業培養的途徑不要單一，并使其教學的內容、課程的設計保證科學性及實用性，滿足社會的實際需求。
更要培養工商管理人才的創新性和靈活性，滿足與現代新型經濟水平相適應的創新要求。
在人才招聘上，要提高入職門檻，需要對現有的人才進行篩選和培訓，留下可以發展的一部分人才實施專業培訓。
對于不合格或者是不熱愛這份職業的人堅決不予任用。
可以面向社會多吸收一些有社會實踐經驗和創新頭腦，了解經濟、管理學等一系列知識的人才。
只有工商管理人才專業水準的提高，才會讓工商管理部門更好地為社會經濟的發展做好保證。
2.3 嚴格依法監管經營者
在維護市場公平、維持經濟秩序中，工商管理的監督管理扮演著不可或缺的角色。
這就使工商管理人員在工作時必須嚴格依法行事，嚴格執行其在市場中的監督管理職能。
為了防止地方政府的嚴重干預，工商管理執法人員在工作中就要與當地政府建立友好的合作關系，做到不會受到當地政府的阻礙，以減輕執法難度。
要做到無論是監督管理哪個領域，都要面面俱到。
對于監管的薄弱點進行加強。
不僅要提高執法領域的深度，還要采用強制執法手段。
面對那些不法經營者和不服從監督管理的人要堅定態度，采用強制執法手段，不放過任何一個違法人員，依法辦案，杜絕濫用權利的情況發生，以保障市場經濟有條不紊地運行。
這也需要國家在這方面制定更詳細的法律法規，尤其是對那些不法經營者的處罰規定，以便工商管理執法人員更好地發揮工商管理監管職能，增加執法人員在監督管理中的熱情。
開展定期和不定期的工商管理執法檢查活動，以提高工商管理執法者的積極性。
要加強工商管理的執法力度，就要做好基本工作。
平時多加強對企事業單位的普法宣傳，能夠使企、事業單位明確知曉有關法律法規，并讓其了解后果的嚴重性，使企、事業單位自覺地遵紀守法。
在這樣的依法監督管理情況下，工商管理的監管職能將會得到充分的發揮，市場經濟也會保證持續、穩定、健康地發展。
3.結語
隨著市場經濟環境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高。
在新時期，工商管理部門一定要充分發揮自身的職能。
想要從根本上改變工商管理的職能，就需要找出工商管理職能發揮中的不足之處，并實施解決措施。
積極培養專業型人才，提高監督手段，加大執法力度，不斷完善工商管理體制并根據實際的市場經濟形式對工商管理職能進行強化。
只有這樣，工商管理才會充分發揮其應有的職能，才能在正確的目標帶動下向著正確的方向，以正確的發展方式前進。
參考文獻
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新時期工商管理的職能論文【2】
摘 要：在當前經濟浪潮的發展趨勢下，企業之間的競爭愈發激烈。
我國的工商管理部門要不斷提高執行能力，促進工作效率的提高，使我國企業的發展方向始終保持在良好的道路上，這樣才能從根本上保證市場經濟的運行良好。
本文主要論述了在新時期的背景下，我國工商管理部門如何充分發揮其職能所在，促進我國經濟的進一步發展，企業之間的良性競爭。
關鍵詞：新時期;工商管理;職能
工商管理部門是我國管理企業的一個重要部門，在經濟快速發展的今天，工商管理部門的重要性愈發凸顯了出來。
隨著時代的發展，工商管理集合了經濟、政治、會計等多個領域的專業知識，最終形成了有效的管理手段對我國企業在發展過程中存在的問題進行有效的管理，起到保駕護航的作用。
在當前的社會發展中，工商管理的作用愈發突出，我們只有充分把握住其規律，才能為經濟的發展做貢獻，保證市場經濟的正常運行。
一、新時期工商管理的必要性
市場經濟條件下，國家在方方面面都進行了一定程度的改革，以適應時代發展的需要。
在此前提下，工商管理部門作為指導我國企業發展的重要部門，也需要在一定程度上進行變革，促進經濟的發展。
尤其是我國在進入國家市場之后，企業之間的競爭愈發激烈，要想保證市場的良性發展，就要加強對工商管理職能的分析，充分發揮工商管理職能的導向作用，促進市場的穩定發展。
在今后的發展過程中，工商管理部門必然要肩負起更重的擔子，要想適應時代發展的需要，就要不斷加強管理的水平，提高我國在國際經濟市場上的重要地位。
二、工商管理的現狀及存在的問題
(一)工商管理的體制不健全
隨著經濟的發展，工商管理的水平本應與時代的發展相適應，但是事實上，其管理水平與功能并不能滿足不斷發展著的市場的需要，這就為我國企業的發展造成一定的困擾。
產生這一問題的主要原因還是體制的發展不健全導致的。
在當前的發展過程中，應該擴大工商管理部門的職能，使其與時代的發展相適應，將管理的職能得到最大化的發揮，充分體現出其價值所在，同時國家還會對市場進行必要的宏觀調控，在這兩種方式的共同引導下，相信我國的市場秩序一定能夠得到穩步的發展。
但是，當前的工商管理部門的管理體制過于分散，將各個區域劃分開來進行管理，缺乏必要的整體性，這就造成不同區域的管理具有一定差異性，最終就會導致工商管理的整體能力的下降，反而會阻礙社會主義市場的發展。
解決這一問題的最根本的措施就是加強工商管理體制的建立，最終實現我國在國際市場上地位的提高。
(二)缺乏專業的管理人才
我國雖然開設了工商管理這門專業，本著培養更多在這一方面的優秀人才，但是實際情況是選擇該行業的人才并沒有得到有效的提高，造成工商管理缺少新生力量，而具有經驗的工商管理人員不能滿足發展的需要。
人才的缺失會影響工商管理行業的發展，因此具體的職能也就不能發揮出來，造成難以發展的后果。
隨著時代的發展，人才的重要性愈發顯現出來，要想加強工商管理部門的發展，就要使管理人員具有一定的競爭意識，這樣才能滿足時代發展的需要，促進我國的發展。
工商管理部門在對人才進行培養的過程中，過充分重視結果，沒有從實際情況進行考慮，造成培養人才的過程中存在較多的問題，例如教學的內容不符合當前的時代現狀，不能滿足時代前進的要求，實用性不強，對于學生綜合素質的提高不夠重視，因此培養出的工商管理方面的人員并不能完全適應現實社會，更主要的是，在對學生進行評價的過程中，方法較為單一，根本無法突出學生所具有的能力，因此才會導致人才的缺失。
三、新時期如何充分發揮工商管理的職能
(一)積極調整新時期的工商管理意識
管理是把思想意識投入到實踐中的過程，一個明智的管理者一定會適應新形勢不斷地調整和變化其管理思維，學習科學的管理方法，以提高其管理水平。
管理意識，作為一種思想意識，有指導管理實踐的重要作用，正確的管理意識必然會提高管理的水平，而錯誤的管理意識則會造成混亂，甚至會帶來更為嚴重的后果。
因此，提高管理水平的重要途徑之一就是樹立起正確的管理意識。
當前，科技的不斷發展把市場推向了創新的前沿，產品更新換代的速度越來越快，市場上瞬息萬變。
因此，工商管理部門的管理者在新的環境中一定要不斷創新，提高應對突發性事件的能力。
正確的管理意識不但包括管理的能力，還強調管理者的職業道德。
工商管理部門要在全心全意為人民服務的理念指導下，端正和改善管理服務的態度，認真地貫徹有關國家工商管理的規定，愛崗敬業、嚴格執法、服務人民，樹立起管理是為了能夠更好地為人民服務的觀念。
此外，工商管理部門如果只有良好的意識，但不能把這種意識真正地運用到實際工作中去，那終究也是一事無成，其推廣的管理方式也會成為一個空架子。
所以，一個良好的工商管理體系，必須要做好調研，堅持從實踐中來到實踐中去，要適合我國的國情，從管理的實際出發，而不是死板地照搬管理經驗和方式，這樣才能真正做到管理職能的有效發揮。
(二)要嚴格地按照工商管理原則行使管理職能
隨著企業改革的不斷發展及深化，先前一些過時的管理政策已不能夠滿足當前新時期的發展要求，這就要求我們在適當的時候要進行及時的補充，但是，工商管理部門還是應該在行使其職能時堅持遵從工商管理的相關原則。
從各個企業的實際情況出發，真正為企業的前途著想。
在社會主義市場經濟的沖擊之下，各企業一定會進行必要的改革，這當然就會與工商管理職能相聯系，因此，工商管理部門一定要主動為企業進行協調，能夠辦的就盡快去辦，做到不拖欠、不推遲，而對于不能辦到的、超出其職能范圍的，則應該對企業做出詳細解釋。
對于企業的改革，工商管理部門在行使管理職能時不要對企業講空話，不要輕易做出承諾，而是應該加大對企業的支持力度，切實地幫助企業解決改革中的實際問題。
嚴格依照法律來行使管理職能，并不斷加強法制監督的力度。
首先，各個工商執法部門，對各企業要加大法律法規的宣傳力度，讓企業可以自覺遵守法律的規定，做到防患于未然，在出現問題時一定要嚴格追究相關人的責任，在問題得到解決后則應該進行反思和總結。
還要注意保護企業的正當權利，創造良好、穩定的競爭環境，切實維護法律的權威性及嚴肅性。
四、結語
工商管理社會主義市場經濟中維護經濟秩序的重要職能部門，在新時期，隨著市場經濟環境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高，其職能的范圍也在不斷擴大。
因此，在當前新的形勢下，現代的工商管理部門一定要充分地發揮自身的職能，不斷提高執法的效率，不斷探索和整合各個工商管理的職能，充分地發揮工商管理職能，完善社會主義經濟體制，促進市場的持續、穩定和多元發展。
參考文獻
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