【精品】工作方案集合10篇
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編幫大家整理的工作方案10篇，希望對大家有所幫助。
工作方案 篇1
班級情況分析 我們班現有41名幼兒，通過上學期的學習，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠學會關心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學知識，但是，由于我班男孩較多，自制力較差，所以需要加強常規方面的訓練，努力培養他們養成良好的學習習慣和課堂注意力，為小學打好堅實的基礎。
教育教學方面我們將繼續貫徹《幼兒園教育綱要》，根據課改精神，完成教育教學目標，并根據我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據孩子即將升入小學的需要，可適當的教孩子一些生字，書寫簡單的字以及拼音，并加強1到10的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在英語方面，除了完成預定的教育教學目標之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓練，提高孩子的口語表達能力。
教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質才能教育好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續努力學習專業知識，提高專業水平，勤練基本功，多看，多學，多想，多思考，不斷的追求創新意識，為班級開設有特色的教育方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的教育。
為孩子創設良好的教育環境對孩子的發展也有至關重要的作用。因此，我們既要為孩子創造良好的物質環境，也要為孩子創造可貴的精神環境，為孩子提供與主題相關的資料，滲透到活動區活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養孩子的愛國情感。現在提倡的和諧社會，更應該培養孩子關愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創造條件去幫助有困難的人。
父母是孩子的第一任老師，教育好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯系冊和家訪的形式與家長探討教子經驗，及時反映幼兒在園情況，了解在家表現。請家長及時了解幼兒園所教的知識，配合收集相關的主題資料，豐富相關的知識，及時指導督促孩子完成作業，增進親子關系。培養孩子良好的學習習慣和生活習慣。 以上是新學期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結經驗，取得更好的成績。
一：本班情況分析：
（一）、幼兒人數：全班總人數29人，其中男孩19人，女孩10人，插班人數2人，平均年齡在五歲半左右。
（二）、幼兒情況：通過在幼兒園三年的生活和學習，孩子們升入了大班，成為了哥哥、姐姐，自豪感、責任感、榮譽感均較強，各方面的進步也特別快，三位老師觀察到，我們班級的孩子思維活躍，接受能力強，性格開朗、活潑、自主，富有個性。
本學期將繼續開展豐富多彩的活動，培養幼兒的自信心，加強幼兒閱讀、識字和加減運算的活動，培養幼兒初步的操作的能力。傾聽的習慣、大膽的講述需要加強，孩子們之間相互學習、自主性、決策能力、注意力等方面有待進一步培養。部分幼兒動作發展和動手能力需個別輔導，自我反省的智能還需鞏固。數學邏輯智能，推理運算能力方面還需培養
（三）教師情況分析及分工合作：
班主任陳霞：在教學中起帶頭作用，創班級特色，注重家園對話的溝通工作，注重幼兒的個別差異，負責協調班級內外部關系，注重班級幼兒語言智能的開發。做好幼小銜接的工作。
副班教師黃曉煒：性格開朗，工作認真，服務意識強，注重規則意識的養成教育，鼓勵幼兒參與體育活動，協助幼兒發展大腦功能，注重數學邏輯智能、身體運動智能的開發。
保育教師何健：工作耐心、細致，積極鉆研幼教經驗，很好的執行幼兒園各項衛生保健制度，注重培養幼兒建立科學的生活常規及良好的飲食、睡眠習慣，保障了班級衛生工作協調有序進行，主動很好的配合班上老師開展工作。
二、班級經營
（一）班級經營文化：真誠、尊重、關愛、合作
（二）班級經營目標：
1、培養孩子間的相互學習、自主性和決策的能力，建立一個共同探討的團體。
2、營造一個充滿愛的班級氛圍，讓幼兒有安全感，培養幼兒的責任感，并形成初步升小學的意識。
3、幫助幼兒樹立最簡單的安全防衛常識，加強幼兒的自我保護意識，把安全、衛生、保健貫穿于一日活動中。
4、幫助家長具備正確的兒童觀、教育觀、知識觀，明確幼兒期教育重心是個性能力的培養，使家長認同熟悉我們的教育宗旨、目標和課程形式，并支持參與幼兒園的教育活動。
（三）、經營民主、平等的新型師生互動關系
1、熱愛關心幼兒，使孩子感到老師象媽媽。尊重、信任
幼兒，使孩子感到老師是朋友。
2、老師要關注到每個幼兒的點滴進步，給予肯定，使幼兒感到自己的進步，從而培養自信心。
我們將開展“每天一句話”的活動，有意識的鼓勵和要求孩子每天至少和老師說一句話，從最為簡單的開始，逐步開啟緊閉的心門，逐步建立師生相互的交流和溝通。
三、教育工作
（一）培養幼兒的責任心
責任心是一個人從事任何工作必備的態度和品質。 尤其是在幼兒階段的培養更為重要。我們將通過分配任務和指導幼兒按規定、按要求完成任務的過程中去培養 。比如，可以讓幼兒整理自己的床鋪，比賽穿、脫衣服，系鞋帶等。另外還可以讓幼兒幫助老師收發圖書，整理玩具柜，給花草樹木澆水等。
（二）與幼小銜接，培養幼兒良好的學習習慣
1、加強幼兒學習拼音、書寫拼音和簡單的運算能力。
2、培養幼兒能獨立思考的能力，鼓勵幼兒自己的事情自己解決。
3、培養幼兒正確的握筆姿勢和坐姿，能正確的`書寫拼音。
4、培養幼兒的閱讀能力。在每天的區域活動中與幼兒一起閱讀世界名著、經典故事、續編故事等。
5、在活動中適當地延長活動時間。
6、要求幼兒能在離園之前回憶在園所做的事情，并寫日記或講述給父母聽。長期堅持不僅能提高孩子的注意力、記憶力和口語表達能力，同時也增進了家長與孩子之間情感的交流。
7、與家長共同配合，提醒幼兒在家里早睡早起的好習慣，做事情有計劃性。
8、布置適量的作業。
（三）開展識字
活動，培養幼兒早期閱讀的能力
1、我們利用教室的墻壁、空間，為幼兒創設最佳環境，使他們每天都能接觸一些漢字，潛移默化地得到知識。
2、以游戲的形式識字，激發幼兒學習的興趣。
3、 晨區的閱讀活動適當的引導幼兒認識一些漢字。
4、將識字與各科教學相結合。比如語言教學，通過學兒歌、謎語、故事、古詩的講、讀、猜、識等，體現了口頭語和書面語兩結合。借助幼兒識字之長，以熟帶生，使幼兒很快掌握。
四、衛生保健
做好班級衛生保健，生活常規工作，是一切工作的前提，幼兒只有在良好的衛生環境下才能得到身心健康的發展。結合本班級特點，我們將做好以下幾方面工作：
1、合理安排幼兒戶外活動的時間和內容，盡量保證每天2小時的戶外活動時間。
2、努力創造條件，利用社區及家長資源，采用陽光、空氣、水等自然因素，開展豐富多彩的戶外體育游戲活動。如：開展跳繩、傳統民間游戲、冬季家園同樂運動會等。
3、開展心理健康教育關注個性化幼兒，與家長一同商討有效措施。如：姚恒濤個性比較內向、楊粟比較調皮等多關注孩子和家長多交流。鼓勵姚多發言，請他做力所能及的事情如幫老師送牛奶等鍛煉他的膽量。
4、根據幼兒需要完善科學的生活常規，鼓勵幼兒多吃、細嚼慢咽，安靜入睡。
5、定期清潔、消毒幼兒生活用品和玩教具，保護室內外環境的清潔。
6、教育幼兒對天氣的變化有初步的感受，并學會主動增減衣物，照顧自己。如開展氣象臺、觀察角等活動。
7、對幼兒進行安全防范教育，時刻提醒幼兒意外就在身邊，結合幼兒自身的生活經驗進行安全、營養的保健教育，提
幼兒自我保護意識和能力。如牙齒主題進行中讓幼兒探索保護牙齒的秘密、食物的旅程等。
8、定期在家長園地上，宣傳衛生保健知識，家園共同做好衛生保健工作。
下面我對本學期的工作做以下計劃：
一、班級情況分析
我們班現有35名，通過上學期的學習，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠學會關心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學知識，但是，由于我班女孩較多，自制力較差，所以需要加強常規方面的訓練，努力培養他們養成良好的學習習慣和課堂注意力，為小學打好堅實的基礎。
二、教學方面
我們將繼續貫徹《綱要》，根據課改精神，完成教學目標，并根據我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據孩子即將升入小學的需要，可適當的教孩子一些生字，并加強1到10 的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在方面，除了完成預定的教學目標之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓練，提高孩子的口語表達能力。
三、教師專業成長方面
教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質才能好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續努力學習專業知識，提高專業水平，勤練基本功，多看，多學，多想，多思考，不斷的追求創新意識，為班級開設有特色的方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的。
四、環境創設方面
為孩子創設良好的環境對孩子的發展也有至關重要的作用。因此，我們既要為孩子創造良好的物質環境，也要為孩子創造可貴的精神環境，為孩子提供與主題相關的資料，滲透到活動區活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養孩子的愛國情感。現在提倡的***社會，更應該培養孩子關愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創造條件去幫助有困難的人。
五、家長工作方面
父母是孩子的第一任老師，好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯系冊和家訪的形式與家長探討教子經驗，及時反映在園情況，了解在家表現。請家長及時了解園所教的知識，配合收集相關的主題資料，豐富相關的知識，及時指導督促孩子完成作業，增進親子關系。培養孩子良好的學習習慣和生活習慣。
六、安全工作方面
安全工作室幼兒園工作的重中之重，因此，在戶外活動時，我們要時刻關注幼兒的一舉一動，要做到不讓幼兒離開我們的視線范圍，此外，我們還要定期給幼兒開展安全教育的工作，給幼兒灌輸安全的理念，培養幼兒的安全意識。
七、保育工作方面
現在已經進入了春季，而春季是各種傳染病發病的高峰期，例如幼兒常見的手足口病。因此，我要時刻注意孩子的身體情況，發現幼兒身體不舒服要馬上跟家長取得聯系，及時就醫，杜絕傳染源的擴散。同時也要做好教室的消毒工作。
以上是新學期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結經驗，取得更好的成績。
工作方案 篇2
根據上海市教委關于《20xx年上海市學生體育大聯賽組織工作方案》的通知精神，結合我校全面落實科學發展觀，抓住機遇，正在進行的學校新一輪的教育綜合改革及加快內涵發展的實際，進一步推進素質教育，促進德智體美全面和諧發展，提高教師與學生的體質健康水平，現制訂“上海水產大學師生體育大聯賽組織工作方案”（以下簡稱“方案”），積極開展我校師生體育大聯賽活動（以下簡稱“大聯賽”），為把我校建成高水平的特色大學作出新的貢獻。
一、指導思想
組織引導全校師生做到兩個“一”，即幫助師生樹立“健康第一”的生活觀念和堅持每天鍛煉一小時的生活習慣。
二、總體目標
開展“以學生為主體，領導、教師共同參與的大聯賽”活動，豐富校園文化，深化“體教結合”的改革，以群眾性體育競賽活動為杠桿，創新體育活動模式與機制，建立校園體育活動的長效機制，推動校園全民健身運動的全面開展，使大聯賽成為上海水產大學的校、院、班級聯動，領導、教師、學生聯賽的品牌教育活動。
三、口號
1、人人參與、人人快樂、人人健康
2、人人有項目、班班有團隊、院院有比賽
3、體育促進和諧、體育促進健康、體育促進教育
4、師生的聯賽、快樂的聯賽、時尚的聯賽
5、學生參與、教職參與、領導參與
6、開展領導、教師、學生聯隊賽，推動校園全民健身運動
7、以人為本，健康第一
8、健康的教師，培養健康的學生
（注：由體育部負責口號和會徽的征集和評比活動。）
四、組織機構
1、成立上海水產大學體育大聯賽領導小組（見附件一）。
2、成立上海水產大學體育大聯賽組委會（見附件一）。大聯賽組委會下設秘書組、綜合組、宣傳組、競賽組、后勤保障組。
3、各學院成立師生體育大聯賽工作小組。
五、總體要求與安排：
1、領導和教授積極帶頭參與本次大聯賽的'體育活動或體育競賽。校黨政領導分到各學院參加體育活動或體育競賽。
2、各學院要安排校領導、教師和學生一起參加體育活動或體育競賽。
3、堅持學生是大聯賽主體的原則，各學院在大聯賽活動中加強學生體育骨干、學生體育干部、志愿者和拉拉隊隊伍的能力培養。
4、大聯賽期間將舉辦“運動與健康”、“體育文化與競賽”“體育論壇”等系列講座。
5、組織廣大師生參加水大大聯賽會徽、體育征文、攝影、評論、主題口號與隊名征集等相關的體育文化活動。
6、體育部教師和體育特招生相應安排到各學院協助指導學院開展體育大聯賽工作，并幫助培訓學生裁判員隊伍。
7、通過每年上半年大聯賽的活動真正做到“人人參與、人人快樂、人人健康”，豐富校園體育文化，增強師生健身意識，養成鍛煉身體的生活習慣。
8、評選學院體育大聯賽活動各單項獎和集體獎及組織創新獎。（包括征集口號、會徽、攝影等）
六、學院大聯賽工作小組及主要任務
1、學院大聯賽工作小組由3-5人組成。請各學院一名正職擔任組長，學院副書記任副組長，學院工會主席、團委書記和學院學生會體育部負責人等同志共同參加。
2、各學院大聯賽工作小組的主要職責和任務
1）研究制訂本學院大聯賽組織工作方案，并且自籌經費（開展本學院的體育活動和比賽）。
2）統一部署、統一組織、統一協調、統一安排，指導本學院師生體育大聯賽的開展。
3）做好宣傳動員工作，讓師生廣泛知曉、積極參與大聯賽活動；做到“人人有項目、班班有團隊、院院有比賽”。
4）充分發揮體育社團、體育協會等組織的作用；積極推動大聯賽活動的開展。
5）在普及、活躍學生群眾性體育的基礎上，選拔產生各學院運動員代表、組成代表隊參加校級聯賽。
6）各學院根據學生的個性和興趣，制定符合普通學生特點的融文化、游戲與競賽三位一體的特殊游戲競賽規則和競賽項目。
7）可以以傳統民族體育項目、休閑體育項目、創新體育項目三位一體的體育活動和體育項目的競賽來開展。
8）可以根據大聯賽體育項目（籃球、足球、排球、網球、乒乓球、羽毛球、游泳、賽艇）搞豐富多彩的體育競賽活動。每個學院可以負責一個校級比賽項目（體育部派教師協助指導，召集協會、社團共同開展）。
七、大聯賽時間安排：
1、20xx年3月27日---3月31日，根據市教委“大聯賽”的要求，擬定與策劃我校大聯賽的組織工作方案。
2、20xx年4月5 日（星期三），召開校體委擴大會議，成立上海水產大學體育大聯賽組委會，動員商討大聯賽工作，通過大聯賽活動計劃，啟動大聯賽籌備與競賽組織事宜，開始進入實質性全方位的宣傳工作。
3、20xx年4月6日16：45分（星期四）在南匯體育部召開校學生會體育部部長、各學院學生會體育部部長、各體育社團、體育協會負責人大會。
4、20xx年4月5日---4月10日，各學院成立大聯賽工作組，制訂本學院大聯賽工作計劃和時間安排。（4月10日上午10點前將書面材料和電子版交體育部葉鳴處，E-MAIL：mye@shfu.edu.cn）。），體育部協調制訂“體育場地使用、時間安排表”。
5、20xx年4月9日，確定“上海水產大學大聯賽組織工作方案”并上報市教委。
6、20xx年4月10日---5月14日，各學院按自行組織各項體育活動和體育競賽、時間場地安排由體育部統一協調（同時各學院選拔各體育項目的優秀運動員參加由校組織的學院間的聯賽）。
7、20xx年5月14日---6月10日，學校舉行各學院間的籃球、排球、足球、網球、乒乓球、羽毛球等的大聯賽活動，同時選拔各體育項目的優秀運動員參加由市教委組織的高校大聯賽。
8、20xx年6月---10月為上海市高校大聯賽的各體育項目的競賽和市級總決賽的時間我校積極組隊參加。
9、不定期召開校大聯賽組委會會議和各學院大聯賽工作組會議，印發大聯賽簡報。
10、請校黨政領導、院領導、校體育委員會成員出席“20xx年上海水產大學體育大聯賽開幕式及賽艇隊成立大會”（暫定20xx年5月14日前）。
11、請校黨政領導、院領導、校體育委員會成員出席20xx年上海水產大學體育大聯賽閉幕式及總結表彰大會（待定，建議在市總結表彰大會后召開）
八、各部門工作安排：
1、體育部根據市教委“大聯賽”的要求和校領導的批示擬定大聯賽組織工作方案（草稿），全體體育部教師指導體育特招生、骨干生下學院開展輔導工作和參與大聯賽的各項組織工作和裁判工作。體育部負責本次大聯賽的會徽和口號的征集工作。（請各學院匯總同時以電子文本形式發至mye@shfu.edu.cn體育部葉鳴處）。體育部將征集的主題口號、會徽整理裝訂成集，并會同有關部門評出一等獎、二等獎、三等獎并給予一定的獎勵。
2、宣傳部負責大聯賽的全程宣傳報道工作和橫幅布置工作，網絡新聞報道和BBS宣傳（派學生記者到各學院、學校、市高校體育活動競賽的現場做好全程采訪、宣傳、報道工作）。
3、宣傳部負責賽艇隊成立大會的具體事項：
1）召開一個賽艇隊老同志的座談會（并收集整理歷史資料和照片）
2）策劃一個水大賽艇隊的歷史回顧展
3）結合新校區建設拍一個DV剪輯---賽艇隊發展前景展望
4）通過賽艇隊成立大會進行全方位的報道來提升水大賽艇隊
4、教務處負責大聯賽期間的教學監督。確保教學工作正常運行。
5、各學院、研究生部做好宣傳、動員和組織工作，擬定各學院的聯賽工作組成員名單、擬定各學院的體育聯賽組織工作方案，按時間節點上報。積極宣傳本學院開展大聯賽活動的動態。每個學院擬訂一個搶救應急方案。
6、學生處、團委、體育部共同負責大聯賽的全程組織、策劃、執行工作以及經費的運作。負責推動各學院開展各項體育活動和體育競賽。
7、團委負責各體育社團開展各項體育活動和體育競賽。組織廣大師生參加水大大聯賽體育征文、攝影、評論、隊名征集等相關的文化活動。并負責一系列的體育論壇、體育文化講座，負責開幕式、閉幕式的組織工作和會場布置工作（主席臺臺牌、發言稿、表演項目）。
8、后勤與產業辦公室負責大聯賽的后勤保障工作，門診室負責全程的醫務監督和搶救工作。并拿出搶救應急方案。并配合大聯賽做好校車安排工作，場地維修工作。
工作方案 篇3
為優化崗位設置和人員配置，激活用人機制，充分發揮廣大教職工的工作積極性和創造性，切實做好20xx-2016學年度教職工聘任工作，根據市教育局有關文件精神和學校實際，制定本《方案》。
一、聘任原則
1.堅持定編、定崗、定責的原則。學校按規定的編制數，根據教育教學和行政管理的需要設崗，按崗位和職責定人員，不因人設崗。
2．堅持擇優競爭的原則。學校根據教職工的思想政治素質、業務水平和工作表現，經過績效考核，擇優聘任。對名師、骨干教師、學科帶頭人、教學能手優先聘任。
3．堅持公平、公正、公開的原則。各學校要做到聘任程序公開、崗位及職數公開、聘任結果公開，嚴禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。
4．堅持雙向選擇的原則。校長根據本校教師各方面情況、教師應聘意向及教育教學工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權利。
5．堅持依法依規辦事的原則。各學校教職工聘任方案必須經職代會討論通過，聘任必須符合有關政策法規和市教育局有關規定。
二、組織領導
（一）聘任領導小組
組 長：xx xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責：加強聘任工作的領導，負責中層干部和部門負責人聘任，審定聘任方案和聘任結果，做好協調上崗，確保聘任工作依法有序進行。
（二）聘任監督仲裁小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記
職 責：對聘任工作進行全程監督，對聘任過程中出現的教師申訴進行調解和內部仲裁，維護教職工的合法權益，確保聘任工作公正公平。
（三）聘任工作小組
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責：制定聘任方案，負責聘任工作的組織實施。
說明：藝術學校獨立聘任，由藝術學校制定具體實施細則，報經聘任領導小組批準。
聘任工作小組下設部門聘任小組。
高三年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高二年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高一年級聘任小組
組 長：xxz
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx xx
綜合聘任小組
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
后勤聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
三、聘任對象
1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調入的教職工。
2、已辦理病休和停薪留職手續的教職工不再參加聘任。
5、落聘人員由學校聘任領導小組組織協調上崗或分流安置，本人不服從協調上崗和分流安置者，作落聘處理。
四、聘任程序
1、聘任學校處室、年級部、藝術學校、相關部門管理干部及教研組長。
2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。
3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。
4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。
5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。
6、協調上崗和分流安置。
五、聘任工作中的有關規定
1、有下列情況之一視為拒聘
（1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。
（2）不服從協調上崗和分流安置的。
拒聘人員自拒聘之日起，一個月內報市教育局辦理解除聘用手續，拒聘滿兩個月停發工資，按規定程序辦理除名手續。
2、一學年內連續曠工15天或累計曠工超過30天的.教職工，由學校申報市教育局作辭退或除名處理。
3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。
（1）受開除留用處分的。
（2）工作嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果或不良影響的。
（3）侮辱學生，體罰或變相體罰學生造成嚴重影響的。
（4）違反規定，向學生或家長索取或變相索取財物的。
（5）缺乏大局意識，損害學校形象，造成不良影響的。
（6）不服從學校工作安排，不履行崗位職責的。
（7）一學期內連續曠工7天或累計曠工超過15天的。
（8）工作不認真，教育教學效果或工作績效差，學生、家長、社會反映強烈，經教育仍無改進的。
（9）年度考核定為不合格等次的。
（10）其它嚴重違紀違規和不適宜繼續聘任的情形。
4、通過學校協調上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關文件精神執行。
5、正處于懷孕、產期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應予聘任。
6、新招聘或正式調入的教職工第一次參加聘任的應予聘任。
7、已連續任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續聘為高三教師。
8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優先聘任。
9、特殊情況，經批準提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。
10、富余教職工，按照市教育局有關文件精神組織分流安置。
11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經市教育局統一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關工資福利待遇按市教育有關規定執行。
12、經本人申請,學校批準到金橋學校任教的教師,保留學校編制,其工資和福利待遇由金橋學校發放。
13、由學校或市教育局安排下鄉掛職或支教的教師，其結構工資和福利待遇按市教育局的有關規定執行。
14、校級和中層干部的管理和教學工作量總和原則上不超過1.5個標準工作量。
15、不再辦理教職工停薪留職手續，原已轉入市教育局人才服務中心的停薪留職人員仍按市教育局有關規定管理。
16、教職工對學校聘任工作存在異議，可以向學校聘任監督仲裁小組請求復議，學校監督仲裁小組在接到復議申請7日內給予答復，如果對復議結果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協調領導小組申訴。
六、聘任時間
7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。
7月7-9日：科任教師聘任。
7月10日：教輔和后勤人員聘任
7月11日：協調上崗。
工作方案 篇4
20xx年春運將于1月26日開始，3月6日結束，為期40天。1月10日，江西省運管局召開20xx年全省道路春運工作會議，研究部署道路春運工作，并發布了20xx年江西省道路春運工作方案。
受農民工回流、小汽車免費通行、惡劣天氣、客流驟增等不確定因素影響，運管部門預測20xx年江西春運將呈現出短途客流壓力較大、高峰期運輸組織難度加大、安全形勢仍然嚴峻、包車客運需求強勁四大特點。交通部門預計20xx年春運期間，江西省道路旅客運輸量將達5200萬人次、城市公交客運量達1.78億人次、出租車客運量將達到7800萬人次，分別與去年相比增長3%、5%和4.6%。
駕駛員夜間連續駕駛時間不得超過2小時行車限速為白天的80%
據介紹，為保障春運安全，在開展車輛技術性能檢測、安全隱患大排查、從業人員資格審查、加強車輛運行動態監控等相關工作的基礎上，省運管局還要求加強客運站源頭管理。
督促客運站嚴格執行“三不進站、六不出站”規定。單程營運里程小于800公里的客運班車和往返營運時間不超過24小時的營運班車，實行每日檢查一次;單程營運里程在800公里(含)以上的客運班車和往返營運時間在24小時(含)以上的營運班車，實行每個單程檢查一次。未經安全例檢或安全例檢不合格的營運客車，客運站不得排班發車。城市公交、出租汽車每日發班前進行車輛例檢。春運期間，各地運管機構將派專人進駐客運站對客車出站檢查情況進行現場督查、抽查。
春運期間，每名駕駛員24小時內駕駛時間不得超過8小時，白天連續駕駛4小時應當停車休息20分鐘，夜間(晚10時至凌晨5時)連續駕駛時間不得超過2小時，行車限速為白天的80%。
運輸企業車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置
對春運期間可能出現低溫雨雪等各種惡劣天氣，以及客流高峰時可能發生的旅客滯留情況，省運管局要求各地運管機構要制定相應應急運輸預案，從實行規模化、集約化經營的運輸企業中，挑選和落實應急運力，確保發生各種突發事件時能夠及時應對。
運管部門也將督促運輸企業做好惡劣天氣行車的準備，車輛必須配備防滑鏈條等防滑裝置。汽車客運站和長途客運車輛要配備一定數量的食品和飲用水，以備旅客滯留和擁堵途中時食用。春運期間，各地要加強對道路貨運市場的.監測，在保障煤電油重點物資運輸的基礎上，運力優先安排糧油、肉禽、菜果等節日物資運輸，為各種重要物資和商品的正常流通提供運輸保障。
為農民工提供團體票預訂業務和上門包車服務
另外，要求春運期間各客運站多設售票窗口、延長售票時間、開展團體票預訂業務、上門售票、電話訂票和拓展郵政代理售票點等措施，做好售票工作。客流量較大地區的運管部門要積極爭取地方政府和相關部門支持，在火車站、農民工集中地等設立臨時汽車客運站點，方便旅客購票并及時疏運旅客。
據悉，今年會繼續開展“農民工平安還鄉”服務競賽活動。各地將組織專門人員，深入廠礦企業、建設工地等農民工集中地，開展團體票預訂業務和上門包車，為農民工提供“門到門”的運輸服務。
春運期間，客運站要嚴格按照規定售票，農村客運車輛、城市公交客運車輛和出租汽車客運車輛要嚴格執行國家運價政策，不得以任何理由漲價或變相漲價。售票場所要求公示所有客運班線當天價格、最高限價以及物價部門投訴舉報電話，做到明碼標價。
工作方案 篇5
一、績效管理的目的及原則
目的：通過績效管理，促進我辦機關履行職責，高質量地完成市委、市政府布置的各項任務和年度工作目標，促進單位內部管理，形成爭先創優的氛圍，實現組織績效和個人績效的不斷提升。
原則：一是便于操作原則。要借助計算機輔助系統將機關管理工作納入績效管理框架內。二是客觀公正原則。在運行中要本著公正合理的原則，設定不同工作事項的基本用時。三是持續改進原則。要加強和鼓勵績效溝通，促進組織、個人的績效持續改進。
二、績效管理的總體框架
1、管理對象及層次
績效管理對象分為對處室的組織績效和對處室工作人員（含處室負責人）的個人績效兩個層次。
處室績效管理，主要內容為處室工作月度計劃及完成情況、年度工作目標任務及完成情況，由分管領導審核后轉主要領導確認。
個人績效管理，主要內容為個人每日績效申報，處室負責人初審，分管領導審核確認。各處室負責人負責本處室副職及其以下人員的考核，處室負責人個人績效由分管領導確認。
2、對處室績效考核績效內容
（1）“績”的部分，分為二部分：
一是共性目標方面，如編寫信息稿件、起草文稿等共性目標。
二是個性目標方面，如圍繞處室職能工作和處室責任狀個性目標，以及上級交辦其他工作任務等個性工作
（2）“效”的部分，設置三種類型：
一是加分：為鼓勵和引導機關圍繞中心工作，做好關鍵性工作，對上級表彰、創新創優、宣傳報道、101%服務等工作予以加分。
二是扣分：①未完成共性目標及個性目標任務的，按比例扣分；②軟環境建設中，被明查暗訪曝光，給我辦造成不良影響的，或違反規定被處室以外單位或部門查實、曝光、處理的，軟環境建設目標中分屬子項年度不得分；③工作嚴重失誤，并造成惡劣影響的，按工作涉及的工作目標不得分；④無故不參加集體活動和社會性公益性活動的；⑤領導交辦的事項逾期辦結并未經批準的；⑥未履行請假手續，無故未簽到及遲到早退的。
三是一票否決：①對所在處室有人因違法違紀問題被紀律處理的；②因工作不規范、不到位造成在市級機關科學發展目標考核和市軟環境考評中失分或在普遍扣分的項目中較多扣分的。
3、對個人績效考核（按一般勞動時間計）
個人事項庫是某個處室、某個崗位上的工作人員，在一年內可預見的、可量化并賦值、經高度概括后的，一件件具體工作事項的集合。
建立事項庫的目的：主要在于能客觀地、合適地量化出每人的工作情況，反映出每個人的“績”，區分出不同崗位上的“忙”還是“不忙”；此外還有一個重要作用是能反映出或區分出大致工作強度和用時下，不同的個人的“效”，是“真忙”還是“瞎忙”（對于“效”的評價更適合用加扣時的方式予以體現）。
三、績效管理的方法步驟
1、目標設定
設定原則。一是績效目標要與部門使命、職能，與市委、市政府總體目標任務相一致；二是按照“高點定位、爭先創優”的原則，目標設定要高于上年，同時在全省同行業中體現進位爭先；三是績效目標要具有可操作性和可測量性，便于考核。四是對制定的績效目標要進行評估，強化上下溝通，充分體現決策的科學化和民主化。
各處室要將20xx年度工作目標責任狀內容以及細化分解后的處室月度績效目標，報分管領導審定后，錄入辦績效管理信息系統。目標要具有可操作性和可測量性，便于考核。
2、績效實施
每月5日前（遇到節假日順延）召開一次績效分析會，各處室匯報上月績效目標完成情況，提出工作中遇到的困難，擬對績效目標調整的打算和下月績效目標。分管領導對處室月績效進行評價，對處室實際工作任務與預期階段性目標存在的差距及時分析原因，采取有針對性的`工作措施，確保目標任務得到有效實現，并明確下月績效目標。會后第2個工作日下午下班前，將各處室上月度績效目標完成情況、下月績效目標（對分析會上認可的目標調整要予以說明）等內容錄入管理信息系統，報分管領導審定。
每日每人申報工作事項，自動生成每天工作日志。各處室負責人每周一召開工作例會，評析上周績效完成情況，確定下周績效計劃。每周二下午下班前，處室負責人在管理信息系統上錄入每周工作布置情況（含處室負責人），并完成其他工作人員個人績效初審工作，報分管領導審定。
分管領導、處室負責人要加強溝通交流，研究績效改進措施，及時解決遇到的困難，促進處室績效目標實現。
3.績效考核
處室績效考核，按月申報督查，年終考核評定。按照處室申報，分管領導審核，辦績效考核機構匯總，報辦黨組審定（月度考核報主要領導審定）程序進行。
個人績效考核，按日申報、周考核、月匯總、年終評定。按照個人申報，處室負責人初審、分管領導審核的方式進行。被考核人每日（最遲次日）申報每日工作績效，處室負責人對照處室的周績效計劃，每周對被考核人申報的績效進行核實、分管領導進行審核，生成周績效統計。個人周績效考核結束后，要及時反饋，若被考核人對考核結果存在分歧意見，可與處室負責人、分管領導進行溝通，溝通后仍無法就績效考核結果達成一致意見時，可向辦績效考核機構提出申訴，由辦績效考核機構給予答復。
每月通報完成情況，年終根據考核情況確定處室績效等級，原則上按照處室總數的40％為A級、40％為B級、20％為C級進行區分（分數相同的按上一等級計算）。處室可參照上述原則，確定工作人員績效等級。
4.績效改進
（1）結果運用。兌現績效考核獎懲，績效考核結果作為機關工作月度及年終考核兌現獎發放、評先評優、選人用人的重要依據。
（2）持續改進。主要領導及分管領導要對績效差的處室進行指導，分析原因，研究整改措施；處室負責人要加強與績效低的工作人員溝通，幫助查找不足，解決困難。
（3）體系完善。辦績效考核機構要牽頭對年度績效管理體系進行分析評價，不斷改進完善，推動績效管理工作科學規范。
四、工作安排
1、調研學習（5月1日-5月10日）
通過對市軟建辦的調研學習，學習市有關精神，掌握績效管理有關理論和實踐經驗，并建立與有關專家的聯系。
2、框架設計（5月10日-6月15日）
通過前期調研，并根據我辦工作實際，制定我辦績效管理工作總體框架，報辦黨組審定。
3、推進實施（6月）
召開處長工作會議，要求將年初下發的目標責任狀共性目標和個性目標，分解到實施步驟和具體月份。根據收集上來的事項庫，結合我辦工作，編制事項庫，并提交辦工作會議研究討論。建議先期建立每人每天撰寫工作日志制度。
5、軟件開發及試運行（7月底）
聯系軟件公司，向沖浪房產軟件送交軟件開發客戶需求，并保持聯系，確保本月中下旬開發出試運行版軟件，并試運行。
6、正式運行（8月中旬）
正式運行機關績效管理信息系統。
五、保障措施
1、建立績效考評機構。成立辦績效管理工作領導小組，主要領導任組長，班子成員任副組長，處室負責人為成員。領導小組下設考核管理機構，負責全辦考核具體事宜，各處室負責人負責本處室副職及其以下人員的考核各項工作。
2、分步實施，先易后難。在堅持考核公開、公平、公正原則的基礎上，按照先易后難、逐步完善、便于操作、易于推廣的原則，逐步實施完善機關績效管理信息系統。
3、完善激勵獎懲機制。對接市軟建辦、市財政局，落實市劃撥的專項績效管理兌現獎發放政策，確定我辦配套資金，制定辦績效考核兌現辦法。
工作方案 篇6
我系20xx屆畢業生共計1200余人，根據學工團隊前期梳理，共分出城鎮特困職工家庭高校畢業生、城鄉最低生活保障家庭高校畢業生、偏遠地區生源高校畢業生等多類困難畢業生。我系將對這部分學生從六個方面開展實際的就業援助工作。
一、就業指導優先
各專業將根據困難畢業生的實際情況，研究制定個性化的就業指導方案，通過就業講座、人才測評、職業規劃、心理輔導等方式，優先做好就業指導，幫助困難畢業生端正就業觀念，調整就業期望，找準職業定位，樹立就業信心。
二、技能培訓優先
對有培訓需求的`困難畢業生，各專業將優先安排參加SYB創業培訓。
三、就業見習優先
各專業將優先安排困難畢業生參選畢業實習單位，幫助他們提升工作技能和就業本領，對見習期滿考核合格的，動員和鼓勵用人單位優先接收。
四、推薦就業優先
各專業將重點組織困難畢業生參與到招聘活動中去；主動收集用人單位崗位信息，安排專人進行對口推薦，優先做好困難畢業生的就業推薦工作。
五、結對幫扶優先
各專業將建立“一對一”結對幫扶制度，明確專人，落實責任，綜合運用各種就業援助手段，優先幫助困難畢業生盡快盡早走上工作崗位。
六、基地建設優先
各專業將在本地區征集篩選出有一定生產規模、有持續性崗位需求的單位作為困難畢業生就業援助基地，重點解決困難畢業生的頂崗實習和安置就業。
工作方案 篇7
為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于全面推行河長制的意見》和省、地、市《全面推行河長制實施方案》精神，進一步明確各村、各有關單位流域保護管理責任，促進流域保護管理工作規范化、制度化，結合實際，制定潭頭鎮“河長制”實施方案如下：
一、總體要求
全面推行“河長制”，堅持節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力，通過水資源保護、河湖水域岸線管理保護、水污染防治、水環境治理、水生態修復和執法監管，有效遏制亂占亂建、亂排亂倒、亂采砂、亂截流等“四亂”問題得到有效遏制，突發水環境事件得以及時發現和妥善處置，河流斷面水質、水生態、水環境面貌明顯改善，飲用水水源地安全保障全面落實，努力實現“水清、河暢、岸綠、生態”的目標。
二、基本原則
(一)堅持生態優先，綠色發展。牢固樹立尊重自然、順應自然、保護自然的理念，妥善處理河流保護管理與開發利用的關系，促進河流休養生息，維護河流生態功能。
(二)堅持黨政領導，統籌協調。嚴格落實黨政領導負責制，實行黨政同責，構建組織體系，明確工作責任，加強部門聯動；遵循生態系統整體性、系統性及其內在規律，將流域作為管理單元，統籌上下游左右岸，提高綜合治理成效。
(三)堅持問題導向，屬地管理。針對區域和流域實際，加強分類指導，突出“一河一策”，建立健全長效機制，著力解決河流保護管理突出問題；按照“誰主管、誰負責”的要求，協調各方力量，落實屬地責任。
(四)堅持強化監督，全員參與。依法治水管水，加強督察考核，嚴肅責任追究，強化社會監督；把綠色發展新理念納入村規民約、文明守則，廣泛動員社會參與，營造全社會關心保護河流的良好氛圍。
三、主要任務
(一)加強水資源保護。落實最嚴格水資源管理制度，強化水資源開發利用控制、用水效率控制、水功能區限制納污三條紅線的剛性約束，實行水資源消耗總量和強度雙控行動，嚴格水功能區管理監督，控制排污總量和污染項目審批。
主要河流水功能區水質達標率88%以上；鄉鎮所在地集中式飲用水水源地水功能區水質達標率95%。強化政府責任，嚴格考核評估和監督。實行水資源消耗總量和強度雙控行動，防止不合理新增取水，切實做到以水定需、量水而行、因水制宜。
(二)加強水污染防治。落實《水污染防治行動計劃》，明確防治目標和任務，實行水陸統籌，強化聯防聯控，加強綜合治理和入河污染源排查，優化入河排污口布局，以工礦企業、城鎮生活、畜禽養殖、水產養殖、農業面源等污染防治為重點，改善水生態環境質量。
到20xx年，主要農作物化肥、農藥使用量實現零增長，測土配方施肥技術推廣覆蓋率提高到90%以上，主要農作物肥料利用率提高40%以上，農藥利用率達40%以上，農作物病蟲害統防統治覆蓋率達到40%以上，當季農膜回收和綜合利用充滿達到80%以上。
(三)加強水環境治理。按照水功能區確定各類水體的水質保護目標，建立健全水環境風險評估排查、預警預報與響應機制；落實空間管控，構建武陵溪、交溪流域科學合理岸線格局，加強武陵溪、交溪流域管理保護，依法劃定河流管理范圍，嚴禁侵占河道、非法采砂行為；加強黑臭水體治理、生活污水垃圾處理、飲用水水源保護區內違法建筑和排污口清理，推進小流域及農村水環境整治。
到20xx年，全鎮基本完成黑臭水體整治，實現鎮區生活污水處理設施全覆蓋，56%以上行政村生活污水得到有效治理，生活垃圾收集處置率達到90%以上；基本完成武陵溪、交溪流域和重點水利工程確權劃界工作。亂占亂建、亂排亂倒、亂采砂、亂截流等“四亂”現象有效遏制，河流斷面水質、水生態、水環境面貌明顯改善，省級以上水功能區水質達標率提高到86%以上，鎮飲用水水源地水質達標率提高到95%以上，全鎮小流域Ⅲ類以上水質比例達到90%以上。
(四)加強水生態修復。推進河流生態修復與保護，開展河流健康評估，強化山水林田湖系統治理，加強水源涵養林建設，加強城鎮平原河網和農村小微河道“毛細血管”治理，加強水土流失預防監督和綜合治理，推進安全生態水系建設，完善生態保護補償機制。
配合市委、市政府完成轄區內河流的河道岸線和河岸生態保護藍線劃定工作。推進建立生態保護補償機制，加強水土流失預防監督和綜合整治，建設生態清潔型小流域，維護河湖生態環境。
四、組織形式
（一）鄉鎮級河長。潭頭鎮有兩條支流交溪和武陵溪，這兩條溪的河長都由潭頭鎮黨委書記兼潭頭鎮鎮長王劍敏同志擔任，其中交溪流域的'分段的富羅坂村、東昆村、建柄村有鎮黨委副書記王燦鋒負責，武陵溪流域的分段的潭頭村、漁溪洋村、棠溪村有潭頭鎮黨委副書記林杏斌負責，武陵溪流域的分段的汾洋村、太逢村、坑坪村、下洋村由潭頭鎮黨委委員、武裝部長林仕清負責。
（二）村級專管員。河道專管員由各村村民主任擔任，負責村所轄河道的日常巡查與信息反饋、配合相關部門現場執法和涉水糾紛調處、引導公眾參與等工作。河道保潔與涉河工程管護等工作可由河道專管員承擔，也可通過購買服務等方式由專業隊伍承擔。原則上每名河道專管員負責一個或若干個村河道管理，轄區內河道多、任務重的地方可視情調整配置。
（三）河長制辦公室。設置河長制辦公室，負責河長制工作的具體運行，開展綜合協調、政策研究、督導檢查、考核考評等日常工作，協調組織執法檢查、監測發布和相關突出問題的清理整治等工作。
（四）鎮河長制辦公室。鎮河長制辦公室設主任一名，由潭頭鎮分管水利副鎮長兼任，設成員若干，由黨政辦公室、國土所、村建站、農業服務中心、水利工作站、城管中隊等部門負責人兼任。
鎮河長制辦公室日常事務由鎮水利工作站承擔。
（五）鎮河長制辦公室成員單位職責。
水利工作站負責指導、監督水資源管理保護和水功能區水量水質監測，推進安全生態水系、節水型社會和水生態文明建設，加強河湖劃界確權，河道采砂管理、水土流失治理、堤防工程管護和河湖水工程建設，依法查處水事違法違規行為，強化水資源管理系統建設，協助上級相關部門開展河道內執法，嚴厲打擊非法采砂運輸行為。
鎮環保辦負責水污染防治的統一監督指導，組織實施跨鄉鎮的水污染防治規劃，加強涉水建設項目環境監管，指導協調推進小流域水環境治理，開展涉水建設項目的調查執法和達標排放監督，組織實施全鎮地表水水環境質量監測，協助上級相關部門監管和推進渡口碼頭污染防治。
村建站負責城鄉生活污水、垃圾處理的監督管理工作，會同環保、水利、農業等部門加強鎮黑臭水體整治，推進美麗鄉村建設。
鎮農業服務中心負責農業面源污染防治的牽頭工作，督促指導可養區生豬養殖場的改造升級，推進農業廢棄物綜合利用，負責漁業水環境質量監測和水產養殖污染防治工作，依法查處水產養殖污染及電毒炸魚等違法行為。
鎮派出所負責加強行政執法力度，協助專項監督檢查。
鎮財政所負責落實鎮河長制專項經費，協調河流保護管理所需資金，監督資金使用。
鎮國土所負責指導各地做好河流治理項目用地保障；監督指導做好地下水環境監測、礦產資源開發整治過程中地質環境保護和治理工作。
鎮林業站負責指導、監督生態公益林保護管理、造林綠化、濕地保護與修復工作。
五、工作機制
（一）建立集中統一的協調機制。潭頭鎮參照市級河長制辦公室設置辦法，組建河長制辦公室。強化集中辦公，使協調工作日常化，切實形成綜合治水格局。建立河長制聯席會議制度，原則上每季度定期召開一次河長制辦公室成員單位聯席會議，研究解決重大問題；要及時匯總情況，研究對策，明確責權，提出建議，下達指令，監督落實。
（二）建立全域治理的責任機制。潭頭鎮黨委、潭頭鎮人民政府是本轄區流域整治責任主體，要制定綜合治水規劃和年度工作計劃，明確治理任務、進度要求、完成時限、責任單位和責任人。鎮有關單位、各村要各司其職、各負其責，密切配合、協調聯動，依法履行流域保護管理的相關職責。各流域要突出重點，細化任務，實行“一河一檔”、“一河一策”，加強源頭治理、系統治理、生態治理，提高流域綜合治理的針對性和有效性。
（三）建立科學嚴密監測機制。堅持統一規劃、優化整合、合理布局，鎮有關單位、各村要分部門按職責開展流域水環境質量、漁業水環境質量、水功能區水質等水環境監測。對行政區交界面、干支流交界面、功能區交界面和主要入河排污口，科學設置監測點，做到點位互補，細化加密監測。依托省水環境統一監測平臺，構建省、市、縣三級監測數據有效匯聚和相關部門監測數據互聯共享共融機制，健全數據庫。對監測發現的情況，由河長制辦公室和相關職能部門同時向有關方面通報發布，對相關部門提供的監測數據加強會商研判、科學分析，發現問題，督促有關部門查找根源、落實整改。
（四）建立齊抓共管的督導機制。河長制辦公室每年年底要編制次年河長制責任清單、任務清單，明確責任主體，落實責任單位和責任人員。組織相關部門定期開展責任落實情況的督導檢查，重大涉河項目專項檢查，對督察稽查情況進行通報，對發現的重大問題進行重點督辦、限期整改、驗收反饋。建立“智慧河流”平臺，運用明查暗訪、“河長微信群”，借助第三方監察，鼓勵“企業河長”、“民間河長”、“社會監督員”、“河道志愿者”、“巾幗護水崗”等，對河流保護管理效果進行監督和評價。
（五）建立協同聯動的執法機制。河長辦公室要科學統籌、協調部署相關部門，對涉河涉水重要事件聯合開展綜合執法或專項行動，嚴厲打擊涉河涉水違法犯罪行為。相關部門要堅持執法主體不變、執法權能不變、執法體系不變的原則，加強河流日常動態監管，開展專項執法行動。根據河長制相關制度意見，進一步完善行政執法與刑事司法銜接機制。探索建立流域執法指揮平臺，加強河流綜合執法，優化流域環境監管和行政執法職能配置。
（六）建立獎懲分明的考評機制。建立河長制工作考評制度，制定河長制年度考核考評及獎懲辦法，逐級開展考核考評工作，考核結果納入政府績效考評、領導干部自然資源資產離任審計和城鄉環境提升指揮部考核內容，并與生態補償、以獎代補等掛鉤。對于不履行或不正確履行職責造成環境污染和生態環境破壞，以及無故未能完成年度工作任務的，依據有關規定進行問責。
工作方案 篇8
為了做好學校衛生防疫工作，預防和控制傳染病發生和流行，保障師生健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》有關規定，結合學校實際，制定本預案。
一、成立預防傳染病領導小組
組長：z
副組長：z
成員：z各班班主任
二、主要職責
z：全面負責預防控制傳染病的管理指揮工作。
z：具體負責學生傳染病預防控制工作的落實，做好班主任、學生、家長的宣傳教育工作。做好學生日常的健康管理教育，保證教育教學秩序正常開展。負責四年級師生的傳染病防控工作。
z：負責五年級師生的傳染病防控工作。
z：負責一年級師生的傳染病防控工作。
z：負責三年級師生的傳染病防控工作。
z：負責師生傳染病防控工作常用藥品的準備；負責二年級師生的傳染病防控工作。
z：負責六年級師生的傳染病防控工作。
z：具體負責學校傳染病防控知識宣傳教育，利用廣播、板報、加大宣傳力度。
z：負責東涪村的師生的防傳工作。
班主任：具體負責本班學生的'防傳工作。
三、預防措施及建議：
在學校“防傳”小組的領導下，各相關部門分工協作，共同配合做好學校防傳工作。
1、班主任或任課教師發現各類傳染病疑似病人，應立刻將其隔離，不得與其他人接觸。應急隔離室設在衛生室。
2、向衛生室老師匯報，并向傳染病工作領導小組成員匯報。
3、通知學生家長，立刻送疑似病人到醫院就診。
4、由傳染病工作領導小組組長上報衛生防疫站及教育局主管部門。
5、對疑似癥狀者去過的地方進行消毒。
6、教師要加強宣傳教育，安定學生情緒，穩定學校秩序。
7、如發生傳染病，除隔離病人外，要對密切接觸者進行醫學觀察，對病人到過的地方進行消毒。
8、對疑似傳染病癥狀者和傳染病患者痊愈后要出示醫院證明并經學校同意方可回學校繼續學習。
工作方案 篇9
各有關單位：
20xx年春節黃金周即將到來，根據省、市假日辦的統一部署，切實做好我區春節黃金周假日旅游工作，現就有關事項通知如下：
一、切實抓好假日旅游安全保障
各單位要進一步強化旅游安全意識，落實安全責任制，加強安全監管，做好應急預案，確保春節假日旅游市場安全平穩。
一是加強重點部位的安全監管。各單位要加強對重點部位安全隱患的自查整改，做好特種設備的檢查、游樂設施的維修保養，以及旅游節慶活動安全預案的演練，及時排除各類安全隱患，增強安全保障能力。
二是加強重點環節的安全監管。重點做好旅游車輛、游覽環節的動態檢查和維護，增強游覽線路的沿線安全警示標識，嚴厲查處違章違規運營行為，確保不發生重特大旅游交通事故。
三是做好各項應急準備。春節期間，旅游接待壓力將會增大，各單位要進一步完善應急預案和協調聯動機制，做好災害天氣和各類突發事件的應急救助準備；加大對旅游從業人員的培訓教育，增強安全意識和應急能力；擴大安全宣傳教育的范圍，提高游客的自我保護意識和自救能力。同時，各單位要堅持值班制度，保證24小時值守，確保聯絡暢通，及時有效應對各類突發事件。
二、大力維護旅游市場秩序
各旅行社要加強對旅游合同的.監管，嚴厲打擊虛假宣傳、擅自降低約定標準、思想匯報專題歧視性條款、超范圍經營等不正當經營行為；各星級飯店要加強規范和管理，嚴把食品衛生安全關，禁止強迫和變相強迫消費，嚴查假冒偽劣商品；各景區（點）要加強對旅游從業人員的培訓管理，杜絕導游無證上崗，引導文明服務。
三、進一步豐富活躍春節旅游市場
各單位要深入挖掘春節傳統文化內涵，舉辦豐富多彩的旅游節慶活動，促進假日旅游市場繁榮，滿足大眾旅游消費需求。針對不同消費群體，組織推出民俗旅游、鄉村旅游、生態旅游、文化旅游等產品，倡導健康有益的假日旅游休閑生活，營造豐富活躍的假日旅游市場氛圍。
四、認真做好假日旅游統計工作
各單位要按照國家旅游局、國家統計局聯合制定的“黃金周”統計制度要求和市旅游局的統一部署，及時、準確、規范地向區旅游局報送有關統計信息。各單位負責人要嚴格把好統計數據質量關，確保統計數據的準確性。
五、努力做好假日應急救援工作
各單位要建立健全節日期間信息溝通和事故響應聯動機制。
一是要加強黃金周期間的值班工作，堅持做到24小時領導值班制度。一旦發生事故或遇到緊急情況，值班領導和有關人員要按規定及時趕赴現場組織搶險和事故善后處理工作；
二是要建立黃金周期間生產安全事故的預警機制，制定和完善有針對性的事故應急救援預案，并組織好演練；三是要建立安全生產信息報告制度。對黃金周期間發生的各類事故或異常情況，要按規定及時上報，妥善處理。
六、及早啟動假日旅游相關工作
（一）及時啟動假日旅游協調機制，督促各項工作落實到位。
（二）組織開展節前安全檢查，有重點和有針對性地組織應急預案的演練。
（三）將假日期間的值班人員名單、值班電話和黃金周準備工作以傳真形式報區旅游局行管科。
工作方案 篇10
一、××年就業形勢總體評估
××年，我市的就業和再就業工作的前景不容樂觀，勞動力供大于求狀況將在今后相當長的時期內存在。工作的艱巨性和復雜性也將不斷增加，就業和再就業形勢和工作任務估計要比今年更加繁重。主要有以下幾個因素構成：
一是下崗失業人員大量增加。隨著并軌工作的開展，××年我市并軌失業人員將達到萬人。如果加上集體企業的下崗失業人員和上年結轉的下崗失業人員，預計××年全市下崗失業人員將突破萬人。不但再就業壓力加大，而且必然會帶來登記失業率明顯上升趨勢。
二是城鎮新成長的勞動力就業的矛盾更加突出。目前，我市已有歷屆結轉的新成長的勞動力萬人，當年新成長的初高中畢業生預計達到萬人左右，加上擴招畢業后的大中專畢業生沒有就業的萬人，××年將達到萬人。
三是農村勞動力向城鎮轉移的速度加快和規模加大。××年我市農村勞動力轉移就業萬人××年的目標是規模不減質量提高。就全國而言，目前各地都在實行農村勞務經濟，組織農村剩余勞動力開展勞務輸出。而全國使用農村勞動力市場的份額卻沒有發生較為明顯的變化，還是那么一塊市場，誰出得快，誰就能占領市場，贏得主動權。從我市情況看，農村勞務輸出工作起步不是很早，品牌特色不多，勞務輸出工作的任務仍然很重。
四是吸納勞動力的渠道不寬。隨著國有經濟的退出和社會保障制度改革試點的進行，國有企業的數量不但明顯減少，而且吸納勞動力的能力也相當低，目前，全市民營經濟和個體工商戶、第三產業和社區就業雖然發展較快，每年可新增就業崗位萬余個，但與實際需要近萬人就業相比，差距很大。此外，從前幾年情況看，用人單位大都招用的是臨時工、季節工、很多被招用的人員工作很不穩定，往往是春天上崗，冬季下崗，第二年仍然需要再就業安置，這無形中又增加了需要安置就業人員的總量和人數。
二、就業再就業的總體思路
以落實國家再就業優惠政策為指針，以完善社會保障試點為契機，以大力開發就業崗位為核心，堅持全市就業一盤棋的思想，調動各個部門及全社會參與就業的積極性和主動性，認真開展就業服務和大學生的就業推薦工作，維護社會穩定，促進經濟發展。
三、具體工作思路和措施
⒈建立就業和再就業工作的長效機制。為適應就業和再就業工作長期性和艱巨性的需要，××年建立和完善與之配套長效機制和管理體系。重點是建立三個體系：一是建立和完善黨委、政府領導，勞動部門牽頭，社會各界共同參與的目標責任體系，層層落實工作目標任務。明年主要抓好兩項工作：第一精選。即對原有的目標責任單位進行嚴格篩選，剔除個別效益不好，沒有開發潛力的單位和部門，保證崗位開發工作真正落到實處。二是擴面。就是把再就業領導小組成員單位和中省直企業和大的民營企業集團納入到目標管理范圍，增加崗位開發的外延和容量。二是建立長春市錄用備案和就業登記管理體系，就是在保證企業充分用人自主權的基礎上，按照分級管理的原則，要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動就業部門辦理備案手續，所需招用人員原則上必須進入人力資源市場招收。對各類企業新招收的人員必須簽訂勞動合同，辦理用工手續。這樣，既有利于加強就業的宏觀調控，掌握全市用工需求情況，又有利于搞好用工崗位的匹配。三是建立和完善就業崗位開發和安置工作考核體系。針對前幾年的工作情況，重點是建立兩級督查，三級檢查的雙重考核體系。兩級督查就是將就業和再就業工作的任務指標列入市和各縣（市）區兩級政府督查工作范圍，每半年組織力量進行一次督查。三級檢查就是市勞動部門對縣（市）區勞動部門以及市直行業主管部門，縣（市）區勞動部門和市直行業主管部門對所轄街道社區和所屬企業進行檢查，通過督查檢查，真正把這項工作落到實處。
⒉拓寬崗位開發和安置工作的領域和渠道。爭取崗位開發和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業崗位開發有新的進展。從統計資料看，我市目前共有民營企業萬家，我們要充分利用這個優勢，今后要在民營企業開發崗位萬個，安置下崗失業人員萬人，并以批量開發、規模就業為重要工作方式，爭取在招工用人較多的民營企業中建立起就業基地，由勞動局授牌，并逐年發展擴大。二是在社區開發就業崗位有新的進展。據統計，目前全市共有社區服務網點個，大約還有多個社區服務工作處于空白狀態，社區就業的潛力也很大，重點要在加強網點建設上下功夫，變一人自謀職業為合伙或聯合就業，全年爭取新建社區網點個，同時，進一步完善和推進下崗失業人員充分就業社區競賽活動，力爭開發就業崗位達到萬個，力爭解決萬人的就業問題。三是在自謀職業開發崗位有新的進展。要通過政策推動，資金拉動，典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業的全面開展。通過小額貸款等政策的扶持，力爭使萬名下崗失業人員自謀職業。四是在新建項目上跟進，目前我們正在和市發改委、各開發區聯系掌握明年新建大項目的規模、選址、用工數量在項目開工時及時跟進為項目提供就業服務利用新項目開發崗位。通過落實以上四項措施，真正發揮小企業大就業、小社區大就業、小額貸款大效果的作用。
⒊進一步做好“”人員的再就業工作。隨著時間的推移，“”人員的人數估計還會呈現出增加的趨勢。因此，還要把解決“”人員再就業問題作為工作重點，繼續辦好綠色通道，落實好工作目標。并爭取在三個方面有所改進：一是在幫扶的范圍上有所改進。要在普遍解決好“”人員再就業問題的基礎上，把工作的重點轉移到夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這三類就業困難家庭身上，摸清底數，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。認真選擇“”人員規模就業的項目，通過政策扶持和資金支持的辦法，舉辦“”項目招投標活動，依靠能力，抓好項目，擴大吸納下崗失業人員的作用。三是在就業安置范圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發管理和使用辦法，對財政撥款的機關事業單位后勤服務崗位、社區公益性崗位、大專院校和醫院等使用的后勤服務性輔助崗位出現空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業困難群體優先。
⒋建立失業人員接收、管理、服務和促進再就業的配套工作機制。隨著我市進行社會保障制度改革試點的進展。估計將有萬名下崗職工轉為失業人員。就業服務部門承擔的接收、管理、服務和促進再就業的工作任務將變得異常繁重。為做好失業人員的再就業工作，我們的初步想法是，建立一個體系，搞好兩個結合，落實三方責任，調動四個積極性。建立一個體系，就是建立街道對失業職工一體化管理體系。凡是失業職工必須統一納入街道進行登記，使每個街道都能及時掌握本轄區內的失業人員情況，分別登記造冊，分類管理，統一登錄微機，形成一個集中統一管理的體系。搞好兩個結合就是把失業登記同做好就業服務工作結合起來，把檔案代理同職業介紹工作結合起來，把失業登記、檔案代理同求職登記和推薦介紹就業有機結合起來，形成一個一條龍式的工作方式。落實三方責任，就是落實好企業、就業服務部門和社會的責任。企業在下崗職工轉為失業職工之前必須向終止解除勞動關系的下崗職工宣傳好失業職工的有關管理辦法和辦理失業登記的有關工作程序和再就業優惠政策，并統一到就業服務部門辦理失業登記和代理檔案的手續。就業服務部門在辦理失業職工失業登記手續的同時，搞好全方位的配套服務；社會各界要把做好失業人員的再就業工作注入本部門的重要工作，大力開發和提供社會用工崗位，擴大失業人員再就業的安置能力。調動四個積極性，就是調動失業人員自主擇業的積極性，基層勞動保障機構做好失業人員管理和促進就業工作的積極性，就業服務機構宏觀調控和典型示范的積極性、用人單位吸納失業人員再就業的積極性。
⒌進一步加強人力資源市場體系建設。重點是加強基礎工作，完善整體功能，突出市場作用。實現職業介紹一體化、信息使用一網通，就業服務一站式的工作方式。一是以人力資源市場三化建設工作為統領，以新三化建設為目標，解決好城區市場建設面積和市場軟硬件建設的同時，實現勞動力市場向人力資源市場的轉型，××年底，要達到和超過國家要求的標準，為做好就業再就業工作提供基礎平臺；二是充分發揮市場在促進再就業工作中的重要作用，主要措施是以市場職介工作雙軌制和“五化”為基礎，以承諾服務為手段，通過聯動活動，拉動縣區，搞活市場，要爭取做到街道勞動保障事務所，每半月組織一次小型交流會活動，縣（市）區人力資源市場每周舉辦一次小型交流會活動，每月統一參加一次全市聯動交流會活動。使全市各級各類人力資源市場都能發揮作用，有所作為。三是進一步加強崗位銀行和人力資源庫建設。通過落實目標責任制方式，全年崗位銀行存儲用人信息達到萬個，網上求職登記萬人，通過整合資源，使全市的'信息崗位融為一體，一點登錄、多點查詢，信息共享。四是加強街鎮和社區勞動保障工作平臺建設，通過開展規范建設和爭創雙最佳活動，充分發揮街鎮和社區在失業人員管理、就業服務和促進再就業工作中的積極作用。
⒍進一步搞好職業介紹工作。實現職介工作的三個轉變，由過去的下崗失業人員自己找工作，為職業介紹機構幫助找工作的轉變；由過去守門等客為職業介紹機構請他們上門為其開展就業服務的轉變；由過去部門單獨行動為全市職業介紹機構聯合行動的轉變，推動全市再就業工作的深入開展。××年我們要利用全市的各級人力資源市場堅持舉辦下崗失業人員和人員專場招聘會，要以開展高層次人力資源職業介紹工作為突破口，積極拓展人力資源的職業指導和職業介紹的業務空間，努力開展全市各類人員廣范圍的就業再就業工作。
建立人力資源專業網站。在不斷完善和充實全市現有人力資源求職和招聘信息數據庫的基礎上，與全國各大專業就業網站連接，建立長春市人力資源專業網站，覆蓋全市就業方面的各項業務，開設國家政策法規、人力資源信息動態、時事報道等信息專欄，積極開展網上職業指導和職業介紹活動，發揮網絡在促進就業工作的重要作用。
舉辦形式多樣、主題各異的專場招聘活動。做好宣傳工作，提高我們人力資源市場的影響力和知名度，努力將市場辦成開展多元化就業服務的專業人力資源市場，將高校畢業生和招聘中高層次人才的單位吸引到市場。努力嘗試根據高校畢業生的求職方向及用人單位招聘具體要求，舉辦各類各具特色的高層次人力資源專場招聘會，特別是與
長春市外商投資企業協會搞好合作，盡可能多地開發出一些好的、吸引大中專畢業生的我市外企就業崗位。條件成熟時每周定期舉辦內容豐富的專場招聘會，如、醫藥、廣告、專業技術、高級管理人才等方面的專場招聘會。
內引外連，加強區域人力資源招聘的合作。在總結××年東北三省外商投資企業人力資源專場招聘會的基礎上，努力開發山東、江蘇、浙江等經濟發達省市各專業人力資源的市場需求，加強區域人力資源招聘合作；同時嘗試組織我市企業招聘團走出本市、本省，到外省、市招聘急需的專業技術、管理人才，推動我市高層次人力資源的就業工作領域和空間。
⒎建立完善的就業備案和就業登記制度
××年全市勞動就業工作的重點要以確定規范勞動關系為中心，全面理順就業再就業工作。長春市勞動保障系統要聯合行動，包括仲裁、監察、工資、就業、養老、醫療等部門，出臺長春市就業備案和就業登記規定，將如何確立勞動關系，如何發揮政府調控就業整體功能，規范企業勞動用工行為，統一勞動用工備案手續等方面做出統一的規定，要在《行政許可法》的框架內突破原有的就業模式限制，實現城鄉就業一體化體系，形成全市統一的勞動關系和錄用手續，從而保證政府管理就業的實際效果，真正掌握我市的就業狀況。將隱性就業顯性化，完善社會保險關系，提升就業部門的管理作用。
⒏開展全市創建信用社區試點工作。按照國家百家社區就業重點聯系城市工作的要求，深入貫徹落實國家再就業優惠政策，結合我市社區工作實際，按照信用社區的基本條件和申報程序，確定社區評價個人信用的基本標準，在每個城區選取個社區作為試點，為符合信用社區條件的下崗失業人員免費開展創業能力培訓、辦理小額貸款等給予政策扶持。同時，將開展下崗失業人員充分就業社區競賽活動作為開展信用社區的一項重要內容，將競賽范圍由五城區擴大到五縣區，通過此項活動，推動其社區就業工作的開展，同時細化獎懲標準，完善考核體系，與市財政、民政等部門加強合作，加大檢查監督力度。注重活動質量。在此基礎上，總結經驗，力爭在××年下半年在全市范圍內擴大信用社區的覆蓋面。
⒐進一步搞好農村勞動力轉移就業工作。××年勞務輸出工作的總體思路是按照“擴張規模、提高素質、培育市場、強化服務”的總體要求，進一步加強勞務信息、技能培訓、就業服務、組織協調四大體系建設。一是以完善工作體系，明確工作任務為重點，全面建立有職有責的勞務輸出工作機構。要落實人員和經費，專項開展勞務輸出工作。二是組建全市統一的勞務輸出工作站。以省里即將出臺的建立勞務輸出服務機構為契機爭取財政投入力度。在全國各地包括國外建立一定數量的勞務輸出工作站和派出機構，在人員、經費上財政要給予支持。對勞務輸出組織和機構實行資源整合信息共享，人員共管，全市聯用。三是繼續實行工作目標責任管理，進一步完善考核體系和監督檢查制度，確保××年勞務輸出工作任務的落實，以勞務輸出促進我市農村富余勞動力的規模化、有序化流動。四是大力開展培訓工作。××年的培訓工作要確立兩條線一條線是以常識性短期培訓為主的大規模培訓范圍要廣時間要短形式要多樣各地要結合實際確立培訓方式和內容。第二條線是以專業技能為主的精品培訓以簡單專業技能為重點，以輸定培擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。充分發揮各級勞動保障部門培訓基地作用，要把培訓和輸出有機地結合起來，以職業技能為重點，以維權為內容，搞好外出人員的勞動技能培訓工作。五是創立全市勞務輸出品牌。我們確立實施“兩個資源的整合”。一是品牌資源的整合，也就是勞動力資源的整合，按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統一培訓統一管理每個縣市確定個品牌，打破區域限制，實行勞動力資源的整合和匹配；二是培訓資源的整合，發揮勞動保障部門培訓的主渠道，整合各種培訓力量、場地和師資，合理布局，調整培訓內容和培訓方式，以就地就近為原則，實現人力資源和培訓資源的有效統一，以培訓促輸出。
⒑實施全民創業促就業戰略。一是繼續舉辦長春市創業促就業成功項目展示會。向全社會征集適合下崗失業人員從事有市場發展潛力和前景的創業項目，同時將長春市創業成功的項目收集到一起，通過一段時間，統一制作展示板面，在長春人力資源市場舉辦“長春市創業促就業成功項目展示及推介會”，動員下崗失業人員行動起來，走創業促就業之路。二是開展“千名創業成功人士帶動萬人就業”活動。在全市范圍內選取千名創業成功者，開發出近萬個適合下崗失業人員的就業崗位，幫助就業困難人員實現再就業。同時評選全市創業促就業再就業明星，發揮典型示范作用，推動全市創業促就業工作的全面開展。
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