【熱門】工作方案模板合集9篇
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那要怎么制定科學的方案呢？以下是小編為大家整理的工作方案9篇，希望能夠幫助到大家。
工作方案 篇1
為了鞏固“普九”成果，不讓學生因貧困而流失。根據全省基礎教育會議精神，為確保國家“兩免一補”各項措施的有效落實，全面推進我校義務教育階段貧困生救助工程，建立健全我校義務教育階段救助工作體系，結合我校實際，特制定本校貧困生救助工作實施方案。
一、組織機構及職責
（一）組織機構
組 長：肖三壽
副組長：鄒北海
組 員：陳金蓮 陳林 伍青梅 伍黎明 肖躍軍 周祝田
（二）具體職責
1、組長負責指揮、協調及時傳達貫徹上級指示精神，指導全校“兩免一補”工作開展實施。
2、副組長負責救助生名單的'審核落實。
3、陳林負責救助款項的發放。陳金蓮負責建立健全救助款專帳及資料保存。
4、其他組員負責監督、確保救助款發放及時到位，救助生是真正的困難生，不搞人情關系。
二、具體措施
（一）加強領導
學校成立“兩免一補”工作領導小組，由校長負總責，黨支部、教導室領導、少先隊輔導員及班主任負責監督，副校長、總務、出納負責實施。
（二）強化宣傳
積極、主動、開拓性地做好宣傳工作。充分利用板報、公示等在全校師生中廣泛深入地開展“兩免一補”宣傳工作，增強透明度，形成全社會關注貧困學生、支持農村教育發展的良好氛圍。
（三）做好救助工作
1、做好“兩免”工作。切實按照國家政策，全部免除學生的學雜費，全部免除學生的課本費。
2、搞好“一補”工作。根據上級主管部門分配的補助寄宿生生活費學生數，做好各項救助工作。一是落實救助生名單，首先由學生及家長提出申請并填報貧困生申請表，再由村委會推薦，并由村主任簽章后交學校審核。二是要將審核結果進行公示，無異議后再造補助生活費學生名冊，并把救助生名單錄入電腦，使學生及家長在網上可以查閱，增加透明度。三是要把下撥的救助款，及時如數的發放給學生。
工作方案 篇2
為了進一步加強學校及周邊治理工作，凈化校園，切實改善廣大師生學習生活環境，按照市領導的指示精神，市學校及周邊治安綜合治理工作領導小組決定全市范圍內開展一次春季學校及周邊綜合治理專項行動。
一、專項整治時間
從20xx年2月16日開始到3月底，為期一個半月的時間。分三個階段進行：
第一階段為即日起到2月20日，為摸底和動員發動階段；
第二階段為2月21日至3月20日，為集中整治階段；
第三階段為3月21日至3月30日，為鞏固成果、總結經驗，建立長效機制階段。
二、重點整治內容
一是以破案為龍頭，嚴厲打擊針對師生的各類違法犯罪活動，堅決鏟除學校及周邊地區存在的流氓惡勢力團伙和黑惡勢力。二是堅決取締和清理整頓學校及周邊非法經營的網吧、電子游戲室、錄像廳、歌舞廳、無證經營的飲食和食品及生活用品攤點、出租房屋和違章建筑等。三是大力整治學校及周邊交通秩序，加強各類交通設施的建設，加大學校安全的管理力度，減少交通事故發生和人員傷亡。四是對學校內部進行嚴格、細致的安全大檢查，及時督促整改各類安全隱患，堅決杜絕火災、建筑物倒塌和食物中毒等惡性事故的`發生。
三、工作目標
通過各成員單位各司其職，密切配合整治，達到以下目標：全市大中小學和幼兒園學校及周邊秩序得到明顯改善；最大限度排除火災、建物筑倒塌、食物中毒、校車交通安全事故等容易引發師生群死群傷重大惡性事故隱患；有效扭轉學校及周邊飲食衛生、交通秩序、治安狀況，強化文化娛樂場所的有序管理，減少廣大師生財產損失及生命傷亡事件，切實建立起綜合治理學校及周邊地區治安秩序的長效機制。
三、各成員單位的職責
公安管理部門要加強對學校周邊的巡邏控制，有條件的地方，要設置治安崗亭，及時接處警，切實維護師生的合法權益；要嚴厲打擊學校及周邊地區存在的各類違法犯罪活動，特別是對近年來發生的侵害師生人身和財產安全的案件要組織專門力量，快偵快破；對侵擾學校、師生的流氓惡勢力要依法嚴懲，對學校及周邊地區存在的“黃、賭、毒、邪教”等社會丑惡現象要堅決鏟除；大力整頓學校周邊交通、治安秩序，進一步完善道路交通及治安防范硬件設施建設；加強對流動人員和出租房屋的管理，積極參與有關部門的整治工作，為有關部門的整治工作提供執法保障。
在這次專項整治工作中，公安部門責任重大，要精心組織，履行職責，采取切實可行的硬措施，發揮主力軍的優勢，牽頭和配合相關部門，徹底整治學校周邊環境的治安秩序和交通狀況。
教育管理部門要主動加強與有關部門的聯系，強化各項工作措施，加強對學校安全保衛工作的指導、督導和檢查，切實維護好學校的治安秩序；要督促學校認真做好學校內部安全隱患的排查和整治工作。清理整頓學校內不健康的文化、娛樂場所和違章建筑、商業攤點及出租房屋等；堅決禁止不良或有害讀物在學校內傳播；大力整頓學校內部交通秩序，加大對校車安全的管理力度。協助公安機關加強校內外來人員和出租房屋的管理；配合有關部門做好學校周邊的治安秩序整治工作。
司法管理部門要配合教育行政部門，加強青少年法制教育基地建設，充分發揮青少年法制教育基地作用，加強青少年學生法制教育。會同有關部門進一步做好對法制副校長和法制輔導員的培訓，加強學校及周邊地區人民內部矛盾的調解工作。
文化管理部門負責加強學校及周邊地區文化、娛樂場所的行政審批，牽頭做好建立網吧管理長效機制工作，鞏固網吧專項整治工作的成果。
文化市場執法部門要組織幾次專項執法活動，配合有關部門認真查處學校及周邊非法或違規經營的網吧、電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、電視吧、音像書刊點等場所；對中小學學校周邊200米范圍內的游戲廳、網吧，違規經營、允許未成年人進入網吧、歌舞娛樂場所，要嚴格執法，加大執法力度，從重處罰；要認真查處盜版教材和教輔讀物；查處學校及周邊非法安裝和使用地面衛星電視接收設施行為。
工商管理部門負責查處和取締學校及周邊無照經營的網吧、電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、電視吧、飲食攤點及音像書刊攤點；加強學校及周邊文化和娛樂服務業市場的監督管理。
衛生行政部門負責學校及周邊餐飲單位衛生條件的審查許可和衛生監管；負責學校二次供水和學生飲用水的監管，預防和控制學校公共衛生安全事件；配合工商部門查處取締學校及周邊的無證經營攤點和游攤小販。
新聞出版管理部門負責把好學校及周邊各類出版物出售點的資質審查；配合有關部門依法取締非法經營的書刊、音像物品零售出租攤點；負責規范教輔發行秩序，配合有關部門開展將非法讀物趕出學校行動。
工作方案 篇3
為認真貫徹黨的十八大精神，促進民政部門有效履行、創新管理、轉變作風，按照縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關于印發〈縣20xx年度績效管理工作方案〉的通知》精神，結合民政工作實際，制定方案如下：
一、實施范圍
局機關各股室、直屬各單位。
二、績效管理內容
圍繞《20xx年度縣直政府部門績效管理指標體系》中設定的績效管理目標內容，按照縣委、縣政府分解的工作任務，市民政局下達的年度工作任務以及本單位工作計劃和20xx年工作完成情況，擬定本單位的年度績效目標任務（詳見附件1）。
三、實施步驟
（一）準備階段（7月）。召開動員會議，傳達學習縣績效管理工作方案及指標考核體系等相關內容，統一思想，提高認識，明確工作目標任務。按照縣績效管理工作方案要求，做好單位考核指標相關資料的采集等工作，擬定本單位績效管理工作方案，提交班子會議研究后，報縣效能辦審核。
（二）審核階段（8月）。將本單位績效管理工作方案在政府門戶網站上公示，廣泛征求社會意見。根據縣效能辦的審核意見和社會的反饋意見，進一步完善本單位的績效管理工作方案。
（三）實施階段（9月-11月）。按照縣效能辦評估小組批復的工作方案確定的考核指標體系，緊緊圍繞責任范圍內的工作目標，采取工作措施，加強監督檢查，確保工作落實。認真收集相關材料，建立績效管理工作臺帳，各股室及時對本股室20xx年度績效管理管理工作進行自我評估和分析，于20xx年1月1日前將年終績效自評報告、相關佐證材料報送局辦公室。辦公室匯總，經主要領導審核后，于20xx年1月1x日前縣效能辦。
（四）考評階段（12月-1月）。全面完成本部門20xx年度績效管理的`書面材料和收集相關資料，迎接縣效能辦的全面評估。
四、工作要求
（一）加強領導，統一認識。全局干部職工要樹立正確的績效價值觀，把績效管理作為行政管理的一項基本制度，進一步加強領導，統一認識，充分發揮民政職能，圓滿完成工作目標，努力提高行政執行力和公信力，樹立良好的民政工作形象。
（二）明確責任，規范運作。各股室要各司其職，主動溝通協調，做到既又通力合作，形成整體合力。要認真落實具體量化指標內容，建立績效目標工作臺帳，對未按序時進度完成、進展不夠明顯或在全省排位滯后的工作指標，注意分析存在的問題、薄弱環節及原因，及時加以整改。
（三）求真務實，講求實效。各股室要把績效管理與本股室的職能職責、目標任務緊密結合，通過績效管理促進各項工作的有效開展。要克服功利思想，力戒形式主義，反對弄虛作假。對在績效管理工作中弄虛作假的，要嚴肅追究股室負責人和相關人員責任。
工作方案 篇4
為規范從業人員安全生產行為，有效防范各類生產安全事故，根據xx開發區《關于印發自治區安全監管局反“三違”專項治理工作方案的通知的通知》（安監發〔20xx〕11號）文件精神，特制定本方案。
一、工作目標
緊緊圍繞健全安全生產制度、提高人員安全素質、強化現場安全管理三個關鍵環節，建立自主化、常態化的反“三違”長效機制，并作為一項重要措施和手段，促進公司安全生產工作的長治久安。
二、開展時間
20xx年全年。
三、主要內容
以安全生產制度和安全培訓教育為切入點，建立建全反“三違”長效工作機制。重點開展以下六個方面的內容：
(一) 安全生產規章制度。制定切實可行的安全生產責任制、安全管理規章制度、崗位安全操作規程等規章制度，并根據生產現場的變化及時修訂。
(二) 安全培訓教育。認真開展新上崗、轉崗、復崗員工“三級”安全教育培訓工作。企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員三類人員的安全培訓和資格取證培訓情況，培訓合格率和取證率達到100%。
(三) “違章指揮”行為。不安排未經培訓或無資質人員上崗作業；不指揮從業人員在安全防護設施、設備有缺陷，隱患未解決的條件下冒險進行作業；不在未落實安全防護措施的情況下啟動檢維修等高風險活動；不忽略安全審批審查程序擅自批準作業；不擅自投入使用未經驗收的設施設備。
(四) “違章作業”行為。崗位操作人員掌握操作規程規定的`操作順序和方法；在動火、受限空間、高空等特殊作業或檢維修作業前必須辦理作業審批手續；清楚作業環境中的危險因素和防護措施；作業前對照特殊作業許可證、作業方案和安全預案逐項檢查落實各項安全措施；自覺佩戴使用個人安全防護用品；在特殊作業或檢維修作業完成后及時恢復拆移的安全設施、撤離作業工具、清理作業現場雜物恢復正常生產狀態。
(五) “違反勞動紀律”行為。外包工程必須簽訂安全生產管理協議，明確雙方安全職責；必須按要求購買安全生產責任保險；必須制定勞動紀律獎懲制度并對全體員工進行培訓，定期考核落實。生產操作時管理人員不得有脫崗、竄崗、睡崗等擅離職守行為；崗位交接班必須說明未整改隱患、必須傳達安全生產注意事項；安全監護人員不得擅自脫崗，作業時必須要有不間斷的監護行為等。
(六) 反“三違”工作機制情況。按照制度要求認真開展“三違”行為自查自糾工作并建立記錄；建立專項管理制度對存在“三違”行為的人員給予糾正、懲處和教育；制定并全覆蓋發放了崗位風險告知卡；配備符合要求的個人防護設備設施、應急設備設施，并定期對使用情況進行檢查。
四、組織實施
(一)動員部署階段。要充分認識開展反“三違”專項治理工作的重要性和必要性，把該項工作作為今年安全生產的一項重要基礎性工作來抓。要加強領導，層層壓實責任，突出問題導向，緊密結合生產實際進一步建立健全安全生產規章制度，扎實落實各項反“三違”措施，整治發現的突出問題，確保反“三違”專項治理取得明顯實效。
(二)建立長效機制階段。要明確企業是反“三違”專項治理工作的主體，對照上述反“三違”的六項重點檢查內容，開展全面細致的排查，梳理出本單位常見的“三違”行為清單，對照清單細化完善安全生產規章制度，建立“三違”糾正、查處和教育的長效機制。對可能造成生產安全事故等嚴重“三違”行為，按照違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，嚴肅進行查處。對及時發現、糾正“三違”行為，或在反“三違”工作中有突出貢獻的，給予獎勵。
(三)結上報階段。要認真梳理并總結反“三違”專項治理工作的開展情況，力求不但達到工作目標，還要保持效果，為今后安全生產工作打下良好的基礎，形成反“三違”專項治理工作總結并于11月10日前，將反“三違”專項治理工作總結（紙質和電子版）報開發區安全監管局。
工作方案 篇5
據國家環保部、發改委、監察部、司法部、住房和城鄉建設部、工商總局、安監總局、電監會《關于xx年深入開展整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動的通知》要求和全省統一部署，市政府決定在全市范圍內開展整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動（以下簡稱環保專項行動）。現制定如下工作方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，創新執法手段，加大執法力度，以保護飲用水源安全、遏制水泥及非煤礦山等重污染企業超標排污為重點，切實改善重點區域環境質量，著力解決危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題，為促進全市經濟社會又好又快發展提供環境保障。
二、工作重點
（一）深入開展飲用水源保護區集中整治
1、加快水源區重點污水治理工程建設。6月30日前完成下石節煤礦工業污水攔水壩加固工程，9月30日前完成崔家溝煤礦一、二監區生活污水治理工程；按期完成崔家溝煤礦、下石節煤礦生活污水處理系統改造提升工程環保驗收，確保達標排放。
2、強化執法力度。加強對污水處理設施運行的監管，安裝完善在線監測系統，確保連續穩定運行。對水源區內重點企業每月進行監督性監測，對偷排暗排污水污染飲用水源的企業，實行高限處罰。
3、完善突發環境事件應急預案和措施，落實崗位責任，重點加強水源上游排污企業的應急監管和水源保護區內運送危險化學品的管理。宜君縣、印臺區和水源區內重點企業要貯備必要的應急物資，確保飲用水源安全。
（二）著力抓好重點區域的污染集中整治
1、集中整治藥王山周邊水泥企業粉塵污染。按照“分級管理”和“一廠一策”的治理方針，由市環保局和耀州區政府負責對不能穩定達標排放的水泥企業和粉磨站一律實行限期治理，對設備落后、技術不過關的環保設施進行重建，對除塵效果下降的環保設施進行治理改造。6月底前所有水泥窯尾要安裝在線監測裝置，各企業要落實灑水保潔措施，推廣抑塵新技術，對廠區露天堆放的物料進行遮蓋，減少二次揚塵污染；10月底前淘汰拆除1.83米以下的水泥磨機；年底前完成所有窯尾環保設施和秦嶺水泥公司增濕塔的提升改造。加強監督性監測和在線監測，凡監督性監測連續2次超標或在線監測7天總體超標的，一律實行停產治理。同時，按照“條塊結合、環保抓總、區縣分片、守土有責”的原則，加大燃煤鍋爐亂冒黑煙查處力度，對規劃區內所有不能達標排放的燃煤鍋爐一律實行限期治理，加裝脫硫除塵設施，推廣使用固硫劑，經限期治理仍不能達標排放的堅決關停。
2、集中整治漆水河污染。市建設管理局要加強市污水處理廠運行監管，對abs風管進行更新改造，確保污水處理設施連續穩定運行，污水達標排放；12月底前完成梅苑小區等22處污水收集入網項目建設，加強已建污水收集口的維護、疏通，保證收集效果。加快新耀污水處理及回用工程和垃圾處理廠建設進度，爭取早日竣工投入使用。由印臺區、區、耀州區政府負責，對漆水河沿岸污水未進入市政管網的修理廠、洗車場和飲食攤點進行整治，不具備入網條件的于12月底前予以取締，工商部門要依法吊銷營業執照，環保部門停止辦理環保手續；環保部門要加大檢查力度，加強工業企業和醫療機構污水處理設施的運行監管，依法嚴管重罰各類違法排污行為，確保達標排放。
3、集中整治川口地區一道橋至三道橋等區域揚塵污染。公安交警部門從即日起抽調警力在川口地區一道橋至三道橋區域道路和藥王山旅游專線及周圍道路設點檢查，禁止無密閉措施和不符合營運要求的運輸車輛上路，嚴禁超載、超速，防止拋灑和道路揚塵；交通部門要加強對川口地區一道橋至三道橋區域道路和藥王山旅游專線及周圍道路的管理，從即日起安排專人做好該路段的保潔、灑水等管護工作；由市國土資源局牽頭，耀州區、區政府配合，對以上兩個區域210國道及西銅高速公路兩側各1公里范圍內的石渣廠、白灰窯進行集中清理整頓，治理揚塵污染；環保部門加強環境監管，對取締范圍以外的石渣廠進行集中治理，采取有效措施，防止和減少揚塵污染，凡未達到環保要求的，一律不予辦理任何環保手續。
（三）加強源頭控制，禁止“兩高一資”和低水平重復建設
1、開展建設項目“環評”和“三同時”制度執行情況專項檢查，及時發現和解決建設項目在環境影響評價審批、“三同時”監管和驗收過程中存在的問題。對未經環保部門審批的違法違規建設項目和未按規定申請環保“三同時”驗收而投入生產的企業，一律停止建設或停產整治，高限處罰。
2、開展關閉企業專項檢查，嚴防關閉取締的造紙、水泥、電石等企業死灰復燃，嚴禁對水泥立窯拆除后遺留的粉磨站進行低水平改建。
3、開展“兩高一資”行業重污染企業專項檢查，重點查處不符合產業政策、準入條件、未經審批擅自開工或建設投產的企業；不符合有關環保規定、超標排污的企業；拒不執行國家產業政策，使用國家明令淘汰的落后工藝、設備的企業。
三、時間安排
（一）動員部署階段
確定整治重點，制定工作方案，召開動員會議，全面部署環保專項行動。
（二）集中檢查和整治階段
各級環保專項行動領導小組組織開展監督檢查和集中整治，對典型環境違法問題進行掛牌督辦，分別于6月底和9月底報送階段性報告。
（三）總結驗收階段
各區縣和有關部門對環保專項行動開展情況進行驗收和總結，于11月10日前將總結報告報送市環保專項行動領導小組辦公室。
四、工作措施
（一）加強組織領導。市政府成立以主管市長為組長的銅川市xx年整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動領導小組，切實加強對此項工作的領導。各區縣也要成立相應的機構，結合實際，制定工作方案，廣泛動員，周密部署，有序推進工作順利開展。市級各有關部門要嚴格履行職責，密切配合，齊抓共管，確保專項行動取得實效。環保部門要對照工作重點進行拉網式檢查，對各類環境違法行為依法進行行政處罰；發展改革和經委等部門要組織協調有關部門按照職責分工淘汰落后生產能力、工藝和產品，查處違反國家產業政策的行為；監察機關要強化行政監察，加大責任追究力度；司法機關要加大環境保護法制宣傳教育、法律服務和法律援助力度；建設部門要強化排水許可管理，加強對污水、垃圾處理設施的運營和監管；工商部門要嚴肅查處“兩高一資”行業企業違反注冊登記法規的`行為，及時注銷、吊銷依法關閉企業的營業執照；安全監管部門要嚴肅查處危險化學品生產企業違反安全生產法規的行為，防范生產事故引發環境污染事件；公安部門要配合做好執法保障，加強對運輸車輛的管理；國土資源部門要做好非煤礦山開采企業的取締和整治；供電部門要按照關閉或停產治理決定，對違法排污企業采取停電、限電措施。
（二）實行掛牌督辦。對群眾反映強烈、影響社會穩定的重大環境污染問題進行掛牌督辦，掛牌督辦案件要在主流媒體公開主要問題、責任單位、督辦部門、整改措施、解決時限，并報上一級環保專項行動領導小組備案。市級掛牌督辦案件一律實行高限處罰，切實做到查處到位、整改到位、責任追究到位。掛牌督辦問題按時限整改完畢，經驗收達到要求的，由同級領導小組辦公室予以摘牌，進行公告。逾期未完成整改任務或經整改達不到要求的，一律停產治理，并追究相關人員的責任。掛牌督辦期間，不予安排企業年度環保治理專項資金，不予審批企業新、改、擴建項目，并向金融部門通報情況，將企業環境違法信息納入金融誠信系統。環保部門要堅決行使評優創先“一票否決”權，及時將有關情況通報給評選機構，取消其評優創先資格。
（三）加大公眾監督力度。積極組織新聞媒體做好專項行動的宣傳報道，及時曝光環境違法案件。切實做好環境保護信訪工作，充分發揮“12369”環保熱線作用，暢通投訴渠道，及時解決群眾舉報的環境違法問題，營造社會廣泛參與和監督的良好氛圍。
（四）加強信息調度工作。各級環保專項行動領導小組辦公室要確定專人負責環保專項行動信息管理工作，每周編發一期工作簡報。及時報送工作中發現的難點、重點問題和查處的典型案件，定期報送工作進展情況。
工作方案 篇6
按照市環保局《關于轉發加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》有關精神，結合我區實際，制訂本工作方案：
一、工作依據
《中華人民共和國大氣污染防治法》和儲油庫、加油站、汽油運輸等三項強制性排放標準，《關于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《省環保廳轉發環保部辦公廳關于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《關于轉發加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理的通知》。
二、工作內容
完成轄區內民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的治理工作,建立油氣治理管理臺帳。嚴格儲油庫和加油站建設項目環境準入管理，強化現場監督管理,實行信息公開。
三、工作職責和要求
污染防治科：負責轄區內民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的`治理、驗收工作,建立油氣治理管理臺帳，做好油氣回收治理環保驗收合格通知書的年度續延工作，按文件工作要求，做好我區民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理情況的調查工作并按要求上報。
環境影響評價科：把好新、改、擴建儲油庫和加油站項目的環境準入關和竣工驗收關，嚴格執行《儲油庫大氣污染物排放標準》、《加油站大氣污染物排放標準》（和《汽車運輸大氣污染物排放標準》等三項強制性排放標準的規定。
宣教法規科：公開環境保護政策措施相關要求，公布油氣污染治理工作信息。
環境監察隊：負責轄區內油氣污染治理設施的日常監管，并納入污染治理設施運行年度監督檢查計劃，開展定期檢查和抽查，查處各類違法違規排放行為，督促企業油氣回收裝置正常運行，并將監督檢查情況報市局備案，同時抄送污染防治科。
四、保障措施
1、各部門必須指派專人負責該項工作。
2、本項工作納入局對各相關部門年度考核內容。
3、督查科對各相關部門工作情況進行督查。
工作方案 篇7
這是一個招聘經理們爭論不休的話題，在進行對外招聘填補空位之前優先考慮選用內部員工是不是一個較好的方法？成立較早、資深久遠的公司傳統上優先考慮本公司內部的員工; 而快速發展起來的、更加富于革新精神的公司則傾向于外部招聘為主。雖然大多數的公司最終采用了混合性的招聘策略，但是公司內、外部的選用的預定比例始終是人們討論的熱點話題。
下面我們談談優先選擇現有員工的方案。
內部優先選用的理由
1. 對于成功穩定的公司而言，從公司內部選用員工的工作表現往往優于從外部雇用的員工。
2. 和來自公司外部的求職者相比，對于內部員工通常需要較少的技能評估、較少的時間來做決定，且他們拒絕所提供待遇的可能性也小的多，所以能更快地開始工作。
3. 由于內部求職者已經熟悉本公司和公司業務，磨合期會較短。
4. 由于減少了投入昂貴的廣告費用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要，費用也較低。
5. 內部候選人通常不會得到其它外部公司的待遇誘惑，因此（1）發生竟價之戰的可能性較小；（2）他們對市價薪金的了解較少，也較少可能提出得到超出所提供給他們的待遇的要求。
6. 對于內部候選人會有更加準確的評價，因為有來自本公司的有關資料和工作表現記錄，他們?"經過了解的" 。
7. 因為內部的晉升者們了解公司已有的企業文化，他們較少可能由于"公司適應性"差而不能適應工作。
8. 一個內部人員的晉升會引起多個內部人員的晉升。由于很多人得到晉升以填補每個空位，因此每次晉升產生的空位都會成為晉升者們的動力。
9. 公司內部晉升使我們將對外招聘集中在"初級層次"上。填補初級層次的職位比較容易，求職人才庫更大，也給我們更多的時間去培訓和評估那些渴望做到更高層職位的人。即便雇用到"劣質"的員工，對于初級層次的職位來說，金錢上的損失會較低。
10. 制訂內部優先選用方案增強了公司提供長期工作保障的形象。這一形象同時也有助于公司人員的穩定，有 利于吸引那些尋求工作保障的員工。
11. 內部選用加強了企業文化，并且傳達了一個信息：忠誠和出色的工作會得到晉升的獎勵。
12. 在經濟景氣高就業率時期，很少有外部求職者可供考慮，所以內部選用是唯一可行的選擇。
內部選用存在的問題
1. 繁文縟節的內部晉升程序，往往會使內部的候選人們感到沮喪。
2. 如果找不到合適的內部候選人，傳統的"給予內部候選人獨有的，首先補充缺位的機會"的方針會延誤整個 的招聘進程。
3. 為使補充內部職位空缺，可能需要將職位委任"推"給最佳的候選人。招聘人員會積極尋找內部人才的"內部選用"計劃，也會造成敦促把最合適的候選人安排到最合適的位置。大多數的內部職務委任系統都非常"僵化"，以致公司內部最好的人才得不到發現。公司內職位變動被動和消極的雇員（那些不自愿謀取空位的員工）通常不會去積極申請需要毛遂自薦的內部空位。
4. 職位"內定"(老板實際上已經有了一個候選人）會使內部的應征者們不滿，因為并不是所有職位都是"真正的空位"。亡羊補牢式的職務委任會產生同樣的不良影響。
5. 張貼在公司布告牌上的內部職位招聘啟事可能已經是個擺設，由于害怕被加上不忠誠的名聲，有興趣的候選人也許甚至連看仔細看一眼也不愿意。員工的頂頭上司，部門經理們也許會認為實際謀求職位的員工?"不忠誠"本部門的，因而懲罰那些申請職位的員工或阻撓他們的晉升。
6. 經理們也許需要"留住""即將被晉升"的人不放，以完成他們正在做的工作。這會使新職位補充延遲幾個星期或幾個月。
7. 內部人員通常沒有新寫的簡歷，或經過精心準備的面試技巧，這使他們與經過"精心準備"的外來求職者相比，看起來難擔重任。
8. 允許經理否定一項職位調動，會使公司內部的候選人們感到失望和缺乏信心。
9. 許多公司規定，候選人在被任命新的職位之前，在本崗位的工作時間應達到一定的工作年限。這些人為的期限有可能使那些有抱負、有才能的人，會為此感到沮喪。
10. 對于有多個營業地或開設新營業地的公司，重置成本可能會使跨地區的工作調動比外部的"當地"雇用花費 更多。
11. 許多內部選拔系統是以資歷為基礎的，在快速變化的行業里不會帶來最高質量的選拔。
12. 內部晉升會引起的"連鎖"的.晉升同時出現（因為在一個人被晉升時，他的下屬會得到晉升，下屬的下屬也會得到晉升，因此出現了多個空位）。事實上由于如此多的人不得不在相對較短的時間里學?"新工作"，這就擾亂了公司的運作。
13. 因為員工剛剛調動工作，不會勇敢地面對不稱職的經理，所以允許過多的內部工作調動會"掩藏"不完善的管理。
14. 晉升人員之前，可能會出現謀求職位的欺騙手段和派別間的勾心斗角，這會給了公司/部門造成混亂。
15. "未獲晉升者"會沮喪，出于早以存在的妒忌心，可能會暗中破壞被晉升者的工作（若雇用外部人員也會發生這種現象，但不這么普遍）。
16. 得到晉升的人會感到需要"清除"異己，以便鞏固他們的位置，這給公司帶來了凈損失（雇用外部人員也會發生這種現象，但不這么普遍）。
17. 如果公司在當地需要建立新的社會關系，取得新經驗，內部選用者則不能勝任。
18. 由于外部"血液"和不同思想的人不會達到公司內較高層次的位置，因此所謂的"內部培養"中出現了缺乏多樣性的觀念和見解，造成近親繁殖的弊端。
19. 除非有很好的發展／培訓計劃，內部晉升者不會很快達到對他們預期的創收水平。內部發展計劃的成本比雇用"已經過培訓"的外部人才要高。
20. 對于小公司和快速成長起來的公司，在內部不會有適宜晉升的充足人才。
21. 晉升那些最有經驗和技能最好的人并不總是意味這個被晉升者會成功。對于一個優秀的選手與一個優秀的教練，技能要求是不一樣的。和外部雇用人員相比，許多公司更加不愿意解雇（或降職使用）一個內部的晉升者。
22. 對于成長性行業（比如電子商務），現有的員工不大可能具備你所需要的知識或經驗。
23. 經理傾向于選用"他們了解的人"，會使那些孤立無援的、或聯系較少關系的員工喪失信心。
24. 很少的內部晉升制度具有評價其有效性的標準或措施。大多數這樣的制度在設計中沒有包括衡量客戶滿意的措施。
25. 大多數的內部晉升計劃非常陳舊，充斥著不適用的規則。
工作方案 篇8
為了確保我縣20xx年特設崗位教師面試工作的順利進行，根據《河南省組織實施“農村義務教育階段學校特設崗位計劃教師”實施辦法》、《河南省省直事業單位公開招聘工作人員面試規定（試行）的通知》，結合杞縣的實際情況，現就特崗教師的面試工作制定如下方案：
一、加強領導，健全組織
為加強對20xx年特崗教師招考面試工作的領導，決定成立杞縣20xx年特崗教師招考面試工作領導小組
組長：尚文彥(縣政府常務副縣長)
副組長：郭寶紅(縣政府副縣長)
成員：栗克難(縣教育體育局局長)
李霄賢(縣人力資源和社會保障局局長)
趙新天(縣紀委副書記、縣監察局局長)
楊世祥(縣編辦主任)
面試領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣教育體育局，栗克難局長兼任辦公室主任。
二、面試目的和原則
面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現的教師專業技能以及個人身體、心理、思想品德等素質，了解和鑒別考生從事教育教學工作的動機、心態、能力和發展潛力等。
面試工作應遵循公開、公平、公正、擇優原則，努力做到程序規范、方法科學、工作嚴密，確保特設崗位教師面試工作的質量和秩序。
三、面試對象
參加面試的考生由省教育廳根據筆試成績和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據我縣設崗數及實際情況，確定分學段、分學科崗位設置數的1：1.2比例為面試人數。如果有多位考生因筆試成績并列進入面試末位，可同時參加面試。
四、面試資格復審
所有入圍面試人員必須在規定時間內進行面試資格復審。
資格復審時間：8月10日。
資格復審地點：杞縣教體局師訓股。
面試復審應提交的材料：
1、有效身份證2、筆試準考證3、面試通知單（自行在招聘網下載打印）4、畢業證（未取得畢業證的應屆普通高校畢業生，應提交學校學生就業管理部門出具的無違紀行為證明和按時畢業的有效證明）；5、教師資格證（往屆生）；
6、當場填寫杞縣20xx年“特崗教師”招聘《資格審查表》和《河南省20xx年特設崗位教師招聘登記表》，粘貼照片（筆試準考證同一底版）
五、面試評委構成
由縣教育局負責聘請外地學科專家組成特崗教師面試評委。每個評委組人數為7人，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應試者的面試成績。
面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓。
六、面試基本方式
面試采取全程封閉的方式進行。
特崗教師面試主要采用“說課”的方式進行。主要考查考生從事教育教學工作的基本素質、專業精神和個性特點等。
面試試題由縣教育局聘請的學科專家命制。
每位考生面試時間為15分鐘。
七、面試使用教材及評價內容
1、面試教材
報考初中語文、數學、英語、物理、生物、地理、歷史、信息技術、體育、音樂、美術學科的說課內容均選自八年級上冊；化學為九年級全冊內容。小學語文、數學、英語、信息技術、體育、音樂、美術學科的.說課內容均選自四年級上冊。
2、評價內容
面試評價內容主要包括：語言表達能力、儀表與教態、課程和教學設計能力、板書等教學基本功；學科理論知識水平、對課標及教材的理解能力、專業技能等專業素質；職業道德與專業精神、身體與心理素質等。
八、面試評分標準
縣教育局組織評委根據學科特點和本地實際情況制定各學科的具體評分標準（見附表）。
九、面試時間安排
20xx年8月12日上午8時-12時，下午14時-18時。
十、面試考場及設置
面試考點設在杞縣縣直中學（杞縣建設路東段）。
學科面試分組：
（1）語文政治歷史組（2）數學地理（3）物理化學生物組
（4）英語組（5）信息技術組（6）體育組（7）音樂組（8）美術組
面試組設評委席7個，考生席、監督席、計分席、計時席各1個，考場門外設引導員1人。侯考室設工作人員2人，備考室設工作人員2人。
十一、面試計分辦法
(一)面試成績按滿分100分計。
(二)評委以整數打分；考生面試的最后得分采取去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分數得出(保留小數點后兩位數，位數不夠以“0”占位)。
(三)面試成績需經主考官和監督員簽名確認，以當場報分的形式向考生公布。
十二、面試資料記錄
面試結束后，應在監督員監督下封存面試原始資料(包括考生的教案設計、所有評委的面試評價卡及考生成績卡等)，由主考官、監督員簽封，經主考審核簽字后留存備查。
十三、面試紀律及監督
面試評委和工作人員在面試期間應嚴格實行回避制度、保守工作秘密，遵守考試紀律，認真履行職責，嚴肅考風考紀，杜絕弄虛作假、營私舞弊等違紀行為。
遵循公開、公平、公正、擇優的原則，面試過程中將邀請縣紀檢監察部門一起對面試工作進行全程監督，并接受新聞媒體輿論監督。
十四、面試要求及程序
1、考生必須攜帶本人身份證和面試通知單（）參加面試，考生一律不準攜帶手機等通訊工具進入考場，一經發現將視違紀處理；
2、考生準時進入侯考室報到，按照侯考室工作人員要求現場抽簽確定面試順序，考生應服從工作人員管理，不明確事項可向工作人員咨詢；
3、進入候考室后，必須服從面試考場安排，遵守考場紀律，不得高聲喧嘩。特殊情況需上衛生間者，需經候考室工作人員批準后由監督人員陪同前往面試專用廁所；
4、現場抽簽后面試順序號為“1”的考生進入備考室準備面試，以后每間隔15分鐘有一名考生按順序號進入備考室準備面試。進入備考室不準攜帶任何其他物品，備考室備有草稿紙、筆和尺；
5、面試準時開始，每名考生的面試時間為15分鐘。面試結束后，需在考場門外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當面公布其所得分數，得知自己的分數后，考生自行離場，結束面試。面試結束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀處理。
6、考生必須按考場安排的測試時間進行報到，否則視為自動放棄面試資格。
工作方案 篇9
一、組織領導：
1、礦成立“雨季三防”領導小組：
組長：孫福鵬
副組長：毛元旭侯杰王緒勝蔣賢東王志楊胡文武成員：機電科、安監科、調度室、技術科、地測科、供應科、辦公室、企管辦、保衛科、倉庫、醫院等單位主要負責人及各采掘、輔助區隊長。
“雨季三防”小組辦公室設在機電科，機電科長任辦公室主任。
2、礦成立“雨季三防”工作監督檢查小組：
組長：機電礦長
成員：機電科調度室、達標辦、企管辦、地測科、保衛科
雨季三防工作監督檢查小組負責監督檢查雨季三防文件的落實執行情況。雨季期間，機電科每月組織一次雨季三防文件落實情況的檢查,凡未按照文件計劃完成的，對責任人每項罰款200元。由機電科執行。
二、礦成立八支搶險隊：
1、泗河堤搶險隊：隊長：蔣賢東隊員：50人
2、地面搶險隊：隊長：毛元旭隊員：50人
3、井下搶險隊：隊長：王緒勝隊員：50人
4、機電搶險隊：隊長：侯杰隊員：50人
5、井口搶險隊：隊長：王志揚隊員：50人
6、物質供應隊：隊長：田昌領隊員：10人
7、泗河巡邏隊：隊長：張學堂隊員：10人
8、醫療隊：隊長：劉寶隊員：7人
三、主要工作計劃：
1、地測科4月26日前，制定《雨季防治水措施》和《地面防洪、防內澇措施》，各有關單位傳達貫徹到每位員工。達標辦組織檢查，總工程師監督。
2、調度室安排巷修隊5月20日前完成主、付水倉和采區水倉的清淤及井下排水溝的清理工作，并經驗收達到合格。由調度室組織驗收，生產礦長監督。
3、達標辦5月10日前組織人員將礦內地面的排水溝、化糞池徹底檢查、清理一次，做到排水暢通;礦外水溝在5月20日以前清理完畢。由技術科組織驗收，安監科監督。
4、運轉工區5月20前完成井上下電氣設備、電纜的試驗，以及井架避雷器測試、兩條電源線路的清掃、消缺、清障等工作。由機電科組織驗收，機電礦長監督。
5、運轉工區要在4月27日前對主排水系統檢查檢修完畢，要求臺臺設備完好、備品備件齊全，并進行一次聯合排水試驗;運轉工區雨季期間每周對礦10KV電源架空線巡檢一遍，惡劣天氣24小時值班巡線，并做好記錄。由機電科組織檢查驗收，機電礦長監督。
6、運輸工區5月25日前，對主井上井口和副井安全出口的防洪袋裝袋、檢查、擺放整齊。由調度室組織驗收、生產礦長監督。
7、機廠在4月26日前完成工業廣場、南北生活區避雷設施的`接閃器、引下線和接地裝置檢查、維修、測試工作。由機電科組織驗收，機電礦長監督。
8、運轉、機廠必須在5月27日前，對所屬變配電房屋、設備、線路進行檢查、消缺，確保設備完好;運轉、機廠加強礦內外和生活區供電線路樹木的清障工作，確保汛期供電安全。由機電科組織驗收，機電礦長監督。
9、監控中心于5月15日前，對通訊設施及線路進行檢查、維護，確保汛期期間井上、下及與礦內外通訊暢通，確保氣象信息電子顯示屏正常運行，檢查情況報調度及有關領導。由通防副總組織驗收，總工程師監督。
10、倉庫于5月10日前將庫內已有防洪物質及器材做好清點和檢查，不合格物資應更換。由企管辦組織驗收，生產礦長監督。
11、企管、供應部門于5月25?日前按“三防”辦公室做的物資計劃將各種防洪物質及器材全部購進完畢，倉庫、設備庫(“三防”用水泵、排水閥及軟管要配齊)要做到防洪物資、設備100%完好，防洪物資、設備等專庫存放并掛牌，專人看管，實行24?小時值班制。由機電科組織驗收，機電礦長監督。
12、5月30?日前完成對井下泵房的排水遠程集中控制系統和井下監控系統的檢修和試運行，以備緊急情形下撤離人員。由運轉工區和監控中心負責，機電科組織驗收，機電礦長監督。
13、機廠每月必須對地面接地系統檢查搖測一次，并將檢查搖測情況每月27日前報機電科，每漏報一次罰機廠廠長100元。機電科監督執行。
14、汛期期間，所有“三防”物資要專物專用，嚴禁挪作它用。發現一次對責任人罰款500元。調度室監督執行。
15、汛期期間，地測科加強礦區范圍內可能向井下透水或漏水的裂隙、空洞的檢查，以及采空區附近巷道或工作面的水量觀測，發現水量增大時，立即匯報調度室撤離人員或采取措施及時處理;做好泗河內水位和地面及河堤標高的測量工作，重點掌握變化情況。
16、汛期期間，地測科須及時對井下涌水量井筒淋水變化情況進行觀察、測量，安裝地面測定雨量設施，繪制“降雨量與井下涌水量變化圖”，供領導決策。由技術科監督。
17、技術科要根據工程變化及時調整、繪制好避水災路線圖，并在井下做出明顯標志，使每個下井職工都熟悉。由安監科監督。
18、5月30日前，礦舉行一次防洪搶險演習，使搶險隊伍明確集合信號、集合方法、集合地點和具體任務，切實做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。對接到搶險演習通知30分鐘不到者罰款200元，以確保安全渡汛。領導小組及時組織編寫防洪演習總結報告。
19、5月10日前完成大到暴雨的應急預案編制，由總工程師負責，礦長監督。
四、工作要求：
1、泗河上水后，地測科、調度室加強與市水利局、泗河管理部門的聯系，保衛科泗河巡視隊加強對泗河來水的巡視檢查，堅持24小時值班，并將巡視情況、水位情況每2小時向調度機臺匯報一次，發現險情立即向調度室和礦領導匯報，此項工作由保衛科、地測科具體負責。調度室每天將巡視檢查情況向組長和副組長匯報一次;情況危急時隨時匯報，每漏報一次罰值班主任100元。由“三防”辦公室執行，組長、副組長監督。
2、遇惡劣天氣運轉工區區長、技術員和值班區長不準同時下井。違反規定每次罰運轉工區區長200元。機電科監督執行。
3、汛期期間，運轉機修與電修人員不準全部下井，井上必須留有值班人員。違反規定每次罰運轉工區區長100元。機電科和調度室監督執行。
4、雨季期間，礦值班領導、倉庫保管員、司機24小時內不準離礦，“雨季三防”值班人員以現有礦值班編制來指揮汛期工作。每離礦一次罰款1000元，由調度室監督執行。倉庫保管員、司機值班由調度室執行處罰，礦值班查崗監督。
5、汛期期間，每月10號前“雨季三防”領導小組召開一次“雨季三防”全體人員會議，總結上月“雨季三防”工作進展和存在問題、隱患，布置安排本月“雨季三防”工作。
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