企業工作方案
為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的企業工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業工作方案1
各村（社區）、租賃企業，相關局（室）：
為提高租賃企業遵守勞動法律、法規、規章的自覺性，掌握相關用人單位勞動保障實際情況，經研究決定，對開發區（汊河街道）轄區內的租賃企業開展勞動保障專項檢查，特制訂實施方案如下：
一、組織領導
成立開發區租賃企業勞動保障檢查工作領導小組，負責檢查工作各項事務。領導小組由吳亞龍同志任組長，沙大勇、劉一鳴同志任副組長，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進園企業及各村（社區）范圍內，在工商行政部門注冊登記領取《法人營業執照》或《營業執照》的.租賃企業。
三、檢查內容
檢查相關用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業培訓等情況。
四、時間安排
1、進園企業范圍內租賃企業
企業自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區）所轄范圍內租賃企業
各村（社區）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業提供營業執照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發放表及社會保險繳納憑證，同時填寫附表一，所有上報材料需企業蓋章。
2、進園企業自查結束后，于10月31日前將企業所需提供書面材料報經濟發展局企管科，由企管科匯總材料，填寫檢查臺帳匯總表（附表二），簽字蓋章后報送至社會事業局勞動社保科，同時上報附表二電子檔。
3、各村（社區）自查結束后，于10月31日前將企業所需提供書面材料、各村（社區）檢查臺帳匯總表（附表二）簽字蓋章后報送至社會事業局勞動社保科，同時報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關單位、部門要將此次檢查作為一項重要工作來抓，對轄區內租賃企業逐一排查走訪，認真填寫基礎信息。報送材料時，注意材料的完整性與真實性，以便能及時了解各用人單位生產經營狀況，杜絕違法用工現象發生。
企業工作方案2
為切實做好20xx年招工工作，根據武辦發《關于切實做好20xx年工業園區企業招工工作的實施方案》及縣外商企業招工領導小組《關于做好園區企業招工有關工作的'通知》文件精神，結合我辦實際，經研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。
一、指導思想
以積極響應我縣加快推進新型工業化，決戰工業500億為目標，更好服務于園區項目建設，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區企業招工任務，為實現我縣經濟又好又快發展作出應有貢獻。
二、加強領導
成立縣商業管理辦公室招工工作領導小組，組長：。下設辦公室，同志兼辦公室主任,負責具體工作。
三、目標任務
本年度繼續實行組團招工，我辦與石渡鄉、人大辦、發改委、氣象局組成招工團，石渡鄉與發改委為牽頭單位。本系統今年招工任務70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區內及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發揮全系統各級班子在招工工作的領導作用，在積極籌備春季招聘大會的同時，廣泛發動全系統干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶和工業園區綠色光電產業用工需求進行針對性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣里統一調度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務。
3、把招工經費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經費5000元。
4、招工領導小組成員招工情況列入年終個人考核，優勝者年終通報表揚及獎勵。
企業工作方案3
一、統一思想，加強領導，充分認識網上年檢工作的重要性和必要性，堅定不移地貫徹落實盛州局的工作部署。
網上年檢是企業年度檢驗帶基礎性、方向性的一項重要工作，它既是提升年檢水平的重要手段，也是推進企業登記監管工作“四化”建設的重要措施，同時又是一項民心工程。為進一步提升內資企業網上年檢工作的效率和服務水平，各工商所（分局）要站在牢固樹立科學發展觀，認真落實“四個統一”，積極推進“四化”建設，努力實現“三個到位”“六個好”工作目標的高度，充分認識開展內資企業網上年檢工作的重要性和必要性。進一步統一思想，提高認識，加強領導，采取有力措施、抽調專人，明確職責，堅定不移地貫徹執行盛州局的工作部署，確保我縣內資企業網上年檢率達到90%的工作目標。
二、組織領導機構和工作職責
為了加強對全縣內資企業網上年檢工作的組織領導，確保各項工作目標全面落實，縣局決定成立企業網上年檢工作領導小組，并按照州局的要求將內資企業網上年檢工作列入今年重點工作。實行年底工作目標考核責任制。
（一）內資企業網上年檢工作領導小組由以下人員組成：
組 長：張 偉 縣局黨組成員、副局長
成員：顏文俊唐甘宗許國軍王有權、劉云
領導小組下設辦公室在企個科，負責企業網上年檢工作的實施。
（二）實行工作目標責任制，由縣局與各工商所（分局）簽訂內資企業網上年檢工作目標責任書，以強化目標責任管理。
（三）部門工作職責
企個科：負責全縣內資企業網上年檢審核，做好與相關科室協調工作；做好年檢工作人員的業務培訓；分發省工商局印制的內資企業網上年檢須知；制定網上年檢工作實施方案；指導企業上網年檢；協調××電視臺、××報社做好內資企業網上年檢工作的宣傳報道。
辦公室：負責全縣內資企業網上年檢工作的技術保障及年檢數據交換工作。
監察室：負責全縣內資企業網上年檢的督察，通報各工商所（分局）推進情況。
四、網上年檢時間、工作目標及年檢方式
年檢時間：XX年3月1日至6月30日
年檢方式：由企個科、各工商所（分局）指導應年檢內資企業進入××工商紅盾網錄入相關信息后，交由企業個體科審核。
工作目標：按照州工商局今年對各縣市內資企業網上年檢工作的要求，XX年度我縣內資企業網上年檢率必須達到90%以上。其中：3月份完成15%；4月份35%；5月份完成65%；6月份完成90%。各工商所（分局）XX年度內資企業網上年檢工作考核目標責任指標詳見附件。
五、實施步驟、時間、主要工作及責任單位
第一階段：工作部署組織實施階段
時間：XX年2月25日至28日
主要工作：制定《××縣XX年度內資企業網上年檢工作實施方案》，籌備網上年檢工作的相關事宜。
責任科室：企個科
第二階段：開展培訓、學習、發放《XX年度內資企業網上年檢須知》。
責任科室：企個科
時間：XX年3月1日至3日
第三階段：內資企業網上年檢宣傳、公告、公示階段
時間：XX年3月4日至10日
主要工作：
1、培訓企業聯絡員，宣傳內資企業網上年檢的意義和必要性。
2、協調縣電視臺、報社將網上年檢工作向社會進行宣傳、公告，擴大社會影響力。
3、在縣人民政府的網站和××紅盾網上發布網上年檢公告。
4、做好內資企業網上年檢的各項準備工作。
責任科室：企個科、辦公室、各工商所（分局）
第四階段：實施網上年檢
時間：XX年3月11日至6月30日
主要工作：
1、企個科全面起動網上年檢工作程序，實施網上年檢，定期上報年檢進度。
2、各工商所（分局）指導、幫助企業進入××紅盾網錄入年檢事項。
３、協調聯絡新聞媒體做好內資企業網上年檢工作的后續跟蹤宣傳報導。
責任科室：企個科、辦公室、監察室、各工商所（分局）
第五階段：督查、考核、總結階段
督查時間：XX年 6月1日至6月10日
考核總結時間：XX年7月1日至7月5日
主要工作：
由縣局組織人員對XX年內資企業網上年檢進行全面督察和考核，企個科要在規定時間內作好年檢總結材料上報州局。
責任科室：
監察室、辦公室、企個科
六、工作要求
（一）各工商所（分局）在培訓工作結束后，要主動向當地黨委政府進行匯報，取得政府和相關部門的支持。
（二）各工商所（分局）要按照縣局實施方案的工作部署，落實網上年檢工作人員，指導企業網上年檢。此項工作將列入今年重點工作之一，年終實行目標考核責任制。
（三）有條件的工商所（分局）要設置內資企業網上年檢宣傳公示牌，詳細介紹內資企業網上年檢工作流程及網上年檢注意事項。細化“六項服務”：一是提供全程咨詢報務。各工商所（分局）要開通“網上年檢”咨詢電話，由專人負責解答企業網上年檢咨詢；二是提供即時指導報務。網上年檢工作是一項新業務，很多企業辦事人員對操作流程還很陌生，年檢工作人員要耐心細致講解有關年檢注意事項、年檢須知、操作規程、提交材料等等問題；三是提供現場快辦報務。對于企業到年檢窗口提交預審通過的書面年檢材料的，經受理人員核對，只要與網上提交的材料一致，所附其它材料齊全、符合法定形式，應當場予以通過年檢，以確保所有年檢手續在最短時間內一次辦結，絕不讓企業多跑，切實提高辦事效率，真正體現網上年檢工作的高效、便捷與優越；四是提供熱情耐心服務，每位年檢工作人員和咨詢服務接聽人員，要切實注意工作方式，做到熱情服務、文明服務，充分體現工商干部良好形象；五是延時服務。對企業到年檢窗口提交預審通過的書面年檢材料正遇下班時間時，要延時給予辦理年檢手續；六是上門服務。要主動預約企業上門為企業辦理網上年檢手續，對暫時不能接受網上年檢或對網上年檢有抵觸情緒的企業，要做好深入細致的勸導工作。對網上年檢申請業務不熟悉的，要認真為其講解、對尚不具備條件的企業，要安排專人幫助其辦理網上年檢申請。
（四）各工商所（分局）要充分運用網格、片區責任工作方式，到企業所在地發放企業網上年檢宣傳材料，做好網上年檢的宣傳和指導。
（五）強化責任，很抓預審效率，暢通網上預審意見的反饋網上預審是網上年檢工作的'重要環節，企業個體科年檢人員要通過這個環節及時告知企業能否通過年檢、存在問題、如何修改、如何辦理。對這一環節必需做到兩個“務必”：一是務必按時審查。年檢受理人員務必在承諾的工作日內完成網上預審，并將網上預審結果及時反饋給企業；二是務必一次告知。年檢受理人員在認真審查企業網上提交的年檢材料后，對企業存在的問題，要及時反饋對預審通過的，要告知企業需要準備的材料及提交年檢材料的地點。
（六）企業個體科、分局（所）要督促企業建立內資企業網上年檢聯絡員工作制度。及時召開由企業聯絡員參加的網上年檢工作會議，用以會代訓的方式，進一步加在網上年檢工作的宣傳力度，為企業網上年檢工作營造良好的氛圍。同時企業個體科要加強工商所（分局）年檢工作的指導力度，幫助工商所（分局）在工作中遇到的困難和問題。年檢工作結束后，企業個體科要認真總結網上年檢工作，形成書面材料于XX年7月5日前上報州局企業個體科。
企業工作方案4
目的：為降低生活用電及生活用水成本，讓員工養成一個節約的良好習慣。提高員工以廠為家的.意識。針對7月1日份開始對宿舍的用電及用水進行定額配置的調查與統計。充分考慮員工的福利待遇，實實在在地展現公司“以人為本”有管理方針；
具體配額方式更改為：
原：一、每月度用電計算方式：
每間宿舍每月照明按：50w×4h×30天=6000w/h (注：每月定額6度電)
公司考慮每間宿舍電視、電腦、風扇等電器，公司配送：4度電；每月每間宿舍限額：10度
現更改為：每間宿舍用電為：15度/月
原：二、每月度用水計算方式：
每間宿舍每人每月：1人×67斤×30天=XX斤（1噸、冷熱水總和）
每間宿舍用水總量除以宿舍人員總數；
現更改為：冷熱水的總和為：2噸/月/人
實施辦法：
一、行政部人員將月底進行核查與統計。
二、每間宿舍的用電及用水量超過上述額定標準的，超出部分由該宿舍員工自行承擔費用。宿舍有電腦與無電腦的同事，可自行協商費用支付協議；（用電超額部分：電：以1元/度，水以2元/噸；核算）；連續2月，水、電未超過定額規定的房間，公司將給予適當獎勵（獎品：洗發水、牙膏、沐浴露等等）；
三、如果有人舉報相關人員進行人為破壞水、電設施的，將安公司制度罰款200元-元。行政部電工和公司領導不定期進行檢查.
四、公司在實行員工用水定額配置時，倡導員工洗衣服時到一樓去洗！
加強節能降耗管理力度，共創美好輝煌明天！
企業工作方案5
為深入貫徹中央1號文件精神，扎實推進xx農業科技入戶工作，按照農業部《關于做好20xx年農業科技入戶工作的通知》要求，結合xx農業工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
農業科技入戶工作是提高農業生產綜合能力，推進農業科技進步，促進農業增長方式轉變和構建新型農業推廣機制的重要舉措，是xx農業貫徹科教興市戰略，建設農業科技強市的重要內容。
20xx年xx農業科技入戶工程以科學發展觀為指導，以科技示范戶能力建設為核心，以推廣主導品種、主推技術和實施主體培訓為關鍵措施，以創新機制與優化資源配置為突破口，建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的'長效機制，有效解決農技推廣“最后一公里”、技術轉化“最后一道坎”的問題，促進農產品穩步增產，農業穩定增效和農民持續增收，為社會主義新農村建設提供科技支撐。
二、工作目標
1、在全市培育3100個科技示范戶（場、社）開展技術指導和技術培訓，輻射帶動3萬戶農戶；選拔500名左右技術指導員，每周入戶時間不少于2天，與示范戶（場、社）建立起長期、穩定、緊密的聯系。
2、圍繞社會主義新農村建設發展需求，在農業部確定的新農村建設示范聯系村——xx毛橋村，培育和造就10個左右覺悟高、技術強、留得住的科技示范戶，并輻射帶動全村農戶。
3、示范戶主導品種、主推技術入戶率達到100%，技術到位率90%以上；農產品產量比前三年平均水平增長10%左右，單位產量節本10%左右；具體指標由各科技入戶工程專家組根據實際制定。
4、引導農民發展經濟合作組織、技術服務組織，主動加入農業合作社，探索和建立不同產業農業科技入戶的有效途徑與模式。
三、實施范圍及內容
20xx年xx農業科技入戶工程將圍繞建設社會主義新農村，結合發展高效生態現代農業，在具有一定科技應用、生產經營水平的農業規模經營戶、種養大戶、農業合作社等中選擇科技示范戶（場）；結合提高農業綜合生產能力、培育新型現代農民，在設施糧田、設施菜田以及特色農產品優勢區域推進科技入戶工程。
1、水稻科技入戶工程。以xx、xx等糧食主產區為重點，在郊區各區縣推進水稻科技入戶工程。培育水稻科技示范戶20xx個（其中水稻合作社130家），輻射帶動2.5萬農戶；選拔技術指導員200名。其中，xx繼續實施全國水稻科技入戶示范工程，培育科技示范戶10xx個。 推廣嘉花一號、秀水09、秀水128、寒優湘晴等主導品種及水稻群體質量栽培技術、測土配方施肥技術、機插稻高產栽培技術等主推技術。
2、生豬科技入戶工程。在生豬主要養殖區——xx區、xx區、xx區、xx縣繼續推進生豬科技入戶工程。培育生豬科技示范場150個（其中生豬合作社7家），輻射帶動350個養豬戶；選拔技術指導員80名。其中，xx區繼續實施全國生豬科技入戶示范工程，培育生豬科技示范場60個，輻射帶動180個養豬戶，覆蓋全區60%生豬養殖量。推廣土洋二元雜交、三元雜交優質母豬及規范化生產技術、疾病綜合防治技術等主推技術。
3、蔬菜科技入戶工程。圍繞設施菜田建設，以蔬菜安全衛生、保障城市供應為重點，突出xx花菜、xx茭白、xx扁豆等特色農產品，在郊區10個區縣及光明食品集團實施蔬菜科技入戶工程。培育蔬菜科技示范場351個（其中蔬菜合作社26家），輻射帶動蔬菜種植戶1500戶；選拔技術指導員83名。推廣綠葉菜類等七大類25個主導品種及蔬菜主導優質品種及配套高效茬口、蔬菜科學高效施肥技術、主要病蟲害的識別和安全防治技術等主推技術。
4、園藝（草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米）科技入戶工程。圍繞培育區域特色農產品，突出xx書院西甜瓜、宣橋玉米，xx白鶴草莓，xx漕涇西甜瓜等特色農產品，在郊區各區縣實施園藝科技入戶工程。培育科技示范戶（場）400個（其中園藝合作社26家），輻射帶動1000戶園藝作物種植戶；選拔技術指導員60名。推廣草莓、食用菌、西甜瓜、鮮食玉米等優質品種及大棚栽培技術、繁苗生產技術、地膜覆蓋栽培技術等15項主推技術。
企業工作方案6
根據**市和馬尾區關于和諧企業創建工作要求精神，結合公司實際，提出如下工作方案：
一、創建目標
20xx年通過開展和諧企業創建工作，進一步建立健全現代管理體系，提高企業管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產生活條件；加強職素質教育，增強自主創新能力，提高企業核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區科學發展、和諧發展、創新發展奠定扎實的基礎。
二、創建內容
和諧企業創建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環境關系和諧、社會關系和諧。
（1）企業勞動關系和諧
1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。
2.認真執行《勞動法》和《勞動合同法》規定的工時制度、休息休假制度；嚴格執行政府規定最低工資標準，按時足額發放職工工資，按規定支付加班加點工資；依法實施工資集體協商制度，職工工資隨企業效益提高合理增長。
3.公司職工依法辦理保險，按規定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。
4.改善職工工作條件，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的'勞動保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產管理，認真開展落實企業安全生產主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發生，完善安全生產條件，確保安全生產；建立工會主動參與安全生產的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業病防治工作。
6.建立勞動關系預警機制，健全企業矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解勞動關系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監督權力、
（2）企業與環境關系和諧
1.公司遵守環境法律法規，自覺承擔環保責任，加強生態環境保護。
2.促進清潔生產，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產；增加專項資金投入，大力實施節能降耗，發展循環經濟，實現資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現資源節約。
（3）企業與社會關系和諧
1.公司堅持合法經營，內部管理規范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產品質量，提高企業效益，增強抗風險能力。
3.自主創新，優化結構。開展技術創新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產權戰略；遵守知識產權法律法規。
4.公平競爭，有序發展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。
5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業精神；注重職工教育培訓，為職工創造良好的的發展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩定；全面開展創建"平安企業"活動，營造安全穩定的社會環境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業，與企業外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。
三、實施方案
1月份至8月份：
1月份、成立公司和諧企業創建工作領導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創工作方案。
2月份、公司召開創建工作動員會議，對市、區有關創建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創建工作。
3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網絡等工具和陣地，向職工宣傳創建工作，擴大影響力，營造良好的創建工作范圍。
5月份、繼續對照市責任標準對不足方面進行改善；
6月份、繼續在職工中開展宣傳工作，提高創造工作在職工中的知曉率；開展職工知曉率調查，并征集職工對公司發展發改善提案；
10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。
11月份： 迎接馬尾區考評，對區考核提出的整改意見進行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
四、保障措施
（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結經驗，找到差距，部署工作。
（二）獎勵制度。將和諧企業創建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優評先工作要征求組創建辦意見。
（三）經費保證。公司撥出一定經費作為中開展創建工作的'開支費用。
企業工作方案7
為提高食鹽專營組織化程度和綜合管理能力，理順縣（市、區）鹽業企業管理體制，整合全市鹽業資源，根據國家發改委《關于促進食鹽流通現代化若干意見的通知》、省糧食局《關于印發<黑龍江省推進食鹽流通現代化實施方案>的通知》和黑龍江省鹽務管理局、中鹽黑龍江鹽業有限公司《關于<綏化市鹽務管理局對行政區縣（市）鹽業企業實施一體化經營管理工作>的批復》精神，結合我市實際，特制定本方案
一、指導思想
以科學發展觀為統領，以發展新型營銷方式，完善市場監管體系為重點，充分發揮食鹽專營優勢，進一步鞏固食鹽專營成果，不斷提高我市鹽業行業管理水平和經濟效益，不斷提高職工收入，打造適合市場經濟發展需要的現代鹽業企業平臺
二、基本目標
通過改革，整合和重組所轄縣（市、區）鹽業公司（站）機構，理順管理體制，實行食鹽由市公司集中調入、分裝配送、網絡銷售、資金結算、統一核算的一體化經營管理模式。將縣（市、區）公司更改為龍鹽綏化鹽業有限公司分公司，變獨立核算為二級報帳制單位，由市垂直管理，實現全市流通現代化和經營管理一體化
三、基本原則?
（一）堅持因企施政的原則。按照國家、省、市的相關文件和政策要求，因企制宜，一企一策，成熟一個，改制一個，不搞一刀切。改制過程中要兼顧國家、集體和個人利益，確保穩定，不留后患
（二）堅持資產保護原則。保證國有資產保值、增值，防止國有資產流失，維護國有權益
（三）堅持以量定編原則。各縣（市、區）鹽業公司（站）要按照年銷量300噸配備一人的標準（含事業編制和內退職工）核定人員編制，在上崗職工中擇優選用
四、基本條件
（一）各縣（市、區）鹽業公司（站）上崗人員需控制在省定標準之內（即按年銷量300噸配備一人）
（二）除欠省公司鹽款外，各縣（市、區）鹽業企業應沒有債務、潛虧等包袱，或資債可以相抵。對符合實施一體化經營管理基本條件的縣（市、區）鹽業企業，采取合并或兼并等方式先行實施一體化經營管理。對不符合基本條件的，由該企業所在地糧食行政主管部門會同有關部門對所屬鹽業企業分別采取注銷、關停、破產等形式進行改制，分流安置人員和消化債務。通過改制，達到實施一體化經營管理基本條件后，再由龍鹽綏化鹽業有限公司對其實施一體化經營管理
五、管理辦法
（一）由龍鹽綏化鹽業有限公司（以下簡稱公司）承擔各縣（市、區）原鹽業企業欠省公司的全部鹽款
（二）將各縣（市、區）鹽業公司的食鹽批發許可證變更為公司批發許可證。各縣（市、區）鹽業公司更名為龍鹽綏化鹽業有限公司分公司（以下簡稱分公司）
（三）實行報帳制，統一核算。公司根據各縣（市、區）分公司實際，核定其年銷售指標和企業管理指標，定期考核，獎優罰劣。分公司對公司報帳，由公司統一核算、納稅和計算盈虧
（四）實行區域執法負責制。執法隊伍由市鹽務管理局直管，各縣（市、區）糧食局協管，并會同當地政府有關部門，共同管理轄區內鹽業市場，做好相關工作
（五）各縣（市、區）公司儲存的國家儲備鹽由公司統一管理
六、實施步驟
（一）進行清產核資、資產評估、土地評估和企業法人代表經濟責任審計。清產核資、資產評估須由當地國有資產監管部門委托有資質的中介機構進行，土地評估須經土地管理部門核準備案
（二）在清產核資、資產評估的基礎上，根據企業的人員、資產、債務和所有者權益等情況確定實施一體化經營管理的改制方式
（三）根據各縣（市、區）鹽業公司（站）的實際，分期分批地組織實施一體化經營管理。對符合實施一體化經營管理基本條件，可采取合并或兼并等方式直接實施一體化經營管理的`，于今年年底之前完成。對不符合實施一體化經營管理基本條件的相關鹽業企業，要在20xx年6月末前完成自身改制，達到實施一體化經營管理基本條件后，再由公司實施一體化經營管理
（四）對實施一體化經營管理的企業重新進行工商登記，依法辦理產權過戶手續，并協調財政、稅務等相關部門認定和變更相關事宜
七、組織領導
為加強對此項工作的領導，成立綏化市鹽業企業實施一體化經營管理工作領導小組。組長由市政府主管副市長擔任，副組長由市糧食局主要領導擔任。成員由各縣（市、區）人民政府，市國資辦、財政、工商、稅務、勞動、民政、人事、糧食等相關部門負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由市鹽業公司總經理姚立君同志擔任
各縣（市、區）糧食主管部門是這次鹽業企業實施一體化經營管理工作的責任主體，要切實履行好職責，精心策劃，周密安排，靠前指揮，要在當地政府的領導下加強與有關部門的協調，集中多方力量排憂解難，形成合力，確保我市鹽業企業經營管理一體化如期實現。
企業工作方案8
為加快企業“調轉促”，全面提升新蕪經濟開發區企業人力資源結構，優化人力資源配置，提高勞動生產率和經濟效益，現就做好20xx年企業人力資源幫扶工作制定本實施辦法。
一、幫扶對象
重點幫扶對象為：20xx年稅收在1000萬元以上且有用工需求的骨干企業；20xx年重大項目資產重組且有用工需求的企業；20xx年引進的5億元以上并在20xx年投產且有用工需求的企業；20xx年簽約并開工建設且有用工需求的企業。
對列為幫扶對象的企業實行動態管理，根據企業運營實際，半年度調整一次。
企業若有技能型人才需求，可向縣企業人力資源幫扶辦申請給予幫扶。
二、幫扶單位
經申報，確定參加縣企業人力資源幫扶工作的單位有：縣委組織部、人社局、編辦、老干局、教育局、農委、檔案局、安監局、政務服務中心、公共資源交易監管局、總工會。
入駐縣人力資源產業園的各人力資源公司均可參加幫扶工作。
三、幫扶措施
1．正月初六在市民廣場舉辦春節企業用工大型招聘會，為企業、求職者搭建平臺。
2．發揮縣人力資源市場作用，鼓勵企業積極參加縣人力資源市場開市招聘活動。加快引進人力資源公司，鼓勵其在外駐點，為企業引進各類人才。
3．根據不同企業對人力資源的要求，在各鎮或周邊縣區開展有針對性的.小型專場招聘會。
4．幫助企業對接省內外各大專院校及中職學校，開展校企合作，建立人才輸入基地，參加校園專場招聘活動。
5．鼓勵入駐縣人力資源產業園的人力資源公司帶領企業到全國各地（基地），引進人力資源。
上述幫扶措施，堅持企業用工自主，引導企業用工逐步走向市場化。
四、幫扶獎勵
1．交通費補助：各幫扶單位招入縣外人員，所產生的交通費由縣人力資源幫扶辦據實支付；因引進人員較多確需集中包車來縣的，應提前向縣企業人力資源幫扶辦備案，由企業自行聯系車輛并支付費用，縣企業人力資源幫扶辦根據接送路程遠近給予一定的補助，不足部分由企業自行承擔。
2．職業介紹費補助：招入縣外人員，由縣人力資源幫扶辦按500元/人標準補助給幫扶單位統一安排使用。其中，對招入人員在開發區企業上崗滿一個月的，按30%補助；上崗滿4個月的，按40%給予補助；上崗滿6個月的，全額補助并根據每季度的核查結果相應扣減。
3．食宿費補助：各幫扶單位從事招工人員，外出期間實行食宿費包干使用，參照縣招商人員補助政策，按450元/人·天標準執行，費用在本單位據實報銷。
4．通訊費補助：各幫扶單位根據工作實際，對從事招工人員給予通訊費補助，按200元/人·月標準執行。
各幫扶單位抽調專人從事企業人力資源幫扶工作，并將抽調人員名單報縣企業人力資源幫扶辦備案，無特殊情況不得隨意更換抽調的工作人員。
5．工作經費補助及獎勵：各幫扶單位工作經費列入財政預算，每個幫扶單位年定額補助5萬元工作經費，專款專用，包干使用，不足部分由單位自籌。各幫扶單位用于企業人力資源幫扶工作的相關費用，據實報銷。
結合全年幫扶工作實績，對各幫扶單位進行考核獎勵，其中設，一等一名，獎勵10萬元；二等兩名，各獎勵8萬元；三等三名，各獎勵6萬元。此外，由縣企業人力資源幫扶工作領導小組推薦8名先進個人（幫扶單位6名、縣企業人力資源幫扶辦2名），每人獎勵5000元。聯系縣人力資源幫扶工作領導小組的分管縣領導每人獎勵5000元。
結合全年幫扶工作實績，由縣企業人力資源工作領導小組在五個鎮共推薦2名先進個人，每人獎勵5000元。
對入駐縣人力資源市場的各人力資源公司所招收的人員，實行單獨申報，單獨考核，年終按實際完成的幫扶人數給予一次性獎勵，不分段計算。全年完成幫扶人數在100人（含100人）以下、101—200人（含200人）、201—300人（含300人）、301—400人（含400人）、400人以上的，分別按100元、120元、140元、180元、200元/人標準給予獎勵。對全年為開發區重點幫扶企業輸送人員超過800人的人力資源公司，再給予1萬元特別貢獻獎勵。
五、幫扶要求
1．加強經費保障，嚴格申報與審核。幫扶企業用工所需各項經費，除按規定給予職業介紹補貼外，其余由縣財政配套安排。工作經費由縣財政給予專項補助，列入縣財政預算。
各幫扶單位、人力資源公司對招引人員工作滿4個月后，負責向縣企業人力資源幫扶辦申報，并提供如下資料：招錄人員身份證復印件；與縣企業人力資源幫扶辦交接的招錄人員花名冊；與企業交接人員的花名冊；勞動合同書復印件（申報4個月的必須提供勞動合同復印件，否則不予審批）；企業職工工資表（或工資證明）。
縣企業人力資源幫扶辦對各幫扶單位、人力資源公司提供的申報材料，進行嚴格審核，確保各項資金支付合理規范。
縣監察局、財政局、人社局會同開發區管委會負責對幫扶單位進行考核。對在幫扶工作中弄虛作假的單位或個人，一經查實，由縣企業人力資源幫扶工作領導小組對相關單位負責人和經辦人給予通報批評等處分。
2．加強幫扶工作調度。為做好企業人力資源幫扶工作，縣企業人力資源幫扶工作領導小組原則上每季度召開一次調度會議，通報幫扶工作情況以及存在的問題，研究部署落實下一步幫扶工作。
對企業臨時急需用工在100人以上的，由企業負責人向縣企業人力資源幫扶工作領導小組提出書面申請，報告企業生產經營情況和用工需求，縣企業人力資源幫扶工作領導小組根據實際情況，召集企業負責人、幫扶單位負責人、縣幫扶辦負責人、人力資源公司負責人進行專項調度，落實幫扶工作。
企業工作方案9
根據統計數據顯示，20××年1-5月，萊蕪區房地產項目完成投資330528萬元，下降12.34%。針對目前的投資現狀，為促進房地產業經濟指標平穩快速增長，區住房城鄉建設局通過開展走訪了解、調查摸底，協調相關部門，對存在的相關問題進行梳理，提出解決對策，制定如下工作方案：
一、工作目標
促進房地產業平穩健康發展，實現房地產業各項經濟指標的增長，房地產項目投資情況達成預期目標。
二、存在的問題及原因
1.部分企業數據上報積極性不高,存在部分企業未進入納統體系的問題；上報數據的企業存在虛報、瞞報、漏報的問題，上報數據與實際數據存在誤差。
2.統計方法為人為填寫，部分數據需企業方進行核算統計，數據取得存在誤差，同時部分企業對統計系統的.操作使用不熟練，導致填報效果不夠理想。
3.上半年出讓的土地較少，新開工的房地產項目較少。因拆遷推進及手續辦理的問題，部分棚改舊改項目進展緩慢。已開工的項目存在施工進度的問題，導致房地產項目投資下滑。
4.由于部分房地產、棚改項目施工單位為外地注冊企業，企業的稅收、產值存在流失問題。
三、工作推進措施
1.強化房地產市場服務。優化營商環境，壓減審批流程，縮短審批時限，項目主動服務、上門服務，為新項目提供好的建設環境。積極協調落地項目開工建設，主動幫助企業協調各項手續辦理工作，加快項目建設進度。
2.加強對房地產企業的督促，做到不遺漏的統計每一個房地產項目，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報，確保應納盡納、應統盡統。
3.提高房地產企業的納統意識和責任心，相關企業應對上報數據負責，規避出現人為操作等主觀原因導致的誤差，對于統計系統進項專門的教學，及時解答企業操作上的問題。
4.加強房地產市場監管和監測，嚴厲查處擾亂房地產正常經營，影響房地產市場發展的行為；及時制定、發布促進房地產市場發展的政策，助力房地產開發項目平穩健康發展，營造健康有序的房地產市場環境，增強房地產企業的投資信心。
企業工作方案10
一、統一認識，全面部署
社區專門召開會議，對慰問、幫扶生活困難黨員工作進行了部署。會議認為，春節送溫暖活動是基層黨組織貫徹落實科學發展觀、推進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措，也是充分調動黨員積極性、增強黨組織凝聚力，加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求。結合實際，從做好事、辦實事、解難事入手，積極關心困難黨員的`生活，認真組織實施好“兩節”送溫暖活動，推動黨組織送溫暖活動向經常化、制度化、社會化方向發展，把黨和政府的溫暖及時送到每一戶困難黨員家中，解決好困難黨員最關心、最直接、最現實的利益問題。
二、統籌協調，加大力度
社區黨支部對送溫暖活動的幫扶對象、經費來源、工作環節、宣傳報道等做出了詳盡安排。對困難黨員臺賬進行了重新摸底審核，進一步夯實困難黨員幫扶
的基礎工作。各直屬黨組織對送溫暖活動所需資金認真進行了測算，并向工委組織部匯報，積極爭取街道工委對送溫暖活動資金的支持力度。
三、精心組織，落實到位
社區通過采取多種形式，從不同層面開展“兩節”送溫暖工作，及時將黨和政府的關懷送到了黨員身邊。兩節期間，社區慰問貧困黨員1名。
企業工作方案11
按照《XX市工商系統開展創業服務年活動實施方案》的要求，市局決定開通企業登記、年檢網上辦理平臺，開展企業登記注冊的網上登記、網上名稱預先核準、網上年檢等工作，為切實做好該項工作，特制定本方案。
一、目的和意義
開通的目的是讓申請人可以不先到企業登記場所而通過互聯網向企業登記機關申請企業登記注冊、年度檢驗，然后由登記機關進行受理審查、核準企業登記事項，是方便群眾辦事新的工作方式；在減少環節、節約時間、降低辦事成本、提高辦事效率等方面具有重大意義。
二、開通的依據和主要功能
《行政許可法》、《公司登記管理條例》、《企業登記程序規定》等法律、法規、規章規定：申請企業登記，申請人可到公司登記機關提交申請，也可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提交申請。除申請人到登記機關直接申請外，目前市局已開通以信函、傳真方式申請企業登記的功能，此次開通的網上辦理是以電子郵件方式申請企業登記，擬開通市局企業名稱預先核準（包括申請核準市名），市屬內資企業、外商投資企業的開業、變更、注銷登記申請，企業年度檢驗的'網上申報等功能。
三、工作方式
由市局網站開辟企業網上登記專門模塊建立平臺，或將市局網站子模塊鏈接到省局企業網上登記平臺兩種形式。省局網上登記平臺開通后，申請企業登記的申請人將申請書提交給市局，分別由市局企業注冊局、外資企業注冊局、經濟開發區分局等登記注冊機構進行受理審查和核準；申請企業年度檢驗的，由市局個體科、外資企業注冊局、開發區分局受理、核準，然后將有關受理通知書、準予登記（核準）通知書反饋給申請人，并通知申請人到具體地點提交書式材料，經核對無誤并符合要求，收取相關費用后，再頒發相關證照、通知書、在營業執照上加蓋年檢戳記，完成整個網上辦理程序。
四、工作要求
信息中心負責保障網上登記、年檢工作平臺的技術保障工作，及時解決出現的各類技術故障；涉及企業登記、年檢工作的企業注冊局、外資企業注冊局、個體科、開發區分局要確定專門受理人員負責及時在平臺上收取申請，開展網上登記、年檢工作，切實將此項新的企業登記方式運用好，為服務創業年活動添一份力。
企業工作方案12
為有效防范和遏制用電安全事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國電力法》《電力供應與使用條例》和《電力設施保護條例》等法律法規的規定，結合我縣實際，制訂本方案。
一、組織機構
成立由縣政府常務副縣長任組長，縣發改委、縣應急管理局、縣經信局、各鄉鎮人民政府、各園區管委會、國網縣供電公司主要負責人為成員的排查治理領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發改委，具體負責此次隱患排查治理工作的總體安排和協調；負責監督、檢查隱患排查治理工作的開展。
二、工作安排
（一）部署準備階段（4月10日前）
組織召開全縣20xx年3月5日—8月31日）
工作組成員單位依據工作職責及工作要求對全縣企業有序開展用電隱患排查，形成隱患臺賬定期報領導小組審核備案。縣發改委、應急管理局、供電公司聯合向問題企業下發隱患告知單，明確整改要求及整改期限。
（三）整改驗收階段（9月1日—10月31日）
按照“邊查邊改”的原則，各鄉鎮、園區要做好管轄區域內企業用電隱患治理整改監督工作，縣供電公司做好隱患整治指導驗收工作。對重大隱患及不能在規定期限內完成整改的隱患，各鄉鎮、園區應掛牌督辦，確保整改質量。企業安全用電隱患排查治理領導小組對隱患整治情況進行抽查通報，對隱患整治不徹底、工作責任不落實、監督管理不嚴格導致事故發生的'，依法依規嚴肅追究責任。
（四）鞏固提升階段（11月1日—11月30日）
專項工作小組對隱患整改完成，并通過驗收的企業進行回頭看，檢查企業整改是否具有長效性，確保隱患排查治理工作取得實效，保障企業安全用電。
三、排查重點
（一）企業用電情況
1、企業用電性質。
2、變壓器臺數、容量。
3、現場運行狀態。
（二）企業用電設備情況
1、產權分界點線路桿號及真空開關、跌落保險熔絲配置情況。
2、高壓設備區、變壓器是否有明顯標志和永久性隔離擋板（護網），安全警示標示是否符合規范要求，是否絕緣化，變壓器充油設備油位指示是否正常。
3、配電房房屋有無滲、漏，門窗、玻璃、電纜溝蓋板是否齊全完好，防小動物要求及配套附屬設施是否齊全（空調、除濕機材等），JP柜封堵是否完好，開關保護是否正常。
4、電氣設備五防閉鎖裝置、各進出線雙向標識是否齊全，電纜溝內是否有積水，排水系統是否通暢；重要電纜沿線是否有醒目警示樁，各種電氣設備是否可靠接地保護，接地電阻是否試驗合格。
5、是否按照要求配備自備電源、有自備電源用戶是否按照要求維護，并加裝合格的防倒供電裝置。
6、計量裝置、負荷監控裝置安裝及運行是否正常，是否加封。
7、已安裝無功補償裝置是否合理。
（三）企業用電運維情況
1、是否制定安全用電管理規章制度；
2、企業是否有專人負責運維及用電管理，是否制定事故停電應急預案；
3、配電設備是否按照《電氣設備預防性試驗規程》要求定期進行檢修、清掃、及預防性試驗，檢修、試驗報告及巡視記錄是否齊全；
4、安全工器具應試驗是否合格，試驗及檢查記錄是否齊全；勞動防護用品是否備齊、合格。
5、消防設施、裝置是否定期檢查、維護，是否有超周期使用情況，是否有檢查記錄，消防設施是否有定置圖。
四、工作要求
（一）強化組織領導。全縣企業安全用電隱患排查治理工作在排查治理領導小組的統一領導下開展，各有關部門、鄉鎮、園區的相關負責同志要主動擔當作為，研究部署，各司其職，配合開展專項行動。
（二）提高思想認識。電力是工業企業動力的基本來源，是經濟社會發展的基本保障。各部門、各鄉鎮、園區、各企業必須高度重視用電安全管理工作，并將該項工作與安全生產專項整治緊密結合，切實推動企業規范安全用電。
（三）落實主體責任。企業是安全用電的責任主體，必須按照“誰用電，誰負責”的管理原則，嚴格執行國家安全用電法律法規和電力調度命令，落實企業電力設施運行、維護、管理的安全責任，提高企業用電的本質安全度。
（四）開展宣傳引導。各有關部門、鄉鎮、園區要充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，加大宣傳力度，及時總結、宣傳、推廣先進典型和經驗做法，教育引導各企業自覺做好隱患整治及電力設備運維工作。
企業工作方案13
一、考核宗旨
為了規范員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的`忠誠度和歸屬感；按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、考核發放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理；
2、本規定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。
三、考核程序
2、農歷春節休假前15日，各部門負責人須于春節前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示；
3、春節前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執行，各部門配合。
四、年終獎核算及構成
(一)年終獎涉及因素
當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(J)x崗位對應系數(G)x年終績效考核系數(K)x工齡對應系數(N)
(三)年終獎涉及項目與數據對應關系
1、獎金基數
獎金基數=員工固定工資x效益系數
2、全年實際毛利
(效益系數,是指部門全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益系數=
注：綜合部效益系數為公司各部門平均系數
2、崗位對應系數：
3、年終績效考核系數
年終績效考核系數=ABCDE考核系數ABCDE考核系數:
注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數為0；考核結果為12個月度績效考核數據的平均分數。
4、工齡與系數對應關系
5、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工；
(2)、企業外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產假期間不享有年終獎。
五、考核分工
企業工作方案14
1、目的：
1.1、為保證安全生產方針和目標的實現，保證安全標準化的有效實施，預防和減少事故的發生，確保員工生命和財產安全，特制定本方案。
2、范圍：
2.1、本公司所有生產儲存場所、安全裝置、電氣裝置等。
3、職責：
3.1、公司生產質量總監負責審批隱患整改報告，保證資金投入。
3.2、公司安全員參與安全檢查和隱患整改的管理，整理隱患整改報告，監督隱患整改落實情況。
3.3、 財務部門負責隱患整改資金的保障。
3.4、 各部門對有關的`檢查和隱患整改簽收，并對檢查和隱患整改結果負責。
4、檢查依據：
4.1、有關標準、規程、規范和規定。
4.2、 本公司制度、規范、規定、等相關文件。
4.3 、通過系統評價分析確定的危險部位及防范措施。
5、檢查形式和內容：
5.1、 綜合檢查（包括節假日檢查）：
5.1.1、 公司級安全檢查每年不少于四次，由公司級領導負責組織實施；
5.1.2、車間級安全檢查每月不少于一次，由部門負責人組織實施；
5.2 、專業檢查：
5.2.1、 專業檢查每年不少于兩次，由公司級領導負責組織實施；
5.2.2、行政部負責安全裝置、電氣裝置等專業檢查；
5.2.3、 行政部負責消防、防塵噪聲、安全、保衛等專業檢查；
5.3、 季節性檢查：
5.3.1 、行政部負責進行防汛防臺、防雷電、防火防爆等季節性檢查；
5.3.2、 各部門負責進行防暑降溫、防風防凍及保暖檢查。
5.4、 日常檢查分崗位檢查和公司安全人員巡檢。
5.4.1、 崗位檢查：必須嚴格履行巡回檢查職責按照安全日常檢查表上內容檢 查，發現問題及時上報，并做好記錄。
5.4.2、 公司安全人員巡檢：對各部門進行安全抽檢。
6、整改：
6.1、 各級檢查組織和人員，對查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施，整改時間和整改責任人。
6.2 、對所有的隱患問題是都必須立即整改、整改率達100%，不得無故拖延，有些限于物質技術條件及環境因素，當時不能解決的應有防范措施，并列出計劃，按期執行，做到條條有著落，件件有交待，因拖延和拒絕整改而發生事故，要追究責任。
6.3、 對重大隱患項目的整改，由安全管理人員開具《事故隱患整改通知單》整改部門負責人必須辦理簽收手續，并負責處理。
7、驗收：
7.1、 整改部門在規定的時間整改完畢后。由安全管理人員檢查驗收，并開具《事故隱患整改驗收單》，由整改部門負責人簽字確認。
7.2、 對風險評價出的隱患項目，下達包括“四定”要求的隱患治理通知書、限期治理，并建立臺帳。
7.3、 對重大隱患項目建立檔案。
7.4、 對無力解決的重大事故隱患除采取有效防范措施外，應書面報告公司直接主管部門和當地政府。
7.5、 對不具備整改條件的重大事故隱患，應采取防范措施，并納入計劃，限期解決或停產。
企業工作方案15
按照市政府安委會《關于深入開展涉氨制冷企業液氨使用專項治理方案》要求，各鎮街區已上報涉氨制冷企業分類統計表，目前已進入第二階段檢查治理整改階段。根據市政府領導要求，市安監局、質監局、公安局等部門單位成立涉氨企業聯合檢查組，在各鎮街區排查摸底的基礎上，對全市涉氨企業進行逐企業檢查，現制定檢查方案如下：
一、檢查時間
12月1日至2日，培訓檢查人員。
12月3日至20日，集中開展檢查。
二、檢查分組
一組安監局牽頭，質監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。安監局分管負責人帶隊，安監、公安消防各派一部工作用車。
二組質監局牽頭，安監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。質監局分管負責人帶隊，質監、工商局各派一部工作用車。
三組公安局牽頭，安監、質監、公安消防、工商、氣象局派人參加，負責檢查。公安局分管負責人帶隊，公安、氣象局各派一部工作用車。
三、有關要求
1、各有關部門要抽調專業技術人員，集中組織培訓，于12月2日前，將檢查人員名單、職務、聯系電話以及抽調車輛車牌號等報市政府安委會辦公室。
2、各鎮街區要對轄區內涉氨企業再進行詳細排查摸底，12月2日前重新上報涉氨制冷企業基本信息分類統計表，其他未列入統計表的涉氨制冷企業，由所在鎮街區負責，若出現安全事故，將嚴肅追究有關人員的'責任。
3、各檢查組要逐企業進行檢查，要合理安排工作時間，確保按時完成任務。檢查組各部門檢查人員要根據各自職責，下達執法文書。
4、各檢查組要認真填寫涉氨企業檢查情況表（見附件），核實分類情況。發現與鎮街區上報分類不同的，年底要對鎮街區安全生產考核相應扣分。
5、各檢查組要堅持實事求是的原則，廉潔自律，嚴格遵守工作紀律。
6、各鎮街區要對照檢查情況，建立涉氨企業安全隱患臺帳，認真督促企業整改，并實行安全隱患整改銷號制。市政府安委會辦公室將每周全市通報涉氨企業整改銷號情況。
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