《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感
讀完某一作品后，想必你有不少可以分享的東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編整理的《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
沐丞講了進入職場的思維與規律，首先要誠信進入職場，書中強調：“請記住，企業用人的原則是誠信永遠大于能力”然后主要歸結了三個階段。
第一階段：入職前三年
從學生到公司職員的身份變化，應該忘記你的出身、學歷、資歷、經歷，放下姿態，俯下身子，腳踏實地，從基礎做起，認真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學習向書本學、前輩學、朋友學，不斷拓寬自己的學習內容，提升綜合素養。
第二階段：工作三～五年
書的前言指出:“從學校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來的職業展方向，甚至決定著你能否三十而立”
強調了作者的觀點：1、花錢買時間最為劃算；2、主動工作才是大捷徑；3、繼續提升學習敏銳度，不能人云亦云不動腦筋。工作三～五年是一個不長不短的思考總結期，三～五年的工作經歷，你要思考希望擁有一個十分激情的工作環境，還是希望成為一個家庭和諧工作平淡的人？
作者言：“別想著兩全其美，這不科學，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個，或者說放棄兩個”。我并不贊成這個觀點。
第三階段：工作了五年及以上
養成積極反饋的習慣，在每一個工作的任務節點、關鍵點及重要的決策過程中都要主動及時匯報，及時修正、完善，以免錯失最佳時機
要具有團隊精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補臺，不拆臺，充滿正能量。不斷加強德、能、勤、績幾個方面的素質提升，培養良好的工作習慣
學會換位思考，同事及上下級之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒有絕對的公平，公平是相對的。
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