信念力讀后感

信念力讀后感

　　無論是在學校還是在社會中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信有助于增進人與人之間的交流。你知道書信要怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家收集的信念力讀后感，歡迎閱讀與收藏。

　　最近我閱讀了美國作家奧里森·馬登的《信念力》這本書，書中所講的那種信念力的強大力量使我感同身受，對我今后的工作、學習和生活有很大的幫助。一直以來，每當我在工作、生活中遇到挫折或這樣那樣不順心的事情時，常常因為缺乏堅持和忍耐而放棄，最終導致功敗垂成，事情越變越糟。試想，如果當時我可以將信念堅定一些，努力再多一些，也許很多結果會大不一樣。

　　我曾聽到過這樣一句話，一個成功的人，要么物質上富有，要么精神上強大。《信念力》這本書正是告訴我們該如何擺脫物質和精神上貧困的方法。理想和信念是當代青年經常掛在嘴邊的兩個詞，那么這兩者究竟有什么區別和聯系呢？我認為理想就是人們心中對美好事物的一個期望，可以看做是對未來發展的一個大致藍圖，而信念則是朝著這一美好期望不斷前行的源動力，是實現自己理想的前提和保證。

　　我還曾讀到過這樣一個故事，在海邊的小漁村里住著兩個青年，他們終日以捕魚為生，但是卻有著同一個夢想，那就是走出漁村到外面的世界去看一看。當他們決定一同實現理想的時候，其中一個青年卻退卻了，因為他聽老人們說村子外面是無盡的大海，海的另一邊還有著高不可攀的雪山和茫茫無邊的森林，里面有兇猛的野獸和不可逾越的沼澤地，以前出去的人沒有一個能活著回來。而另一個青年卻堅定地背起行囊，充滿信心的朝外面的世界走去。幾十年過去了，走出去的青年走遍了世界，成為了一名博學，受人尊重的大旅行家，當他再次回到漁村時，收到了家鄉人英雄般的歡迎，而他多年前的那個伙伴仍舊是名漁夫，坐在沙灘上默默的織著漁網。同樣的夢想，為什么結局卻完全不同呢？我想正是那股朝著自己理想，堅定不移前行的信念力起到了決定的作用。

　　在我們的日常工作中，這樣的例子也比比皆是。作為一個老牌大型國有企業，我廠也存在著生產效率低，管理較為松散等弊端。目前，隨著工程的不斷深入，工期緊、任務重、工程條件不充足等問題越來越突顯，久而久之部分員工就產生了抵觸心理，認為領導安排的任務是為難大家，根本無法保質保量按時完成。這時我就會想到前國足教練米盧說過的一句話：態度決定一切。如果職工們抱著這種消極的態度工作，往往會使工作更不積極，工程任務目標越拖越晚。面對這種情況，我們基層管理者首先要從思想上予以重視，在行動上做出表率，工程開工前組織動員，主動溝通，使車間上下統一思想，讓大家伙明白企業效益就是員工效益，企業發展就是員工發展這一認識，從而樹立節點目標不能倒，安裝任務保完成的堅定信念。并在行動上具體落實，車間領導主動深入現場，基層管理者自覺參與具體安裝，作業班組長帶頭加班加點，用實際行動表明我們完成工程任務目標的決心，從而使車間上下堅定工程一定會如期完成的信念。正是在這種信念力的帶動下，我們克服種種不利條件，完成了三期工程平板支臂安裝、42個區段管道安裝、01b大廳工藝管道安裝等任務。我堅信，只要繼續發揚這種攻無不克，戰無不勝的“鐵軍”精神，今后我們一定能更好的完成上級領導下達的各項安裝、制造任務。

　　奧里森·馬登的《信念力》是我讀過的最全面的一本勵志書，它從系統上使我對一個人精神力量的強大作用有了更深刻的認識，對我今后的工作和學習有很大的幫助，《信念力》這本書使我受益匪淺。

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