精選普通的辭職報告4篇
在一家公司工作了一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，當我們辭職時是寫辭職報告的。那么辭職報告有什么格式呢？以下是小編收集整理的普通的辭職報告4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
普通的辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好!
首先我要向您表達我的喜悅之情，因為我要結婚了!我和男朋友在結束了幾年的愛情長跑后，決定于今年結婚。可是我們并不在一個城市，他現在在xx，也是我的家鄉，現在我們要結婚了，我要回到我的城市生活了。所以我非常遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，可這也是不得已的選擇。
來到公司也快三年了，公司是一個發展中的企業型大家庭，在這里我開心地工作、開心地學習，發揮著我微薄的光和熱。想到要離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。只是考慮到年邁的雙親和自己以后的生活，經過家人的勸導和我慎重的考慮，最終我還是選擇了回家鄉發展。故特提出辭職申請，希望領導批準。
這次回來主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終。能為公司效力的`日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作。我希望我的離去不會給公司帶來太多不便，也希望公司能夠盡快找到合適的人員來彌補我的空缺，以便我盡快做好交接工作。
同時，衷心地祝愿公司在今后的發展中蒸蒸日上!再上一個新的臺階!
此致
敬禮
xxx
日期
普通的辭職報告 篇2
感謝黨，感謝人民，感謝xx全體同仁和主管這么多年對我的關懷，支持與厚愛。我與20xx年進入這里已經為貴公司服務x年了。在這短短的x年里，我學會了先進的科學文化知識和相應的技術理論。很流利的操作技能，也培養了我吃苦耐勞的精神，有一定的組織領導能力和影響力，在工作上負有一定的進取心和信心。在這中艱苦的條件下把我培養成一名德才兼備的優秀員工。
感謝各位主管和領導這么多年對我的精心栽培，同時也讓你們為在我的身上花費了很多的精力和時間而日益老去。看這你們疲憊的身影和倉黃的老臉，深深的在我心理留下印記！很遺憾的`是我不能在這里發展下去了，也不能在你們的精心栽培和領導下成長下去了，在也不能和你們朝夕相處下去了！這使我感到無比的痛心與惆悵。讓我帶著傷心欲決的遺憾離去！
隨著時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在xx老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭工回家陪他們安享晚年，去享受美好的生活與未來！
我還在次向精心栽培我的領導和從經關心我的同仁們說聲“對不起我辜負了你們！也讓你們感到失望”！我忠心的祝福你們身體健康，工作順利！心想事成，虎年大吉大利！
普通的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
xx總：
我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xx的企業，就應該納入xx統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統在中國境內的制造企業推行實施。XX年要把職級推進到 泰國等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的'戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年8月24日
普通的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
經過再三思考、反復權衡我決定辭職。
我于20xx年1月進入新和成股份有限公司成為一名普通員工，至今已經一年有余。在新和成的一年是學習的一年，是收獲的一年。在新和成濃厚的企業文化氛圍下，在新和成先進的管理理念中我成功的從學生轉變為一個工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。新和成是一個有社會責任感的企業是一個能擔當大任的`企業，新和成的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃發展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！
在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變，不在適合繼續留在公司，因此向領導申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準！
祝新和成公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里！
至此
敬禮
辭職人：
日期
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