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  1. 動漫制作與設計求職簡歷表格

    時間:2025-09-02 18:40:47 求職簡歷表格

    動漫制作與設計求職簡歷表格

      動漫制作與設計專業畢業生們,大家在參加面試前一定要學會制作求職簡歷哦!以下是小編為大家準備的:動漫制作與設計求職簡歷表格,歡迎大家參考學習!

    動漫制作與設計求職簡歷表格

      動漫制作與設計求職簡歷表格【1】

    姓名:

    應屆畢業生網站

    性別:

     

    年齡:

    21 

    身高:

    163CM

    婚姻狀況:

    未婚

    戶籍所在:

    河南省

    最高學歷:

    大專

    工作經驗:

    無經驗

    聯系地址:

    上街區

    聯系電話:

     

    教育經歷

    平頂山學院 (大專)

    起止年月:

    20109月至20126 

    學校名稱:

    平頂山學院

    專業名稱:

    動漫設計與制作

    獲得學歷:

    大專

    求職意向

    最近工作過的職位:

     

    期望崗位性質:

    全職

    期望月薪:

    1500~2000/

    期望從事的崗位:

    廣告策劃,廣告設計,產品包裝設計,美術/圖形設計,媒體廣告設計,收銀員,營業員/收銀員

    期望從事的行業:

    消費品(//煙酒),影視/媒體/藝術/出版,印刷/包裝/造紙

         

    技能特長

    技能特長:

    剛剛畢業,正是要打拼和努力挖掘自己能力的時候,有活力,有上進心,能吃苦。能夠較熟練地使用Photoshop,同時積累了一定的團隊合作經驗,與團隊合作的兩個微電影獲得校內獎以及老師們的好評

      畢業生求職簡歷制作的注意事項【2】

      第一:內容要清晰充實

      雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線,但是企業選人更看重的則是內容。

      現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病,就是內容寫的很空泛籠統。

      比如:“成績優秀、積極上進、踏實肯干,頭腦靈活”等等,全都是四字詞語,而沒有具體的實例說明。

      可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金,這就難以讓企業信任了。

      因此,在寫求職簡歷時,要善于讓事實說話,用事實來征服用人單位,取得他們的信任。

      但是還要注意內容要簡明扼要,冗長的簡歷會讓HR生厭。

      第二:要明白自己的求職意向

      企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。

      如果你有多個求職目標,就要制作不同目標的簡歷,每一份簡歷上都要突出重點。

      比如說你想做一名程序員,你就要突出你的代碼水平和項目經驗,而不是過多說明你的口才有多好。

      要明白,含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。

      所以,要清楚地明白自己想要的工作,為自己的簡歷定一個明確的方向。

      第三:求職簡歷的主要要素

      HR在篩選簡歷事一般會重點注意:應聘者的期望,公司招聘高位所素質的相關表現,比如:學習成績、社會實踐經歷之外,還要注意教育背景,學歷、專業、畢業學校等。

      因此,一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容。

      1、應聘的崗位或求職希望;

      2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編,聯系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

      3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業。

      4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

      第四:簡歷格式要整潔、美觀

      簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印,字體為宋體,大小為五號或者小四號。

      求職簡歷可以沒有封面。

      其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的,因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間,試想,在人山人海的求職現場,有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?

      一般職位的簡歷不需要太過花哨,關鍵是要有想要的內容。

      而對于一些特殊的崗位,比如設計類、公關類、策劃類的崗位,求職簡歷可以做的別出新裁,顯示自己的獨特創意

      求職的硬性標準因素有哪些?【3】

      有強有弱,這是如今職場的狀態,一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去,爾后坐在家中等待消息。

      別看職場受眾度如此之高,真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個,大多數人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后,只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。

      歸根結底,求職失敗的原因總計有三點,能力差,資歷淺,學識低,因這三點因素的干擾,求職者往往在付出努力后卻得不到回報,這種情況也令諸多待業人員感到不知所措。

      僅需滿足職場中的硬性標準,求職者便可輕松的贏得工作,如此一來,即便實力稍差一些,也并不會對求職帶來多大的干擾。

      首先、受眾度

      在選擇求職方向時,我們可以將一些受眾度比較高的企業放在一欄單獨排列,另外一些可以著重對那些沒有太多人關注的企業進行分析,在這種區分下,求職者可以退而求次,在找到比較滿意工作的同時,不會承受太大的競爭壓力,以這種區分方式為求職手段的人,他們的就職成功率一般都會非常的高。

      其次、為自己定位

      一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難,面對不同工作崗位提出的招募需求,我們可以通過不同的方式來解決,但最重要的一點是,求職者必須要對自己定位,只有明確自己的能力與目標,才可以在職場中走的更遠。

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