技術辭職報告
在人們越來越注重自身素養的今天，需要使用報告的情況越來越多，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的技術辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
技術辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
感謝您能在工作的百忙之中，抽出時間來看我的辭職申請，給您帶來的麻煩，還望能諒解。我是xxx部門的xx技術員，xxx。自我來到xxx公司以來，至今已經有x年的時間了，盡管比起大部分的同事來說，我還僅僅只是一名新人。但在這x年的工作中，我也學到了不少的知識，掌握了的不少xx工作有關的經驗和體會。這都是來到xxx公司后所收獲的成長。
此次，我因為自身對今后工作和未來道路的選擇，我決定在此向您辭去在的xxx公司的工作，我希望去更加適自己的方向發展，為此，做出了這樣的選擇。
當然，我這并不是說xxx公司的不好！作為一名的在xxx工作了x年的員工，對于公司的優點以及我們這個大集體的團結與溫暖，我都是非常清楚的。但是，也正是這份清楚，讓我漸漸的感受到，在xx崗位的發展，似乎與我過去為自己定下的目標有著一些偏差和問題。或許，這在其他人眼里并不是什么大差別，“不都是xxx行業的嗎？”大家會這樣勸我，但我卻不這么想。我希望自己去最初的目標上，希望自己您能走在自己最期望的那條道路上！我知道這樣有些任性，但畢竟，如果不是自己愿意的工作，做起來的`時候也不會有積極性！這對我而言，對公司而言，都是非常不好的事情。
當然，此次做出辭職的選擇，也并非是我一時頭腦發熱的決定。我在之前，已經對自己在工作中的決定進行了很多的考慮和反思，盡管辭職意味這要面臨更多的風險。但作為一名x零后，我相信自己還有機會，如果不趁著年輕去拼搏，那年輕還有什么意義呢？
當然，我也非常感謝在xxx公司的各位領導和同事們。在這份工作中，我作為一名新人，受到了的大家太多的照顧和幫助！你們不僅幫助我適應了這份工作，更幫助我，融入了這個家庭，這個社會！
Xxx公司是一個非常出色的公司，xxx公司的團隊，也同樣是讓人感到溫暖的大集體！你們的關照，讓我從一個懵懂的學生，成為了一名合格的xx技術員！你們的鼓勵，讓我學會了在社會上獨立！我真的非常感謝您和大家！
但“天下無不散之筵席”，我們每個人都在追尋自己的道路，只是很遺憾，我的方向并不在這里。
在剩下的工作時間里，我會認真的做好自己負責的工作。也希望您能今早安排交接人員，我會認真仔細的做好交接任務！給您帶來的不便，還請諒解！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，我感覺自己現在非常的遺憾，來到公司上班三年的時間，自己一直都非常的努力辭職，是我沒有去認真想過的一件事情，包括這一次，我主動提出這件事，事情也是有一些原因的，自己現在的情況不適合繼續工作下去，有些時候不是說遇到一些問題就應該放棄，這次確實是出了一些問題，我感覺自己做it行業已經三年的時間，自己感覺沒有了動力，在這一行失去了一些方向，不知道自己應該去干什么來，辭職很多，這次決定了。
首先我要肯定自己，我在這里工作是非常開心的一件事情，在這里讓我感覺到了一種溫暖，公司的那種工作氛圍是我非常喜歡的，每一名同事都非常的熱情，雖然我一直都覺得自己在這里工作是非常開心的一件事情，做一名it工作人員，我知道自己要去干什么工作了，三年時間，我一直保持著非常積極樂觀的心態，無時無刻不在想著為公司謀取更多的利益，為公司的榮譽去奮斗，維護公司的各種制度，做一名合格的員工，現在來辭職主要也是因為我做不到這些了，我現在失去了工作的動力，不能為公司謀取一些利益，也不能去，在很大的程度上面努力，不知道自己能堅持多久，所以跟您提出辭職也是對自己負責，也是希望對自己的工作有一個交代，在未來的生活當中，不會留下什么遺憾。
工作了三年的時間，我真的非常的開心，感覺在這里非常的圓滿，讓我體不到那種溫暖，現在我非常感激這三年來的`經歷，成長了，我鍛煉了，我磨練了，我也讓我進一步的了解了工作，我剛才希望能夠不留些什么遺憾，因為我對我們這里充滿了很多回憶，對公司有了很深的感情，白辭職也是不希望因為自己個人的原因耽誤了后續的一些事情，也在這里，希望我們公司能夠發展的更好，在未來的一段時間當中，更加壯大起來，我真心的祝福我們公司發展的更好，現在因為一個人的一些原因，我來辭職，我真的非常非常的不舍，在這個過程當中做出的一些決定也是很糾結，但是現在我必須去面對，我也要去承擔這些，希望您能理解，批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告3
在近期的一次培訓中，一名學員向我提出了他們企業面臨的一個難題：“企業培養了三年的一名核心技術人才近日向企業提出了辭職，我們該怎么處理？”通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學生，通過企業三年來的培養，現在完全是企業的核心技術骨干，他的辭職企業短時間內還沒有合適的人員可以填補，會給公司造成較大的影響，所以，企業非常希望留住他。當問他這名員工為什么會辭職時，該學員告訴，其實這名員工對企業的待遇、事業的發展，以及他和老板、和同事的關系都很滿意，但是，最近他的親哥哥辦了一個機械加工廠，非常需要他的幫助，為此，曾多次找他過去幫忙，最后，甚至說如果他不過去幫忙，就和他斷絕兄弟關系。一面是對自己有知遇之恩、待遇和事業都非常滿意的企業，一面是自己血濃于水的親兄弟，使得這名員工陷入了兩難的抉擇，但經過激烈的思想斗爭，他最終還是提出了辭職。最后這名學員問我：“現在我們企業該不該想辦法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”
其實，這名學員所遇到的問題具有較強的普遍性，就是企業如何面對核心人才的流失？隨著市場經濟的不斷深化，面對全球市場的資源配置，以及勞動者就業方式的靈活性和多樣性，人才流動的頻率加大已經是不可避免。同時，國家也從勞動法律法規方面為勞動者的流動提供了更多的保障，例如《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。由此可以看出，勞動者對于就業和流動具有較大的自主權，而企業限制人員流動的法律手段越來越少。面對這樣的情況，我們應該如何避免核心人才的流失給企業造成過大的影響呢？這是我們企業及hr管理人員必須要認真面對的一個難題。結合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經驗，提出一些建議供大家參考。
1、制訂“企業梯隊人才培養計劃”、加大企業人才培養和儲備迫在眉睫。由于我們說用法律手段限制人才的流動可能性越來越小，因此，營造良好的留人、用人和育人的環境是避免企業人才流失的基礎。但是，我們說企業人才流動的頻率加大已經是大勢所趨，無論怎么好的企業，人才流動都是不可避免的。比如在上述案例中，這個核心技術骨干的辭職，其實不是企業的因素造成的，也是我們企業難以避免的，唯一可行的辦法就是企業要有人才梯隊的培養，及早做好準備，任何一個人員的流動，我們企業都有可補充的人員，這對于企業來說是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業造成影響，還可以有效避免人才綁架企業的發生。但是，現實的狀況是我們還有好多的企業，根本沒有制訂人才梯隊培養計劃，這是企業面臨的一大隱患。
2、建立企業知識存儲體系。既然人才的流失有時是我們不可避免的，那我們企業可以做的就是：“人可以走，知識要留下”。因此，我們企業就要想辦法建立企業的知識存儲體系，盡量把企業所需要的知識存儲下來，這對企業來說也是很重要的。例如，對于企業的核心管理人才和技術人才，我們都要規定其有培養下屬或新員工的義務，并制訂相應的檢查和考核辦法。也可以規定他們有內部授課的任務，并把他們的技術資料、課件、授課視頻等存檔，這樣，如果有一天這些人才流失了，但他們的知識就存儲下來了，這就可以極大的減少人才流失給企業造成的影響。
3、利用勞動法規減少人才流失給企業造成的影響。雖然我們說勞動的法律法規更多的保障了勞動者自由擇業的權利，但也有相應的規定，避免勞動者的流動給企業造成損害。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”在本文上述案例中，如果企業為培養這名技術人員投入了培訓費用，簽訂了培訓協議并約定了服務期限，那么這名員工就應該遵守協議，否則就面臨支付違約金。同時，《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定
保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”上述案例中，如果企業與該員工簽訂了有關禁業限制的條款，如果他哥哥的機械加工廠與企業有競爭關系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業就業。
4、“好合好散”，讓人才成為企業長久的支持。其實，現在企業的用人觀已經有了很多的變化，對人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動既然是不可避免的，我們作為企業，完全沒必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來，但面對親哥哥“不來幫忙，就斷絕兄弟關系”的最后通牒，其實我們應該完全理解該員工的選擇。但是他走了，就不能為企業服務了嗎？其實完全是可以的.，如果我們“好合好散”，我相信這個員工一定可以在企業需要他的時候為企業提供支持，來回報企業的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業都遇到過，有的跳槽的員工，甚至成了企業后來非常好的合作伙伴。
5、持續營造良好的用人環境，現有的人才會走，更多的人才就會來。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候，一次我參加新勞動合同法的研討會，我們在討論到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？？”。大家的爭論我至今記憶猶新，當時很多的企業老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流動沒有多大的約束力，那我們今后還怎么留住人才啊？怎么避免員工的隨意跳槽啊？但我卻不認同這樣的觀點，首先，我歷來不主張人才是靠法律手段強制留用的，這樣即使留住了人，也留不住他的心，毫無意義；其次，我們每一個企業所面臨的游戲規則都是一樣的，你的人才可以流出去，但別的企業的人才也可以流進來，其實，最終還是企業綜合用人環境的比拼，和原來沒有什么區別。對于本文案例中，雖然這個核心技術骨干的流失非常的可惜，但如果我們企業真正有良好的用人環境，有何愁找不到更好的技術人才呢？總之，企業核心人才的流失是不可避免的，應對的手段也很多，企業只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失給企業帶來的影響，減少人才流失給企業造成的損害，希望還沒有制定應對措施的企業能夠盡早補上這一課。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月xx日
技術辭職報告4
各位領導：
您好！
我是xxx，xxx技術部的一名員工。從20xx開始在公司X個月。感謝您和您的同事的熱情幫助！這讓我這個初出茅廬的技師，順利完成工作，在工作中學到了那么多的經驗和知識。非常感謝！
尤其是你，你不僅在工作上幫助我，在生活上也經常給我建議。你對我來說既是老師又是朋友。每當我遇到難以前進的困難時，你總能給我幫助和鼓勵。謝謝！同時，我也覺得很遺憾，因為這一次，我是來向你辭掉工作的。是的，我真的很慚愧，經過親人的慎重考慮和建議。我決定離開這里去找一份更適合我的工作。
我真的很抱歉，但我不是說xxx公司不好。相反，在這里工作了這么多月，我意識到xxx公司的工作對我來說太早了。面對公司的工作，這幾天一直沒能圓滿完成任務，在工作中也給大家帶來了很多麻煩和困擾。雖然大家一直在工作中安慰鼓勵我。但是我還是很清楚，我在各個領域都沒有取得什么成績。所以，也只是這一次，我才最終決定離開公司。這不僅是對公司負責，也是對自己的成長規劃負責！
以后我會找一份更適合自己的工作，從簡單的工作職責中逐步提高自己的工作能力和素質，希望以后能取得更好的成績！
果然，現在接這份工作還為時過早。雖然早有預感，但是發現給大家造成了這么多的困擾，還是很遺憾的。但我相信我這次辭職是正確的`選擇。我相信公司能找到比我更合適的xxx員工。而且我可以更逐步的提升自己。
雖然我已經做好了準備，但還是很舍不得領導和大家。這幾個月的友情也讓我覺得很舍不得。希望以后能保持聯系，成為朋友。
很抱歉我的離開打擾了你，祝xxx的每個人在工作中步步高升！技術進步！我希望xxx公司能通過大家的努力變得更大更好！我相信你會成功的！到時候，我一定會追上你的！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告5
各位領導:
經過幾天的考慮，我決定辭去現在的工作，主要是從以后個人技術發展方面考慮。我接受了一個朋友的邀請，去另一家公司做xx部門的技術經理。
我非常重視我過去六個月在xx公司的'工作經驗，我很榮幸成為這個充滿活力的組織的一員。我相信我在xx公司的經歷會對我未來的職業發展帶來很大的幫助。非常感謝X總經理一開始給我在xx公司工作的機會，能在xxx公司工作，我將感到榮幸和自豪。由于離職時間比較短，希望能在短時間內完成離職手續。我在公司的工作比較特殊，目前不太參與公司的主要研發工作。對于我開發的系統，如果公司愿意，我還是可以在短時間內兼職為公司維護這些東西，并隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司招到另一個適合這個崗位的人。如果有需要，我也會抽時間幫公司幫新人。
謝謝你。我希望公司的業務在xx年內蓬勃發展，并祝愿我的同事在他們的職業生涯中取得更大的成功。
辭職人:xx
XX.06.24
技術辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
技術工作中的成就著實令我在IT公司的發展積累了不少經驗，可正因為如此讓我懷揣著對職業的追求從而投入到新事物的學習之中，畢竟不趁著年輕多積累些IT技術方面的工作經驗或許很難在職業發展中獲得較大的成就，但由于公司規模較小以及自己職業規劃不同的緣故讓我打算辭去IT技術員的工作。
其實工作初期作為職場新人的自己在IT技術知識的運用方面欠缺很多，為此我選擇了當前的公司并希望能夠通過這段時間的學習令自己掌握更多IT技術知識，所幸的是公司的同事對于教導自己新知識顯得十分熱忱并讓我學到了很多，盡管沒有獨立負責過大型的IT項目卻也在協助他人的過程中積累了不少經驗，也許自己在公司的表現并不優秀卻能保持謙卑的.姿態投入到學習之中，因為我能認識到自己在技術工作中存在的不足并愿意主動向同事們請教，再加上IT技術工作對年齡有著一定要求自然要趁著年輕在公司多學些東西才行。
隨著時間的流逝讓我在公司的發展中協助他人完成了不少IT項目并獲得了相應的指點，也許此時的我在工作成就方面并不突出卻也在通過平時的努力完善了自身的知識面，從以往的唯唯諾諾變得處理工作得心應手自然意味著自身的能力得到了很大的進步，然而正當我著手準備職業的晉升以后發現自己在公司已經沒有太多IT技術知識可學了，也許這種說法比較狂妄卻讓我通過這段時間的積累對職業發展有著更多的需求，再加上我希望能夠在IT`技術工作中擁有更多自主性從而打算辭去在公司的職務。
除此之外還有公司得到合同到期的緣故當我對后續的職業發展有了更多的想法，畢竟能力越高便希望自己能夠到規模更大的公司去進行學習，這樣做也是希望自己在IT技術工作中不會存在局限性，盡管這種做法有些對不起領導在技術工作中的栽培卻是自己的職業追求與向往，另外考慮到IT技術員能夠在工作中達到的高度與年齡存在著相應的關系自然希望達到更高的地步，為此我在近期準備處理好未完全解決的IT項目以免離職以后為公司的發展造成困擾。
盡管自己已經準備從IT公司辭職卻無法忘懷在這里擔任技術員的時光，畢竟在自己的職業初期能夠得到領導的照顧并成為優秀的IT技術員的確是幸運的事情，還希望領導能夠理解自己對更高層次職業的追求與向往并同意辭去技術員工作的申請。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告7
尊敬的領導：
您好！感謝我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。感謝公司對我的信任和幫助，來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ———和公司一起發展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的'樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，XXXX有限公司事業蒸蒸日上。
辭職人：
技術辭職報告8
尊敬的總經理：
你們好!
因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。
回首與xx公司領導、同事并肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實驗室籌備，供應商關系，流程設置等等微獻薄力，實在愧當其位;時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的.友情。于同事球場技藝切磋， 同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪。
xx公司活力內涵，不屈于環境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發，快速成長。領導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開拓，在行業確立了自己的位置。現在又有XX市產業扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實，現在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。但人各有志，我為個人職業志向與現在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開。或可能給公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優秀之能人，帶領運營之新境界。
與大家說再見有點惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑!一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產品工程、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
技術辭職報告9
尊敬的某某領導：
您好！十分抱歉我在這個時候決定遞交辭職申請。
首先感謝xx全體同仁和主管這么多年對我的關懷，支持與厚愛。我于xx年開始已經為貴公司服務x年了。在這短短的x年里，我學會了先進的科學文化知識和相應的技術理論，流利的操作技能，同時也培養了我吃苦耐勞的精神，一定的組織領導能力和影響力。感謝xx在這中艱苦的條件下把我培養成一名德才兼備的.優秀員工。
感謝各位主管和領導這么多年對我的精心栽培，同時也讓你們為在我的身上花費了很多的精力和時間而。很遺憾的是我不能在這里發展下去了，不能在你們的精心栽培和領導下繼續成長下去了，再也不能和你們朝夕相處下去了！這使我感到無比的痛心與惆悵。
隨著時間的流逝，歲月的滄桑和人間的蹉跎，我與遠在xx老家年事已高逐漸蒼老的父母親已多年沒有團聚，為了盡孝道，為了報答父母的養育之恩，我打算辭工回家陪他們安享晚年。
再次向精心栽培我的領導和關心我的同仁們說聲“對不起我辜負了你們！”我忠心的祝福你們身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年xx月xx日
技術辭職報告10
尊敬的公司領導：
您好！
我是xxx。我對自己最近的工作感到非常自責。我沒能做好我的工作。作為公司的技術人員，我的表現讓你失望了。技術在公司里一直很重要。我沒有把工作做好，耽誤了工作。我應該認真反思一下。我想了很久。我認為我的能力不足以繼續工作。如果我繼續這樣下去，只會讓我的工作越來越糟糕。遲早會出事的。我真的應該有自己的態度。現階段，我還欠缺很多。我應該有自己的工作方式。最近感覺自己做了很多不好的事情，耽誤了很多工作。我真的想了很久和你一起辭職。
技術工作還有很多方面我做得不夠好。我應該一絲不茍地工作。只有處理好這些問題，我才能保持良好的狀態。但是，雖然我最近經常出現的.問題都是小問題，但我就是不能在技術工作上容忍。一旦習慣了就會越積越多，很有影響力，讓我現在壓力很大。我可以很清楚的認識到這個問題。有時候，我應該認真做好自己的工作。作為一名技術人員，我在公司工作了很長時間，但現在這種情況仍然存在。這一點真的應該深刻反思。作為一個技術人員，我還需要在很多方面做足夠的規劃，對工作要更加用心。這是我自己的問題。我不想再影響我的工作了。這樣下去，肯定會有問題。這絕對不是我想看到的。我真的是
我感謝公司不斷的培訓。你一直在照顧我。我意識到，從能力上來說，我仍然不適合這份工作。心里壓力很大，讓我逐漸退縮。這幾天一直在糾結。我知道在這里工作不容易。這也是我長期以來的理想公司。各方面都很滿意。我需要提神。很多時候我應該繼續這樣做我的工作。辭職的時候也正確的審視了自己。很多地方我還是有問題。我需要要求更高的標準，但現在我顯然不能做好我的工作。我真的不想看到這種拖延癥。感謝你一直以來的耐心，給了我很多時間。現在離職可能是對這份工作最大的尊重。我真的很感謝這里的一切，在公司做技術人員。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告11
張經理：
你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。
辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統（資源發布，視頻點播，素材中心）已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的.環境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養一個閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼 給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
技術辭職報告12
各位領導:
您好！
首先，我要感謝我的領導和同事們對我今年工作的支持和幫助。在這一年里，我學到了很多，得到了很多。在xx公司的這段時間將是我一生難忘的財富。同時，在這段時間里，我發現了很多不足，需要改進。
在技術部的日子里，因為工作的原因，和同事們朝夕相處，建立了深厚的友誼。我真誠地希望這種友誼將繼續下去，永遠持續下去。
我們面對的學生有不同的性格和行為。作為輔導員，首先要學會接受和理解他們，要有寬廣的胸懷。這就要求我們具備良好的性格結構和心理素質，以及積極、穩定、熱情、樂觀的精神面貌。榜樣教學比文字教學更重要，輔導員的精神面貌將直接影響學生的積極性和整個集體的士氣。
離職對我來說幾乎是一個掙扎而痛苦的選擇。自從20xx年8月入職，這幾年從普通員工成長為經理。其中，公司文化的魅力，生活的理想，以及我所受到的強大的團隊力量，讓我如此難過和懷念，還有簡單的人際關系，溫暖的工作氛圍。
但是現在因為個人原因，經過慎重考慮，我決定辭去現在在公司的`職位。對于給公司帶來的不便，我深表歉意。同時也希望公司能同情我的個人現實，考慮批準我的辭職申請。
我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。自從我加入銀行以來，由于銀行領導的關心、指導和信任，我獲得了許多機會和挑戰。經過多年的行業工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感謝。
工作上沒有激情，也不能讓自己在一份沒有激情的工作上浪費多年的青春。短痛不如長痛。也許這對公司和我來說都是一種解脫。
平時開會大多沉默，不是不愛說話，而是內心的想法超出了口語的控制，害怕讓人說話。有了這本書，我就說說我對公司的看法。
最后，衷心希望xx公司在未來的建設發展征途中，一步一步走向勝利和繁榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
我是xx，實在是感覺非常的不舍，跟您來辭職，讓我覺得自己是進步了很多，作為一名技術員這給了我很大的提高，我也一直都想要努力把工作做的更好，近期卻頻頻的出現問題，這并不是我所想看到的，我真的感覺非常的吃力，現在回顧起來確實還是感覺非常得不好，我希望在這樣的狀態下面堅持好自己的本職工作，作為一名技術員這也是我應該去端正好的心態，我沒有辦法繼續在公司工作下去了，這讓我感覺非常吃力，我不希望自己留下什么遺憾，所以這次跟您來辭職也是再三思考的。
作為一名技術員，平時的工作壓力確實還是很大，在這樣的工作狀態下面，時間久了感覺還是很有壓力的，現在我還是沒有堅持下去，這給我的感覺非常的不好，這段時間確實我也接觸了很多事情，因為有些時候沒有堅持去做好這些，讓我感覺非常的吃力，我擔心自己沒有辦法去做好接下來的工作，確實會有很多這方面的壓力，公司的技術工作是非常重要的`，一個地方除了紕漏問題，就會產生很大的影響，有時候甚至就是重頭再來，我現在的狀態沒有辦法堅持下去了，確實是感覺非常的吃力，這也讓我感覺有些事情還是應該去鉆研的，做技術工作，我一直都是抱著一個謹慎認真的心態，這讓我也對這份工作有深深地責任感，我需要重視起來。
近期在工作當中我發現了很多問題，我不希望這樣的情況再發生了，這也是對自己的工作負責，這一點五必須確認，我非常的喜歡這份工作，我也確實希望能夠通過這樣的方式去鍛煉自己，真的非常感激能夠在這樣的環境下面工作，在公司的一年多的時間我感覺非常的好，我鍛煉了很多，讓我覺得這件事情是很有意義的，我現在也認真的做好了這些事情，這給我的感覺是非常好的，以后在學習和工作當中我認真的端正好了態度，在這方面我也一直非常的努力，但是沒有一個好的工作狀態是不行的，我現在的情況非常的不好，還是應該對自己負責一點，認真去處理好這些細節的，在這一點上面這絕對毋庸置疑的，我非常的感激公司的對我的培養，這一年多的時間我確實感覺很有意義，感激您的關照，近期我會做好交接，不影響正常工作。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告14
xxxxx有限公司總經理：
您好！我是技術部的小王。
今天，我帶著復雜的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經過這五年在公司從事的.xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
申請人：XXX
申請時間：XXXX年XX月XX日
技術辭職報告15
在貴公司發展旺盛中的時候，寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴公司。
很高興，我能夠來到這里工作，曾經的辛苦也不算什么，總算把當時緊急故障解決了。感謝緣分，我在這里認識了那么多關心我的朋友。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職自己創業，努力爭取創造更大的發展空間。
不可否認，傻根公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。 在一個地方生活太久，很容易的就會迷失自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開傻根，也許到后面我未必發展更好，經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
在貴公司工作中感觸良多,舍不得離開xxxx公司。非常感謝嚴總、趙總、各位領導，及這個大家庭里的每位同事，在這里對我的關懷、愛護和幫助，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞
識和厚愛，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
很抱歉，我知道自己的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，總算是兌現我之前的承諾，抓緊時間全身精力投入工作解決話務系統那個爛攤子，爭取最短時間使電話呼入呼出正常使用，其他問題再繼續解決完善。因為當時兼職，很多技術也不曾接觸過，可是意識到要解決哪些問題，兼職的時間是很難短時間完成的，于是辭去中興公司的工作，進入傻根公司全職全身投入工作，到目前為止沒有緊急故障需要解決，不過很多新項目需要完成開發，曾經的哪些問題解決使我不知疲倦，可是現在那么多新項目很難同時并發開發完成，給自己壓力太大了，我感覺真的很累很累。現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導批準。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年4月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.
我很為難，覺得對不起領導們的信任。可是現實的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定。現實的.處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力。希望領導可以理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對傻根創造太多的價值，對于我的辭職，可能有點匆忙，讓領導有點意外，很抱歉，我令您們失望了。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。
對于何時離去，我聽從您的安排，只是先前傳達自己的想法，呈現自己的做法。我會在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻自己應有的能力，為傻根，為關心我的人。以后有機會我會再來成為傻根家庭的一員，與大家一起齊心協力奉獻自己，獲得幸福。 最后，真心地祝領導們和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮，財源滾滾，節節攀升！
此致
敬禮
XXX
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