吃空餉問題自查自糾報告
在我們平凡的日常里，越來越多的事務都會使用到報告，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編整理的吃空餉問題自查自糾報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
吃空餉問題自查自糾報告1
為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映猛烈的突出問題，依據縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順當完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展狀況做以總結報告。
一、開展學習動員和宣揚培訓
我辦準時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的'通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極 宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟識開展專項治理工作的重要意義，統一思想熟識，增加參與、支持、協作專項治理工作的自學性和積極 性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順當實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供給人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任部署，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調協作。
三、嚴格把關，排查清理對象
辦公室依據清理對象，對比編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴峻 清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對比”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況;身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續與工資底冊對比，在崗狀況與職工反映對比。
四、扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦依據清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順當推動財政供給人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
吃空餉問題自查自糾報告2
為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映猛烈的突出問題，依據縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順當完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展狀況做以總結報告。
一、開展學習動員和宣揚培訓
我辦準時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極 宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟識開展專項治理工作的重要意義，統一思想熟識，增加參與、支持、協作專項治理工作的自學性和積極 性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順當實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供給人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任部署，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的`協調協作。
三、嚴格把關，排查清理對象
辦公室依據清理對象，對比編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴峻 清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對比”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況;身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續與工資底冊對比，在崗狀況與職工反映對比。
四、扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦依據清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順當推動財政供給人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。
吃空餉問題自查自糾報告3
依據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(*人社發【20xx】***號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發覺“吃空餉”問題，現將具體狀況匯報如下：
一、基本狀況
市編辦核定**黨校行政編制*人，事業單位編制**人，現有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓舞舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。依據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
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