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企業中層管理如何看出下面員工是否在認真工作
現在的很多企業的中層管理的辦公室是與下面員工是分離的，雖然他們只是隔了一層玻璃，但是很多愛耍小聰明的員工總是能“忙里偷閑”。本人不建議中層管理子啊獨立的辦公室內，除非是高層管理。否則他們不能與底層員工打成一片。不能給下屬樹立榜樣也不能使下屬信服。當然既然已經分隔那么有什么辦法督促員工工作，查看他們的工作狀態呢?
可以從幾方面去看員工是否在認證工作，如果一下的這些小動作員工都在犯，你可以把他開了。
首先，看員工是否在上班時間帶著耳機，其實戴耳機也情有可原，但是如果在戴耳機的同時他還在抖腿的話，那么足以說明他沒在認真工作。
其次，看員工的狀態，看他是否一只手放在桌子上，另一只手拖著腮幫，如果是那么他現在字做兩件事，一是工作有點累了(這鐘情況一般是快要下班的時候，剛上班沒多久就這那就是第二種情況)，二是，開始了無聊的工作之旅，工作已經不再狀態了，這是你可以趕緊走到他的旁邊轉轉
然后，看員工上廁所的頻率，其實人都有三急，不可避免。那為什么還要看上廁所的頻率呢?不只是看上廁所的頻率，你還的看他上廁所走路的腳步的速度快不快。如果快那么可能真的是急，如果磨磨唧唧的還老是上廁所，第二天你就把他開了吧。
接著，看員工的坐姿，如果他座位的靠背，已經到達了他的脖子，然后他還經常躺下去，那么他已經不在狀態，該去他旁邊轉轉了。
最后，如果劃鼠標的時間很少配合敲打鍵盤，那么你需要注意了，他有可能在刷微博或者淘寶，甚至朋友空間。該去看看，他的屏幕是都留下的是什么。
作為員工，我們應該工作要對 起老板付給我們的每一分錢。這是職業道德和原則。作為老板也不要吝嗇工資，不要仗著和員工的關系好，你可以忽略他的工資。每一份錢，都要和他的能力匹配。不然老板總是認為自己現在很安穩，哪一天無論是關系好的員工還是關系不好的員工都走了，那老板就坐著哭吧!讓你平時那么扣!
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