員工激勵小技巧集錦
吸引人才并留住人才是當前企業之間競爭的關鍵，大家也都知道了薪水、醫保和假期是員工最重視的福利。受大經濟形勢的影響，員工的工資停滯不前、獎金日益減少、股票不見蹤影，因此，激勵員工也越來越難了。在這個條件下，下面是除了薪水和期權外，五個較好激勵員工的方法：
彈性的工作時間。
時間無價。除了每年的三周帶薪假期外，很多公司正在在固定工作時間和遠程辦公的基礎上，增加帶薪假期的天數。夏令時、彈性工作時間和答應帶寵物上班，這些都并不新鮮，但仍然在員工的“預期工作福利清單”上占有重要位置。上述方法都不需要什么開支，但是可以讓公司在員工的嚴重實現從優秀到卓越的奔騰。
食品，美食。
校園/辦公室聚餐可以讓員工開心和滿足，由于他們不用再外出去買食品。盡管多數公司無法像谷歌那樣做個自助餐廳，但可以為員工提供午餐，哪怕是提供一些免費的零食和飲料也好，這可以營造一個更為健康的氛圍，讓員工的工作環境更為舒適。
認同感。
每個人都渴望得到認同。Success Performance Solutions 近期的一個報告顯示，55%的員工同意或者非常同意公司對自己工作的認可程度影響著自己的工作表現。
這里所說的認同不是只通過給業績最好的人一張星巴克禮品卡來實現。帶著你的團隊去做個推拿、去四周的酒吧喝點東西、或者發幾張球賽的門票，這些都不貴，但對員工來說都是驚喜、能給他們帶來喜悅。同時，肢體語言也是可以促進友誼、鼓舞士氣、激勵員工并給予他們價值感的。當他們感受到你的激勵后，會期待著你給他們的下一個驚喜的。
鼓勵健康。
不是每個公司都有條件設個健身房，但是對于那些通過積極和健康的生活方式來平衡工作與生活的員工，雇主是應該給予鼓勵和獎勵的。價格優惠的健身房會員卡也是公司里廣受贊譽的福利。多說一句，運動團隊舉辦活動和成立內部社團不僅是一種身體鍛煉，也是一種社交活動，可以為員工帶來無盡的歡樂。可以進行的運動包括躲球游戲、足球、壘球和保齡球等。
環境。
有創造性和富有想象力的員工需要能夠彰顯出其技能和個性的工作環境。研究顯示，我們正在把辦公室變成小宿舍，變成了一個開放、互動，滿是燈光、顏色、積極能量且舒適的地方，如今我們可以在這里休息或者喘口氣。
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