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2025年事業單位招聘考試基礎知識模擬試題（附答案）
在日常學習和工作生活中，我們都不可避免地要接觸到考試題，借助考試題可以檢驗考試者是否已經具備獲得某種資格的基本能力。一份什么樣的考試題才能稱之為好考試題呢？以下是小編為大家收集的2025年事業單位招聘考試基礎知識模擬試題（附答案），希望對大家有所幫助。
事業單位招聘考試基礎知識模擬試題附答案 1
一、單項選擇題
第1題
下列作品、作家、時代(或國別)及體裁對應正確的一項是( )。
A. 《秋浦歌》——杜牧——唐代——詩歌
B. 《北京人》——曹禺——現代——話劇
C. 《哈姆雷特》——莎士比亞——英國——小說
D. 《歐根?奧涅金》——歌德——德國——詩體小說
【正確答案】：B
第2題
某制藥企業因為某種原因受到了市政府停止生產的處理決定，該企業對此處理決定不服，它應該向( )申請復議。
A. 省的政府
B. 市政府
C. 省人大
D. 市人大
【正確答案】：A
第3題
網絡購物市場近年來發展勢頭強勁，網購成為“80后”、“90后”熱衷的消費方式，這一現象說明( )。
A. 貨幣的某些職能已不能適應科技發展的現實需要
B. 紙幣開始退出歷史舞臺，被電子貨幣取代
C. 網購仍然屬于商品交換，只是交換方式發生了變化
D. 網絡交易背離了價值規律
【正確答案】：C
第4題
我國的副省級市是指在不改變現有行政隸屬關系的前提下，享有省級計劃決策權和經濟管理權的城市。下面所列的城市均屬于副省級市的是( )。
A. 西安、南京、寧波
B. 濟南、青島、石家莊
C. 杭州、無錫、廈門
D. 大連、成都、蘇州
【正確答案】：A
第5題
人類選擇月球作為探測宇宙星際航行的第一站的主要原因是( )。
A. 探索月球的危險性小
B. 月球上富含地球上稀缺的礦種，且分布廣泛
C. 月球是地球的衛星，是距離地球最近的天體
D. 月球上有高真空、強輻射和失重環境，這是將來加工工業的理想場所
【正確答案】：C
第6題
在全國人民面前第一次明確提出徹底的反帝反封建的民主革命綱領的大會是( )。
A. 中共一大
B. 中共二大
C. 中共四大
D. 國民政府一大
【正確答案】：B
第7題
某公司的下列行為中，構成不正當競爭行為的是( )。
A. 長期對老客戶在賬內給予一定的利益返還
B. 低于成本價處理過季商品
C. 花高價聘請明星做產品形象代言人
D. 設置最高抽獎為“非洲游”(價值16000元)，以推銷新型產品
【正確答案】：D
第8題
馬克思主義哲學認為，認識一旦形成，就會反作用于實踐，指導實踐的全過程。這是因為( )。
①實踐是檢驗認識正確與否的唯一標準
②實踐目標的確立，需要認識的指導
③對實踐手段、方法、道路、步驟的取舍，需要認識的指導
④對實踐結果的評價。需要認識的指導
⑤認識在不斷發展過程中，需要實踐提供動力
A. ①③⑤
B. ②③④
C. ①②③④
D. ②③④⑤
【正確答案】：B
第9題
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，下列不需要繳納個人所得稅的是( )。
A. 小王花2元錢買彩票中了500萬元
B. 某大陸著名歌星在日本開演唱會收入500萬元
C. 小李寫了一本暢銷書，得稿費20萬元
D. 數學家吳文俊獲得國家最高科學技術獎，獎金500萬元
【正確答案】：D
第10題
下列各產品中能夠適用我國《產品質量法》的是( )。
A. 甲自產自用的木椅
B. 乙銷售的木椅
C. 丙自建自用的木屋
D. 丁銷售的木屋
【正確答案】：B
第11題
初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。把維護社會公平放到更加突出的'位置，是社會主義本質的重要內容和內在要求。社會主義的本質是( )。
A. 一定社會中人們之間的利益和權利分配的合理化
B. 解放生產力。發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕
C. 著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重
D. 有效調節過高收入，取締非法收人，努力縮小地區和部分社會成員問收入差距
【正確答案】：B
第12題
1938年，德國人( )在用慢中子轟擊鈾核時，首次發現了原子核的裂變現象，并放出新的中子。
A. 哈恩
B. 查德威克
C. 盧瑟福
D. 麥克斯韋
【正確答案】：A
第13題
從1996年開始，中國人民銀行正式將( )作為我國貨幣政策的中間目標。
A. 貨幣供應量
B. 存款準備金
C. 超額準備金
D. 基礎貨幣
【正確答案】：A
第14題
下列說法正確的是( )。
A. 未滿十八周歲的人、懷孕的婦女以及七十五周歲以上的人犯罪的，一律不適用死刑
B. 判處無期徒刑的，減刑以后實際執行的刑期不能少于十年
C. 已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰
D. 尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是應當從輕或者減輕處罰
【正確答案】：C
第15題
某國有保險公司的工作人員張某，故意指使他人虛報保險事故，并由自己親自理賠騙取保險金20萬元與他人私分。張某構成( )。
A. 保險詐騙罪
B. 虛假理賠罪
C. 貪x罪
D. 職務侵占罪
【正確答案】：C
第16題
從環境保護的角度出發，下列做法正確的是( )。
A. 焚燒樹葉，以減少垃圾運輸量
B. 將廢棄塑料就地燒掉，以消除“白色污染”
C. 加高工廠煙囪，以減少二氧化硫對環境的污染
D. 運輸沙土的車輛蓋上苫布，以免增加空氣中的粉塵含量
【正確答案】：D
第17題
下列說法錯誤的是( )。
A. 收縮壓在90～140毫米汞柱之間屬正常血壓
B. 人的耳朵比別的地方更怕冷是因為其太薄而容易散發熱量
C. 抗生素無法治療由病毒感染而引起的疾病
D. 尿糖檢測是診斷糖尿病的主要方法
【正確答案】：B
第18題
關于低碳經濟，下列表述不正確的一項是( )。
A. 溫室氣體排放量盡可能低的經濟發展方式
B. 尤其是二氧化硫這一主要溫室氣體的排放量要有效控制
C. 實質是能源高效利用、清潔能源開發、追求綠色GDP
D. 核心是能源技術和減排技術創新、產業結構和制度創新以及人類生存發展觀念的根本性轉變
【正確答案】：B
第19題 下列說法有誤的是( )。
A. 領導群體決策代表了領導集體共同的意志
B. 領導群體決策屬于群體參與決策
C. 領導群體決策不是領導個人拍板決策
D. 領導群體決策屬于群體決策
【正確答案】：B
第20題
某企業2008年收入總額為5000萬，為“5?12”汶川地震災區先后捐款共計1000萬。那么下列說法正確的是( )。
A. 捐贈的1000萬應當從應納稅所得額中全部扣除
B. 捐贈在年度利潤總額12%12.2內的部分，準予在計算應納稅所得額中扣除
C. 為了避免企業以捐贈方式逃稅，捐贈部分不得從應納稅所得額中扣除
D. 捐贈部分是否應從納稅所得額中扣除，以及如何扣除，要看該企業是中資企業還是外資企業
【正確答案】：B
事業單位招聘考試基礎知識模擬試題附答案 2
第一部分 常識判斷
1、如何提高老年人生活質量與幸福滿意度已經逐漸成為國家立法所關注的熱點話題，以下行為不違反《老年人權益保障法》的是( )。
A. 子女與生活不能自理的老年人分開居住
B. 子女阻止老年人再婚
C. 子女長時間不回家探望老人
D. 子女干涉老年人處置個人財產
第二部分 言語理解與表達
2、中國夢是全國各族人民的共同理想，也是青年一代應該牢固樹立的遠大理想。只有每個人都為美好夢想而奮斗，才能( )起實現中國夢的( )力量，才能實現中華民族的偉大復興。
A. 積聚 磅礴
B. 匯聚 龐大
C. 積聚 龐大
D. 匯聚 磅礴
第三部分 數量關系
3、1，27/15，2.6，51/15，( )
A. 21/15
B. 21/5
C. 5.2
D. 6.2
第四部分 判斷推理
4、解釋：理解
A. 分析：結論
B. 奉獻：贊許
C. 拼搏：成功
D. 分享：滿足
第五部分 圖形推理
答案
1.【解析】 A，子女與生活不能自理的老年人分開居住并不犯法，法律強調“與老年人分開居住的贍養人，要經常看望或者問候老人”。BCD均違反《老年人權益保障法》，特別是C“子女長時間不回家探望老人”屬于最新法的內容。
2.【解析】 D，“匯聚”和“積聚”都有聚集等意思。但是辨析語素，“積”側重通過時間來累積;“匯”側重通過多方面來匯總。語境中出現“每個人都為美好夢想而奮斗”，因此使用“匯聚”更為恰當。“龐大”側重于規模;“磅礴”側重于氣勢，因此第二空搭配“力量”使用“磅礴”更為恰當。
3.【解析】 B，分數數列;經過觀察發現整個數列的項多數為分數，及一個小數，考慮為分數數列，將小數也化為分數，用廣義通分中的`通分母的方法將數列變為，故本題正確答案為B。
4.【解析】C，解釋和理解具有條件關系，而且兩個詞都具有多種詞性，其中以動詞為主。而四個選項中，兩個詞既具有條件關系，又具有相應的詞性上的對應關系的就只有C選項。A選項的結論只有名詞詞性;B、D兩個選項不具有條件關系。
5.【解析】C，此題考查的黑se區域的平移，題干中第一組圖形的每一列中，第一列和第四列向下移動一格，第二列向上移動一格，第三列不變。第二組的圖形也分為四列，不考慮圖形形狀，只考慮黑se區域的移動，第一列和第二列向上移動一格，第三列和第四列不變，正確答案為C。
事業單位招聘考試基礎知識模擬試題附答案 3
一、單選題
1、屬于師德養成的一般路徑的是（）。
A、師德教育
B、師德規范
C、師德品質
D、師德原則
【答案】A
2、攻擊性行為產生的直接原因主要是（）。
A、父母的懲罰
B、榜樣
C、強化
D、挫折
【答案】D 3、除了成文法之外，還有什么法律？（）。
A、憲法
B、司法
C、習慣法
D、宗法
【答案】C
4、道德是調整（）的行為規范的總和。
A、人和人之間
B、人與社會
C、人與家庭
D、人們之間以及個人與社會之間關系
【答案】D
5、從教育學的角度來研究，師生關系主要是一種（）。
A、影響與被影響的關系
B、教育與被教育的關系
C、主體與客體的關系
D、權利與義務的關系
【答案】A
6、強迫性的過度使用網絡和剝奪上網行為之后出現的焦躁和情緒行為被定義為（）。
A、網絡成癮
B、網絡依賴
C、強迫癥
D、情感障礙
【答案】A
7、認為教師應當培養學生的“善良的感情”、“善良的判斷”、“善良的意志”的思想家是（）。
A、洛克
B、盧梭
C、第斯多惠
D、烏申斯基
【答案】B
8、“金無足赤，人無完人”，教師也會有缺點、失誤和不足之處。這就要求教師在處理言傳和身教的關系時要（）。
A、言行一致，身體力行
B、學為人師，行為示范
C、嚴于律己，勇于自責
D、以上都是
【答案】C
9、人的發展是指人類身心的生長和（）。
A、增強
B、變化
C、成熟
D、死亡
【答案】B
10、道德是調整（）的行為規范的總和。
A、人和人之間
B、人與社會
C、人與家庭
D、人們之間以及個人與社會之間關系
【答案】D
11、強迫性的過度使用網絡和剝奪上網行為之后出現的焦躁和情緒行為被定義為（）。
A、網絡成癮
B、網絡依賴
C、強迫癥
D、情感障礙
【答案】A
12、《中國教育改革和發展綱要》頒布的時間是（）。
A、1971年
B、1972年
C、1985年
D、1993年
【答案】D
13、聯合國教科文組織成立的年份是（）。
A、1945
B、1946
C、1963
D、【答案】B
14、下列關于心理咨詢主要形式說法不正確的是（）。
A、個體咨詢是心理咨詢最主要的形式，它在咨詢者與求詢者之間建立了一對一的關系
B、團體咨詢多用于解決一般性的表層心理咨詢問題，如戀愛問題、時間管理、人際交往問題
C、電話咨詢能夠有效降低咨詢者的顧慮，具有保密性，能夠深入徹底解決心理問題
D、書信咨詢對那些不愿意或者不方便與咨詢者面談的求詢者較為適用
【答案】C
15、學校文化的核心是（）。
A、物質文化
B、組織文化
C、制度文化
D、精神文化
【答案】D
16、教師對所有的對象都抱有較高的期望和肯定以提高教育效果，其運用的是（）。
A、暈輪效應
B、有暈效應
C、羅森塔爾效應
D、名人效應
【答案】C
17、堅持以人為本、全面實施素質教育是教育改革發展的戰略主題，其核心是解決好培養什么人、怎樣培養人的重大問題，重點是面向全體學生、促進學生全面發展，主要實現途徑是三個堅持，即（）。
A、堅持德育為先，堅持能力為重，堅持全面提升
B、堅持素質為先，堅持能力為重，堅持全面發展
C、堅持德育為先，堅持知識為重，堅持全面發展
D、堅持德育為先，堅持能力為重，堅持全面發展
【答案】D
18、堅定走（）的文明發展道路，建設魅力中國，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。
A、生產發展、生活美好、環境美麗
B、生產發展、生活富裕、生態良好
C、經濟增長、生活富裕、社會和諧
D、經濟發展、生活富裕、自然美麗
【答案】B
19、在師生交往中，學生在心理和道德上的一個重要特點，就是（）。
A、逆師性
B、愛師性
C、向師性
D、獨立性
【答案】C
20、教師在教育活動中對學生持民主與尊重的態度，一視同仁、同等對待，不以個人私利和好惡作標準，這是教師職業公正的（）。
A、對己性公正
B、同儕性公正
C、社會性公正
D、對象性公正
【答案】D
21、在構成教育活動的基本要素中，主導性的因素是（）。
A、教育者
B、受教育者
C、教育措施
D、教育內容
【答案】A
22、利用“道德兩難故事法”進行道德教育的心理學家是（）。
A、班杜拉
B、吉布斯
C、柯爾伯格
D、皮亞杰
【答案】C
23、一個人民教師從事教育教學、履行教書育人工作的原動力是（）。
A、上進心
B、知識水平
C、敬業
D、利益
【答案】C
24、教師道德行為選擇本質上是（）。
A、一個價值判斷和取舍的過程
B、一個完全意志自由選擇的過程
C、一個完全受必然性制約的過程
D、一個主體進行社會道德評價的過程
【答案】A
25、學校的建筑、設備、詩墻、畫廊等是一種（）。
A、顯性課程
B、隱性課程
C、核心課程
D、活動課程
【答案】B
26、遇到火災時，下列哪種做法是正確的？（）
A、盡量多拿些東西
B、見門窗馬上打開
C、乘電梯逃跑
D、判斷好方向再跑
【答案】D
27、教師對所有的對象都抱有較高的`期望和肯定以提高教育效果，其運用的是（）。
A、暈輪效應
B、有暈效應
C、羅森塔爾效應
D、名人效應
【答案】C
28、根據教師關注的內容，把教師生活分成四個階段，并提出教師生活關注理論的美國學者是（）。
A、福勒
B、費斯勒
C、赫爾巴特
D、杜威
【答案】A
29、教師道德行為選擇的最終決定在于（）。
A、學生家長對教師的期望
B、社會輿論的導向
C、教師的選擇和行為能力
D、領導的決策和要求
【答案】C
30、教師道德品質的構成要素是（）。
A、道德認識、道德情感、道德動機
B、道德認識、道德情感、道德行為
C、道德認識、道德情感、道德意志
D、道德認識、道德情感、道德信念
【答案】C
31、歷史上流傳的“狼孩”的故事說明，遺傳素質在人的身心發展中（）。
A、起決定作用
B、不起決定作用
C、不起作用
D、決定人的發展方向
【答案】B
32、本科教育有特定的培養目標。下列選項中，不屬于本科教育培養目標的是（）。
A、使學生比較系統地掌握本學科、專業必需的基礎理論、基本知識
B、掌握本專業前沿理論，并具有創新成果
C、具有從事本專業實際工作和研究工作的初步能力
D、具有從事本學科科學研究工作和實際工作的能力
【答案】B
33、親人死亡、失戀、學業失敗等造成的心理危機，屬于心理危機類型中的（）。
A、發展性危機
B、現實性危機
C、存在性危機
D、情境性危機
【答案】D
34、人們常說的“一己之心，度人之腹”表現了社會知覺的哪個特征？（）
A、選擇性
B、顯著性
C、投射性
D、兩極性
【答案】C
35、中小學教師資格由（）教育行政部門認定。
A、縣級以上地方人民政府
B、國務院
C、各級地方人民政府
D、省、自治區、直轄市
【答案】A
36、全面發展原則對教師教育活動的最基本的要求是（）。
A、面向全體學生
B、有高深的理論知識
C、有高超的教學藝術
D、有高端的生命意識
【答案】A
37、在限定時間內產生大量的觀念，體現了創造性思維的（）特征。
A、靈活性
B、獨創性
C、發散性
D、流暢性
【答案】D
38、下列說法不正確的是（）。
事業單位招聘考試基礎知識模擬試題附答案 4
第一部分：單項選擇題（每道題2分，共10題）
1． 人力資源規劃中的職業規劃一般指( C )
A．個人層次的職業規劃 B．家庭層次的職業規劃
C．組織層次的職業規劃 D．國家層次的職業規劃
2．在招聘廣告中不出現企業名稱的廣告，稱為( B )
A．簡易廣告 B．遮蔽廣告
C．匿名廣告 D．隱藏廣告
3．下列不屬于內部招聘方法的是（B）。
A．員工推薦 B．人才招聘會
C．發布職位公告 D．人力資源技能清單
4．招聘的基本程序是（C）。
①招聘準備 ②招聘評估 ③招聘信息的發布 ④人員選拔 ⑤錄用決策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
5．最終決定雇傭應聘者，并分配給他們職位的過程是( D )
A．人員招募 B．人員甄選
C．人員測評 D．人員錄用
6．人才測評最直接、最基礎的功能是( A )
A．甄別和評定功能 B．反饋功能
C．診斷功能 D．預測功能
7．管理技能培訓的重點總是指向（A）。
A．在職培訓 B．工作輪換 C．崗外培訓 D．管理技能
8．2013年重慶市非私營單位在崗職工平均工資是多少（D）
A．3337 B．3738 C．3883 D．3783
9. 重慶市社會保險單位為員工參保進行人員增加不需要的資料有（C）
A．職工與單位建立勞動關系證明材料 B．參加社會保險單位新增人員信息采集表電子版
C．養老接續卡 D．參加社會保險單位新增人員信息采集表紙質版蓋公章
10. 重慶是員工租房公積金每年可對基數進行（A）次變更。
A．1 B．2 C．3 D．4
第二部分：多項選擇題（每道題3分，共5題）
11．人力資源規劃的目標包括（CD）。
A．改善組織內部薪酬福利制度 B．建立更合理的激勵和約束機制
C．充分利用現有人力資源 D．預測組織中潛在的人員過剩或人力不足
12．招聘工作的基礎和前提（ A D ）
A．工作分析 B．制訂招聘計劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規劃
13．與外部招聘相比，內部招聘的優點有（ B C ）
A．為企業注入新鮮血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應新工作
C．提高員工忠誠度 D．招聘成本較高
14. 工資總額由哪些部分組成（ABCD）
A．計時和計件工資 B．津貼和補貼
C．獎金和加班加點工資 D．特殊情況下支付的工資
15、目前重慶社會保險單位各項保險繳費比例正確的（ABCD）
A．養老18%、醫療9% B．失業2%、生育0.7%
C．基本醫療7%、大額醫療1% D．工傷0.5%至3.3%
第三部分：簡答題（每道題5分，共2題）
16．招聘的主要渠道及各自的優缺點？至少敘述3個招聘渠道
參考答案：
17．簡述招聘的流程。
標準答案：確定人員需求、制定招聘計劃、人員甄選、招聘評估
第四部分：實操題（共2題）
18.重慶住房公積金匯繳流程及需要提供的資料？(5分)
參考答案：①單位持填寫并加蓋印章的《住房公積金匯（補）繳書》（將 " 補 " 字劃去）一式兩聯，到銀行經辦網點（分中心）辦理，同時將匯繳款項繳存到住房公積金專戶。若單位有人員新增開戶、銷戶、調入、調出、封存、啟封等變動情況，還需按相關程序提前辦理并在匯繳時提供《住房公積金匯繳變更清冊》（填寫并加蓋印章）一聯。
②經辦網點（分中心）在辦理匯繳分配手續后，在《住房公積金匯（補）繳書》上加蓋業務章，返還一聯給單位留存。
19.重慶市社會保險人員增加/減少操作流程？（10分）
參考答案
一、參保單位人員增加申報
1、參保單位提供資料：
職工與單位建立勞動關系證明材料（如：用工合同）（復印件需加蓋鮮章）。
2、參保單位填寫《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息采集表》的電子表格并打印一式兩份紙質資料，簽字蓋章。
3、參保單位帶齊所需紙質及電子資料到社保局參保管理窗口審核，經審核合格后，辦理參保單位人員增加業務。
二、參保單位人員減少申報
1、參保單位提供資料：
職工與單位終止或解除勞動關系材料（如：解除勞動關系合同書）。
2、參保單位填寫《重慶XX區參加社會保險單位減少人員信息申報表》的電子表格并打印一式兩份紙質資料，簽字蓋章。
3、參保單位帶齊所需紙質及電子資料到社保局參保管理窗口審核，經審核合格后，辦理參保單位人員減少業務。
第五部分：案例分析題（共2題）
20. 到了績效考評階段，HR要忙于各類考核數據的統計收集整理，以便算出員工的`績效考核結果。在實際工作中，有企業和HR就反映，他們公
司的考核數據很難收集準確，數據"打架"現象時有發生，都不知道以哪個為準。為什么會出現這種異常現象？具體你們如何處理解決此事？（25分）
參考答案：出現數據打架多半是因為在平日的數據統計時有誤所致，在統計錯誤數據后沒有時行驗證或是發現錯誤后未及時的更正。當績效考核周期到后及直接引用統計數據，所以當HR在收集這些數據后，就會出現數據不同，而且也不知道這些數據到底哪個是正確哪個是錯誤。
1）驗證數據的可靠性；最初始數據是由員工開始統計的，員工填寫崗位相關記錄及日報表，組長根據各崗位報表進行數據匯總，并總結當天或是當周工作情況。在員工統計數據后，是否有人員進行監督與驗證數據的準確性。有要求沒有檢查、有安排沒有監督都是沒有效率的，如果要求了，并有相關管理人員進行檢查，并現場指導，才會讓員工避免犯錯及減少犯錯的機率。當進行績效考核時所附數據，HR部門或是被考核員工直系部門應適時抽查，也減少員工作假現象。
2）跨部門數據的參考及跨部門目標考核；為了驗證數據的可靠性，公司規定跨部門目標考核的方法。假如HR招聘完成率，除了HR自行統計外，還得看公司各部門的人員需求情況，各部門在制訂月報表時，需統計人員招聘完成，如果各部門的目標都沒有達成，而HR的目標數據是達成的，這時就得要進行調查核實。通常情況下，當總經辦統計目標后，各部門都要檢查自己部門的目標是否有達成，有問題就是公司月度管理會議前將目標數據統一。
3）進行員工績效面談；員工面談可以了解到在報告與數據中找不到的信息，其實在員工績效面談我個人認為是非常有必要的。第一可以深入到員工底層了解員工對公司的看法與了解，第二讓員工覺得公司對他們和重視度； 第三可以了解員工的綜合能力有業務水平情況，優缺點等，可以為培訓需求調查作參考。
4）與被考核者直接上司或是部門負責人溝通協調確定；直接上司是最了解所屬員工的工作能力與業務水平，但有些時候他們在作確定時也會受到員工情緒的影響及工作 需要的顧慮而影響到績效數據的評估。當員工績效數據有異議時， HR第一要溝通的對象就是被考核人員的直接上司，這也是我們經常這么做的。
21、我在成都的一家小型外資 IT 公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我們工作環境非常寬松，沒什么嚴格的規章制度，工作累了端把椅子去會議室睡一會兒都可以，不過大家都很珍惜這個工作機會，比較自覺。但是研發部有個員工小錢，工作一直很不負責，代碼質量差，而且態度也不端正，項目下來，組所有人都加班趕工的時候他仍然踩點下班，大大加大了其他組員的工作量，導致很多人對他有抱怨。老板想把他開除掉，但我平時沒有做好證據搜集，擔心如果小錢要求繼續履行合同、或者高額賠償怎么辦？（15分）
參考答案：對于這類員工的違紀解除勞動關系的問題，我個人認為主要是平常證據準備充分，公司也要有明確的規章制度來作為處罰的基礎，也要有考核檢查的記錄，日常還應該有績效談話、戒勉談話的記錄，如果他仍不改正應該有所懲戒外，還可以進行調崗，最后才是開除。
具體做好這一工作：一是收集證據，把其平時的工作表現記錄下來，越全面越好，可以印證其違紀的事實，對于工作態度不積極的要有談話記錄，如仍不改正，還要有所紀律處分的本人簽字確認環節；二是實施考核，對于員工應該有考核為依據，以事實為證據，考核不合格的可以進行相應處理，當然屬于哪條就按哪項辦；三是換崗工作，不勝任某一崗位可以進行工作調整，如仍不合格的，可以按照公司規定進行處理；四是進行談話，公司有義務對工作表現不好、態度不端正的員工進行規勸談話，這一步驟不應省略，體現出公司對員工的培養與重視，談話應該有記錄為證；五是實施處罰，對于違紀行為應該按照規定進行處理，當然證據一定要充分，否則容易處理不好變成官司了，到時就比較麻煩，還是日常管理中不斷準備充分為好。
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