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企業文化培訓的演講稿（通用11篇）
引導語：學會理財、分析理財的重要性。錢財混亂，結果如何。親兄弟明算帳。花錢有時思無時，每一分錢花在刀刃上。下面是小編為你帶來的企業文化培訓的演講稿，希望對大家有所幫助。
企業文化培訓的演講稿 1
開場準備：
首先，問候一下在坐的哈哈哈的各位兄弟姐妹、后廚的叔叔阿姨們，大家下午好!非常榮幸，也非常高興今天能和xx店的各位朋友在這里交流和分享。首先，也是做一下簡單的自我介紹，我叫郭川印，山川的川，足印的印，名字也凝結著父母對我的殷殷期望，山川留足印，讀萬卷書、行萬里路，相信大家一定能記住我的名字。現任職于大連哈哈哈餐飲管理有限公司人力資源培訓部。本科畢業于東北財經大學，今天一來到這里見到大家，中間的好多人確實是第一次見，但卻有一種似曾相識的感覺，剛才我也一直在思考，到底在哪里見過大家呢?現在我終于想到了，一定是五百年大明湖畔的那次回眸換來了我們此時的相聚，怪不得感到這么親切，實在太有緣分了!
切入正題：
特別高興能夠來到哈哈哈這個大家庭，當然它的很多地方深深的吸引了我，廣闊的平臺、良好的發展前景、優越的學習平臺等等都是特別有吸引力的，相信在座的每一位也都可以感受到哈哈哈的勃勃生機和巨大機會。從06年8月26日到現在，經過六年發展的哈哈哈，已經不再是當年那一頁小舟了。前一段時間，相信大家都為一件事情特別自豪，就在遼寧，在大連，我們的第一艘航母“遼寧號”正式服役了，現在的哈哈哈，也真正是一艘巨型航母了，這點我說的毫不夸張。遼寧號滿員2500人，我們哈哈哈呢?大家知不知道現在的人數?現在我們的企業已經有將近9000人的規模，真正是一艘巨輪，大家都知道，巨輪在海上航行，最關鍵的是有方向，有燈塔的指引，我們不得不思考，對于哈哈哈來說，這座燈塔是什么呢?是信仰，是我們的企業文化，是無數哈哈哈人身存一身正氣，為了事業兩袖清風，本著三心四德，嚴格按照五大原則的要求做人做事，對企業萬分忠誠。今天我也想借著這個平臺，和在坐的每一位哈哈哈的兄弟姐妹一起學習和分享我們企業的“一二三四五”。
說到一身正氣，在坐的朋友們就該有這樣的想法了：啊，我一個小小的服務員、傳菜員咋還能涉及到一身正氣呢?那不是像小董那樣的偉大人物(自己擴充)才有的品格嗎?錯!大家覺得“一身正氣”四個字中的核心是哪個字?是不是正?沒錯!正的反義詞是什么?歪吧。我們做這樣一個小實驗，假如第一次我們站一排，每個人都緊緊地挨著，你一個小扭腰，咵，歪了。旁邊的人會怎么樣?會被你擠的站不穩，會不高興，對不對?第二次，還是同樣的場景，我們站一排，你又是歪歪扭扭的，旁邊的人還被你擠，會更不高興，對吧?你等著吧，下次站排的時候，要是有人還想往你旁邊站，那估計就是你倆都歪，而且方向不同，對上眼了，其他人肯定是避而遠之，不想與你為伍。我們每個人，當然是正常人哈，你都是生活在一個群體中，是社會人，像我們在坐的各位一樣，你做人不正，做事不正，七倒八歪，別人肯定會敬而遠之，不要以為就自己聰明，最近有一句話挺流行：這個世界聰明人太多，傻子明顯不夠用了。。。從點滴小事做起，站的正，行的直，當你真正做一個正直的人時，你也就是一個有德行的人，也就與我們企業的“德”文化不謀而合。
接下來就是我們的兩袖清風，顧名思義，兩個袖管中除了空氣啥都沒了，說明你很廉潔。在坐的每一位，我們有些時候也會在工作中遇到一些這樣那樣的'誘惑。在這里和大家分享一個案例，前幾天在星海辦公室，孫玉偉孫總為區域經理和店長做了一堂培訓，他講了這樣一個案例，2006年8月26日，山東路第一家哈哈哈開業，包括后來的幾家，因為都是剛開業，所以規章制度什么的都不健全，那會點菜都沒有點菜機，就是拿紙和筆記下來，完了上菜，結果出了這么一個事，就是一個吧員啊，利用管理上的漏洞，她每天把幾個菜單抽出來然后拿出相應的錢來，就這樣，最后被發現的時候，她承認了好像是一共挪了5000來塊錢。我們可以想象這樣一個人，無論走到哪里，你們大家覺得她會有前途嗎?這就考驗我們每一個人在遇到一些誘惑時能否守得住自己的道德底線，永遠記住，不一定非要在大是大非面前才能看出你的品質，小事情同樣反映你的本質，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，你的德行決定你的道路能走多遠。
哈哈哈對于“德”字的理解頗為深淵，不僅體現在管理中，也體現在服務中。企業要求每一位哈哈哈人都將以“德”字為本，“德”行于一身。對內，企業需要我們生活的舒心，家里人放心，工作的開心。對外，企業希望通過每一個哈哈哈人能將“三心”傳遞給我們的顧客。(可以加互動，提問三心的內容)讓每一位顧客都能體會到在哈哈哈用餐的“舒心的環境”“放心的質量”“開心的服務”，真正的感受到哈哈哈“德”
文化的內涵。
三心。第一心就是舒心的環境，營造舒心的環境是企業生存的基本條件，現在各家酒店的競爭如此激烈，顧客對酒店的要求也越來越高。沒有人愿意去那些燈光昏暗、桌子油膩、衛生極差的飯店去吃飯。所以為顧客營造一個舒心的就餐環境是我們企業發展的必經之路。現代人吃飯不再是簡單的填飽肚子了，更多的是一種放松和享受。哈哈哈定位的還是中低收入人群，我們舒心的環境除了硬件的裝修、布置、燈光等公司統一的設計之外，還要我們在坐的各位在服務過程中的軟環境讓客人感到舒心。和大家分享一個案例，我是在數碼路店實習的，那塊客流量還是很大的，晚上的翻臺也比較頻繁，客人走后馬上就會有等的客人到未撤臺的桌子旁邊等著，這時桌上還很臟，地面很多時候也都是雜物，這時你抬頭就會看到客人的眉目緊鎖，在這個時候，我就趕緊拿餐盤先把桌上的雜物收拾了，嘩嘩嘩噴一些完美的混合液，你會發現客人的眉目松開一些了;然后拿過笤箸，立馬把地下的雜物一掃，凳子一放，客人眉目完全松開;啪啪啪直接拿那完美消毒液把桌一擦，和客人說：“拿消毒液給您擦一下桌子就特別干凈了，而且很衛生”你會發現，客人眉目上揚了，完了你就點吧，什么眼肉、果汁盡情點，效果一定會更好，就算他不要，他拒絕都會很委婉。不是說你噴兩下完美消毒液桌子就真的干凈成什么了，關鍵是你讓他感覺很舒心，你在乎他的感受，這又能和我們的服務流程11步緊緊相連，當然在這塊，我們不詳細介紹服務流程11步的相關內容了，給大家一個建議，大家空閑時間可以由服務組長帶領大家進行演練，通過實際演練規范我們的服務。
我們每個人出去就餐時，除了店面的環境如何，是否舒心之外，最關心的是什么?是我們食用東西的質量，質量是企業生存的根本，只有保證了菜品的質量，才能夠牢牢的抓住每一位顧客。很多酒店發展到一定程度后，就會為了控制成本而偷工減料，也因此形成了一個惡性循環。除了我們原料的質量，還包括我們的出品質量，這又與我們的出品文化緊密聯系起來了。現在我們的顧客維權和安全意識越來越強，也確實是現在食品安全問題讓人們惶惶不安，不知道該吃什么好，這就要求我們更關注這一塊的內容，如果客人有需要問及我們的產品，我們一定要能夠準確的說出我們產品的產地和質量情況。例如：哈哈哈原材料將從正規廠家、商家進貨。主原料羊肉來自內蒙錫林郭勒、呼倫貝爾大草原，水發貨不加任何添加劑和染色劑，用優質清潔劑統一清洗，保證沒有任何污染等等這些內容。我聽過一個笑話，一個人走進早餐店，怒氣沖沖地對營業員說：“我剛買了你們的面包，一口咬下去，掉出兩顆牙來!”營業員：“您吃的時候是是不是用力太猛?”“那兩顆不是我的牙!”(加自己的一次吃飯經歷，發現一個橡皮筋和一個鋼絲球繩)
每次我給我們培訓部的劉老師打電話，電話的那一端就有一個甜美的聲音響起：“品嘗美味火鍋，分享快樂生活;走進哈哈哈，微笑帶回家”，感覺特別親切。讓每位顧客開心快樂是我們的終極目標，為使顧客體味到朋友般的真情，我們將為其提供細致入微的服務。說到細致的服務，不得不與大家分享一段我店面實習時的一段小插曲，(老外的案例)
快樂是一種狀態、一種人生心理體驗和期望。在數碼路實習的時候，我和很多與在坐的朋友們年紀相仿的員工深入的聊過，我問他們：“你們每天過的開心嗎?以后有什么長遠的打算嗎?”很多人都是說現在就是過一天算一天，沒別的想法，你們很多人都是十七八歲，對于未來的人生肯定缺乏一個良好的規劃，但是每一個人都會有不同人生階段的人生需求。現在你們需要的就是生存，一人吃飽全家不餓，但是五年以后呢?十年以后呢?你需要在這個社會中立足，需要得到別人的尊重，需要不虛此生，這其實是一個著名管理學家馬斯洛的“需求層次論”。但是大家不要想得那么高深，相信剛才我說的那些需要大家都能明白，我們現在是最美的年華，還有多少個十七八歲等著我們重來，我們需要深思，需要把握當下，緊緊跟隨著哈哈哈的腳步，還是那句話，簡單、聽話、照著做，哈哈哈成就了多少人，使多少窮小子有房有車，我們的企業還在發展，只要努力，面包會有的，牛奶會有的，一切都會有的!
如果時間允許加一個游戲：小蜜蜂
“德”字一直是哈哈哈發展和壯大的精神主線，通過“四德原則”加深企業內部的管理與人才的培養，以德進人，以德留人，以德育人，以德待人。
以德進人：哈哈哈在人員招聘時，最看重的不是員工的外貌、學歷，而是把品德放在第一位，我們所
講的品德其中包括：善良、正直、寬容、樂于助人等等，同時哈哈哈也是把德放在第一位。從領導到基層大家都在遵守著公司“以人為本，以德為先”的管理理念。(現有店長，年齡都很年輕，我們選拔是首先看的就是他的德行如何，只要是德行好，就可以加以培養，讓他有更好的發展平臺。)
以德待人：餐飲業的人員流動性比較大，這不同程度的增加了勞動與教育的強度。在處理問題時，應在原則的基礎上給人以好的感受，讓員工體會團隊的溫暖，就如父母給予子女的。如造成矛盾，自己的威信就會下降，終致自己的失敗。同樣的事，運用不同的方法，會得到不同的結果。待好人，就會形成資源，這與營業額，店面數量的倍增是同理的。(對待新員工要讓他勞逸結合的案例)
以德育人：多引導員工分享感受，多幫員工做自己的人生規劃，多寫日記，多總結，慢慢的就會知道自己想要什么，有自己的人生規劃了。通過我們對員工的德育教育，從而讓每一位在哈哈哈的員工都能有美好的未來。(在店面實習過程中的店長、店助的每日計劃和總結的感受)(有德有才破格重用;有德無才培養使用;有才無德限制使用;無德無才堅決不用)
以德留人：一方面從企業的角度講，哈哈哈將以優秀的企業文化，人性化的管理為每一位員工提供最適合發展的工作環境。另一方面只要你是品德高尚的人就一定可以跟隨著哈哈哈發展的腳步一步一步向前走。我們把這四德做好了，就會減少人員的流失，有了目標，有了方向，在哈哈哈實現每一位員工的人生夢想，實現自我的價值。(店面的案例，面對其他企業誘惑時很多員工依然選擇哈哈哈)
企業文化培訓的演講稿 2
各位本公司同事：
你們好!
我們公司主要向客戶提供各類非標準、特殊、專用計量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設備設計和制造服務的內容。所謂非標準、特殊、專用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是需要依據相關國家計量檢測工具規范來進行的，簡單的來說，是符合國家或
行業需求及設計規范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發制造工作。此類工作甚至可理解為是一種跨越現有技術等級和標準的創造型科研設計和制造為一體的創意工作。
應用領域：
航空航天工業，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類機械制造。
在實際工作中，根據客戶實際需求，設計和制造專用和特殊計量檢測工具和設備，
可以說每一單業務均是量身定做的科研設計，此類業務不像賣標準產品，很類似或其實就是一種科研項目和定向開發制造工程的承接。
搞計量檢測工具的設計和開發、制造工作是一個嚴謹的工作，我上面說的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們為高速鐵路測繪或計量檢測，或為航空航天工業設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時候，復雜程度就不是一般的高(比如我們我們所說的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會以精密機械為底襯，復合現代光學技術，聲學技術，成像技術，數據分析及通訊技術，自動化及控制工程，材料學，電子，專用計算機軟硬件技術，測量測繪學及衛星遙感定位技術等等復雜技術的有機結合)。
大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質量到達了一個什么樣的苛刻質量鑒定和監督水品!我本人是參與了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。
中國高鐵目前施工水品已經是世界最高水品了，僅僅一個數據就能說明問題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點到測量檢測截止點，整個十公里的里程，鐵道建設部門鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差!!!(這就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平)。
我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進行設計和制作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術難度。
由此我在想，計量檢測是一門高深無止盡的學問，同時也是每一時每一刻與我們日常的生產和生活精密相連的大行業，若是有心，舉目望去就能發現“計量檢測”的影子;當一個行業或一個產品或多種產品具備了一種工具均能很好計量的普世商業需求后，就會有業素質的一種途徑和手段。北河供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合于開展工作的管理方式。
堅持以人為本，強化全員安全意識，為創一流營造良好的安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的`基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”的原則。外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。
以市場為導向，更新觀念，搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公布了服務承諾，就應當兌現，應當誠實守信，一諾千金，將承諾實實在在的落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時了解掌握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門征求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。為客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是為了更好的服務于客戶。xx供電營業所要求在實際工作中真心實意的為客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，盡可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。20xx年10月的一天夜間的2：30分，xxxxx二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，在半個小時內查出問題并立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠5萬多元的停電損失。事后該廠老板懷著感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”的錦旗，并說：“我們外地人在外做點事很不容易，現在看到電力部門這么好的服務態度及這么高的業務水平，給我們帶來了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠了”。供電所還成立了以所長為組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。
近年來，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動接受社會監督，設立舉報投訴電話，以一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務為目標，以更安全、更文明、更經濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創一流供電企業。
企業文化培訓的演講稿 3
尊敬的各位領導、各位同仁
大家下午好！
今天我來到這里，主要是抱著學習、交流的目的。跟大家一起討論下企業的員工培訓問題。
我們都清楚，在當今全球經濟一體化的影響下，經濟形勢日新月異，我們的企業面臨著國內外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業的在激烈的競爭中立于不敗？如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優勢，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識、技術的應用。而對這些知識、技術掌握和應用的關鍵是需要一支好的高素質隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內容——企業的員工培訓。它是指企業員工根據企業的需要而進行的有側重，有針對性的的一種繼續教育。
那么我們接下來看，為什么我們需要進行員培訓。
一、從企業生產管理上看，企業需要加強員工培訓
隨著社會的發展，企業所面臨的生產環境更具多變性，一方面，科學技術的發展日新月異，要求企業不斷加大投入，研發新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產出新產品，降低企業生產成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐。
二、從調動員工生產積極性角度看，企業需要加強員工培訓
企業建設一支高素質的員工隊伍，除了企業以招聘形式引進所需的各式人才
外，立足企業現有人力資源，加大開發也同等重要。一個好的企業應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們為企業獻技獻策，創造價值。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續追求自我實現的需要，希望通過自己的努力，在企業發展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發展。這種滿足不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。 所以企業的員工培訓工作不僅是企業發展的需求、時代的需要。也是企業留住人才、激勵員工的有效途徑之一。
三、我們企業員工培訓上存在的問題
根據國際權威機構分析表明：培訓投入的回報率為3000%，遠大于固定資產投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業不惜花費重金進行培訓，甚至建立自己的企業大學，相比之下，我們的企業在培訓方面的投資就顯得微乎其微。 我們的'企業也重視培訓，期望通過企業培訓來提高企業效益和提升企業競爭力。但結果并不理想，與預期存在著相當大的差距。經過我個人分析和在實際工作中的體驗發現，企業培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個方面：
1. 企業決策者的培訓意識不夠
雖然企業培訓的投資回報率高，但同時也有回報周期較長，且難以量化特點，這在一定程度上決定了領導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業到來的意義和作用認識不夠，同時對企業內部存在的培訓需求比較模糊，而我們企業人員流動性又相對較高，領導對員工培訓后流失給企業帶來的機會成本和風險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓方面持消極態度。
2. 員工對培訓的不認同
實際工作中，由于企業里沒有成型的學習氛圍，培訓內容的設置與員工期望不一致，員工自身素質等多方面的原因，導致很多員工認為自己不需要學習，或不想學習。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或為了完成領導交代的，培訓成了“雞肋”。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的，是在浪費自己的時間而抱怨。
3. 缺乏培訓評估，沒有具體的培訓考核和激勵體系
由于缺乏評估體系，培訓成果的轉化難以實現，同時也直接影響到后面的培訓需求的確定，無法實現企業培訓的持續性發展。
四、如何做好企業培訓工作
針對目前企業培訓存在的問題， 企業要想真正利用企業員工培訓這個工具去提升企業的效益，必須構建一個科學、合理，運作流暢的企業內部培訓機制。并從以下幾個方面考慮：
1. 作好企業培訓必須轉變觀念
“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業管理者角度必須對企業培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業生產中的地位，把企業培訓看成是關系企業未來生死存亡的大事情。企業管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業可持續發展的動力保證。
對比外國，日本的經濟界名人—松下幸之助就曾經驕傲地說：“松下首先是培養人的地方”。而我國一方面由于計劃經濟下企業經營的外部環境的競爭性并不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性，使企業管理者認識不到培訓的
重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業無關，企業自身資金已經非常有限，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一部分企業員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽，使企業蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。
所以，要想作好培訓工作，必須轉變這種觀念。認識到加強員工培訓是企業的需要，對于一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服。
2. 作好企業培訓，必須選擇受訓員工
眾所周知，燒制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不會出精品。企業在送培員工時，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質，開發稟賦，挖掘潛能。
3. 完善培訓評估與激勵機制
培訓評估是一個完整的培訓流程的最后環節，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又是以后培訓活動的重要輸入，為下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息。培訓評估同時也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業培訓中，直接影響到培訓效果的關鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制，這也是我們公司員工培訓的重要問題。培訓評估方式和內容應根據不同的培訓內容和培訓目標合理制定，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓評估需要貫穿培訓過程始終，并做到過程評估與結果評估相結合。形式上可以多樣化，比如雙向交流、培訓總結報告會、針對培訓內容組織競賽活動等。
評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術職務資格評定、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關的項目。企業通過制定參加培訓和培訓合格后的待遇規定、規范各種繼續教育制度、培訓統計注冊制度和獎勵制度等，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學習。
涉及職工個人自我價值實現的培訓目標的激勵。這種目標的設置必須依托企業所處的社會環境和企業內部的文化背景，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發現職工個人奮斗目標的取向，只有這樣，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想，所以能夠較強激發個人的內在動力。比如：通過學習后掌握某種技能，具備完成某項業務的能力，實現個人理想的滿足；通過培訓具備某種素質，得到企業和社會的認可，或者得到物質和精神的獎勵和榮譽，獲取心理的滿足。
總之，員工培訓是企業可持續發展的一件大事，決定企業明天的市場份額。因此，企業應該不斷加強員工培訓，切實作好每一年，每一期的員工培訓計劃，通過不斷培訓，加強員工素質，依靠這支高素質的企業隊伍搏擊商海。
企業文化培訓的演講稿 4
各位本公司同事：
你們好！
我們公司主要向客戶提供各類非標準、特殊、專用計量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設備設計和制造服務的內容。 所謂非標準、特殊、專用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是需要依據相關國家計量檢測工具規范來進行的，簡單的來說，是符合國家或
行業需求及設計規范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發制造工作。此類工作甚至可理解為是一種跨越現有技術等級和標準的創造型科研設計和制造為一體的創意工作。
應用領域：
航空航天工業，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類機械制造。
在實際工作中，根據客戶實際需求，設計和制造專用和特殊計量檢測工具和設備， 可以說每一單業務均是量身定做的科研設計，此類業務不像賣標準產品，很類似或其實就是一種科研項目和定向開發制造工程的承接。
搞計量檢測工具的設計和開發、制造工作是一個嚴謹的工作，我上面說的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們為高速鐵路測繪或計量檢測，或為航空航天工業設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時候，復雜程度就不是一般的'高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會以精密機械為底襯，復合現代光學技術，聲學技術，成像技術，數據分析及通訊技術，自動化及控制工程，材料學，電子，專用計算機軟硬件技術，測量測繪學及衛星遙感定位技術等等復雜技術的有機結合）。
大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質量到達了一個什么樣的苛刻質量鑒定和監督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。
中國高鐵目前施工水品已經是世界最高水品了，僅僅一個數據就能說明問題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點到測量檢測截止點，整個十公里的里程，鐵道建設部門鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差！！！（這就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平）。
我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進行設計和制作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術難度。
由此我在想，計量檢測是一門高深無止盡的學問，同時也是每一時每一刻與我們日常的生產和生活精密相連的大行業，若是有心，舉目望去就能發現“計量檢測”的影子；當一個行業或一個產品或多種產品具備了一種工具均能很好計量的普世商業需求后，就會有科技工作者制定相應的國家標準同時設計和制造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產品研發或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時候，就必須研發和制造相對應的高于國家標準的專用計量檢測工具或設備，大型工程重點工程更加需要多種復合檢測手段去檢驗和檢測其本身質量及合理性，因為此種原因造就了科技眾多的業務，我們時常為一些現代高科技企業做量身打造的時候，同時又會有國家重點工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！
總之，和諧號火車頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時眾多輕工和民用工業產品只要他需要產品質量和質量的穩定，就一定需要對產品進行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語：“因為中國制造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績下自然孕育而生。
專用、特殊、非標準及各種專項檢測工程是永不失業的行業，只要有制造，只要有裝配，只要工業不停歇，人及其盟友則可以永遠與之形影不離！
我們今天的“非標準”就是今后國家或世界的“新標準”！
我們團隊所有的人都應該為這樣有意義而又尊嚴的工作感到無限榮光！。
企業文化培訓的演講稿 5
尊敬的各位領導，各位學員們：
大家上午好！
很榮幸能作為學員代表在此發言。
今天，我們懷著一顆無比喜悅而激動的心情參加技能培訓班的開班典禮，首先，我代表全體學員向給予我們這次學習機會的公司領導表示衷心的感謝，向到來的全體老師表示熱烈歡迎。
我們大家知道，20xx年是我們公司發展史上最為關鍵的一年，公司面臨著擴能擴產，產業轉型，細化管理的嚴峻形勢，面臨著資金緊張的困境，面臨著上市的巨大壓力，在這種情況下，公司毅然決定辦技能培訓班，并且學員的學費全部由公司支付，這一點充分體現了公司“以人為本”的管理理念，充分顯示了公司領導對我們員工的關心和愛護，也充分彰顯了這種“公司與員工同步發展”的企業文化。
這次學習機會對于我們每個學員來說，是公司給予我們最寶貴的禮物，就像是雪中送炭，又像是久旱逢甘霖。能成為技能培訓班的一員，我感到無比的激動和自豪，請允許我再次向公司領導對我們的關心表示最崇高的敬意和感謝。
我們一定會倍加珍惜這次學習和提高的機會，我們一定會帶著公司領導對我們的期望與重托，以飽滿的熱情，高度認真的態度去參加技能培訓學習，上課要認真聽講，勤于思考，不恥下問，課下要認真實踐，互幫互助，虛心求教，把老師傳授的知識做到靈活運用，舉一反三，真正做到學有所獲，學有所用，用有所果，不辜負公司領導的期望與重托，不辜負老師的辛勤培育。
通過這次技能培訓學習，我們不僅要學習化工專業知識，還要提高自己的思想認識，要認識到“公司發展我發展，公司壯大我壯大”
這個硬道理，用所學的知識武裝自己的頭腦，用自己的實際行動來回報公司對我們的饋贈，我們要把所學的一點一滴的知識與公司的實際情況結合起來，把理論知識轉化為生產力，更好的為公司的發展服務，讓科技知識通過我們的智慧來推動公司的發展，我想，公司有我們這樣一批求知欲強，敢于創新，不斷提高的員工，公司的將來肯定能像彩虹一樣描繪出五彩斑斕的`宏偉藍圖。
我們要把這次學習作為人生道路上一個新的起點，以這次技能培訓為契機，把握好自己的發展方向，珍惜這次寶貴的學習機會，忠于我們的事業，忠于我們的公司，為了公司更大發展，也為了我們每個人都有一個美好的將來，讓我們用一言一行來證明我們的決心，拿我們優異的成績向公司交上一份滿意的答卷。
謝謝大家！
企業文化培訓的演講稿 6
尊敬的各位領導，各位學員們：
大家早上好!
海納百川，匯聚英才!
在這個萬物復蘇的初春季節，我們寶縵公司又增添了新的活力，注入了新的血液，歡迎在座的各位加入寶縵這個溫暖的大家庭，與我們一起發展我們共同的事業，也真誠的祝賀你們正式成為寶縵人。
感謝你們對寶縵公司的信任，你們的加入是我們的新財富，新力量，也預示著新的希望。
寶縵家紡是一個充滿活力、富有生機的學習型企業，你們擁有的是一份極具挑戰性的工作。希望大家以良好的工作狀態和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為所有寶縵人營造和諧、快樂，同時又具有競爭的平臺，同時還為你們提供培訓學習成長的機會和展示的舞臺，相信公司強有力的后盾將成為你們努力奮斗走向成功的動力!
各位伙伴，各位寶縵人，希望你們盡快融入到寶縵的團隊中，融入到寶縵的文化中!只有融入到了我們的文化中，才能更出色的完成各種工作，體現自己的價值。所以不管你以前曾有過多高的學歷、多大的成績……也不管你曾否有過挫折……這些都屬于過去，請你從現在開始，就要更好的學習認同寶縵的文化，更細、更精、更準的完成各項工作，讓個人的潛力發揮得淋漓盡致。
作為一家重視企業文化的公司，我們必須要有自己的愿景，使命與價值觀。對于寶縵來說，發展企業文化是公司靈魂，只要我們大家有同一個目標，同一種文化，我們才能走在一起，并且能夠走得更好更遠。一旦加入了寶縵，成為寶縵的.一員。公司就有責任為大家創造一個實現價值的舞臺。而所有的寶縵人都要有共同為寶縵人創造價值的意識;我們是一路同行的伙伴，唯有相互間尊重、包容、共享，才能精誠團結;唯有合心、合智、合力，才有共建美好的事業。
寶縵的伙伴們，各位現在的和將來的領導們，公司期待你們的智慧和才能都能夠在寶縵公司得到充分的發揮，都可以抓住機遇，體現你們的價值。再次歡迎你們的加入!
同時，由衷的希望所有寶縵人可以互相信任、互相理解、互相團結，希望我們每一位寶縵人都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作與事業，共創美好未來!
謝謝大家!
企業文化培訓的演講稿 7
尊敬的熊副總裁，各位領導，親愛的同學們；
大家好！
盛夏六月，時間轉瞬即逝，我們第十屆培訓班也即將畢業，首先，我很榮幸代表在座每一位學員向熊副總裁，人力行政中心各位領導為我們的進步提供一個專業的培訓平臺和學習機會表示最誠摯的謝意，向榮譽班主任林滎經理，向給我們傳道授業的各位老師，向精心組織，辛勤籌備培訓工作的喻青輔導員說一聲，你們辛苦了。我們成長的路上，有你們的攙扶，我們走的更穩更快。
我不想說快樂的時間總是那么的短暫，因為這近兩個月時間培訓賜予我們太多太多的收獲。我們無力挽留時間前進的腳步，但可以珍藏美好的回憶。大家是不是還記得我們開班儀式上熊副總裁對我們的勉勵，對“好好學習，天天向上”精彩的詮釋，解說返樸歸真的學習過程，讓我們知道為何而學？學為何用？和我們分享他自己小孩的故事而用睿智的語言激勵我們，鞭策我們，教化我們。讓我們在一起走的更遠。
職業生涯規劃，人生的價值及工作方法，卓越團隊的共同理念，鞋業與服裝的專業知識，如何用QC手法解決現場問題，ISO體系基礎理念，TPM保全，安全教育，表達與溝通藝術等。一堂堂精彩卓絕的課程，這都是我們老師在工作實踐中不斷檢驗，不斷修正，豐富和發展折射他們經過時間的歷練獨具匠心的工作總結。戶外拓展活動，現場實操，軍事隊列。課堂上互動性，生動性，參與性的教學，大大縮短了我們從繁忙的日常工作融入到學習生活的心理距離，極大的調動了大家學習的積極性，主動性。531計劃表，課后的試卷考試，更是對我們學以致用的一個評估。每一位老師的精彩的講解，無不令我們醍醐灌頂，茅塞頓開。讓我們這些初出茅廬的學子猶如在沙漠中求索的'人遇到了綠洲。讓我們真正的學而思，思而信，信而行，行必果。讓我們的企業愿景打造全球領先的服飾品牌更上一層樓，讓我們企業倡導年輕，時尚，陽光的生活方式使命更加出色的完成，讓我們企業誠信，創新，協同，高效的價值觀更加體現的淋漓盡致，讓我們企業的腳踏實地，演繹非凡的經營理念得以永續，傳承永久。讓我們企業的德才并舉，共同成長的人才戰略真正得以實現。
再次，我們第十屆培訓班堅持走到今天的45位學員都擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此來自不同部門的基層管理，我們在一起互相交流，互相學習，取長補短，我們情同手足，學業的結束并不意味著別離，我們回到各自的崗位都在做同一件事情，那就是都在為鴻星爾克的卓越發展奉獻自己的力量。讓我們在這次的培訓中悟出更多具有實效的道理，那是友誼的延續。
最后，我們第十屆培訓班的全體學員懷著感恩的心，感謝各位領導對我們全體學員的關心和呵護， 你們的諄諄教誨我們銘刻于心，感謝各位老師無私的講授，你們精彩的講解對我們而言是一次思想的洗禮。感謝榮譽班主任林榮經理，我們不會辜負您的期望。感謝喻青輔導員對我們的幫助，有你我們的學習更輕松。請各位領導放心，我們第十屆儲組班的學員們回到各自的崗位工作后，一定不負厚望，我們將所學知識化解到工作實踐中去，為鴻星爾克的展翅高飛盡自己最大的努力。
謝謝大家！
企業文化培訓的演講稿 8
各位企業老總，同志們：
時間過得很快，轉眼上半年已經過去。為了積極應對當前復雜多變的宏觀形勢，確保年初確定的各項目標任務順利實現，為“十二五”發展開好局、起好步，近段時間市委、市政府安排了一系列調研和會議，主要是總結上半年工作，分析當前發展中面臨的新形勢、新問題，研究下半年工作舉措。今天，我們把全市30家重點企業、新興產業企業、優勢成長型中小企業召集起來，召開一個座談會，主要是了解一下大家的發展狀況，聽一聽大家對當前經濟形勢的見解，同時也給大家鼓一鼓勁。下一步，市委打算召開一個專題工作會議，聽聽各線上半年的工作情況和下半年的工作舉措。再接下去，要召開一次全委會，對如何轉變經濟發展方式，如何創新社會管理，如何抓好下半年工作進行研究部署。
剛才，我們一起參觀了xx和xx兩家企業。這兩家企業雖然規模不是特別大，卻是我們發展新興產業、提升傳統產業中的兩個非常典型的代表，可看性、可學性都非常強。xx這幾年的發展非常快，特別是從湯浦搬到開發區后，很好地搶抓了國家鼓勵發展光伏產業的機遇，實現了爆發式增長，去年實現銷售4個億，利潤1.3億元，上繳稅收5000多萬，一下子躍居全市前10強，今年有望銷售超8億元，比去年翻一番，前段時間企業已成功報會，一旦上市成功，企業將實施LED的藍寶石項目，前景不可限量。xx這幾年一直致力于技術改造、科技創新，整個設備可以說是推倒重來，自動化程度大大提高，操作員工大大減少，廠區環境非常優美，發展勢頭也非常強勁，我們的化工企業能做到這一步，非常不容易，可以說是xx傳統產業改造提升的典范。我想大家跟我一樣，看了之后肯定會有很大的感觸。
剛才，市經信局和人民銀行分別通報了當前工業經濟和金融的形勢，分析得比較到位，希望能夠對大家有所幫助。我們10家企業代表也作了很好的發言，聽了之后很受啟發、很受鼓舞，大家提的一些意見建議，請市府辦會后認真輸理一下，并提交相關分管市長抓緊研究處理。由于時間關系，其他與會的企業就不再一一發言了，如果大家有什么好的意見、建議，請在會后提交給兩辦。下面，我再講四點意見：
一、要堅定信心。信心比黃金更重要。尤其從xx目前所處的發展階段、所保持的發展態勢、所面臨的發展機遇來看，我們完全有理由更加自信一點，信心更足一點：
1、xx的整體發展態勢比較好。
雖然上半年“大環境”異常復雜，尤其是對土地、資金、房地產的宏觀調控力度前所未有，但我國仍處在21世紀頭20年的戰略機遇期、制造業仍將是國民經濟的支柱、新興戰略性產業加快發展等大勢沒有變，xx的“小氣候”則更加良好，整個發展已經步入了黃金發展期，傳統比較優勢正在進一步放大，新的優勢正在加速形成，城市的影響力和知名度在不斷提升，更多優質項目、高端要素正在加速向我市集聚。今年上半年，全市主要經濟指標實現了在高基數上的高增長，全市完成固定資產投資113.96億元，增長51.4%，其中工業投資66.63億元，增長25.1%;規模以上工業總產值536.17億元，增長23%;財政總收入37.92億元，其中地方財政收入21.57億元，分別增長27.7%和31.4%(實績特別是增幅大多數在全省前10位)。
2、xx的企業行業地位比較高。
這是xx企業的一大優勢，也是當時我們能夠抗擊國際金融危機的根本所在，而且經過這幾年的科技創新、人才引進、兼并重組，許多企業雖然規模不大，但行業地位都比較高，有的還擁有一定的話語權，競爭優勢十分明顯。比如像龍盛，收購德國德司達后，成為全球最大的染料制造商，與閏土兩家一商量，就可以定價;比如臥龍集團，微電機已做到了國內頂尖，馬上即將投產的超高壓變電項目更是搶占了前沿市場;比如像晶盛機電，產品質量媲美國外，價格遠比他們便宜，行業地位數一數二;比如像亞克夏、東輕焊絲、春暉川崎等等企業，都有著極其重要的行業地位，發展前景由此也十分美好。
3、xx的投資創業環境比較優。
隨著今年年底之前杭甬高鐵、紹諸高速的即將通車，以及明年年底之前嘉紹大橋的開通，xx的交通樞紐型城市地位將進一步確立，與滬杭甬大城市的“同城效應”十分明顯。隨著東二區年底前基礎配套的完成，大平臺優勢將更加凸現。隨著“三城一區域”建設的加快，城市品位和功能的提升，對高端產業、高端要素的承載能力也將大大增強。另外，我們還有著良好的生態資源、淡水資源和商務、政務環境等等。在各類優勢疊加之下，xx正散發出巨大的投資魅力，成為一方宜居創業的好地方。
二、要認清挑戰。從上半年的情況來看，雖然整個發展的大勢是好的，但發展中也面臨著一些新的挑戰，有時覺得并不比金融危機時期輕松，對此我們要密切關注、正確判斷。
1、發展要素的難保障。
資金方面，央行貨幣政策明顯偏緊，今年以來央行已三度加息六次提準，貸款利率迅速上升(其中房貸利率升至近10年來最高，突破7的歷史心理高位，達到7.05%)，存款準備金率創歷史新高(達到21.5%)，信貸矛盾更加突出，融資成本大幅上升，尤其是中小企業融資更加困難，發展遭遇危險境地(廣東、溫州已經出臺中小企業大批倒閉的現象)。用地方面，中央對18億畝紅線的控制力度繼續加大，省里對舟山新區保障力度加大，長期來看下達指標只會減不會增，今年省里下達給我們的新增加用地指標為1854畝，其中耕地指標1163畝，扣除保障紹興濱海新城的400畝和違法項目補辦的99畝，實際可用耕地指標為664畝，除了保障一些重大項目以及安置房、民生類等剛性用地需求之外，鄉鎮基本沒有用地指標，產業項目要放在耕地上基本沒有可能，許多鄉鎮的成長型中小企業用地根本無法保障(所以企業要發展到杭州灣園區也是必然的大勢，而且現在不抓住機遇，下一步就沒有機會了)。用工方面，許多企業紛紛遭遇用工荒，春節之后最為嚴重，在1.5萬人左右，目前還有很大缺口(實際上，缺勞動力已成為近年來的一個常規現象，這一方面是因為中西部發展后，就業空間增加，勞務輸出相對減少;另一方面，隨著我市產業結構的調整，尤其是新興產業的發展，結構性缺工也比較明顯，傳統的農民工已無法適應生產的需要，這需要我們深入研究，積極應對)。用電方面，今年的電源性缺電是始料不及的，從上級分配的用電量來看，據預測我市夏季最大電力供需缺口達16萬千瓦，如遇持續高溫，季節性、階段性缺口將會更大，不但導致企業產能無法充分釋放，由于行業的特殊性也給安全生產帶來了隱患較大影響。
2、運行成本的快增長。
職工工資方面，上漲幅度比較大，上半年總額上漲了30%多，而且工資上漲也已成為必然趨勢，一方面是國家計劃五年職工工資要翻一翻，而且最低工資也要保持13%的增速;另一方面，很多外來新居民已替換成第二代農民工，他們對工資待遇、工作環境的要求大不一樣，待遇上不去，用工就會成問題。大宗商品、原材料價格方面，雖然近期有所回落，但整體呈現快速上漲趨勢，據國家統計局披露，上半年有色金屬材料類價格上漲17.2%、燃料動力類價格上漲12.0%、黑色金屬材料類價格上漲8.9%、化工原料類價格上漲12.5%，通脹造成的價格“剪刀差”嚴重壓縮企業盈利空間。融資成本方面，我市規上企業1x5月利息支出就達8個億，增長了26.6%，一些企業從銀行貸不到款，只好走民間融資渠道，財務負擔更加加重。另外企業的內部運行成本等也在上升，1x5月的成本費用增長了21.5%，虧損企業達67家，比去年多了6家。
3、節能減排的高要求。
從國家實施的新一輪節能減排計劃看，減排要求比“十一五”來得更高更嚴，減排指標在原來COD和SO2的基礎上，增加了新的指標，減排領域也從原來的工業污染源和生活污染源，擴展至農業污染源。從紹興的要求看，對我市的四項指標要求，均高于全國平均減排比例，任務十分繁重。對于節能減排這項任務，這是一個剛性指標，是一個倒逼機制，我們也確實看到它對我們企業正常生產經營帶來的諸多影響，但在這個問題上沒有退路，高能耗、高污染項目最終必將被淘汰，轉型升級才有出路。
4、外部市場的不穩定。
雖然全球經濟呈現復蘇，但總體情況仍不容樂觀，尤其是美國經濟增長乏力，歐洲主權債務危機重重，中東和北非局勢持續動蕩等等，使得傳統出口市場增長乏力，也給世界經濟復蘇帶來不確定因素。今年上半年人民幣升值達到2.33%，而我們許多企業又沒有相應的議價能力，使得企業利潤不斷萎縮。另外，國際貿易壁壘、摩擦不斷，外貿總體形勢不容樂觀。所以這些，都給我們企業的發展帶來了諸多的困難與挑戰，有些并不是一時性的，需要做好長期的思想準備。
三、要積極應對。面對挑戰，我們不能無所適從、等待觀望，必須冷靜思考、沉著應對，及時對企業的發展模式進行適應性調整，不斷推動企業健康快速發展。今天在座的都是全市龍頭骨干企業的企業家，在推動企業發展都有自己獨特的'見解與經驗，這里談幾點想法，同大家共同探討。
1、要堅持立足主業。
這是我每次跟企業家探討都要講一講的問題。應該講，適度的多元發展幾乎是每一個大型企業成長的統一模式，因為這既是規模快速成長的重要途徑，也是適度分散經營風險的需要。但在多元發展的過程中，堅持主業應該是第一位的，特別是對于中小企業來說，這是立企之本，是核心競爭力之所在。尤其在當前宏觀環境比較趨緊的背景下，如果再抱著投機的心理盲目投資，就會帶來很大的風險，上次國際金融危機中大家深有體會，希望大家做好風險管理，防止那些投機性的行為，特別是不要再去涉足房地產。
2、要加大創新投入。
這既是形勢倒逼，更是發展所需。象蘋果公司，以一部手機獨步天下，核心就是依托建立在用戶需求之上的持續創新。進入新的發展時期，我們的企業必須把技改和創新放在突出位置，以技改來推動裝備更新，提高自動化水平，實現減員提效，推進節能減排;以創新來推動產品出新，提升產品的科技含量，提升企業的行業話語權，調整優化出口市場，提升企業效益;以創新來拉長產業鏈，加快終端品牌產品建設，擴大利潤空間。
3、要搶灘新興產業。
新興產業是未來產業的重要方向，更是未來競爭的核心所在。金融危機以來，全球各地都高度重視新興產業發展，試圖找到新的增長引擎，擺脫經濟疲弱的走勢。我們國內從中央到地方，各級都已經出臺了大量的鼓勵政策，我市也提出了“1331”培育計劃，應該講扶持力度前所未有。大家一定要把握難得的發展機遇，立足各自實際，借政策東風，推進新興產業發展。當然這里也有個項目選擇問題，并不是所有的新興產業都可以帶來高收益，新科技、新產業也容易帶來高風險，我們的企業一定要深入調研，掌握市場信息，真正找到符合企業自身特質的好項目，避免盲目跟風。對咬準的項目，要敢于投入、加快推進，利用時間差，掌握主動權。
4、要強化人才建設。
人才在新一輪發展中的作用是無可替代的，作為企業，重點是建設好兩支隊伍：一支是管理團隊，這是每個企業必須要考慮的問題，尤其是我們xx的第一代企業家年歲都在慢慢變大，要培養好接班人，真正打造百年企業;另一支是技術團隊，要以合作伙伴、技術團隊、智力入股等各種形式，面向海內外引進各類領軍型、創新型人才，通過人才來帶動資本、技術、人脈的集聚。同時，要積極為人才搭建創新創業的平臺，放手放膽支持人才創新創業。
5、要注重資本創新。
最主要的是兩個方面：一個是要加快兼并重組、開放合作。近年來，在我市身上發生的兼并重組成功的案例很多，象龍盛收購德國德斯達，春暉集團與日本川崎重工合作，云濤化工和西班牙帝瑞公司合資，舜華公司與西班牙阿克希龍，嘉利珂公司與韓國ECOPRO株式會社等等，這是一個非常不錯的勢頭，也充分體現了我市產業高度和開放性。對于這項工作，市里非常重視，也在積極研究更好的支持政策，準備花更大的精力加以推動，它不僅有利于企業的規模擴張、優勢嫁接，而且對于盤活低效資產、淘汰落后產能、加速區域經濟的擴張與轉型等都有極大的促進作用。希望我們的骨干龍頭企業在這方面發揮好表率作用，加快區域化、國際化步伐;同時也希望你們眼睛向內，加強對市內劣勢低效企業的整合。另一個是要加快上市及再融資。這方面目前的機遇非常好，“十二五”時期應該會是一個資本市場的大發展時期，而且我市在企業上市方面的根基也非常好。作為我們的重點企業一定要有這樣的意識與雄心，去推動企業上市。企業上市絕不僅僅是一次融資或是享受一次資本的溢價，更重要的是極大地拓寬了企業的融資渠道、提升了企業的品牌影響力、增強了企業規避風險的能力。從政府層面來講，支持企業上市的態度是十分明確的，凡是企業上市項目，我們都“一路綠燈”。
6、要推進集約發展。
這是今后企業發展過程中所必須考慮的問題。畢竟資源是有限的，我們xx還好有一塊圍涂，但不注重集約節約發展，馬上也會用光。所以，我們的企業一定要用好每一寸土地，盡量把存量土地先盤活，提高單位土地的產出效率(我們到國外去看看，他們對土地多少珍惜，利用率是多么的高，我們有些企業實在太浪費了)。今后我們考慮你的新項目供地，就要看看你的存量土地有否用好;考慮給你供多少電，也要看看你的貢獻度大不大，這方面今年我們已經在實施，也請大家不要有意見。
四、要優化環境。總體來講，這幾年政企合作比較好，政府為企業全力搞服務，企業在發展壯大自己的同時也承擔了更多的社會責任，這是一種非常理想的狀態，要繼續保持。在目前的形勢下，作為政府我們的態度依然是明確的，服務還是會圍繞企業轉，相關聯系領導、相關職能部門，要深入企業了解情況、現場解難，努力為大家創造良好的發展環境。
1、優化資源配置。
用電方面，要科學實施好有序用電方案，對招商引資項目、重點企業、優質企業要優先保障，盡量減輕企業損失。資金方面，相關部門要集思廣益、拓寬思路，積極為銀企牽線搭橋，盡力解決資金緊張問題。用地方面，優先考慮重大項目、新興產業、高產出項目的用地;同時加快
9.4平方公里的東二區包括鄉鎮中小企業集聚區的基礎設施配套，為企業打開更大的發展空間。
2、加快政策兌現。
一方面，對已經出臺的有關企業幫扶解難、轉型升級、項目推進、新興產業培育等方面的政策，要盡快落實、抓緊兌現。另一方面，相關部門要結合當前形勢，加強調研，廣泛聽取意見建議，努力在政策優化完善上下功夫，進一步增強政策的實效性和可操作性;同時要完善考核評價體系，以單位貢獻論英雄，對落后產能實行退出機制。
3、完善配套服務。
大力推進城市提質，不斷提升城市功能，加快生產性服務業發展，推動人才公寓建設等，為產業發展提供更強的支撐。大力推進服務提速，進一步完善難題協調機制，進一步推進審批提速，進一步落實全程代辦機制，為項目建設、企業發展作好保障。大力推進職業教育改革，加強對外勞務合作，廣泛開展各類招聘會，實施勞動力培訓，緩解企業招工難問題。
我就講這些。
企業文化培訓的演講稿 9
尊敬的領導、同事：
大家好！很高興今天能夠在這兒向大家介紹我們烘焙學員培訓這個活動。
首先我們烘焙學員培訓的宗旨可以概括為：品味+創意+熱情=成功。本活動是希望通過一個學期的活動培訓，使同學們可以零距離接觸烘焙實驗室，更加體驗烘焙，喜歡烘焙，熱愛烘焙！同時大家可以在活動中學習到烘焙的相關專業知識，鍛煉同學們的動手能力和創造性思維，豐富大家的課余生活。
一路走來：
接下來我將簡單地向大家介紹本活動的歷史：截止這一期，本活動已連續舉辦了8年，共計16期學員培訓。目前的學員主要包括食品學院的本科生、研究生以及其他學院對烘焙有著濃厚興趣的同學。本屆烘焙學員培訓主要分為兩個環節：先是理論培訓，接著是實踐培訓。經過半個學期的理論學習，在100多名理論學習的學員中，46位理論考核成績優異且體檢合格的學員幸運地開始了新一輪的實踐培訓！整個活動從前期報名、體檢、到后期實踐考試，環環相扣，每一步都在有條不紊的進行著。在活動的最后，我們將為實踐考試合格的同學頒發經過烘焙職業認證體系認證的烘焙資格證書，此外，我們還將從培訓的同學中挑選成績優秀的同學進行定期的深入培訓。
前期策劃及準備情況：
本活動先是由烘焙科學俱樂部的生產加工部制定活動策劃書，之后全烘焙所有人召開全體大會進行討論，最后與食品學院分團委老師以及烘焙實驗室老師進行商討，最終制定活動策劃方案。本活動的相關經費預算則是在專業人士的指導下完成。此外我們制定了一套完整的紀律考勤和值班制度，使同學們在良好的大環境下接受學習培訓，真正學有所長，學以致用。
活動宣傳：
本活動的宣傳工作主要是張貼海報，制作活動宣傳展板，網上宣傳和現場咨詢。海報展板分別張貼在四大食堂宣傳欄處，網上宣傳則是在聽雨上發帖來詳細介紹我們的活動，現場咨詢主要是對同學們的疑惑進行現場解答。報名則是以班級為單位報名或網上個人報名。活動的影響力：
據統計，本次活動前來報名的人數高達435人，遠遠超出我們預招收的名額。可見烘焙學員培訓一直以來都深受廣大同學的支持和喜愛。由于烘焙科學俱樂部有固定的實驗室，因而我們的同學有更多的時間進行固定培訓，這也給予了我們活動的優越性，它將不再單純局限于理論，而更注重理論與實踐相結合，更有效地提高同學們的動手能力，培養創新意識。烘焙學員培訓使更多同學在自己的興趣愛好的基礎上，對烘焙專業知識和制作技能方面有了進一步的了解和學習，提高了大學生在當前金融危機情形下的就業競爭力，增加了他們在找工作中的砝碼，同時也為社會輸送了大批專業青年人才。
關于我們培訓的創新性、時代性：
每一期的培訓，我們都會在原來的基礎上，進一步完善策劃方案，添加新項目，重新對項目經費做合理規范的預算，爭取在有限的時間內能夠讓大家盡可能多的受益。一直以來，我們都在關注社會熱點，關注烘焙領域技術開發，努力充實我們的教學內容和活動模式。關于我們活動的發展潛力：
我們的.活動無論在規模上，還是在形式上都有很大的發展空間。在規模上，我們可以從學校的圈子擴展到社會的圈子，從社會各界廣泛招收對烘焙有著濃厚興趣的學員，讓他們在生活中和工作中都能開闊一片新天地，從而使更多人受益。在形式上，除了在課堂培訓，我們還可以參觀國內或國際烘焙展覽會，開拓視野，增進與烘焙界大師傅的探討和研究，舉辦學員之間的比賽，鼓勵他們參加國內和國際的一些大賽，在鍛煉中不斷地成長。我們還可以
和一些大型烘焙公司進行合作，為他們提供烘焙方面的人才，同時也和公司洽談為我們提供一些原料或技術人員，從而達到互利共贏，雙恵雙收的局面。
烘焙的未來，我們的夢想：
我們懷著同樣的夢想，為烘焙更加輝煌的未來永不止步……
謝謝大家！
企業文化培訓的演講稿 10
尊敬的各位領導、各位同事們:
大家上午好:
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了xxx工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的`知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為xxx工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
企業文化培訓的演講稿 11
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家上午好！
今天非常榮幸能夠代表新員工培訓班的講師在這里發言，在這里我僅代表培訓班的所有講師，對各位新戰友的到來表示熱烈的歡迎！
俗話說活到老，學到老！這不僅是現代社會日新月異的變化對我們的挑戰，也是企業面對激烈的市場競爭和持續健康發展對我們提出的迫切要求，更是個人實現夢想、成就職業生涯的重要途徑。
培訓是公司給員工的最大福利，我們有的同事可能會想，終于擺脫了漫長的學生生涯，再也不用學習，沒有想到一進公司我們又要學習。學生生涯的結束并不意味著學習的終結，只是我們學習的地點從教室搬到了社會。社會是人生最大的課堂，踏入社會意味著你的人生即將拉開嶄新的序幕，也是學習的另一個起點。
培訓不僅僅是一種知識的傳授，更多的是一種交流，包括人與人之間的交流，人與知識的交流。這里沒有純粹的'理論知識的傳授灌輸，更多的是一種經驗，思想，價值觀、靈感的碰撞。
新員工培訓是我們實現從學生到職業人、社會人，從學校走進企業的非常重要的一環，它可以幫助我們更加深刻的認識社會現實、公司現狀、企業文化、流程制度······更快融入社會這個大熔爐，適應公司這個大家庭。
同時，新員工培訓也是新員工展示自我的重要平臺。是金子，你可以發出光來；讓我們發現你；是雄鷹，你可以飛翔起來，讓我們仰視你。
一年前，和大家一樣，我也是一名走出校園的學生，坐在新員工培訓班的課堂里面，對即將來臨的職業生涯充滿著期待，信心滿滿，通過過去一年在九州通工作、學習，我感覺每個人要學習和提升的東西實在太多太多，而新員工培訓是我們學習和提升的第一課。
最后，希望我們新員工可以在接下來的幾天時光中，倒空心中的那杯水，以空杯的心態，吸取更多的知識，不斷提升自我，突破自我，學有所成，學能所用，在職業生涯的起跑線上跑得更遠，飛得更高。也預祝所有的戰友在九州通的每一天快樂工作，健康生活！
謝謝大家！
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