大學生的畢業求職成本調查報告

時間：2025-12-10 10:41:10 銀鳳調查報告我要投稿

相關推薦

大學生的畢業求職成本調查報告（精選17篇）

　　當去接觸不知道的一個情況或事件，我們通常要進行專項的調查，調查完畢后，通常還需要完成調查報告。那么我們該怎么去寫調查報告呢？下面是小編幫大家整理的大學生的畢業求職成本調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大學生的畢業求職成本調查報告（精選17篇）

　　大學生的畢業求職成本調查報告 1

　　為全面掌握大學生畢業求職成本現狀，本次調研覆蓋全國20所高校的1200名應屆畢業生，采用問卷調研與深度訪談相結合的方式，重點分析求職成本構成、支出水平及影響因素。現將結果報告如下：

　　1. 調研基本情況。本次調研涵蓋理工、文史、經管、藝術等多個學科門類，其中本科生占比82%，研究生占比18%；一線城市高校學生占比45%，二線及以下城市高校學生占比55%。調研問卷回收率98.5%，有效率97.2%，訪談對象涵蓋不同求職階段、不同家庭背景的'學生，確保調研數據具有代表性。

　　2. 求職成本整體支出水平。調研顯示，應屆畢業生平均求職總成本為5860元，其中支出在3000元以下的占比23%，3000-8000元的占比56%，8000元以上的占比21%。一線城市學生平均求職成本為7280元，顯著高于二線及以下城市的4520元；研究生求職成本平均為6540元，略高于本科生的5630元。

　　3. 成本支出核心影響因素。從調研結果來看，求職成本受求職地點、行業類型、求職方式影響較大。選擇一線城市求職的學生因交通、住宿成本較高，支出明顯增加；金融、互聯網等行業的簡歷制作、筆試培訓成本相對更高；采用“海投+多地面試”模式的學生，成本較“定點求職”學生高出40%左右。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 2

　　本次調研聚焦大學生求職成本的具體構成，通過對1200份有效問卷的數據分析，明確各成本項目的支出占比及特點，為大學生合理控制求職成本提供參考。

　　1. 核心成本構成及占比。大學生求職成本主要包括四大類：一是簡歷制作與優化成本，平均支出680元，占總支出的'11.6%，其中藝術、經管類學生因注重簡歷設計，支出可達1000元以上；二是交通與住宿成本，平均支出2350元，占總支出的40.1%，是求職成本的最大組成部分；三是培訓與資料成本，平均支出1520元，占總支出的25.9%，涵蓋筆試網課、面試輔導等；四是其他成本，包括服裝購置、證件辦理等，平均支出1310元，占總支出的22.4%。

　　2. 不同群體成本構成差異。本科生在服裝購置、簡歷制作等基礎成本上支出占比更高，研究生則更傾向于投入培訓輔導成本；家庭經濟條件較好的學生，培訓及異地求職支出占比顯著高于普通家庭學生，后者更注重成本控制，多選擇線上求職或本地求職。

　　3. 不合理成本支出情況。調研發現，28%的學生存在簡歷過度包裝問題，單次簡歷制作支出超500元；32%的學生因盲目海投，導致交通、打印等無效成本增加；15%的學生輕信高價求職培訓課程，實際效果未達預期，造成成本浪費。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 3

　　本次調研選取北京、上海、廣州、深圳四座一線城市的6所高校，對450名應屆畢業生開展求職成本專項調研，深入分析一線城市求職成本的特點及成因。

　　1. 成本支出總體水平。一線城市應屆畢業生平均求職成本為7280元，較全國平均水平高出24.2%。其中，支出在5000元以上的學生占比78%，10000元以上的占比28%，顯著高于二三線城市。

　　2. 主要成本支出特點。一是交通成本高，跨區面試、異地求職頻繁，平均交通支出達1200元，部分學生因參加外地宣講會，單次交通支出超500元；二是住宿成本高，外地學生在本地求職需租房或住酒店，平均住宿支出1150元，占總支出的15.8%；三是培訓成本高，一線城市金融、互聯網行業競爭激烈，學生平均培訓支出達1800元，部分面試輔導課程費用超5000元。

　　3. 成本壓力應對方式。為緩解求職成本壓力，45%的學生選擇兼職補貼開支，32%的學生優先選擇線上面試減少交通住宿成本，23%的.學生通過學校就業指導中心獲取免費培訓資源，降低培訓支出。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 4

　　本次調研選取10所二三線城市高校，對550名應屆畢業生進行調研，旨在對比分析二三線城市與一線城市求職成本的差異，總結二三線城市求職成本的優勢與不足。

　　1. 成本支出總體水平。二三線城市應屆畢業生平均求職成本為4520元，較一線城市低37.9%。其中，支出在3000元以下的學生占比35%，3000-6000元的占比52%，6000元以上的`占比13%，成本支出整體更為可控。

　　2. 成本支出核心優勢。一是交通住宿成本低，學生多選擇本地求職，平均交通支出僅450元，住宿支出幾乎為零；二是基礎成本低，簡歷制作、服裝購置等平均支出800元，較一線城市低30%左右；三是培訓成本低，本地企業招聘競爭相對緩和，學生平均培訓支出950元，多以免費線上資源為主。

　　3. 存在的主要問題。部分二三線城市就業機會較少，學生需前往一線城市求職，導致異地求職成本增加；本地就業指導資源不足，部分學生為提升競爭力，仍需購買一線城市的培訓課程，額外增加成本支出。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 5

　　本次調研按理工、文史、經管、藝術四個學科門類，對1200名應屆畢業生開展分組調研，分析不同學科學生求職成本的`差異及成因。

　　1. 各學科成本支出水平。藝術生平均求職成本最高，達7560元；經管類學生次之，平均6230元；理工類學生平均5420元；文史類學生平均成本最低，為4850元。

　　2. 差異核心成因。藝術生因需準備作品集、參加專業面試，作品集制作成本平均達2000元，專業面試服裝購置成本超1500元，是成本最高的主要原因；經管類學生注重簡歷包裝和實習經歷，簡歷優化及實習相關成本較高；理工類學生求職更側重技能考核，培訓成本集中在專業技能網課，支出相對可控；文史類學生求職范圍較廣，多選擇公務員、教師等崗位，培訓成本較低。

　　3. 共性與個性需求。各學科學生均存在交通住宿成本支出，但藝術、經管類學生在形象包裝、簡歷優化上的個性化支出更多；理工、文史類學生則更傾向于基礎求職技能培訓，成本支出更為務實。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 6

　　本次調研重點關注大學生求職成本的資金來源的壓力感受，通過數據分析和深度訪談，了解不同家庭背景學生的.成本負擔情況及應對措施。

　　1. 成本資金主要來源。72%的學生求職資金來源于家庭支持，18%的學生通過兼職、實習收入自行承擔，6%的學生借助學校就業補貼，4%的學生通過親友借貸等其他方式解決。其中，家庭月收入1萬元以上的學生，家庭支持占比達85%；家庭月收入5000元以下的學生，自行承擔比例達32%。

　　2. 成本壓力感受情況。45%的學生認為求職成本壓力較大，其中家庭經濟條件一般的學生占比68%；35%的學生認為壓力適中，可通過合理規劃控制支出；20%的學生認為壓力較小，家庭能夠完全承擔。壓力主要集中在異地求職交通住宿、高價培訓課程等方面。

　　3. 壓力應對措施建議。針對成本壓力，學生主要采取三種應對方式：一是開源，通過兼職、實習增加收入；二是節流，減少無效海投、優先選擇線上面試；三是借力，利用學校免費就業資源、申請政府或學校就業補貼。調研建議，學校應加大就業補貼力度，提供更多免費培訓和簡歷優化服務。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 7

　　本次調研聚焦大學生求職培訓成本，對1200名應屆畢業生的培訓支出情況、培訓效果及滿意度進行專項分析，為學生選擇求職培訓提供參考。

　　1. 培訓成本支出現狀。62%的應屆畢業生有求職培訓支出，平均培訓成本為1520元。其中，參加筆試培訓的學生占比45%，平均支出1200元；參加面試培訓的學生占比58%，平均支出1800元；參加綜合求職技能培訓的.學生占比25%，平均支出3500元。

　　2. 培訓效果及滿意度。48%的學生認為培訓效果較好，能夠提升求職競爭力；32%的學生認為效果一般，僅掌握基礎求職技能；20%的學生認為效果較差，存在培訓內容與實際需求脫節、師資水平不足等問題。滿意度較高的培訓集中在專業技能筆試輔導，滿意度較低的多為高價綜合求職課程。

　　3. 培訓成本優化建議。調研建議學生選擇培訓時應理性決策，優先選擇免費線上資源或學校就業指導課程；如需參加付費培訓，應提前了解培訓內容、師資水平，避免盲目跟風。同時，建議培訓機構優化課程體系，推出性價比更高的針對性培訓服務。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 8

　　基于前期對大學生求職成本現狀、構成及壓力的調研，本次報告重點分析求職成本中的不合理支出，提出針對性的優化路徑和建議，幫助大學生降低求職成本，提升求職效率。

　　1. 不合理支出主要表現。一是簡歷過度包裝，28%的學生單次簡歷制作支出超500元，部分學生多次更換簡歷設計，造成成本浪費；二是盲目海投，32%的學生海投簡歷超100份，導致打印、郵寄成本增加，且面試命中率低；三是高價培訓跟風，15%的學生輕信“保過”“內推”等高價課程，實際效果未達預期；四是異地求職規劃不足，22%的學生因未提前規劃，導致交通住宿成本額外增加。

　　2. 成本優化核心路徑。學生層面，應做好求職規劃，明確求職目標，減少無效海投；優先利用學校免費就業資源，如簡歷優化、模擬面試、培訓課程等；合理選擇求職方式，優先線上面試，減少異地求職成本。學校層面，應加大就業指導投入，提供更多免費培訓服務，發放就業補貼；建立校企合作機制，為學生提供實習和求職機會，減少異地求職需求。社會層面，培訓機構應推出性價比更高的針對性課程，政府可加大對貧困畢業生的'就業補貼力度。

　　3. 優化效果預期。通過實施上述優化路徑，預計學生平均求職成本可降低20%-30%，其中簡歷制作、培訓、交通住宿等不合理支出可顯著減少。同時，合理的成本規劃可提升求職效率，幫助學生更精準地匹配崗位，提高求職成功率。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 9

　　1. 調研背景與方法：為全面掌握2025屆高校畢業生求職成本現狀，本次調研覆蓋全國31個省（自治區、直轄市）的120所高校，涵蓋本科、碩士、博士不同學歷層次，共收集有效問卷28632份。調研采用線上問卷與線下訪談相結合的方式，聚焦求職過程中的各項費用支出、成本差異及影響因素，為高校就業指導和政策制定提供數據支撐。

　　2. 核心調研結果：調研顯示，2025屆大學生平均求職成本為6823元，較2024屆增長12.3%。從支出結構來看，交通費用占比最高，達35.2%，平均支出2402元，主要用于跨城參加筆試面試；其次是簡歷制作與求職材料費用，平均支出1215元，占比17.8%，部分學生為提升簡歷競爭力，選擇專業機構優化服務；住宿費用平均支出1186元，占比17.4%，多為異地求職時的.短期住宿開銷；服裝購置、培訓輔導等其他費用合計占比30.6%。學歷層次上，碩士研究生平均求職成本（8256元）高于本科生（6531元）和博士生（7124元）；專業維度中，經管類、藝術類學生求職成本相對較高。

　　3. 結論與建議：求職成本上漲主要受物價波動、跨城求職需求增加及求職競爭加劇影響。建議高校加強就業指導服務，開設求職技巧免費培訓課程，減少學生培訓支出；企業可適當增加線上筆試面試比例，降低學生交通住宿成本；政府可聯合金融機構推出求職專項補貼，緩解經濟困難學生求職壓力。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 10

　　1. 調研對象與范圍：本次調研選取本科、碩士、博士三個學歷層次的畢業生作為研究對象，其中本科生15280人、碩士研究生10352人、博士研究生3000人，涉及理工、文史、經管、藝術、農學等多個學科門類，重點分析不同學歷群體在求職成本上的差異及成因。

　　2. 關鍵數據與差異表現：數據顯示，三者平均求職成本依次為本科生6531元、碩士研究生8256元、博士研究生7124元。碩士研究生成本最高，主要因求職目標多集中于一線城市優質企業，跨城面試頻率更高，平均交通費用達3120元，且部分學生為應對高端崗位競爭，投入更多培訓輔導費用（平均2150元）。博士生求職成本略低于碩士，得益于就業方向相對明確（如高校、科研院所），跨城求職次數較少，交通住宿支出較低（平均1860元），但學術成果整理、論文發表等隱性成本較高。本科生成本雖最低，但部分學生存在盲目投入現象，如頻繁更換求職服裝、參加各類付費招聘會，導致成本浪費。

　　3. 對策與啟示：針對不同學歷群體差異，高校應開展分層就業指導，為本科生提供精準的`求職方向定位，避免盲目消費；為碩士研究生搭建更多線上求職渠道，減少跨城求職支出；為博士生提供學術就業專項服務，降低隱性求職成本。同時，引導所有畢業生樹立理性消費觀念，優先選擇免費求職資源。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 11

　　1. 調研設計與樣本分布：本次調研以就業目的地為劃分標準，將樣本分為一線城市（北京、上海、廣州、深圳）求職群體和二三線城市求職群體，其中一線城市樣本10256份，二三線城市樣本18376份，重點對比兩地求職成本的差異及支出結構特點。

　　2. 對比分析結果：一線城市求職的大學生平均成本為8962元，二三線城市為5218元，前者是后者的1.72倍。交通費用方面，一線城市群體平均支出3256元，主要因崗位競爭激烈，需參加更多企業的多輪面試，且部分學生從外地前往一線城市求職；二三線城市群體平均交通支出1820元，多為本地及周邊城市求職。住宿費用差異顯著，一線城市短期住宿平均支出1863元，二三線城市僅752元。此外，一線城市學生在服裝購置、簡歷優化等方面的支出也更高，分別平均為1520元和1680元，而二三線城市對應支出為980元和850元。從成本回收率來看，一線城市畢業生起薪較高，求職成本回收周期相對較短。

　　3. 總結與建議：建議計劃在一線城市求職的學生提前做好成本規劃，可選擇合租、錯峰出行等方式降低住宿交通成本；二三線城市可加強就業崗位供給，減少本地學生跨城求職需求。高校可針對不同就業目的`地的學生，提供差異化的求職成本控制指導。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 12

　　1. 調研背景與對象：經管類專業畢業生就業方向集中于金融、咨詢、互聯網運營等領域，求職過程中對形象包裝、技能培訓等要求較高。本次調研選取全國60所高校的'經管類專業畢業生，共收集有效問卷7856份，重點調研其求職成本支出情況、主要用途及面臨的問題。

　　2. 調研數據與分析：經管類專業畢業生平均求職成本為7986元，高于全國平均水平17.0%。支出結構上，培訓輔導費用占比最高，達28.3%，平均支出2260元，主要用于金融從業資格證培訓、面試技巧輔導、行業知識精講等；其次是服裝購置費用，平均支出1682元，占比21.1%，多數學生購置2-3套正裝用于面試；交通費用平均支出2015元，占比25.2%，主要用于前往金融中心城市參加宣講會和面試；簡歷制作與其他費用占比25.4%。此外，部分學生為獲取內推機會，參與付費求職社群，平均支出850元。

　　3. 結論與對策：經管類專業求職成本較高與行業求職特點密切相關。建議高校針對經管類專業開設免費的職業技能培訓和面試輔導課程，聯合企業推出內推通道，減少學生付費內推支出；引導學生理性選擇培訓項目，優先利用學校和企業提供的免費資源，降低求職成本。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 13

　　1. 調研目的與方式：理工科專業畢業生求職多涉及實驗技能展示、項目經驗積累，求職成本支出具有獨特性。本次調研覆蓋全國80所高校的理工科專業，包括計算機、電子信息、機械工程等方向，收集有效問卷9210份，通過問卷調研和典型案例訪談，分析其求職成本構成及影響因素。

　　2. 調研結果與特點：2025屆理工科畢業生平均求職成本為6235元，低于全國平均水平8.6%。支出結構上，交通費用占比最高，達38.5%，平均支出2399元，主要用于前往工業園區、科技企業參加現場面試和技能測試；其次是項目材料準備費用，平均支出1185元，占比19.0%，包括實驗報告整理、作品集制作、技能證書考取等；服裝購置費用相對較低，平均支出826元，占比13.2%，多數學生僅購置1套基礎正裝；培訓輔導費用平均支出980元，占比15.7%，多為編程技能、軟件操作等針對性培訓。與其他專業相比，理工科學生求職成本更集中于實際求職環節，盲目消費現象較少。

　　3. 建議與展望：高校可進一步加強理工科專業學生的'實踐教學，在校內搭建技能展示平臺，減少學生校外付費培訓需求；企業可增加線上技能測試和遠程面試比例，降低學生跨城求職的交通住宿成本；學生自身應注重日常項目經驗積累，提前整理求職材料，避免臨時突擊產生的額外支出。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 14

　　1. 調研設計與分組：本次調研按家庭月均收入將樣本分為三組：低收入家庭（月均收入5000元以下）、中等收入家庭（月均收入5000-15000元）、高收入家庭（月均收入15000元以上），其中低收入家庭樣本7215份，中等收入家庭樣本14328份，高收入家庭樣本6989份，重點分析家庭經濟狀況對求職成本支出的影響。

　　2. 核心調研發現：三組學生平均求職成本差異顯著，高收入家庭學生平均求職成本為10562元，中等收入家庭為6538元，低收入家庭僅為3215元。從支出結構來看，高收入家庭學生在培訓輔導（平均3250元）、服裝購置（平均2180元）、異地求職住宿（平均2560元）等方面支出較高，且更傾向于選擇高端求職服務。中等收入家庭學生支出相對均衡，注重性價比，多選擇免費或低成本的'求職資源。低收入家庭學生求職成本主要集中在必要的交通和簡歷制作費用，平均支出分別為1025元和680元，多數學生因經濟壓力放棄部分異地面試機會，求職選擇范圍相對較窄。

　　3. 對策與建議：政府應加大對低收入家庭畢業生的求職補貼力度，擴大補貼覆蓋范圍和金額；高校應設立專項幫扶基金，為經濟困難學生提供免費的簡歷優化、服裝租賃、交通住宿補貼等服務；企業可推出針對低收入家庭學生的求職綠色通道，減少其求職過程中的經濟壓力，促進就業公平。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 15

　　1. 調研背景與聚焦點：在求職競爭加劇的背景下，部分大學生存在盲目投入求職成本的現象，造成資源浪費。本次調研重點聚焦大學生求職過程中的'成本浪費情況，通過問卷調研（28632份）和深度訪談（320人），梳理浪費類型、分析成因，并探索優化路徑。

　　2. 浪費現象與成因分析：調研顯示，38.2%的大學生存在求職成本浪費情況，平均浪費金額達1568元。主要浪費類型包括：盲目參加付費招聘會和求職培訓，支出平均825元，部分培訓內容與求職需求脫節；頻繁更換求職服裝和簡歷版本，平均浪費412元，缺乏明確的求職定位；異地求職前未充分了解企業招聘流程，導致白跑一趟，平均浪費交通住宿費用331元。成因方面，62.5%的學生表示因求職焦慮而盲目消費，58.3%的學生缺乏求職成本規劃意識，45.7%的學生受身邊同學消費行為影響。

　　3. 優化建議：高校應加強求職成本規劃指導，將其納入就業指導課程，幫助學生樹立理性消費觀念；搭建免費求職信息平臺，整合優質招聘資源，減少學生付費獲取信息的需求；學生自身應明確求職目標，提前了解企業招聘要求，避免盲目投入；企業應規范招聘流程，及時發布招聘進度，減少學生不必要的求職支出。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 16

　　1. 調研背景與核心問題：隨著數字化招聘的普及，線上求職模式逐漸成為大學生求職的重要方式。本次調研重點分析線上求職模式對2025屆大學生求職成本的影響，對比線上與線下求職的成本差異，了解學生對線上求職服務的滿意度和需求。調研共收集有效問卷28632份，其中經常使用線上求職模式的學生占比78.5%。

　　2. 調研結果與數據對比：經常使用線上求職模式的學生平均求職成本為5682元，較主要依賴線下求職的學生（8965元）降低36.6%。具體來看，線上求職可顯著降低交通費用（平均減少1250元）和住宿費用（平均減少860元），部分企業通過線上筆試、視頻面試等方式，減少了學生跨城求職的需求。但線上求職也增加了部分新的支出，如線上簡歷優化服務（平均支出320元）、求職軟件會員費用（平均支出180元）等，不過整體支出仍遠低于線下求職。滿意度調研顯示，72.3%的學生認為線上求職模式有效降低了求職成本，68.5%的學生希望企業增加線上招聘環節的覆蓋率。

　　3. 結論與展望：線上求職模式為大學生降低求職成本提供了有效路徑。建議企業進一步完善線上招聘流程，優化視頻面試、線上測評等服務體驗；高校應推廣優質線上求職平臺，引導學生熟練使用線上求職工具；求職平臺可推出針對畢業生的免費或優惠服務，減少學生線上求職的`額外支出。未來，線上線下融合的求職模式將成為主流，進一步推動求職成本的合理化。

　　大學生的畢業求職成本調查報告 17

　　一、應屆生平均求職時長為3個月

　　據了解，本次報告取樣了4747位應屆畢業生，《報告》顯示，從秋招到畢業，54.12%的應屆生在1~3個月內找到了工作，有9.08%的受訪學生至今仍未找到工作。

　　在應屆生求職過程中，參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應屆生表示參加過6~10場宣講會，21.02%的應屆生參加宣講會的數量在11場以上。隨著互聯網的便捷高效，參加線上宣講會也成了不少應屆畢業生的選擇。《報告》顯示，比起線下宣講會，82.3%的應屆生更愿意參加線上的宣講會。

　　在應屆生求職期間投遞簡歷的`數量方面，49.08%的學生投遞簡歷數量在10~30份之間，21.91%的學生投遞了30~50份簡歷才找到工作。

　　在面試次數上，45.88%的應屆生求職期間共參加了6~15次面試，25.05%的學生參加的面試次數在15次以上。

　　二、求職置裝費平均1300~1500元

　　考慮到求職需要職業化的觀點，不少人都會因為面試去準備職場著裝。在求職置裝成本上，應屆生的平均花費為1300元左右，一般以春秋季節的職場套裝為主。并且，男生在置裝上的平均成本要比女生高出200元左右。

　　對于同城的面試機會，地鐵公交仍是大部分人去面試的首選。隨著共享單車的風行，17.7%的應屆生也會選擇騎共享單車去面試，22.69%的應屆生會選擇通過出租車/滴滴去參加面試。而每參加一次面試路費的平均成本為10元。

【大學生的畢業求職成本調查報告】相關文章：