截至2014年12月底，晉城市村“兩委”換屆工作基本結束。本次換屆實現了整體平穩、有序推進，全市沒有發生一起因換屆引發的群體性信訪。其中有兩個亮點令人欣喜，實現“一肩挑”的村占到21%，3059名婦女進入村“兩委”。
我市堅持“先整頓后換屆、先審計后換屆、先選人后換屆”的原則，去年8月份，集中組織對現任村“兩委”成員進行屆末考核、民主評議，廣泛聽取群眾意見，逐村進行分析研究，對“兩委”班子的進退留轉做到了心中有數。對全市2197個村和143個社區全部進行了財務審計，特別是對村集體經濟收入較多和群眾反映問題較多的村重點審計，審計中發現違反財務制度的行為，及時處理，做到清清白白換屆選舉。針對農村精英人才流失、干部隊伍弱化老化等問題，各地采取不同辦法，把農村兩委干部、大學生村官、機關退職干部、回鄉創業人員、大中專畢業生、退伍軍人、工青婦和兩新組織骨干等納入重點培養范疇，儲備了一批優秀人才，整體提高了換屆人選質量。
各地在村“兩委”換屆中，按照“先支部后村委”的順序，先選出黨支部，再由黨支部主持村委換屆選舉。支部換屆工作中，推薦候選人時增加了鄉鎮黨委推薦的環節;對推薦出的候選人初步人選，各縣區普遍建立了黨委聯審制度，由紀檢、組織、政法、信訪、公安等十多家部門集體進行“全面體檢”，確保黨委把好第一道關，堅決把“十種人”擋在競選的大門外;選舉結束后，增加了對選舉結果公示5天的要求，既體現了對黨員群眾高度負責的態度，同時給黨委工作增加了壓力。村委換屆開始后，各級黨組織進一步加強對換屆工作的領導和指導，按照“三有三帶”標準擴大選人視野，因地制宜推進“一肩挑”，提倡班子成員雙向進入、交叉任職，鼓勵年輕優秀人才、大學生村官和婦女參選，努力優化班子結構，確保在黨組織領導下積極推進村民自治、擴大基層民主。
通過換屆，實現“一肩挑”的村占到21%，535名大學生村官進入村“兩委”，82名當選村主干;3059名婦女進入村“兩委”，142人當選為村主干。