近年來，漣水縣選拔了一批優秀的大學生村官兼職擔任非公企業“紅管家”，充分發揮他們既有知識素養又扎根基層的優勢，協助從事企業黨建工作。目前，漣水共有52名“紅管家”活躍在企業一線，成為擴大非公企業黨建覆蓋面的有力抓手。
致力選育結合
角色融入到位
漣水縣在選派過程中，注重把政治素質好、善于做群眾工作、有一定黨務工作經驗或創業經歷的大學生村官確定為“紅管家”人選。并在派往前進行為期一周的黨的制度、小微企業發展、黨建業務等知識培訓。選派期間，每季度還采取集中輔導、座談交流、觀看電教片等方式組織專題培訓，不斷提高大學生村官的理論素質和業務工作能力，從而更好更快得適應企業，實現從“田間地頭”到“生產車間”的角色轉換。
創新管理方法
工作督促到人
平時工作中，建立工作管理卡制度，由大學生村官黨建指導員如實記載在非公企業開展黨建工作情況，由企業主或企業黨組織負責人簽署意見。由縣委組織部牽頭，經信委、商務局、地稅局等有關單位組成的非公黨建聯席會議，定期聽取選派大學生村官“紅管家”的工作匯報，指導解決工作中遇到的困難和問題。縣委組織部不定期對大學生村官黨建指導員工作進行明察暗訪，對責任心不強、難以勝任、群眾滿意度低、成效不明顯的，召回重派。
引導作用發揮
黨建服務到家
建立“紅管家”qq群、微信群等，定期發布黨建新活動、新政策，增強“紅管家”們黨性意識，引導他們幫助企業制定一系列黨建制度，建立黨建基礎工作臺賬，做好“流動”黨員、“隱型”黨員和“口袋”黨員的梳理工作，規范“三會一課”等組織活動。并號召“紅管家”在力所能及的范圍內參與企業生產，積極幫助企業搜集發展信息、出謀劃策，協助企業做好與政府部門的溝通工作。今年以來，“紅管家”們共為聯系企業提出70多條意見，其中50多條被業主采納，直接產生經濟效益超過100萬元。