“每年拿出不少于15%的公務員事業崗位職位定向公招、通過換屆選舉讓大學生村干部進兩委、金融、涉農部門多方扶持創業就業......記者11日從四川眉山市委組織部獲悉：該市頻出“組合拳”，采取多種途徑探索解決大學生村干部出口問題，511名大學生聘任期滿村干部實現了有序流動。
“不管是補充成為鄉村基層干部，還是以后走向社會創業就業，多年基層歷練的大學生村干部都是國家經濟社會建設不可或缺的一支重要力量和寶貴財富。”眉山市委常委、組織部長姜怡認為，組織部門既有責任讓大學生村干部在崗時干得好、受鍛煉，也有責任讓他們在聘任期滿時流得動、有出路。
三個月前，即將兩年聘任期滿的彭山縣鳳鳴鎮大學生村干部金宇還在為自己今后的去向發愁。今年6月，彭山縣委組織部、縣人社局專門拿出10個鄉鎮事業編制面向服務期滿基層工作人員定向招考，金宇全力以赴備考，競得青龍鎮農業服務中心崗位一職。
“職位單獨面向基層服務人員、考試內容特別是面試就是考平時我們在鄉鎮、村上真正干的工作。我們考試不僅有優勢，黨委政府對大學生村干部的關心也是切身感受。”金宇說，盡管工作崗位還是在基層，但有了事業身份，心里更踏實了，相信自己能很快適應農業服務中心崗位，也愿意更努力的為群眾多辦實事。
“全市每年公招考試，都明確必需要拿出15%的崗位面向基層服務人員招錄。”眉山市委組織部綜合干部科科長屈凌說，2010年以來，全市有147名大學生村干部通過定向公招進入市縣鄉公務員隊伍，其中26名還成為組織部門選調生。今年，組織人事部門已經明確繼續為大學生村干部等基層服務人員提供58個公務員崗位。
據了解，2013年眉山市結合村兩委換屆契機，積極主動給大學生村干部“壓擔子”，積極引導和支持一批表現優秀、實績突出、群眾和組織認可大學生村干部進村“兩委”班子。換屆結束，全市共有165名大學生村干部通過選舉成功進入村兩委班子，其中85名表現突出的還成為村社區黨組織書記、主任，成為一把手、當家人。
“大學生村干部擔任村(社區)支部書記，由原來的助理到當家人，直接表現是進一步優化村級干部隊伍結構，促進村級干部隊伍轉型升級。”眉山市丹棱縣委常委、組織部部長王楓認為。
眉山市委組織部副部長、黨建辦主任胡彬介紹，眉山市從2014年開始實施青年大學生創新創業行動，發揮人才領導小組成員單位作用，設立了2000萬創業貸款擔保基金、1000萬元創業獎勵資金，規劃建設7個創業基地，組建創業導師團對創業青年進行一對一“孵化”指導。
目前，眉山全市共有56名大學生村干部創業，成為農村創業富民的“領路人”，同時還帶動了1200余戶農民增收，得到各級肯定和基層干群的認可。“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”等部分表現優秀的創業村官典型不僅成為眉山大學生村干部的“靚麗”名片，還走上了村黨支部“一把手”和鄉鎮領導崗位。