導語：要使完善的制度體系真正發揮作用，關鍵在人，關鍵在干部素質能力。因此，提高干部素質能力成了當務之急、成了提高工作效能的有力抓手。今天我們就來看看相關熱點時評吧!
多措并舉，打造干部素質提升新平臺
學習培訓，提升“真素質”。
充分利用黨校、電視廣播、新媒體等主陣地，抓好學習培訓。以各級黨政主要領導為重點，采取分級培訓的方式，把黨的十八大精神和XXX總書記系列重要講話精神作為干部教育培訓的主體內容，并對換屆后新任職各級干部進行集中輪訓，確保干部講政治、顧大局、肯干事、會干事，做到“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”。
崗位鍛煉，練就“硬本領”。
采取有意識地給干部出題目、提目標、壓擔子，使干部通過參與重要工作，在“經一事、強一能”中積累經驗、增長才干、拓寬視野、豐富閱歷。面對工作中不斷遇到的各種問題，把問題變為導向，通過解決問題提升干部處理復雜問題的素質能力。
駐鄉包村，轉出“好作風”。
在深入開展萬名黨員干部“掛包幫、轉走訪”的基礎上，結合“兩學一做”學習教育，組織開展干部“面對面、心貼心、實打實”聯系服務群眾工作，讓各級干部走出機關深入鄉村，面對面傾聽呼聲，心貼心增進感情，實打實解決當地發展難題，使干部的工作作風在基層一線體現，聯系服務群眾的能力在基層一線提升。
選育后備，填充“新力量”。
堅持把選拔培養后備干部作為干部工作的源頭和基礎工作來抓，采取“選育并舉、備用并重”的辦法，不斷加強后備干部隊伍建設，進一步加強和改進選調生和大學生村官工作，通過嚴格把關、逐級篩選，確保基層后備干部隊伍結構合理、素質優良、數量充足、后繼有人。