“去年我全年工資是6930元，今年可領到11700元。今年，縣里為提升我們這些村官的待遇算動了真格。”8月初，湖南省湘西土家族苗族自治州龍山縣桂塘鎮前豐村主任向經州拿著7月份的工資說。2014年，湖南省龍山縣為434個行政村、26個社區1848個村官提高了工資待遇。這一變化離不開縣政協委員李淑芬的提案助推。
7月28日，李淑芬委員同時收到該縣縣委組織部部長石紅梅和財政局局長梁興華簽發的《關于對縣政協八屆二次會議第5號提案的答復》，其中對李淑芬委員在該縣八屆二次全會上提交的《關于提高村(社區)干部待遇的提案》做出了詳細答復。
李淑芬委員在對該縣村官職責和工資待遇作了詳盡調查后，在2014年初召開的縣政協全會上提交了《關于提高村(社區)干部待遇的提案》。她提出，村干部是基層組織的重要力量，村(社區)干部身處基層第一線，直接面對群眾，工作環境艱苦、任務重、難度大，待遇不高，村書記年僅7710元，村主任年僅6930元。導致村官們工作積極性不高，不能安心工作。為解他們的后顧之憂，建議適當提高村(社區)干部待遇標準。
該縣組織部和財政局收到該提案后積極辦理，協同向縣委和縣政府匯報，縣委書記、縣長高度重視，責成常務副縣長和組織部長親自負責，由財政局做好資金預算，建立起合理的村官待遇激勵機制。在征求各方面意見基礎上，龍山縣決定從2014年起，村官待遇按全縣農民人均年純收入1.7倍的標準計算，并納入財政預算。根據實際，該縣確定了村官待遇分檔發放制。同時，隨著縣財力的逐步增強，村官待遇將逐年增長。以村書記為例，4年來該縣村官待遇實現了快速增長。2014年按平均13000元計算，比2010年增長205%。