簡單版小公司章程

時間：2025-11-03 09:20:18 賽賽公司章程我要投稿

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簡單版小公司章程范本（通用19篇）

　　在現在社會，越來越多地方需要用到章程，章程是一個組織進行自身管理的基本規則。一般章程是怎么起草的呢？以下是小編整理的簡單版小公司章程范本，歡迎大家分享。

簡單版小公司章程范本（通用19篇）

　　簡單版小公司章程 1

　　一、監事會的組成

　　本公司創業初期規模較小，可以設一名執行監事、一名外部監事，不設監事會。

　　執行監事由股東會選舉產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。

　　二、監事的任職條件

　　監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關于經營性質法律法規的要求。

　　具有較為完善的受教育經歷，有較為豐富的企業經營管理及財務、法務等方面的經驗及學習經歷并能接受后續教育。

　　不得對企業的重大違法違紀問題隱匿不報；不得有與企業串通編造虛假檢查報告的行為。

　　三、執行監事的職權和義務

　　執行監事行使以下職權：

　　1.監督檢查公司貫徹執行有關法律、法規、規章的執行情況以及董事會和高級管理人員履行職責的情況；對董事會重大決策、企業經營活動中數額較大的投融資和資產處置行為等進行重點監控，并向股東會提出建議；

　　2.監督檢查公司財務，通過查閱財務會計及與經營管理活動有關的其他資料，驗證公司財務會計報告的真實性、合法性；

　　3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。

　　4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。

　　5.提議召開臨時董事會會議，監事會成員應列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議；

　　6.公司章程規定的其他職權。

　　執行監事履行以下義務：

　　1.遵守企業章程，忠實履行監督職責，嚴格執行監事會決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業的商業秘密；

　　2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經紀律的規定，正確行使監督權力，客觀公正地評價和反映企業的經營、財務狀況和領導人員的工作業績；

　　3.向股東會提交相關工作報告，包括監事會換屆、延時換屆申請報告；更換、增補監事申請報告；監事會決議和紀要；監事會年度工作報告、專項檢查報告、日常檢查報告等；

　　4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類監督信息資料，建立必要的.企業信息資料庫，確保監督檢查的規范性。

　　外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：

　　1.在年度和任期結束后，須向股東會提交書面履職報告；

　　2.在公司召開董事會前，應將會議具體議程和會議審議的重大事項向所派出部門報告，并根據派出部門的意見，在董事會會議上提出質詢或者建議；

　　3.不得接受企業的任何饋贈；不得在企業中為自己、親友或者其他人謀取私利；不得接受企業的任何報酬和福利待遇；不得在企業報銷應有個人承擔的任何費用；

　　4.完成監事會交辦的其他事務。

　　企業在監事會履職過程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予紀律處分，直至撤銷職務；構成犯罪的，移送司法機關追究責任：

　　1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的；

　　2.拒絕、無故拖延向執行監事報送財務會計報告、報告重大經營管理活動情況和提供相關資料的；

　　3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關資料的；

　　4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。

　　四、監督檢查工作

　　監督檢查工作應遵循以下原則：

　　1.過程監督原則。以財務監督為核心，對企業決策過程、決策執行和重要經營管理活動實施全過程監督。

　　2.時效性原則。要隨時了解、掌握和跟蹤企業重要

　　3.及時報告原則。執行監事每次對企業有關方面的檢查結束后，應當及時作出檢查報告，發現危害及可能危害公司資產安全的問題，及時提出監督意見、建議。

　　4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業經營決策、不干預企業經營活動，對企業經營決策和經營活動不直接發表肯定或否定的意見。

　　監督檢查工作的形式：

　　執行監事一般每年對企業定期檢查一至二次，并可以根據實際需要不定期地對企業進行專項檢查。

　　1.日常監督檢查：對企業日常運營情況進行監督檢查；

　　2.年度監督檢查：對企業的年度經營管理情況進行監督檢查；

　　3.專項監督檢查：對董事會、高級管理人員履行職責情況，對企業有可能或已經導致公司資產嚴重損失的行為，發現企業經營情況異常的，則須進行專項監督檢查。

　　監督檢查工作可以采取下列方式：

　　1.聽取企業負責人對有關財務、資產狀況和經營管理情況的匯報，召開與監督事項有關的會議；

　　2.查閱企業的財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等資料以及與經營管理活動有關的其他資料；

　　3.核查企業的財務、資產狀況，向職工了解情況、聽取意見，必要時可要求企業負責人對有關情況作出說明；

　　4.向財政、工商、稅務、審計、海關等有關部門和銀行調查了解企業的財務狀況和經營管理情況。

　　簡單版小公司章程 2

　　第一章總則

　　第一條為規范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。

　　第二條公司名稱：瓊海三元及第教育咨詢服務有限公司。

　　第三條公司住所：瓊海市嘉積鎮愛華東路146號。

　　第四條公司在瓊海市工商行政管理局民政服務大樓登記注冊，公司經營期限為永久。

　　第五條公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

　　第六條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。

　　第七條本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力。

　　第八條本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。

　　第二章公司的經營范圍

　　第九條本公司經營范圍為：以公司登記機關核定的經營范圍為準。

　　第三章公司注冊資本

　　第十條本公司注冊資本為1萬元，本公司注冊資本實行一次性出資。

　　第四章股東的名稱(姓名)、出資方式及出資額和出資時間

　　第十一條公司由1個自熱人股東組成；

　　股東一：

　　家庭住址：瓊海市嘉積鎮愛華東路146號。

　　身份證號碼：___

　　第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十二條公司股東是由全體股東組成，股東會是公司的權利機構，依法行使《公司法》第三十八條第1項至第10項職權，還有職權為：

　　11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；

　　12、對公司向其他企業投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；

　　13、公司對聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出決議；

　　對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

　　第十三條股東會的議事方式：

　　股東會以召開股東會會議的方式議事，自然人股東有本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

　　1、定期會議

　　定期會議一年召開一次，時間為每年三月召開。

　　2、臨時會議

　　代表十分之一以上表決權的股東，執行董事、監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。第十四條股東會的表決程序

　　1、會議通知

　　召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

　　2、會議主持

　　股東會會議由執行董事召集和主持，執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集和主持。股東會的首次會

　　議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。

　　3、會議表決

　　股東會會議由股東按出資比例行使表決權，股東會每項決議需代表多少表決權的股東通過規定如下：

　　(1)股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

　　(2)公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

　　(3)股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過半數通過。

　　(4)股東會的其他決議必須經代表二分之一以上表決權的股東通過。

　　4、會議記錄

　　召開股東會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。

　　第十五條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生。

　　第十六條執行董事對股東會負責，依法行使《公司法》第四十七條規定的第1項至第10項職權。第十七條執行董事每屆任期三年，執行董事任期屆滿，連選可以連任。執行董事在任期屆滿未及時更換或者執行董事在任期內辭職的，在更換后的新執行董事就任前，原執行董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行執行董事職務。

　　第十八條公司設經理，經理由執行董事兼任，依法行使《公司法》第五十條規定的職權。第十九條公司不設監事會，設監事一人，由非職工代表擔任，由股東會選舉產生。

　　第二十條監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。監事在任期屆滿未及時更換或者監事在任期內辭職的，在更換后的新監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。

　　執行董事、高級管理人員不得兼任監事。

　　第二十一條監事對股東會負責，依法行使《公司法》第五十四條規定的第1項至第6項職權。

　　監事可以列席股東會會議，監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

　　第六章公司的股權轉讓

　　第二十二條公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部份股權。

　　第二十三條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

　　經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權，兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的.出資比例行使優先購買權。第二十四條本公司股東轉讓股權，應當先召開股東會，股東會決議應經全體股東一致通過并蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十二條、第二十三條的規定執行。

　　第二十五條公司股權轉讓的其他事項按《公司法》第七十三條至第七十六條規定執行。

　　第七章公司的法定代表人

　　第二十六公司的法定代表人由執行董事擔任。

　　第八章財務、會計

　　第二十七條公司依照法律、行政法規和國家財政行政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。第二十八條公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。

　　財務、會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：資產負債表；

　　(二)損益表；

　　(三)財務狀況變動表；

　　（四)財務情況；

　　(五)說明書；(六)利潤分配表。

　　第二十九條公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。

　　公司的公積金用于彌補以前年度公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。

　　第三十條公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。

　　第三十一條法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。

　　公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

　　會計帳冊、報表及各種憑證應按財政部有關規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

　　第九章破產、解散、終止和清算

　　第三十二條公司因《公司法》第181條所列(1)(2)(4)(5)項規定而解散時，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

　　公司清算組應當自成立之日起10日內通告債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。

　　公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

　　公司清算結束后，公司應當依法向公司登記機關申請注銷公司登記。

　　第三十三條公司章程的解釋權屬公司股東會。

　　第三十四條公司章程經全體股東簽字蓋章生效。

　　第三十五條經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。

　　第三十六條公司章程與國家法律、行政法規、國務院決定等有抵觸，以國家法律、行政法規、國務院決定等為準。

　　第三十七條本章程原件一式六份，其中每個股東各持一份，報公司登記機關一份，驗資機構一份，公司留存二份。

　　簡單版小公司章程 3

　　1、實施每天8小時的工作制度:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。

　　2、不準遲到，需要提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次性扣除5元（從當月工資中扣除）。

　　3、有特殊情況請假，批準人員按無薪休假。

　　4、不允許在工作時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄個人qq、觀看電影、下載歌曲和做其他私事。一旦你發現你已經記錄了一次。

　　5、員工不得對外泄露公司的工作秘密、工作方向和客戶狀況。網站后臺用戶名和密碼、服務器登錄密碼，如有違反本條款的，立即退休處理。

　　6、員工有義務制止和拒絕外來人員使用公司內部的電腦，為了防止外來電腦病毒侵入公司的電腦系統，非本公司持有的光盤、軟盤不得在公司的網絡系統內使用。公司持有的書籍、光盤、軟件未經注冊和同意，任何員工都不得借出，離開公司的工作場所。

　　7、員工應禮貌、熱情、周到、謙虛地考慮客戶利益，耐心說明客戶提出的問題。為了保持公司形象，員工外出聯系業務必須穿著整齊，行為文明，不得損害公司形象。

　　8、員工要熱愛自己所從事的`事業，要有奮斗敬業的精神，在工作中不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，在沒有業務和任務的時候要努力學習新技術，不斷加強自己的競爭力。

　　9、員工應在工作上互相幫助，協調合作，在生活上互相關心。員工應愛護公司財產，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的健康，不得在辦公區吸煙。

　　10、食堂衛生干凈整潔。外出員工因特殊原因無法到達公務員家，全國公務員在共同天地時趕到公司吃飯，必須立即通知公司做好準備。

　　11、本規章制度評價與員工工資有關。

　　12、本規章制度自制定日期_______年期_____月期_______日期開始實施，說明權和補充權歸屬于天下(北京)信息科技有限公司。

　　對于以上違規者，公司會有記錄。

　　以上規定從通知之日起實施，希望大家的員工一起遵守。

　　簡單版小公司章程 4

　　1、上班時間必須著裝、女士化妝、口齒清新（違10元）

　　2、上班時不容許在客人面前喝水、在影棚內吃零食、吸煙、使用一次性水杯（違10元）

　　3、上班時間所有員工電話處于靜音狀態、更不容許在客人面前接聽私人電話（違10元）

　　4、上班時不準帶個人情緒，說臟話、在客人面前大聲吵鬧爭論語言高雅，語氣溫和（違200元）

　　5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經理、不能串崗（違10元）

　　6、不容許在上班時間咀嚼口香糖（違10元）

　　7、不容許拿公司電話打私人電話、接聽私人電話不容許超過30分鐘（違10元）

　　8、上班時間不容許看與工作無關的報刊雜志（違20元）

　　9、任何員工在店內任何地點看到任何顧客都要點頭問你好！（違10元）

　　10、不容許將共有財產非法占有、已經發現處罰金并開除

　　11、攝影師應對自己所拍攝顧客有所了解，絕不容許在顧客拍照時出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

　　12、如攝影器材或道具等有損壞應再第一時間通知主管和經理，并說明情況、如因通知延誤后果自負。

　　13、攝影師為顧客服務時，些介紹自己“你好！我是巴黎風情攝影師XXX為您服務，（喜歡什么風格和感覺及時和我溝通”）

　　14、沒有特殊情況不允許發生在拍照前找攝影師的.情況、有特殊情況和主管經理請假、違50元）

　　15、攝影師要精心服務每一位顧客，要有創新精神而不是千篇一律、專業技術要有明顯體現（違20元）

　　16、愛惜公司財產、自己的照相器材要妥善保管，如發現對公司財產蓄意破換或不經意損壞根據實際情況處理。

　　17、個影棚衛生由攝影師與助理共同負責，每天必須清掃干凈、主管經理隨時抽查（違20元）

　　18、堅決不容許助理替攝影師拍照(經理安排除外)（違100元）

　　19、不容許發生丟片事件，如丟一套罰50元。以此類推（如因電腦故障，并非人為則另行對待）

　　以上制度要嚴格服從、如不接受每月累計犯錯5條以上開除、3條以上扣當月工資。

　　簡單版小公司章程 5

　　第一章總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛生管理制度

　　1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的'使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：實施績效管理，制定出考核標準，與個人利益捆綁，與個人收入掛鉤，使員工的成績與回報成正比，這是最簡單而有效的辦法。

　　簡單版小公司章程 6

　　為美化寧波望春工業園區道路衛生狀況，創建一個舒適、和諧的工作生活環境。特制定以下規章制度：

　　一、嚴格遵守本單位規章制度，做到在規定的工作時間內認真完成保潔責任區域的清潔衛生。特別強調注意人身安全，注意來往車輛。

　　二、工作時間：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情況需要變動，應服從領導安排。

　　三、保潔工作原則上全年無休息日，如果有特殊情況，另行通知。

　　四、上班不遲到，不早退。工作期間須穿上環衛反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好單位發放的`保潔工具，三輪車注意安全停放，須停放在道路側石1公尺內，停放的時候須扳上剎車檔。

　　六、在規定作業時間內完成本單元工作，并做到無垃圾雜物，無明顯砂灰堆積。

　　七、作業時應邊清掃邊收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾車內，不得掃入（倒入）河道、農田、窨井內。

　　八、請假制度：請假須事先打書面報告，說明請假具體原因，經領導批準后方可休息。如未請假休息或請假未批準休息則作曠工處理。曠工一日扣發當日工資。如一個月無故曠工三天或三個月無故有曠工現象，一律作辭退處理。

　　九、園區前期市政處在工作期間不定期對道路保潔工作進行檢查。每個月基準分為10分，扣完10分后，再每扣1分減當月考核獎10元，直至考核獎扣完為止。

　　1、在檢查時發現有垃圾未及時清理的扣該路段保潔人員1分，三處和三處以上的扣2分；

　　2、發現有垃圾掃入（倒入）河道、農田、窨井內現象的扣2分；

　　3、在規定工作時間內發現有缺崗、遲到、早退、做無關工作事情的現象扣2分，有竄崗、聊天現象，則參與的人都扣2分；

　　4、工作期間未按規定停放、保養好三輪車或未按規定著裝的，則扣2分；

　　5、工作時間不得飲酒、打架、賭博等嚴重違反紀律的事情，如有發現，則扣5分。情節嚴重的，造成社會重大影響的，則做辭退處理。

　　6、一個月扣分達到15分或以上的人員，予以警告處分，連續三個月扣分達到15分或以上或累計五次月扣分達到15分或以上的人員，則做辭退處理。

　　簡單版小公司章程 7

　　第一條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。

　　第二條按車輛保養的基本要求及時進行沖洗、擦拭、加油、加液、車內衛生整理等，使車輛始終保持清潔、漂亮、性能良好。

　　第三條發現故障及時維修，小修不出廠自己動手干;大修報請領導批準，要派專人負責維修，杜絕病車上路，確保車輛安全不出事故。每周定期向領導匯報車輛情況，確保車輛安全上路，否則后果自負。

　　第四條司機要認真填寫行車記錄，全方位記載出車情況，要做到一次一記，具體、準確無誤，為財務成本核算和追查事故提供依據。同時辦公室做好每輛車的出車記錄，出現違章、事故由當事人負責。

　　第五條嚴格遵守交通規則和相關行政法規，絕不違章開車。嚴禁酒駕，酒駕產生的一切后果司機負全責。

　　第六條在無照駕駛、非公駕駛外出、未經許可車輛駕駛員將車借予他人使用厚違章，發生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其使用人承擔一切后果。

　　第七條加油一般實行定點制，由財務辦理油卡，特殊情況由加油站憑證直接報銷。嚴禁將加油卡私用，一經發現按挪用金額的雙倍進行處理，視情節嚴重情況處理。

　　第八條司機在開車之余，應首先做好車輛的保養和小修，此外，應服從辦公室統一安排，從事廠內環境衛生或其他雜活等工作。做到忙時跑外，閑時忙內。

　　第九條公司員工未經公司領導批準不得用公車學習駕駛，否則一切后果自負。

　　出差或外地施工期間工資待遇的`規定

　　為規范出差或外地施工期間的工資待遇，經研究特作如下規定：

　　司機出差補助：出差補助是指司機單獨出差應給的生活補貼，其標準按從辛集到目的地的直線里程分為不同檔次。每日補助數額為：100公里以內10元，100公里以上300公里以內為20元，300公里以上500公里以內40元，500公里以上50元。與領導同車出差，飯費報銷，則不能領取補助。外出施工期間如工地統一管飯，也不能領取補助。

　　加班工資：司機除開車外，在工地干活視為加班。加班工資(含基本工資)由帶班領導根據

　　實際情況確定，統一上報財務。帶班領導規定司機按工地工人工資標準執行，與工人同等待遇，但不能再領取基本工資。

　　簡單版小公司章程 8

　　用人單位因為勞動者拒絕服從調動安排，讓勞動者回家休息又不明確告知勞動者什么時候返回公司上班，并且拒絕支付勞動報酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動合同。

　　用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

　　《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的`本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　簡單版小公司章程 9

　　第一章總則

　　為適應公司發展需要，保護公司股東和債全權人的合法權益，維護公司正常的工作、經濟秩序，促進公司不斷發展壯大，全面推動公司以提高經濟效益為中心的各項工作，保證公司各項工作任務的順利完成，根據《公司章程》結合企業經營管理的實際情況，制定本規章制度。

　　第二章組織機構

　　第一條股東會:公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權力機構，依照公司《章程》行使職權。

　　第二條董事會:董事會對股東會負責，董事長是公司法定代表人，代表公司行使職權。董事會參加人員:董事長、董事。監事列席董事會。

　　第三條監事會:依照公司《章程》行使權力。

　　第四條總經理辦公會:參加人員為總經理、副總經理、工程技術負責人、財務負責人、必要時各部、室負責人可列席。

　　第五條公司機構設立辦公室、財審部、工程部、拆遷部、銷售部、物業分公司。

　　第三章工作職責

　　第一條公司董事會職責:

　　一、決定公司經營計劃和投資方案。

　　二、制定公司年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　三、決定內部管理機構的'設置和職工報酬事項。

　　四、由董事長提名，董事會通過，聘任或解聘公司總經理，副總經理、工程技術負責人、財務負責人。

　　五、制定公司的基本管理制度。

　　六、負責召集公司股東會，向股東會報告年度工作。

　　七、執行股東會的決議。

　　第二條監事會職責:對董事會成員、總經理履行公司職務時，違反法律、法規或公司章程的行為進行監督，檢查公司財務。

　　第三條總經理辦公會職責:

　　一、組織實施公司的經營管理工作，組織實施股東會、董事會決議。

　　二、組織實施公司年度經營計劃和項目投資方案。

　　三、組織實施公司董事會授予的其它工作。

　　四、擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內部管理的各項規章。

　　五、聘任或解聘公司部門負責人。

　　第四條公司業務辦公會議職責:討論研究公司一般性日常工作及業務，匯報工作情況，接受工作任務及其他臨時性任務，參加人員:正副總經理、辦公室主任、部室正副經理和公司技術負責人、財務負責人。

　　簡單版小公司章程 10

　　第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤。

　　第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　第三條必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

　　第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區巡邏1次以上。

　　第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

　　第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

　　第七條外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區內。

　　第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理陪同時，不必辦理入廠手續，單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

　　第九條來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。

　　第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

　　第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠，車輛須按規定停泊在公司指定的.地方。

　　第十二條嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

　　第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。

　　第十四條貨運車輛進出廠區時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

　　第十五條保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

　　第十六條外來人員未遵守公司進出廠區規定的，保安有權拒絕其入廠。

　　第十七條本制度由總經辦制定并負責解釋，經總經理批準后施行。

　　第十八條本制度自頒布之日起施行。

　　xx保安公司保全服務部

　　20xx年5月1日

　　簡單版小公司章程 11

　　為落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

　　一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的 3、4、7、8、9 月的 10 號至 20 號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業務部門人員，不包括食堂、門衛、清潔。

　　二、輪休的前提應確保如下原則：

　　1、適用輪休的時間為每月的 10 號至 20 號，旺季每人每月輪休天數為 1 個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

　　2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

　　三、各部門輪休安排：

　　1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超 2 人。

　　2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的`監督和統計考核。

　　3、每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

　　4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

　　5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

　　四、每月 1 號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。

　　五、其它月份休假按原制度執行。

　　六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

　　簡單版小公司章程 12

　　一、目的

　　本規章制度的制定旨在規范電梯公司的管理，確保安全、高效、便捷地為用戶提供服務，維護公共秩序與社會穩定。

　　二、適用范圍

　　本規章制度適用于電梯公司全體員工，包括管理人員、操作人員、維修人員等。

　　三、管理制度

　　1. 公司管理層應嚴格執行各項法律法規和相關標準，保證電梯的安全性和信用度。

　　2. 公司中各崗位均需經過嚴格的考核和培訓，確保員工在工作中能夠熟練掌握技能，減少因操作不當導致的人身傷害和財產損失。

　　3. 公司職工在操作電梯時應嚴格按照標準程序進行操作，如發現電梯異常應及時停止使用，通知相關人員到現場進行檢查。

　　4. 年度維修計劃應提前安排，按期進行維護，確保電梯的安全和可靠性。

　　5. 電梯內部的安全設施必須定期檢查，如發現異常情況，應及時進行維修或更換。

　　6. 電梯吊裝工程應在專業人士的指導下進行，確保施工安全。

　　7. 公司在信用評價、服務質量、售后維護等方面均應秉持客戶至上、誠信服務的理念，建立健全的服務體系，保證用戶滿意度。

　　四、風險防御

　　1. 如發生電梯故障，應第一時間組織人員進行救援，確保被困人員的安全，并及時向客戶和有關部門匯報。

　　2. 防止電梯外部廣告等影響電梯公共形象的行為。

　　3. 加強對危險性較大的人員進入電梯的監控和管制，防止事件發生。

　　五、監督管理

　　1. 公司管理層應對公司各部門的工作開展進行審查和監督，發現問題要及時處理。

　　2. 建立監督人員名單，對公司的各項管理工作開展進行監督和檢查，及時發現問題并進行處理。

　　3. 建立獎懲制度，對業績優異的員工予以獎勵，對違規、差錯的人員予以處罰。

　　六、附則

　　1. 本規章制度自發布之日起生效。

　　2. 本規章制度的.解釋權歸電梯公司所有。

　　3. 本規章制度若有修改，經公司管理層批準后生效。

　　四、總結

　　在現代社會，電梯作為生活必備品，電梯公司應承擔社會責任和安全保障。制定科學合理的電梯公司管理規章制度，對維護公共秩序、保障社會安全有著重要的意義。本規章制度的出臺將會促進電梯公司對電梯的管理，以及優質服務的提供，確保為用戶提供放心、便捷、高效的服務。

　　簡單版小公司章程 13

　　1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。凡每發現一次未關扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

　　2、每一工種質量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。若因質量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監檢查發現一次，扣2分；

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，職責到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；

　　4、禮貌施工，規范作業，嚴格按照公司管理規范及各小區的.規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間；

　　5、服務態度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發現一次，扣5分；不得與客戶發生矛盾或發生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發現一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸游煙，發現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆，發現一次扣5分；

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質量驗收單。

　　注：以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予必須的獎罰措施。

　　簡單版小公司章程 14

　　1）為了廠內的文明與和諧，現制定以下員工守則。

　　2）考勤制度、早上：8：0011：30；下午：12：0017：00；加班：18：0022：00。

　　3）用餐及作息、11：3012：00、用餐；17：0018：00、用餐；22：0008：00作息。

　　4）休假制度：月份休假2天，既15號及30號。

　　5）在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。

　　6）在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%1%。

　　7）在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業有較強助的記功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記功一次；滿三次功可自薦相關管理；通過任職。

　　8）在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。

　　9）無故曠工罰款50元，同時記過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記過一次，三次警告，五次開出。

　　10）不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違者記過一次，三次警告，五次開出。

　　11）不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記小過一次，三次罰款50元。（在車間抽煙罰款50元）。

　　12）不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元；如有需要可以在同意時動用。

　　13）上班應認真做事；不準聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私活；干活積極主動，作好本職工作的情況下助做一些對生產有益的事。

　　14）上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡覺，違者記小過一次；罰款5元。

　　15）上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。

　　16）上班時間不得在車間會客；如有需要到可到廠部以外的.地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。

　　17）認真做事，互互助，家一起來創建一個和諧的家庭。

　　18）下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。

　　簡單版小公司章程 15

　　一、曠工

　　按下列情形之一曠工

　　1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　2、不聽從調配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三特別鐘以上者。

　　5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人情形領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的.批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

　　休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須自動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

　　簡單版小公司章程 16

　　目的

　　為規范公司員工的行為、保障企業的正常運轉和員工的權益，制定本公司規章制度，明確各部門職責，確保企業有序、穩定的運行。

　　范圍

　　本公司規章制度適用于公司內部所有員工和服務對象。制度制定程序

　　1.制定草案：由公司管理層或制度編制小組起草，草案內容需合法合規并符合公司的實際需求。

　　2.內部審批：草案需通過公司內部相關職能部門的審批，包括法律顧問、人事部門、財務部門等。

　　3.公布：審批通過后，草案需公示在公司內部，并由公司知名媒體發布到外部。

　　4.實施：實施前需進行培訓和告知，并得到員工的'認可。 5.定期更新：根據公司實際情況及法律法規的變化，需及時修訂和更新公司規章制度。

　　內容

　　1.崗位職責：

　　明確公司內各個部門的職責，并對于職責分工作出詳細解釋。

　　2.勞動合同：

　　制定公司勞動合同的范本，并對其中有關薪酬、工作內容、工作時間、福利待遇等方面的實施進行規范。

　　3.工資福利：

　　確立公司內部工資福利制度，規范員工的工資、獎金、福利待遇等方面。

　　4.考勤管理：

　　制定公司員工考勤制度，管理員工的出勤、請假、加班和考勤記錄。

　　5.培訓：

　　制定公司員工培訓計劃，規定培訓資格、培訓內容和管理方式，促進員工的職業發展和企業的發展。

　　6.安全管理：

　　制定公司安全管理制度，規范員工的文明辦公、消防安全、電氣安全、環保等方面的行為。

　　7.違紀處分：

　　規定員工的不當行為和違反公司規定的懲戒措施，并明確各類違紀的處理程序和具體責任人。

　　責任主體

　　公司管理層是負責制定和落實公司規章制度的主體，各部門經理和員工均需遵守公司規章制度并承擔相應責任。

　　執行程序

　　1.公司內部監督：各部門需要對本部門員工的執行情況進行定期檢查和監督。

　　2.社會監督：公司對外公開各項規章制度，并接受社會的監督和指導。

　　責任追究

　　對于違反公司規章制度的員工，公司將根據規章制度進行相應處理，包括警告、嚴厲警告、罰款、停職、開除等處理。對于嚴重違紀的員工，還將追究法律責任。

　　上述是公司規章制度的范本，如有需要可根據公司實際情況進行相應的修改和制定。

　　簡單版小公司章程 17

　　一、設備管理

　　技術部設專職技術員，負責全廠的設備管理工作。設專職或兼職設備管理員，為保證設備完好的技術狀況，充分發揮設備潛力，提高工作效率，制定設備制度。

　　a）責全廠設備維修及重點設備的定期保養和制定設備的采購計劃。

　　b）部門應指定一名（或兩名）兼職設備管理員負責本部設備管理，其主要職責是督促指導本部員工按安全技術操作規程正確使用設備，保養設備，同時負責向廠部提出設備維修計劃。

　　c）所有設備操作人員必須培訓上崗，建立設備的技術檔案，建立維修技術資料的管理由專職技術員負責。

　　d）職技術員按計劃對各部屬設備進行檢查鑒定，及時上報廠部。

　　二、設備維修與保養

　　1、本廠設備維修保養實行日常維護，例行保養，季度保養、年度保養的`制度。

　　2、例行保養：

　　1）設備啟用前應先檢查設備潤滑狀況是否良好，各操作手柄，是否靈活可靠，設備各部有無異常情況，確認技術狀況正常方可開機。

　　2）作過程中或工作完成后，應清除設備存留的切屑、污物，對設備進行一次清潔維護，并將設備放置原位切斷電源。

　　1、季度保養：

　　1）全設備清潔，潤滑。

　　2）拆洗各潤滑油氈，清除污物，加換新潤滑油，檢查舉升器油量，必要時加注。

　　3）全面檢查各傳動部位，如發現松動、失調，應及時進行處理。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理（），清洗油水分離器。

　　4）嚴格檢查自動控制開關、電源插頭、座、線路接頭、操作手柄等是否靈活、正常，發現問題應及時解決。

　　2、年度保養：

　　1）執行季保養的全部內容。

　　2）按設備使用規定更換或過濾液壓油，并清洗容器和過濾系統。

　　3）清洗密封傳動件，更換油封或緊固部件，調整各部位。

　　4）測試電機及電器安全性能并檢查設備精確度及各項性能。

　　日常維護由各班組指定專人負責，不能處理的及時上報。

　　5、備保養計劃由專職技術員根據設備使用率、技術狀況編制下達各部門。部門主管、車間主任應按計劃組織實施。

　　簡單版小公司章程 18

　　1、必須佩戴好安全帽。進入施工現場，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。

　　2、注意穿著。施工現場禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。

　　3、嚴格遵守施工現場各項勞動紀律和規章制度。實習中應嚴格遵守施工單位規定的勞動紀律和規章制度，不準擅自離開工作崗位，禁止在施工現場打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。

　　4、施工現場設有警戒標志的地區，不得進入。注意施工現場的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動；黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發生危險；藍色表示指令，必須遵守的規定，用于指令標志，含義是必須要遵守的'意思；綠色表示提示，安全狀態、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。

　　5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷揚機的鋼絲繩、拖拉線和其他危險物。發現起吊物過來，應及時避讓，禁止在起吊物下面停留、觀望和穿行。

　　6、在高空作業時，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等；不準坐在腳手架防護欄桿處休息。

　　7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動現場的各種開關和閥門。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。

　　8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場所，絕對禁止吸煙和明火作業。

　　9、注意在臨時蓋板和陽臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。

　　10、嚴禁進入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發生。

　　11、五個不準踏：

　　①陽臺口；

　　②石棉瓦、油氈屋面；

　　③出線；

　　④屋面沿口；

　　⑤磚墻上面。