大學生創業知識競賽試題
第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資：
【A】.一
【B】.二
【C】.三
【D】.四
正確答案:B
【相關知識】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
第2題(單選)：根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人()約定試用期：
【A】.雙方協商
【B】.不得
【C】.按照全日制用工的標準確定
【D】.可以
正確答案:B
【相關知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
第3題(單選)：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同：
【A】.半年以上
【B】.一年以上
【C】.十八個月以上
【D】.二年以上
正確答案:D
【相關知識】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照()標準執行：
【A】.企業的最低工資標準
【B】.企業的平均工資水平
【C】.企業的最高工資水平
【D】.集體合同規定的標準執行
正確答案:D
【相關知識】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：
【A】.有固定期限勞動合同
【B】.無固定期限勞動合同
【C】.不明確期限勞動合同
【D】.不明確時間勞動合同
正確答案:B
【相關知識】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的
【B】.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
【C】.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
【D】.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B
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