- 相關推薦
你的團隊需要女性創業者
“太極說左進右出，當你收進一些的時候，要感恩，就要付出一些，這樣才平衡。”阿里上市的敲鐘人何寧寧用這句話送給自己，也作為公益女創業人的生活箴言。“擁有女性創始人的團隊表現優于全男性創始團隊。擁有女性創始人的創業團隊，這個創業團隊比全部為男性創始人的創業團隊優秀63%。”這說明女性有著不同的職場特質，在創業這件事中發揮了不同于男性的重要作用。
事實上，很多女性創業者的成功多有偶然成分，好萊塢明星杰西卡·阿爾芭，她創業之初不過是想“給孩子們和所有家庭創造一個更好的世界”，才建立了環保型嬰幼兒產品電商Honest，并獲得了7000萬美元的C輪融資。而另一位女性創業者朱莉·迪恩，她的創業初衷是不讓女兒在學校受欺負，才有了今天風靡大街的劍橋復古包。
而回顧國內，中國的傳統女性常常被冠以諸多的標簽，被評估、被比較。面對這些，太少人做到不在意。而作為一個創業者，面對“審判者”們送上的金橘子與爛橘子，欣然接受，然后做真正的自己，像柳青一樣不做“女神”、卻敢于呼喚心底的戰神，也許是最好的選擇。慶幸這是個越發開放的時代，女性創業者，不再是創業中的獨角獸。這個人群大了，支持的人多了，“異類”便變成大眾群體。但這并不意味，如今女性創業是容易的，至少，她們依然比男性創業者有更多而難以改變的羈絆。
女性創業的羈絆：生育與“母性”
做這個決定，女性創業者，要比男性多些羈絆：
除丁克族人士/單身人士，大部分人士都有生小孩的打算，只是具體什么時候的問題。正所謂十月懷胎，約280天的懷孕期。若這個時期與創業碰上，這無疑是給女創業者的大難題。這期間，是工作還是不工作;是拼命工作，還是悠著工作。到最后，公司員工、家人父母、朋友的不同意見陸續出來了，自然變成一個更極端的問題，“要創業，還是要孩子?”
筆者也曾創業，當時其中一個合伙人中是個已婚的女性好朋友，她27歲了，未生育。當時考慮她是否要做合伙人，只特別認真問及她生育時間的問題。她看出我擔心的地方，說知道生育孩子會影響到項目的進展。在這個事情上，她會選擇先創業，推遲生育的計劃。她還年輕，但有多少人不能推遲了?高齡產婦風險還是很大。
創業的心火燃燒起來，便很難平息。移動互聯網時代一日如年，明明看到的“風口”來了，團隊人員也組合齊全，但卻要推遲，心難以平復，如何和團隊交代。“要孩子，后創業。”還有個問題潛伏著，孩子出生了，你作為母親怎么辦。
繼續以前的路，風險性不大，項目需要投入程度也較低。最終，這成了大多數女性的“合理性”選擇。
當孩子出生后，女性創業者角色改變了，內心也產生了變化——母性出現。母性如同一種天賦，會融入母親思想的骨子里。這讓大多數母親，選擇孩子作為生活和思想的中心，難以離開難以放心。而且，母性基本不可能消失。
如果此時母親創業會怎樣，這可要看她能否克服“母性”的呼喚，依然能在創業的路上拼命沖。兩者能協調好當然是好，但一天只有24小時，而一般初創企業的創業者的基本工作時間是16個小時。這實在難以協調。
這沒有對錯之言，只是舍得和選擇的問題。
有一位女性創業者，生完孩子的第三個月，就飛去云南選地址了。提及“創業”和“家庭”的問題上，金杜老師說，她是非常幸運，得到各方面特別是家庭的理解。現在，自己的孩子還與爸爸一樣“同聲同氣”支持自己，“媽媽是個創業者，需要理解。”
這位女性創業者選擇這么拼是有理由的，“做人要有責任”，如果對待自己的夢想也不負責，那么怎么對你的孩子附責任呢。
女創業者的視覺：發現美
文學家周國平寫道，“文明已經把我們同自然隔離開來，幸虧我們還有女人，女人是我們與自然之間的最后紐帶。” 女人更接近大自然——美好的事物，引導我們前行，走向一個更有意思的人生，一個充滿美的人世社會。
現在，對于大多數人而言，進入了物質“富”時代，社會進步，科技發達，吃好穿好。但人窮得只剩下錢和物質的時候，需要的是精神價值。于是，“別談錢，我們談談精神”的商業主張有了價值。
什么是美?通俗點說，美是美好的東西，其本質都是正是消費升級，讓一切體驗(物質和精神)更好。現在，“美”就是一種商業價值。
你的團隊需要女創業者
十年過去，曾投Uber的美國著名種子基金First Round Foundation共投資了300余家種子輪創業團隊。近期他們對投資過的種子輪項目進行了一次回顧，發現了一個有趣的現象。
“擁有女性創始人的團隊表現優于全男性創始團隊。擁有女性創始人的創業團隊，這個創業團隊比全部為男性創始人的創業團隊優秀63%。”這說明女性有著不同的職場特質，在創業這件事中發揮了不同于男性的重要作用。
在大多人眼里，女性極度敏感的。但敏感非貶義，特別是人際關系，能“識別”才能應對。有個小故事，一人問大師如何才能提升銷售能力，大師就建議他去女孩子堆中銷售，因為女孩心思細，稍有細節沒有做好也能察覺。女性的情商，往往是比男性的高。這可是職場、商場中一個重要的技能，在“人情味”濃重的中國商業環境，有著不可忽視的優勢。再者，情商高能懂得關心別人的感受，有集體性觀念，方便團隊合作上。特別是能與女性溝通，往往女性創業者能挖掘一批優秀的女性人才。
在創業團隊創始人組合上，有女性創始人存在，能在讓企業的視覺更廣闊。特別是，當幾個男性創始人荷爾蒙激增的日子里，為因為面子和好勝心而產生的爭吵，多一個情緒冷卻區。
馬云說，男人了解的是世界，女人了解的是內心。從某種意義上講，互聯網新經濟對于體驗的推崇讓女性走上創業舞臺成為必然。
然而盡管走上前臺，面對事業的成功，很多女性卻被迫愧對家庭，難于平衡。趙薇甚至呼吁女性創業者來網上“扎堆”，來共同探討解決這些問題。她說自己也在實時提醒自己，不能因為責任越來越重，就拋棄自己的女性魅力和女性特征。把自己變成“女漢子”，要保護自己天生的想象力和靈感。
從紐交所敲鐘回來的何寧寧也是在不斷地追問初心，專注于公益事業的她因為獨特的經歷而可以積聚更大的力量。而對于眾多女性創業者們所關注的平衡的問題，她有著更多的理解。美國回來第二次面對上證報記者，她說與李連杰等公益前輩的交流給了她很多體會：“人們所有痛苦都是因為把自己放太高，降下來看看周圍，其實一切好好的”，她做公益也是如此，最在乎的是自己所做的能為周圍來帶一些什么樣的改變——這幾乎成為所有女性創業者的共性。盡管如此成功，彭蕾說自己仍不忘隨的兩個秘密武器，一個是隱形的梯子，幫助自己越過困難或者贊美，留一個真正通向內心的通道;另一個是心靈的花園，可以找到獨處的安靜和舒適。
對于大多數創業女性，熱鬧坦然地過自己的一天，既沒有自駕于云上，也沒有妄自菲薄。不斷追問初心，因為初心是最為柔軟、沒有功利的，然后按照初心去做，就是最有意義的。
“面對過去，我們要客觀和理性;對未來要非常的感性和向往。”彭蕾用這句話為自己做總結，也是對于所有女性創業者的寄語。
【你的團隊需要女性創業者】相關文章：
女性創業者需要堅守的原則03-25
優秀女性創業者03-10
給女性創業者的建議12-12
創業者需要“創業者大腦”03-26
優秀女性創業者盤點07-22
女性成功創業者的故事03-03
女性創業者的優勢在哪里？03-12
成功創業者的“女性思維模式”03-26
給女性創業者的寶貴意見11-18
最好的禮物獻給女性創業者03-28